很多公司的員工出差,對于出差都有一定的補助,但員工出差補助有不同的制度,以下整理的出差補助制度的范本,僅供參考。

為規范公司各項費用支出,提高員工的辦事效率,使公司各項管理形成規范化和制度化,特制定本制度:

一、出差的辦理程序

1、出差人員必須事先書面說明出差地點、事由、天數及計劃所需資金,經部門經理同意,分管領導批準,最后將出差申請或出差計劃送人力資源部備案方可出差。

2、經批準后的出差人員(只允許部分新來人員)可向公司申請預借差旅費,并應在借款事由中注明出差地點及天數等事項,按照公司財務管理制度的有關要求辦理借款手續。

3、出差人員返回公司后,應就出差事項完成情況,向部門經理或分管領導進行匯報,同時由財務部結合本辦法核對相關的出差記錄及*****費用明細。

4、出差人員根據本制度規定的差旅費包干標準和有效出差單據,如實填寫《差旅費報銷單》,按照公司財務管理制度有關費用開支報銷辦法的規定辦理報銷手續。

5、凡與原出差申請中所注明事項不符的差旅費不予報銷,因特殊原因或情況變化需改變路線,增加天數、人數、改乘交通工具需經派出分管領導簽署意見后方可報銷。

二、差旅費補助標準

1、對出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等費用,實行“包干使用,節約歸己,超支不補”的原則。

2、對差旅費補助實行按出差地區和人員級別分別制定標準,具體標準見下表:

地區

級別直轄市及省會城市地級市縣級市及以下

副總級住宿:200元/人•天住宿:150元/人•天住宿:100元/人•天

餐補:25元/人•天

話費:按照當月話費的90%給予報銷

經理級住宿:120元/人•天住宿:85元/人•天

餐補:25元/人•天

話費:按照當月話費的90%給予報銷

業務推廣人員

一級住宿:30元/人•天

餐補:25元

每月50元(話費必須出具正規話費單,超出部分由本人承擔,公司不予報銷)

二級住宿:40元/人•天

餐補:25元

每月100元(話費必須出具正規話費單,超出部分由本人承擔,公司不予報銷)

三級住宿:50元/人•天

餐補:25元

每月150元(話費必須出具正規話費單,超出部分由本人承擔,公司不予報銷)

四級住宿:60元/人•天

餐補:25元

全年2400元每月50元(話費必須出具正規話費單,超出部分由本人承擔,公司不予報銷)

五級住宿:70元/人•天

餐補:25元

全年3600元每月50元(話費必須出具正規話費單,超出部分由本人承擔,公司不予報銷)

3、乘坐火車從晚上8時至次日7時之間(可乘坐硬臥標準)或在車上過夜6小時以上的或連續乘車時間超過12小時的,購買硬臥車票乘車的不再享受住宿補貼。凡符合乘硬臥標準而實際乘硬座出差(除乘坐動車組和軟臥外)出差,按照實際車票報銷,住宿、餐補照常享受。

4、兩人及以上人員共同出差的,按照本人出差住宿補貼標準的80%給予報銷(原則上由一人集中報銷);異性兩人同時出差同一目的地,按照每人享受實際住宿補貼標準執行;集體出差人員的相應餐補照常享受。

5、外出參加會議期間,組會方提供食宿的,相應的公司餐補和住宿補貼不再享受;只提供就餐不提供住宿的會議,出差人員住宿補貼照常享受;只提供住宿不提供就餐的會議,出差人員就餐補貼照常享受;食宿均不提供的會議,就餐與住宿補貼照常享受。同時,參會期間的會務費必須提供正規的*****具實報銷。

6、對于公司委派的學習、培訓、工作等需要長期駐外的人員,經領導批準據實報銷。

7、外聘顧問或講課老師出差發生住宿、就餐費用按照正規*****實報實銷;公司技術部市場服務或其它外出出差補貼參照業務推廣人員住宿就餐補貼標準執行;所有崗位當天往返,僅享受餐補,一律不享受住宿補貼。

8、出差人員如有特殊情況需報部門經理,經分管領導批準后執行。

9、其它特殊人員或特殊崗位出差辦理公司業務或其它重要工作,相應的出差報銷,由總經理根據實際情況結合本辦法酌情處理。

三、其它規定

1、乘坐交通工具的規定:出差人員須保留完整車(船)票作為報銷依據,據實報銷。部門經理簽字時要加強對票據的審核,非出差過程中的費用不予報銷。

2、在出差過程中因業務工作需要使用招待費應先征得分管領導同意,報銷時需經分管副總經理核準后,依照財務管理制度中費用開支的有關規定辦理報銷。

3、駕駛員出差補助標準;司機外出(目的地為石家莊地區以外的地區)當日往返,餐補按每天25元執行,不享住宿補貼;司機單獨出差一天以上并需要住宿的,按每日55元(餐補25元,住宿30元)補貼標準執行。有同車隨行人員且職務在市場經理以上崗位的,不再享受住宿補貼;同車隨行人員在市場經理以下崗位按照本人出差補貼標準的80%給予報銷(原則上由一人集中報銷)。司機出差話費補貼按照每月30元執行。

4、駕駛員外出行車途中,由于自身原因造成的違章罰款一律不準報銷。

5、出差借款,前帳不清、后帳不借,延誤工作責任自負,特殊情況由總經理特批。

6、本制度自發布之日起執行。

篇2:大學后勤服務總公司困難職工補助辦法

科技大學后勤服務總公司困難職工補助暫行辦法

為使后勤服務總公司困難職工在公開、公正、公平條件下,充分享受集體救助福利待遇,根據上級有關困難職工補助的文件精神,并結合后勤實際情況,特制定后勤服務總公司特困職工補助辦法(暫行)。

一、申領對象:分為大病職工和配偶及子女患重病

1、大病職工需要同時符合下列條件:

(1)公司事編職工、與公司委托的人力資源公司簽有勞動合同的在冊職工;

(2)共同生活的家庭成員,在勞動年齡段均需參加工作;

(3)家庭月人均收入低于當地最低生活保障標準2倍以內(2013年7月1日后為1530元/月);

(4)職工本人或同一戶口的家庭主要成員患有癌癥、尿毒癥、白血病、器官移植后抗排異藥物治療、再生障礙性貧血、系統性紅斑狼瘡、血友病、慢性重癥肝炎、重癥類風濕性關節炎、強直性脊柱炎、兒童先天性心臟病、耐多藥肺結核、殘疾(含一、二級精神病人)等13個病種之一。

2、喪偶單親職工需要同時符合下列條件:

(1)與后勤服務總公司有實質性的勞動關系;

(2)符合計劃生育政策,且共同生活的家庭成員月人均收入低于當地最低生活保障標準2倍以內(2013年7月1日后為1260元/月);

(3)子女就讀公辦的小學、初中、高中類、全日制普通高校(含全日制高職業學院等)。

二、不能申領享受特困職工救助待遇情況

1、實際生活水平明顯高于特困職工標準的家庭:

(1)擁有私家汽車;

(2)子女擇校就讀或者出國留學的家庭;

(3)具有有價證券買賣或者其他投資行為的家庭;

(4)擁有兩套以上產權住房且高標準裝修住房的家庭。

2、拒絕配合家庭經濟狀況核對,致使無法準確核實人員、收入、財產的家庭。

3、故意隱瞞家庭真實收入、財產、人口變動等情況,或者提供虛假申請材料或虛假證明的家庭。

三、疾病證明材料類型

1、癌癥、尿毒癥、再生障礙性貧血、血友病、器官移植后抗排異藥物治療5類患者,出具有效的《S市社會醫療保險參保人員門診特定項目登記表》為證明材料,不用另外出具疾病診斷證明。如果登記表丟失,申請人憑社區開具的“S市參保人員門診特定項目確認函”到當地社保中心確認。

2、白血病、系統性紅斑狼瘡(活動期或伴有臟器損害)、血友病、慢性重癥肝炎、重癥類風濕性關節炎、強直性脊柱炎、耐多藥肺結核7類患者,由當地符合出具診斷證明要求的醫院出具有效的《S市困難對象疾病診斷證明》。

3、重度殘疾及其他殘疾人員(包括精神殘疾:一、二級精神病人),提供《中華人民共和國殘疾人證》,不需要提供疾病診斷證明。一般情況下,只需提供一次原件,如果殘疾類型或等級有變化,需及時申報。

四、疾病證明材料有效時限

1、尿毒癥、白血病、器官移植后抗排異藥物治療、再生障礙性貧血、系統性紅斑狼瘡(活動期或伴有臟器損害)、血友病、慢性重癥肝炎、重癥類風濕性關節炎、強直性脊柱炎、耐多藥肺結核、重殘患者,一般情況下,只需要提供一次有效證明。

2、癌癥患者,與門診特定項目時限同步,在治療期(登記第1年)和康復期(第2年至第5年)內,只需提供一次有效的《S市社會醫療保險參保人員門診特定項目登記表》即可。康復期結束后,需重新提供《S市社會醫療保險參保人員門診特定項目登記表》。否則,即認為痊愈,不再享受特困職工救助。

3、兒童先天性心臟病,年齡限于18周歲以下。在未成功手術治療前,只需要出具一次診斷證明;手術治療效果不佳的,應每年向社區報告疾病變化情況,必要時,應重新出具醫院診斷證明;手術治療成功者或年齡超過18周歲的,不再享受特困職工救助。

五、申領手續:

1.由申請人填寫《后勤服務總公司特困職工補助家庭情況申請表》及相關證明材料,并經所在部門初審后,統一交后勤分工會復審。

2.后勤服務公司召開專題會議集中討論審核,符合條件者生效發放,不符合者及時通知職工所在部門。

六、補助方式及注意事項

1、后勤服務總公司在日常工作過程中,根據當事人身體實情,安排工作時候給予傾斜考慮。

2、在年終績效分配時,根據公司整體效益情況,給予適當照顧。

3、自2014年起,每年按500-1000元/人標準給予一次性補助。

4、如受補助員工出現工作主觀失誤等情況或提供虛假材料,將停止當年度或者下一年度的補助資格一次。

S科技學院后勤服務總公司

20**年4月*日

篇3:（企業）公司員工公傷補助費支給辦法

公司(企業)員工公傷補助費支給辦法

(一)本公司為安定員工生活,使其能認真工作,免有后顧之憂,特訂定本辦法。

(二)公傷補助費的支給計分:

1.醫療給付。

2.殘廢給付。

(三)醫療給付:

員工因公受傷急需醫療者,得發給醫療補助費。

(四)已參加勞工保險的員工,因公受傷者可憑據由公司補助下列醫療費用:

1.于送往勞保局指定醫院前,因情況危急先行送往就近醫院治療者,其所付費用。

2.急救所做緊急處理,如輸血或特效針藥等費用。

3.主治醫師認為必需的針藥,而勞保不能給付者。

(五)因受勞工保險條例第十五條規定的限制不能參加勞保的員工,其醫療費用的支給比照勞保規定由公司發給。

(六)殘廢給付:

員工因公受傷經醫療后,診斷為殘廢者,依照本公司退休辦法的規定支領退休金。

(七)臨時及試用人員不適用本辦法,但得視實際情況酌予補助。

(八)公傷補助費的發給應檢附醫院證明及收據申請核付。(申請書由人事科制發)。

(九)本辦法經董事會通過后公布實施。修改時亦同。