常言道,無規(guī)矩不成方圓,想要規(guī)范員工的日常行為,員工管理者可以制定一份員工日常行為手冊。以下是某公司的員工日常行為規(guī)范范例,僅供各位參考借鑒。

1范圍

1.1本守則規(guī)定了公司員工上班期間的日常行為規(guī)范準則。

1.2本制度適用于公司所有員工。

職責

2.1辦公室負責員工日常行為規(guī)范的歸口管理,并據(jù)本守則對員工日常行為規(guī)范進行監(jiān)督檢查。

2.2各部門主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助辦公室做好本部門員工日常行為規(guī)范的檢查監(jiān)督工作。

管理內(nèi)容與方法

3.1公德

3.1.1敬業(yè)愛崗,忠于職守,服從安排,相互尊重,團結(jié)合作,共同維護公司正常的工作制度和工作秩序。

3.1.2愛護公物,保護公司財產(chǎn),辦公桌上辦公用品擺放整齊美觀。

3.1.3樂于助人,主動關(guān)心他人疾苦,幫助他人克服困難。

3.1.4垃圾倒入指定地點,不隨地吐痰,不亂扔煙蒂等垃圾。

3.1.5維護公司利益,保守公司機密,嚴禁將公司資料、技術(shù)、商業(yè)機密泄露給他人。

3.1.6杜絕挪用、盜竊、貪污、侵占公司物品或?qū)⒐疚锲匪阶酝饨璧刃袨椤?/p>

3.1.7遵守員工管理制度,嚴禁借職務(wù)之便索要、收受他人財物或為親屬及他人謀私利等不正當行為。

3.2上班

3.2.1上班時間:夏季上午:8:00—11:30,下午:13:00—17:30;

冬季上午:8:00—11:30,下午:12:30—17:00。

3.2.2所有員工應(yīng)提前5分鐘到崗進行早會及交接班工作,不遲到不早退,有事須向上一級領(lǐng)導(dǎo)請假,返回主動銷假。

3.2.3上班時間內(nèi),不得吃零食、看雜志或睡覺,不得在辦公室內(nèi)大聲喧嘩,不得同他人吵架打斗,不得用辦公室電話聊天和處理私事,禁止用公司電腦玩游戲,不準上網(wǎng)聊天或看與工作無關(guān)的書籍,嚴禁利用公司電腦瀏覽、制作和發(fā)送違法宣傳資料,不準在辦公室內(nèi)玩牌或者辦理其它與本職工作無關(guān)的事情,不得將早、中餐等食品帶入辦公區(qū)域。

3.2.4節(jié)約能源,包括水、電、氣。除實驗室外,白天室外氣溫在6--33℃以外才可以開空調(diào),開空調(diào)時要關(guān)門,冷風不得低于20℃,暖風不得高于26℃,下班時要關(guān)燈,用完水要關(guān)水龍頭,下雨時要關(guān)窗。

3.2.5保持辦公桌、抽屜及檔案柜的整潔。

3.2.6主動積極完成本職工作,對上級安排的工作及時處理,爭取事不隔夜,努力提高工作效率。

3.2.7車間工人及輔助工堅守工作崗位,注意安全,嚴格服從上級主管的工作安排。

3.2.8車間、倉庫、配電所、空壓機房、保衛(wèi)值班室、廚房等區(qū)域嚴禁吸煙,廠區(qū)內(nèi)禁止吸煙(吸煙者可在吸煙亭內(nèi)),不得擅自離崗、串崗,違規(guī)者給予嚴厲處罰。

3.2.9部門與部門之間、員工與員工之間、上下級之間是要經(jīng)常開展溝通與交流工作,相互尊重,增進了解,協(xié)調(diào)一致,共同搞好工作。

3.2.10遵紀守法,遵守公司制定的各項規(guī)章制度。

3.3儀表儀容

3.3.1員工上班期間要注重儀表儀容,做到整潔、大方、美觀。

3.3.2男士不留長發(fā),女士不得濃裝艷抹。

3.3.3星期一至星期五上班期間,凡公司員工必須穿工作服上崗,其余時間可穿便裝,但應(yīng)保持莊重。

3.3.4所有員工不允許穿拖鞋、褲衩、背心上班。女士不允許穿露胸、背、齊腰、超短裙等奇異服裝上班。

3.4接聽電話

3.4.1公司員工與會必須準時到場、認真記錄、積極參與,接聽電話應(yīng)使用公司統(tǒng)一規(guī)定的接聽電話規(guī)范用語:“你好”或“你好,公元建材”;結(jié)束時應(yīng)有“再見”、“謝謝”之類的禮貌語言。

3.4.2接聽電話主動積極,態(tài)度和藹,并妥善處理好電話對方的相關(guān)要求。

3.5檢查與處罰

3.5.1辦公室負責組織人員定期或不定期對各部門執(zhí)行情況進行檢查。

3.5.2對違規(guī)者,第一次警告,第二經(jīng)濟處罰,第三次按照公司有關(guān)規(guī)定作相應(yīng)處理,嚴重者將移交司法機關(guān)處理,并追究部門負責人的責任。

4相關(guān)記錄

《違紀通知單》

5附錄

5.1本標準的解釋權(quán)屬辦公室,本標準的未盡事宜由辦公室負責修訂。

5.2本標準從2008年1月1日起開始實施,從實施之日起凡與本標準不符的有關(guān)規(guī)定一律以本標準為準。

篇2:員工不安全行為管理制度

對員工不安全行為的管理包括對不安全行為的檢查(互檢、自檢、抽檢)、觀察預(yù)警、識別研究、評審等。對不安全行為的責任追究執(zhí)行安全問責制度。

一、不安全行為檢查

1、安健環(huán)部為本公司的的安全監(jiān)督檢查機構(gòu),負責對全公司生產(chǎn)過程中各類人員不安全行為進行有效的監(jiān)督檢查管理。各級管理人員對人員不安全行為均負有監(jiān)督檢查、糾正的義務(wù)。現(xiàn)場作業(yè)中首先要確保個人按章作業(yè),同時也要互相監(jiān)督提醒其他人員不違章作業(yè)。

2、檢查執(zhí)行定期檢查和動態(tài)檢查相結(jié)合的辦法,定期檢查原則上每周一次,遇有特殊情況增加檢查頻率時具體調(diào)整;動態(tài)檢查由安監(jiān)員實行24小時不定時的對各作業(yè)點進行巡回檢查,檢查要覆蓋生產(chǎn)全過程、全方位。

3、定期檢查每周與綜合管理體系檢查相結(jié)合,具體由各專業(yè)檢查組組長召集,檢查線路、人員安排由專檢組組長安排。

4、動態(tài)檢查除公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門專檢人員日常隨機進行檢查外,還要以“小分隊”的形式組織突擊抽查,“小分隊”的檢查具體由安健環(huán)部負責牽頭組織,檢查成員根據(jù)檢查范圍和專業(yè)由組織人隨時召集有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員機動性的組合。

5、不定期檢查要重點突出中夜班的檢查,“小分隊”檢查頻次原則上每旬組織一次。

6、檢查必須對照變電站安全規(guī)程、規(guī)程措施、崗位標準、崗位責任制等進行,要高標準、嚴要求。

7、對檢查中發(fā)現(xiàn)的不安全作業(yè)行為,應(yīng)現(xiàn)場予以糾正,并根據(jù)情節(jié)給予當事人及責任單位罰款處理,情節(jié)嚴重的不安全行為組織進行責任追究,提出經(jīng)濟處罰、待崗培訓(xùn)直至行政處理意見,并要及時通報全公司

8、對檢查中發(fā)現(xiàn)的重大不安全行為,涉及人身安全或者作業(yè)區(qū)域存在無法保證人員安全的,應(yīng)當責令從危險區(qū)域內(nèi)撤出作業(yè)人員、暫時停產(chǎn)或者停止一切作業(yè)活動。

9、各單位每周由單位第一責任人牽頭組織一次定期的針對現(xiàn)場不安全行為的糾正巡查工作,巡查要覆蓋所管轄區(qū)域生產(chǎn)作業(yè)全過程、全方位。

10、帶班隊長負責對每班人員的作業(yè)行為不定時的進行巡回檢查,特別對重點的崗位、關(guān)鍵的作業(yè)環(huán)節(jié)要采取重點監(jiān)控。對本單位不安全行為人員要給予處理,對情節(jié)嚴重的不安全行為要上報公司安健環(huán)部進行處理。

11、扎內(nèi)要建立自檢記錄,要詳細記錄檢查時間、存在問題、整改責任人、整改措施、整改期限及復(fù)查整改落實情況。站內(nèi)要建立人員不安全行為管理臺帳,對不安全行為要有分析改進計劃。

12、班組長為本班安全生產(chǎn)第一責任人,要隨時了解掌握本班員工的工作生活情況,察覺他們工作中的情緒變化。不定時對全班人員作業(yè)行為進行抽查,不時提出要求,提醒注意事項,超前控制不安全行為和事故的發(fā)生。

13、班組成員要相互關(guān)照,發(fā)現(xiàn)不安全行為立即給予警告或提醒,必要時要進行強行制止。班組作業(yè)崗位各自分工負責、責任明確,又相互制約,必須形成無隱患、無缺陷、無違章的作業(yè)氛圍。

14、每周班組要在區(qū)隊管理人員的指導(dǎo)下開展一次安全活動,組織討論安全工作中存在的問題,對日常作業(yè)中的不安全行為班組成員要客觀的指出,力求今后工作中杜絕。

15、各單位每月召開一次不安全行為管理分析會,對本單位出現(xiàn)的不安全行為從制度、崗位職責、人員家庭因素等方面進行分析,并制定切實可行的整改防范措施。

16、各級管理人員對人員不安全行為等日常檢查要使用文明用語,檢查要遵循平等、尊重員工的原則,不能給被檢違章人員造成心理壓力,避免因心理因素引發(fā)二次違章造成事故。

17、各部門對每次檢查出的人員不安全行為要上報安健環(huán)部,由安健環(huán)部建立臺帳,具體要對不安全行為人員姓名、所在單位、違章時間、違章情況、處理結(jié)果等情況詳細記錄在案。

二、員工不安全行為觀察與預(yù)警

健全不安全行為的管理機制,通過觀察及預(yù)警,及時發(fā)現(xiàn)問題,采取措施予以制止或糾正不安全行為,降低不安全行為的發(fā)生率。

1、針對新上崗、經(jīng)常出錯、喜歡冒險等容易出現(xiàn)不安全行為的員工,各單位要制定作業(yè)任務(wù)觀察計劃,并按計劃實施。

2、由單位的管理人員按照規(guī)程、任務(wù)工序?qū)τ^察對象的作業(yè)全過程進行觀察。

3、觀察時要根據(jù)編制的觀察表進行,確認作業(yè)過程中存在的不安全行為并詳細記錄。

4、觀察結(jié)束后,與作業(yè)人員進行溝通和交流,將觀察結(jié)果進行分析和評價,提出控制措施和處理意見。

5、班組要按擬定的控制措施進行分解落實,限期糾正,對于當時不能立即整改的,要采取有針對性的預(yù)防措施。

6、在不安全行為管理例會上,對發(fā)生頻率高、危險性高、涉及到多工種的不安全行為進行重點通報,明確不安全行為的糾正焦點,積極組織開展專項整治活動,及時扭轉(zhuǎn)不安全行為頻發(fā)的趨勢。

7、通過征集和民主討論,掌握易于操作、切實有效的工作方法,不斷改進不安全行為的管理工作。

三、員工不安全行為識別與研究

1、行為痕跡主要是看不安全行為發(fā)生后是否可追溯。有痕不安全行為的特點是:人員發(fā)生不安全行為在一定時間內(nèi)會留下一定的行為痕跡;無痕不安全行為的特點是:只有在行為發(fā)生的過程中才能發(fā)現(xiàn),而不會留下可追溯的痕跡。

2、針對不安全行為痕跡的特點,對于無痕不安全行為的管理控制必須要加強現(xiàn)場的監(jiān)督檢查,加大對不安全行為的處罰打擊力度。

3、對于有痕不安全行為的管理,各級管理人員現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)不安全的行為痕跡后,要立即通知當班安監(jiān)員、機關(guān)跟班人員到現(xiàn)場進行責任認定。

47、安監(jiān)員到現(xiàn)場后,要及時聯(lián)系責任區(qū)域帶班隊長到現(xiàn)場,根據(jù)現(xiàn)場不安全行為的痕跡,落實具體的責任人及責任車間。對于痕跡的認定存在技術(shù)難度的,要通知生產(chǎn)技術(shù)部門人員到現(xiàn)場進行認定。

5、對于一般的不安全行為,按照不安全行為處罰條例給予責任人相應(yīng)的處罰處理。對可能造成人身傷害事故及重大以上機電運輸事故的不安全行為,組織進行責任追究落實,并下發(fā)通報進行處理。

6、各專業(yè)檢查人員,必須對所管范圍進行經(jīng)常性抽查,及時準確進行不安全行為痕跡識別,對易發(fā)生事故地段要重點監(jiān)督,對有不安全行為跡象的人員進行特別關(guān)注,反復(fù)提醒警告。

7、對不安全行為的痕跡識別主要管理部門為安監(jiān)處,要建立“三違”及事故管理臺帳,劃分不安全行為類別,通過對不安全行為的研究,找出不安全行為發(fā)生的規(guī)律,制定相應(yīng)的控制管理措施。

四、員工不安全行為評審

1、公司安健環(huán)部每月對各單位員工出現(xiàn)的不安全行為進行匯總,分析不安全行為發(fā)生的原因及規(guī)律,采取針對性的控制措施。

2、通過每月召開的安全例會及每周安健環(huán)部針對不安全行為情況的動態(tài)分析等管理審查,尋找工作上的差距,提出具體的糾正不安全行為的措施。

3、每年底對不安全行為發(fā)生的原因進行研討,找出不安全行為引發(fā)的心理狀態(tài),掌握發(fā)生的規(guī)律,為制定控制措施提供依據(jù)。

4、公司安健環(huán)部每年底對全礦不安全行為管理情況進行綜合審查,對于管理制度、措施、檢查考核等存在的不足之處,進行修訂完善和改進。

5、日常員工安全行為規(guī)范按照《員工崗位行為規(guī)范》執(zhí)行,各級管理人員根據(jù)實際情況要不斷進行補充完善。

篇3:員工不安全行為處罰處理規(guī)定

一、適用范圍

本規(guī)定適用于對遼寧銷售分公司所屬員工(直接操作者、安全監(jiān)督人員、單位負責人、責任連帶者)以及施工合同單位的所有人員的不安全行為進行處罰處理。

本規(guī)定適用于上級公司對下級單位的檢查。

二、處罰規(guī)定:

(一)對直接責任者的處罰

1、加油站員工攜帶手機上崗者,罰款50元;加油員(或安全員)未及時阻止外來人員使用手機者,罰款50元。

2、油庫員工攜帶手機進入作業(yè)區(qū)、門衛(wèi)未對外來入庫人員提示關(guān)閉手機者,罰款100元。

3、油罐計量等作業(yè)后,計量孔蓋常開或關(guān)閉后不用螺栓擰緊者,罰款50元。

4、汽車油槽車卸油時不接防靜電裝置者,罰款100元。

5、防靜電接地卡子接在油罐進油口爆炸危險區(qū)內(nèi)者,罰款100元。

6、防靜電接地卡子接在與罐體導(dǎo)電連接不良處者,罰款100元。

7、汽車油槽車裝輕油時,注油口不用石棉被封堵或密閉付油鶴管口與注油口不用快速螺栓緊固者,罰款100元。

8、注油容器不做靜電接地連接者,罰款50元。

9、進庫車無防火帽,責任者罰款100元。

10、給塑料桶加油者,罰款100元。

11、作業(yè)時不著防靜電服裝、鞋等者,罰款50元。

12、油氣積聚爆炸空間未開放或關(guān)閉門窗,責任者罰款100元。

13、在爆炸危險區(qū)內(nèi)適用于產(chǎn)生火花的工具進行敲打作業(yè)者,罰款500元。

14、在爆炸危險區(qū)內(nèi)使用非防爆電器或修理防爆電器者,罰款500元。

15、堵塞消防通道及隨意挪用消防器材和設(shè)備者,罰款100元。

16、穿帶鐵釘鞋進入爆炸危險區(qū)者,罰款100元。

17、未經(jīng)批準的各種機動車輛進入罐區(qū)、接卸區(qū)等不得進入爆炸危險區(qū)域,責任者罰款50元。

18、隨意排放各種油品者,罰款50元。

19、損壞庫區(qū)內(nèi)的防火、防雷、防靜電等設(shè)施和設(shè)備者,罰款100元。

20、甲乙類油品輸轉(zhuǎn)過程中,進行油罐的人工檢尺、測溫和采用作業(yè)者,罰款50元。

21、使用導(dǎo)體和絕緣體兩種材質(zhì)組(制)成的檢尺、測溫和采樣工具(包括繩索)進行作業(yè)。使用導(dǎo)體材料時應(yīng)與罐體跨接,且操作時不得猛拉快提,上提速度應(yīng)不大于0.5米/秒,下落速度應(yīng)不大于1米/秒。違者罰款50元。

22、噴濺式灌油者,罰款500元。

23、身上帶鑰匙等金屬物進行收、付油作業(yè)者,罰款50元。

24、上罐時帶手表、戒指、鑰匙等無關(guān)金屬物者,罰款50元。

25、在爆炸危險場所梳頭、穿脫服裝,拍打衣服和互相打鬧者,罰款100元。

26、在爆炸危險場所用化纖織物拖擦工具、設(shè)備和地面者,罰款500元。

27、違反甲、乙類油品輸送時關(guān)于控制初速度和限制最高流速的規(guī)定者,罰款50元。

28、油罐阻火器、呼吸閥、泡沫產(chǎn)生器等不按期認真檢查、維護者,罰款200元。

29、用壓縮空氣清掃甲、乙類油品管線和儲罐者,罰款500元。

30、用表面電阻率大于106歐姆的材料鋪設(shè)爆炸危險場所地面和通道者,罰款500元。

31、攜帶香煙、火柴、打火機等火種以及易燃、易爆、有毒、易腐蝕物品入庫者,罰款100元。

32、未按規(guī)定辦理用火審批手續(xù),在庫區(qū)內(nèi)進行施工或生活用火者,罰款1000元。

33、在防火堤內(nèi)種植作物或樹木者,罰款1000元。

34、未按規(guī)定巡檢者,罰款100元。

35、其他不安全行為者,罰款50-100元。

(二)對關(guān)聯(lián)責任者的處罰

1、直接責任者的單位領(lǐng)導(dǎo)罰款額度為當事人罰款額度的10%。

2、現(xiàn)場安全監(jiān)督人員罰款額度為當事人罰款額度的50%。

3、責任連帶者的罰款額度為當事人罰款額度的10~50%。

三、罰金的收繳、保管及使用

罰金采用現(xiàn)金上交或從本人工資扣繳的辦法,交款人簽字后由安全監(jiān)督部門開具專用罰款單,專人保管、記帳,用于獎勵對安全工作有貢獻的員工。

四、檢查

基層單位(班、組)要做到日檢,基層單位領(lǐng)導(dǎo)要做到周檢,公司職能部門要做到季檢,省公司抽檢。

五、監(jiān)督

對違反本規(guī)定者或瞞報遲報者,所有員工都有權(quán)舉報。

六、說明

本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

本規(guī)定的解釋權(quán)歸遼寧銷售分公司倉儲安全環(huán)保處。