知名地產集團獎勵制度(修訂版)

1.宗旨

為適應集團業務戰略的階段性調整,充分調動各單位、各部門的積極性和創造性,在20**年10月發布的《**集團獎勵制度(20--修訂版)》基礎上進行修訂,以完善集團的組織績效管理及獎勵辦法。

2.適用范圍

2.1.適用于集團總部、地產公司。區域作為一個整體,其所有成員公司合并為一個考核單位計算獎金。

2.2.集團所屬文化公司、物業發展公司等其它獨立核算單位,由集團人力資源部、財務管理部參照本方案另行制定獎勵方案,報集團總經理批準后執行。

3.獎金的構成及計算辦法

3.1.集團獎金分為季度獎、年終獎。

3.2.季度獎計算辦法

3.2.1.各地產公司季度獎

3.2.1.1.本項主要由簽約口徑銷售金額及銷售效率決定。計算公式為:

各公司季度獎金總額=當季度銷售額(簽約口徑)×獎金計提比例;

獎金計提比例上限=3.5‰×銷售利潤率/集團銷售利潤率年度考核基準。

獎金計提比例最多不得超過4‰,最低不低于3‰。由總部在此基礎上根據一線公司的綜合經營狀況確定具體計提比例。

集團銷售利潤率年度考核基準由總部根據本考核周期內的集團平均銷售利潤率確定。

按照截至當季度末的銷售利潤率及簽約口徑的實際銷售額進行累積計算。

銷售利潤=銷售金額-動態成本-營業稅及附加-營業費用=銷售毛利(項目利潤)-營業費用。其中營業費用指季度結算報表反映的營業費用。

3.2.1.2.當年度所有地產公司季度獎計提總額原則上不超過董事會批準的季度獎金總計提比例。各公司四季度銷售獎額度將根據集團銷售獎整體計提情況進行平衡性微調。

3.2.1.3.本項用于各考核單位總經理以下人員的獎勵及加班費支出。

3.2.2.集團總部季度獎

3.2.2.1.本項主要由結算銷售金額決定。計算公式為:

季度獎金總額=季度銷售額(結算口徑)×獎金計提比例;

獎金計提比例最高不超過1‰,具體計提比例由總部根據集團的綜合經營狀況確定。

3.2.2.2.本項用于集團總部職員獎勵和加班費支出、各地產口考核單位第一負責人的獎勵、對集團高層的獎勵及集團總經理獎勵基金。

3.3.年終獎的計算辦法

3.3.1.各地產公司年終獎

3.3.1.1.本項主要由年終利潤貢獻絕對量及占用集團資源回報率決定。計算公式為:

公司年終獎金總額=考核凈利潤*計提系數。

其中計提系數由占用集團資源回報率決定,其測算關系為:

*=占用集團資源回報率*<00

篇2:化工企業安全隱患報告獎勵制度

1﹑目的:規定事故隱患分類﹑報告﹑獎勵方法2﹑范圍:全體員工3﹑責任者:安全部4﹑程序:4.1事故隱患分類4.1.1.一類:干部違章指揮﹑職工違章操作,不遵守安全操作規程﹑不及時按要求填寫操作記錄的現象。4.1.2.二類:職工情緒低落﹑思想波動較大﹑工作消極﹑身體狀況較差等現象。4.1.3.三類:滅火器材﹑勞保用品得不到及時保養,違反消防﹑勞動保護規定的現象。4.1.4.四類:機械﹑電氣設備帶病工作﹑各類保護裝置失效的現象。4.1.5.五類:原輔材料﹑危險品亂堆放﹑引起消防通道不暢通或消防器材取用不方便的現象。4.1.6.六類:樓梯。作業平臺等作業場所因種種原因造成操作人員作業時,安全得不到保證的現象。4.1.7.七類:發現有關生產技術﹑安全操作規程存在的缺陷或不完善。4.2報告程序4.2.1發現隱患一般采用一級報一級的方法,即職工報車間﹑部門領導,車間報部,職能部門報安全部。4.2.2上一級接到下一級事故隱患報告,在24小時內必須作出書面整改指示,或作出解釋,如超出時間或解釋理由不充分,報告人可越級上報。4.3報告形式4.3.1報告一般采用書面,特殊情況可采用口頭報告,報告送安全部備案,以供備查。4.3.2在書面報告中,報告人要把隱患地點﹑事故隱患內容﹑擬采取措施建議﹑報告人姓名﹑報告時間等寫清楚,一試二份,一份交上級部門,一份備案。4.4獎勵4.4.1.報告隱患的數量和質量可作為工資提升和年終評先進的重要依據。4.4.2.第1—4類事故隱患發現報告一起獎勵報告人10-50元,5—7類事故隱患發現報告一起獎勵報告人20-50元。4.4.3.發現其它事故隱患根據實際情況酌情獎勵。4.4.4.獎勵采用現金兌現,由職能部門申報,生產付總經理簽字生效。4.4.5.車間(部門)對下屬上報的事故隱患,不整改或不上報的責任人按情節嚴重予以經濟處罰。4.4.6.對發掘事故隱患不力,發生事故的車間(部門)承擔事故損失的10-50%。4.4.7.發現了事故隱患因車間(部門)不及時整改,報告人也沒繼續上報的,發生事故車間(部門)承擔的損失按考核標準執行,責任人再嚴重處理,報告人不承擔責任。4.4.8.對報告人特別是越級上報的人員,進行打擊報復的或有此嫌疑的,一經查實報總經理處理。

篇3:加油站事故隱患報告舉報獎勵制度

1目的

為貫徹落實“安全第一,預防為主,綜合治理”的方針,強化安全管理,嚴格執行各項安全生產規章制度,杜絕“三違”,減少事故,確保公司生產、經營穩定有序的進行,實現安全生產,特制定本制度。

2適用范圍

本制度適用于本企業安全獎勵的一般規定。

3事故隱患分類

3.1一般事故隱患,是指危害和整改難度較小,發現后能立即整改排除的隱患。

3.2重大事故隱患,是指危害和整改難度較大,應當全部或局部停產,并經過一定時間整改治理方能排除的隱患,或者因外部因素影響致使經營單位自身難以排除的。

4事故隱患的范圍

4.1危及安全生產的不安全因素或重大險情;

4.2可能導致事故發生和危害擴大的設計缺陷、工藝缺陷、設備缺陷等;

4.3建設、施工、檢修過程中可能發生的各種能量傷害;

4.4停工、生產、開工階段可能發生的泄漏、火災、爆炸、中毒等;

4.5可能造成職業病、職業中毒的勞動環境和作業條件;

4.6在敏感地區進行作業活動可能導致的重大污染;

4.7丟棄、廢氣、拆除與處理活動(包括停用報廢裝置設備的拆除,廢棄危險化學品等);

4.8可能造成環境污染和生態破壞的活動過程產品和服務;

4.9以往生產活動中遺留下來的潛在危害和影響。

5事故隱患報告和舉報內容

5.1事故隱患報告內容:隱患的現狀及其產生的原因、隱患的危害程度和整改難易程度分析、隱患的治理方案。

5.2事故隱患舉報內容:隱患的現狀、存在隱患的地點、發現時間、整改難易程度分析。

6資金來源

要在綜合獎中提取一部分,加上各類安全事故、違章違紀的罰款,一并作為安全事故隱患報告和舉報獎勵的基金,專款專用。

7獎勵和懲罰

7.1對在安全生產工作成績突出、防止或挽救安全事故發生、隱患報告和舉報的有功人員,要給予榮譽表彰和物質獎勵(100-500元)。

7.2對提出安全重大合理化建議、及時制止違章避免重大險肇事故或人身傷害事故、消除重大安全隱患、解決安全生產重大問題的職工或單位,經安全部門調查屬實并簽認,都可以報公司請功、或一次性重點獎勵500-3000元。并在評先、晉級、提職時予以此職工優先考慮。

7.3一般事故隱患未及時進行報告和整改的有關責任人和部門處100-500元罰款并在公司通報。

7.4對不及時報告、隱報、瞞報重大事故隱患繼續生產的責任人和部門處500-3000元罰款并在公司通報。