不管是企業(yè)對員工,家長對孩子,在想要鼓勵做好一項工作或一件事情時,往往都會進入一定的精神或物質(zhì)獎勵,這就需要制定出獎勵制度,此制度在國內(nèi)外有何差別呢以下是企業(yè)管理網(wǎng)整理的詳細的資料介紹:

對在生產(chǎn)勞動或工作中作出優(yōu)異成績的勞動者給予獎勵的制度,有精神獎勵和物質(zhì)獎勵兩種。精神獎勵亦稱榮譽獎,如授予光榮稱號、頒發(fā)獎狀和獎章等;物質(zhì)獎勵是給予獎金、獎品等實物的獎勵。資本主義制度下的獎勵,是資本家緩和階級矛盾、麻痹工人階級斗志的方法。社會主義制度下的獎勵,是對勞動者的關懷和愛護,體現(xiàn)了按勞分配的原則,是鼓勵先進、督促后進和促進生產(chǎn)發(fā)展的重要方法。

國內(nèi)外差別

外國的獎勵制度

西方國家的獎勵制度的特點是:①大都沒有立法的統(tǒng)一規(guī)定,由雇主自行制定實施辦法;②偏重物質(zhì)獎勵。如美國的企業(yè)普遍實行獎勵制度,由資本家制定和實施,其形式有特別休假、免費旅行、代繳子女學費、贈送股票、發(fā)放獎金、代付婚喪費用等數(shù)十種。日本的獎勵制度,在立法上僅作了原則規(guī)定。1976年重訂的《勞動標準法》第9章“雇傭規(guī)則”中就有關于獎懲的規(guī)定。英國除實行財務性的獎勵即工資獎勵以外,還實行非財務性的獎勵。如有些公司提供職工的額外假期、特別的工作環(huán)境等。

蘇聯(lián)和東歐國家的獎勵制度一般由國家立法加以規(guī)定,實行精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則。1970年《蘇聯(lián)和各加盟共和國勞動立法綱要》第35條具體規(guī)定了獎勵制度。其方式有:給予當眾表揚;發(fā)給獎金;獎給貴重贈品;授予獎狀;登光榮簿或上光榮榜;對有特殊勞動功績的職工,報請上級機關授予勛章、獎章、獎狀和胸章,授予光榮稱號和本行業(yè)先進工作者稱號等。1972年《羅馬尼亞社會主義共和國勞動法典》第99條規(guī)定的獎勵有:①按照工資表升一級或幾級,或在未滿法定最低年資以前增加工資;②紅利、資金或其他金錢獎勵;③勛章、獎章、光榮稱號、獎狀、紀念章或特殊稱號;④列入光榮榜、光榮牌、公告,或受口頭或書面的表揚。

中國的獎勵制度

早在第二次國內(nèi)革命戰(zhàn)爭時期、抗日戰(zhàn)爭時期和解放戰(zhàn)爭時期,在中國共產(chǎn)黨領導下的革命根據(jù)地和解放區(qū),就有表彰勞動英雄及模范人物的制度。中華人民共和國成立后,1954年《中華人民共和國憲法》第16條規(guī)定:“國家鼓勵公民在勞動中的積極性和創(chuàng)造性。”1982年憲法第42條規(guī)定:“國家提倡社會主義勞動競賽,獎勵勞動模范和先進工作者。”

中國的獎勵制度,實行精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合,而以精神鼓勵為主的方針。1950年政務院公布《關于獎勵有關生產(chǎn)的發(fā)明、技術改進及合理化建議的決定》,1957年公布《國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規(guī)定》,規(guī)定了獎勵條件、獎勵種類和獎勵的權限等內(nèi)容。1978年公布了《國務院關于發(fā)布修訂發(fā)明獎勵條例的通知》,1980年中華全國總工會頒發(fā)了《勞動模范工作暫行條例》,同年發(fā)布的《國務院關于表彰工業(yè)、交通、基本建設戰(zhàn)線全國先進企業(yè)和全國勞動模范的決定》規(guī)定:表彰成績卓著的全國先進企業(yè)和全國勞動模范,給全國先進企業(yè)頒發(fā)嘉獎令,給全國勞動模范頒發(fā)獎章和證書。1982年1月*中央、國務院頒發(fā)了《國營工廠廠長工作暫行條例》,規(guī)定對在工作中作出顯著成績的廠長,按照干部管理權限,報經(jīng)上級機關批準,給予榮譽獎勵或者物質(zhì)獎勵,1982年4月國務院頒布了《企業(yè)職工獎懲條例》。

篇2:化工企業(yè)安全隱患報告獎勵制度

1﹑目的:規(guī)定事故隱患分類﹑報告﹑獎勵方法2﹑范圍:全體員工3﹑責任者:安全部4﹑程序:4.1事故隱患分類4.1.1.一類:干部違章指揮﹑職工違章操作,不遵守安全操作規(guī)程﹑不及時按要求填寫操作記錄的現(xiàn)象。4.1.2.二類:職工情緒低落﹑思想波動較大﹑工作消極﹑身體狀況較差等現(xiàn)象。4.1.3.三類:滅火器材﹑勞保用品得不到及時保養(yǎng),違反消防﹑勞動保護規(guī)定的現(xiàn)象。4.1.4.四類:機械﹑電氣設備帶病工作﹑各類保護裝置失效的現(xiàn)象。4.1.5.五類:原輔材料﹑危險品亂堆放﹑引起消防通道不暢通或消防器材取用不方便的現(xiàn)象。4.1.6.六類:樓梯。作業(yè)平臺等作業(yè)場所因種種原因造成操作人員作業(yè)時,安全得不到保證的現(xiàn)象。4.1.7.七類:發(fā)現(xiàn)有關生產(chǎn)技術﹑安全操作規(guī)程存在的缺陷或不完善。4.2報告程序4.2.1發(fā)現(xiàn)隱患一般采用一級報一級的方法,即職工報車間﹑部門領導,車間報部,職能部門報安全部。4.2.2上一級接到下一級事故隱患報告,在24小時內(nèi)必須作出書面整改指示,或作出解釋,如超出時間或解釋理由不充分,報告人可越級上報。4.3報告形式4.3.1報告一般采用書面,特殊情況可采用口頭報告,報告送安全部備案,以供備查。4.3.2在書面報告中,報告人要把隱患地點﹑事故隱患內(nèi)容﹑擬采取措施建議﹑報告人姓名﹑報告時間等寫清楚,一試二份,一份交上級部門,一份備案。4.4獎勵4.4.1.報告隱患的數(shù)量和質(zhì)量可作為工資提升和年終評先進的重要依據(jù)。4.4.2.第1—4類事故隱患發(fā)現(xiàn)報告一起獎勵報告人10-50元,5—7類事故隱患發(fā)現(xiàn)報告一起獎勵報告人20-50元。4.4.3.發(fā)現(xiàn)其它事故隱患根據(jù)實際情況酌情獎勵。4.4.4.獎勵采用現(xiàn)金兌現(xiàn),由職能部門申報,生產(chǎn)付總經(jīng)理簽字生效。4.4.5.車間(部門)對下屬上報的事故隱患,不整改或不上報的責任人按情節(jié)嚴重予以經(jīng)濟處罰。4.4.6.對發(fā)掘事故隱患不力,發(fā)生事故的車間(部門)承擔事故損失的10-50%。4.4.7.發(fā)現(xiàn)了事故隱患因車間(部門)不及時整改,報告人也沒繼續(xù)上報的,發(fā)生事故車間(部門)承擔的損失按考核標準執(zhí)行,責任人再嚴重處理,報告人不承擔責任。4.4.8.對報告人特別是越級上報的人員,進行打擊報復的或有此嫌疑的,一經(jīng)查實報總經(jīng)理處理。

篇3:加油站事故隱患報告舉報獎勵制度

1目的

為貫徹落實“安全第一,預防為主,綜合治理”的方針,強化安全管理,嚴格執(zhí)行各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度,杜絕“三違”,減少事故,確保公司生產(chǎn)、經(jīng)營穩(wěn)定有序的進行,實現(xiàn)安全生產(chǎn),特制定本制度。

2適用范圍

本制度適用于本企業(yè)安全獎勵的一般規(guī)定。

3事故隱患分類

3.1一般事故隱患,是指危害和整改難度較小,發(fā)現(xiàn)后能立即整改排除的隱患。

3.2重大事故隱患,是指危害和整改難度較大,應當全部或局部停產(chǎn),并經(jīng)過一定時間整改治理方能排除的隱患,或者因外部因素影響致使經(jīng)營單位自身難以排除的。

4事故隱患的范圍

4.1危及安全生產(chǎn)的不安全因素或重大險情;

4.2可能導致事故發(fā)生和危害擴大的設計缺陷、工藝缺陷、設備缺陷等;

4.3建設、施工、檢修過程中可能發(fā)生的各種能量傷害;

4.4停工、生產(chǎn)、開工階段可能發(fā)生的泄漏、火災、爆炸、中毒等;

4.5可能造成職業(yè)病、職業(yè)中毒的勞動環(huán)境和作業(yè)條件;

4.6在敏感地區(qū)進行作業(yè)活動可能導致的重大污染;

4.7丟棄、廢氣、拆除與處理活動(包括停用報廢裝置設備的拆除,廢棄危險化學品等);

4.8可能造成環(huán)境污染和生態(tài)破壞的活動過程產(chǎn)品和服務;

4.9以往生產(chǎn)活動中遺留下來的潛在危害和影響。

5事故隱患報告和舉報內(nèi)容

5.1事故隱患報告內(nèi)容:隱患的現(xiàn)狀及其產(chǎn)生的原因、隱患的危害程度和整改難易程度分析、隱患的治理方案。

5.2事故隱患舉報內(nèi)容:隱患的現(xiàn)狀、存在隱患的地點、發(fā)現(xiàn)時間、整改難易程度分析。

6資金來源

要在綜合獎中提取一部分,加上各類安全事故、違章違紀的罰款,一并作為安全事故隱患報告和舉報獎勵的基金,專款專用。

7獎勵和懲罰

7.1對在安全生產(chǎn)工作成績突出、防止或挽救安全事故發(fā)生、隱患報告和舉報的有功人員,要給予榮譽表彰和物質(zhì)獎勵(100-500元)。

7.2對提出安全重大合理化建議、及時制止違章避免重大險肇事故或人身傷害事故、消除重大安全隱患、解決安全生產(chǎn)重大問題的職工或單位,經(jīng)安全部門調(diào)查屬實并簽認,都可以報公司請功、或一次性重點獎勵500-3000元。并在評先、晉級、提職時予以此職工優(yōu)先考慮。

7.3一般事故隱患未及時進行報告和整改的有關責任人和部門處100-500元罰款并在公司通報。

7.4對不及時報告、隱報、瞞報重大事故隱患繼續(xù)生產(chǎn)的責任人和部門處500-3000元罰款并在公司通報。