工廠里有多名員工,如何對這些員工進行管理,就必須有相關的制度和員工守則。以下是某工廠員工守則,可供參考。

1、員工入廠時必須憑本人真實有效的身份證、計生證和政府要求的其他證件辦理入廠手續,試用期滿后,簽訂《勞動合同書》。

2、行政部審核員工證件的有效性及真實性。凡借用他人證件(包括學歷證書),或使用假證件的一律無效。上述行為一經證實,公司有權立即解雇。如有惡意偽造、冒用等情節十分嚴重者交司法機關處理。

3、員工入廠時,領取工作證一個,工作證只限本人使用,不得轉借、涂改、離職時須交回公司。如遺失工作證須按規定持本人身份證到行政部補辦。

4、員工必須遵守公司的各項規章制度,在廠區內必須佩戴工作證;上班時間要穿好廠服、并保持整潔。

5、員工應依公司規定的時間上下班,因故不能出勤時應履行請假手續。否則按曠工處理,連續曠工三天或以上者作自動離職處理。

6、員工應按時完成生產指標,如需加班應服從車間主任安排。

7、員工必須遵守廠規,服從廠方合理的工作安排或工作調動,不得任意怠工。

8、從事機器作業等具有危險性或不利于健康工作的員工,必須嚴格遵守公司規定的有關安全、衛生、防火、環境等制度,做到安全文明生產。

9、員工要注意用電安全,沒有電工證的員工嚴禁進行帶電操作。

10、機械操作員必須嚴格按照機械操作規程進行操作,違章操作不聽勸告者按公司規定處理。

11、愛護公物及設施,不得私自拿取和損壞公司任何物品和設備。員工毀壞公司任何物品或設備須賠償,如盜竊公司財物,一經查獲,立即開除,情節嚴重者,送公安機關處理。

12、禁止在廠區內(包括宿舍)酗酒、聚賭、打架及有傷風化的行為。

13、不得在廠區內(包括宿舍)私自持有或藏有任何兇器、有毒、易燃易爆品以及其他違禁物品。

14、嚴禁在車間或標明嚴禁吸煙的廠區內吸煙。

15、員工必須遵守消防安全條例,不準損壞或濫用消防器材設施。

16、任何人不得侵占公司財物、索受賄賂、包庇壞人壞事、隱瞞事實;若遇不公平待遇,則依公司投訴渠道解決,而不可打擊報復。

17、不準代人打卡,托人打卡,串通他人打空卡。

18、未經批準,員工不得私自帶人進入宿舍及留宿。

19、嚴禁帶異性在集體宿舍留宿;禁止一切有傷風化的行為及活動。

20、員工因事辭工應提前20天向車間主任提出申請,填寫《辭工申請書》;經部門審批同意辭工后,按照程式交還一切工具及廠服、廠牌后辦理離廠手續。

21、員工必須遵守宿舍管理制度、保安管理制度、消防管理制度。

以上守則我已謹記并遵守:(簽名)

年月日

注:以上守則符合國家法津、法規要求,并符合本公司規章制度。

招聘程式

1、申請:各部門負責人根據本部門的具體情況,填寫好《人事申請表》,由行政部審批。

2、招聘:

A)根據政府部門的有關法規要求,行政部人員首先查看應聘者的證件(包括身份證、計生證、)

B)嚴禁招請未滿16周歲的童工。

C)16~18周歲的未成年工人則按相關規定辦理及安排工作。

D)技術工種和管理人員的應聘者除具備以上條件外,還需要有學歷證明、職稱證等。

招請員工時必須按各部門的人事申請表中的人數、職位及具體要求招請合格員工。

E)面試合格并同意試工者,即可辦理入廠手續。

3、辦理手續:

新員工入廠時,需如實填寫員工簡歷表。按規定提交有關證件(如身份證、相片等),然后領取臨時廠證,10天后員工以臨時證換正式工作證。

4、培訓:

培訓員工的技能、工廠各種規章制度。

5、試工:

A)試工期原則上為一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的,試工期不超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試工期不超過六個月。

B)若試工不合格者,行政部可以立即辭退,填寫“辭退能知書”交財務室處理。

C)新員工在試工期間覺得工作不合適自己,也可以辭職,但必須辦理有關手續。

6、合同簽訂:新員工在辦理入廠手續時,即按有關法規簽訂《勞動合同書》

投訴程式

1、個人權益受操投訴及處理程式:

A)員工個人權益受損,首先應向所在部門主管設訴,由部門主管了解、處理,并把結果答復投訴者;

B)部門主管不能解決或受損員工對處理結果不滿時,受損員工可向上一級管理部門負責人(部長、師傅、副總經理、總經理)投訴,由他們出面了解情況后作出合理的裁決;

C)若部門負責人不予答復,可以向部長或總經理反映;

D)部長或經理則根據受損者的反映,了解其實際情況,依據有關的法規,及時為受損者作出合理的解決;

E)公司對投訴者或提意見者的姓名絕對保密;

F)若投訴者無中生有,有意誹謗他人者,一經查出,則按有關違規條例進行處罰。

2、個人困難投訴及處理程式:

A)若員工個人有困難可口述或書面抽行政部投訴;

B)行政部對工人提出的問題予以協助解決或向公司提出適當的處理建議;

C)處理的結果由行政部答復工人。

離職程式

1、工人辭職處理形式:

A)工人要辭職,必須提前20天提出申請,填寫“辭職申請書”交行政部批準。

B)辭職申請生效之日,把工作服和工作證交還行政部,行政部取消其人事檔案。

C)被解雇者,由部門填寫“辭退通知書”經部門主管簽署后,按B條執行。

2、工人自動離職處理程式:

A)凡有工人自動離職的,由行政部代寫“辭退通知書”上交財務部。

B)工人自動離職,要其本人辦理好離職手續之后,才計發其工資。

C)以上程式有關部門負責人,也應在工人“離職申請書”相應的地方核準簽署。

3、工人自然離職處理程式:

A)若有工人自然離職(指意外死亡等)的,由車間主任代為填寫“離職申請書”且簽名確認。

B)車間主任持“離職申請書”到行政部辦理相關手續。

C)會計部以現金計發工資,交與自然離職者的法定繼承人(繼承人須持有合法的證明文件)。

D)行政部取消其人事檔案。

E)以上程式有關部門負責人,也應在工人“離職申請書”相應的地方核準簽署。

福利政策

1、勞保:

免費提供必要的個人防護用品如:廠服、安全帽、口罩、手套、耳塞、水鞋等。

2、假期:

A)所有員工享受國家法定節假日,假期按政府公布的放假期限處理。

B)限滿的女工,在符合國家有關計劃生育條例的孕產期間,可享受90天的生育假期,其中產前15天,產后75天。

3、獎金:

在本公司合同期滿一年的工人,可享受有薪年假。

宿舍管理制度

1、進入廠區必須佩戴工作證。

2、未經公司領導批準,任何人不得私自帶人進入宿舍,如家屬來廠探訪,需按有關規定辦理好手續。

3、嚴禁將本人廠證轉借他人進入宿舍或廠內。

4、未經行政部允許,不能私自調換房間,選換床位,不得多占床位。

5、愛護宿舍內環境設施,保護環境衛生清潔,不得隨地吐痰、吐口水、不得在宿舍任何地方,隋心所欲,亂寫亂畫。

6、嚴禁在宿舍、走廊上刷牙、洗臉、洗頭、洗衣服、亂潑水或大小便等。

7、嚴禁在宿舍亂丟紙屑、果皮或煙頭等。

8、嚴禁在宿舍內使用電爐、煤汽爐、煤油爐、蠟燭等明火器具。

9、嚴禁在宿舍內亂開電源口,亂拉亂搭電源,隨意擺動工廠安裝的一切電源。

10、嚴禁在沖涼房內大小便,嚴禁將不易腐爛物件、空瓶等扔在廁所內。

11、嚴禁損壞公司的任何物品。否則按價賠償。

12、嚴禁將易燃易爆品、有毒物品帶入宿舍。

13、嚴禁在風扇架、電線管是掛衣服吊蚊帳等。

14、不確保人身安全勿在宿舍欄桿上坐立或爬行。

15、嚴禁混水摸魚,偷竊他人錢物和公司財物。

16、嚴禁私藏兇器,嚴禁拉幫結派,打架等。

17、要節約用水用電,注意防風防洪。

18、員工之間應互相關心、愛護,若有工人不舒服,要及時報告

19、遵守作息時間,晚上12點之后嚴禁大聲喧嘩。

保安管理制度

1、上班時間不準隨便離開崗位,不能遲到或早退,有事要請假。

2、以身作則,嚴明公正,不圖利,不打擊報復。

3、服務分工,聽從指揮,團結友愛,做好帶頭人。

4、要保持保安的作風,文明禮貌,不打人不罵人。

5、工作時間不準睡覺,不能外出。

篇2:汽車修理廠員工守則

為了培養和建設一支具有良好素質和敬業精神的企業團隊,特制定本守則。本守則也是評價員工表現的依據和標準,大家應自覺遵守。

一、愛崗敬業,團結進取

全體員工要熱愛本職工作,自覺遵守員工行為和企業崗位規范,樹立良好的工作作風,以高度的責任感承擔起公司賦予的重任。

1.以企業發展為己任,牢記企業的宗旨和目標,維護企業的信譽和利益,致力于企業的持續發展。

2.以提高業務效率和企業效益為重心,充分發揮自己的主觀能動性,熱愛企業,關心企業,時時處處把企業利益放在第一位。

3.以培養企業團隊精神為核心,積極維護團隊榮譽,同事之間和上下級之間要相互理解、相互支持、取長補短、共同進步。

二、積極勤奮,恪盡職守

全體員工要保持積極主動的工作熱情,勤勤懇懇,講求實效,對工作認真負責。

1.工作不推諉、不延誤,努力完成企業下達的各項任務。

2.尊重領導,服從分配,在勝任本質工作的前提下,積極承擔或主動參與企業的重大項目和重點工程。

3.遇到問題、困難和挫折,不灰心、不氣餒,能夠全面分析,認真排查,積極尋求相應的方式和對策,予以迅速處理或妥善解決。

三、積極學習,開拓創新

全體員工要努力學習,強化訓練,自我加壓,不斷創新,以適應企業發展和個人成才的需要。

1.積極參加企業組織的各種學習和培訓,并利用業余時間學習文化、法律和各方面專業知識。

2.熟悉業務,提高技能,不斷改進工作方法,提高工作成效。

3.積極轉變觀念,關注新生事物,勇于開拓、大膽創新。

四、嚴以律己,遵章守紀

全體員工要自覺遵守企業的各項規章制度,熟悉企業的管理、工作、業務等各項流程和規范要求,認真履行勞動合同的責任和義務。

1.嚴格遵守企業的考勤制度和勞動紀律。

2.嚴格遵守企業的流程規范和崗位責任制,并按其規定的原則、標準和程序辦事,不違章工作或辦理業務。

3.嚴格遵守職場規范,保持辦公場所井然有序、干凈整潔。

五、愛護公物,廉潔奉公

全體員工要認真愛護企業財產和物品,廉潔自律,自覺維護企業的形象建設。

1.對企業財物要嚴格管理、按章使用、精心保管、認真維護,不得擅自私用和鋪張浪費。

2.在日常工作和業務往來中要認真履行財務手續,不得利用職權和工作便利徇私舞弊,在財務開支方面不允許先斬后奏。

3.在日常工作和業務往來中不得向客戶提出額外要求,在業務費用方面不允許額外超支。

六、誠信待人,嚴守機密

全體員工要誠實守信,講究策略,嚴格保守企業的商業機密,以免給企業的信譽和經營帶來不良影響,給企業的效益帶來嚴重損失。

1.不得違背企業有關規定或超出自己的職權范圍擅自承諾客戶。

2.不得擅自對外提供和泄露企業內部的發展規劃、工作計劃、決策方案、財務報表、會議記錄、營銷信息、客戶檔案等各種資料。

3.不得擅自對外提供和泄露員工個人的的工作記錄、客戶信息、銷售數據等各種資料。

篇3:加油站員工安全守則

一、員工守則:

自覺的守法觀念;規范的職業道德;

扎實的專業知識;嚴肅的工作作風;

強烈的競爭意識;協作的團隊精神;

真誠的服務社會;永遠的時代追求。

員工座右銘:認認真真做人、踏踏實實做事、清清白白掙錢、平平安安生活。

二、公司倡導的員工人生價值追求:

一種境界:有所為,有所不為的境界;

二種觀念:一是市場的觀念,二是效益的觀念;

三種追求:一是人生價值的追求,二是工作效率的追求,三是經濟利益的追求;

四種精神:一是勤奮好學的精神,二是吃苦耐勞的精神,三是尊干愛兵的精神,四是奉獻社會的精神;

五種收獲:一是思想政治上有所獲,二是工作業績上有所獲,三是成長進步上有所獲,四是經濟收益上有所獲,五是家庭婚姻上有所獲。

公司“大家庭情感”詮釋:

進了中油門,就是中油人;離開中油門,還是中油人。

工作不添亂、雪中能送炭;不是總見面、心中常想念。

大家庭成員之間營造一種健康和諧的氛圍:

多一點,再多一點尊重;多一點,再多一點理解;

多一點,再多一點溝通;多一點,再多一點支持。