醫(yī)院職工醫(yī)療補助規(guī)定
醫(yī)院職工醫(yī)療補助若干規(guī)定
為認真貫徹落實紹興市城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險的有關規(guī)定,更好地保障職工的基本醫(yī)療需求,特制訂本規(guī)定。
一、原則
1、厲行節(jié)約,合理用藥,合理檢查,因病施治。
2、本院在職職工、退休人員基本醫(yī)療保險費用采取醫(yī)院與個人共同負擔的辦法。
3、凡《紹興市區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行辦法及實施(細則)》規(guī)定屬自費、自付的一切費用由個人承擔。
4、用藥規(guī)范:按紹市勞發(fā)[20**]43號文件執(zhí)行。
5、診療項目規(guī)范:按紹市勞發(fā)[20**]45號和浙勞社險[2000]49號文件執(zhí)行。
6、職工醫(yī)療保險醫(yī)療服務設施范圍和支付標準按紹市勞發(fā)[20**]46號文件執(zhí)行;床位費報銷最高限額:在職職工、退休人員按25元/日報銷,離休人員按40元/日報銷。
8、對院內臨時合同工,醫(yī)院給予每人180元/年的醫(yī)療費,按月在個人工資中發(fā)放,由個人自辦疾病保險。在醫(yī)院門診的輔助檢查費,享受在職正式職工待遇。
9、離、退休人員和在職職工的用藥嚴格執(zhí)行《處方管理辦法(試行)》和浙勞社醫(yī)[20**]135號文件執(zhí)行。處方一般不得超過7日用量;急診處方一般不得超過3日用量(用量應按照該藥品的常用劑量使用),其超出部分由所開處方的醫(yī)生承擔責任。
二、報銷
在職職工及退休人員參加基礎醫(yī)療保險和大病救助的費用,按《紹興市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行辦法及實施(細則)》規(guī)定執(zhí)行。
1、門診:由個人帳戶支付,個人帳戶不足支付的,在自付段以后,醫(yī)院按以下比例補助。
2、住院:基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付線以上(應由個人直接按比例負擔的醫(yī)療費用除外)部分按下列比例補助。
3、本院職工、退休人員(含院聘人員)在本院作門診檢查,職工交付現(xiàn)金,憑門診病歷、發(fā)票和檢查報告單,醫(yī)院按50%報銷。
4、本院職工、退休人員(含內退人員)在本院住院,憑住院結算發(fā)票,報銷住院醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付金的50%。
5、離休人員及抗戰(zhàn)前參加工作的配偶醫(yī)療費按國家有關規(guī)定報銷。
6、因打架、斗毆、自殺、酗酒、美容、保健等發(fā)生的醫(yī)藥費用一律自付。
7、報銷時間:
(1)門診醫(yī)療費用補貼每年一次報銷,時間為7月1日-7月10日(醫(yī)保結帳周期后)。報銷時憑門診病歷、發(fā)票,經保健醫(yī)師、財務科核算,分管領導審批后,方可報銷。
(2)離休人員醫(yī)藥費、本院檢查費、住院費用每月10-11日(節(jié)假日順延)報銷。
三、獎勵與扣款
1、獎勵:在職職工及退休人員,報銷年度中未享受醫(yī)院門診及住院補助者,按以下比例在醫(yī)保結帳周期后給予一次性獎勵(7月1日后)。
2、扣款:享受上述職工醫(yī)療規(guī)定的人員,用本人的醫(yī)保卡給他人、親屬開具藥品、各項檢查開支的費用,一經發(fā)現(xiàn)將給予本金2倍的扣款;重復使用者停止上述享受1年。
四、基金的籌集與管理
1、籌集:以上年度本單位在職職工工資金額與退休人員退休費金額之和的7%的比例籌集。
2、對象:醫(yī)院在編正式職工和退休職工。
3、資金管理:職工醫(yī)療補助基金實行專款專用,單獨管理。使用由院基金管理小組負責。
五、管理
1、根據(jù)紹市勞發(fā)[20**]44號文件規(guī)定的10個特殊病種的門診醫(yī)療費用,可納入社會統(tǒng)籌,但須憑三級定點醫(yī)院的確認證明,本人備齊與疾病有關的資料,本人申請后辦理好相關手續(xù)。
2、人事、財務科在“社保機構”每月經費托收前按紹市勞發(fā)[20**]39號、[20**]47號文件精神及時核準參保人數(shù)、年齡、工資、平均床日費用等相關內容,若有變更,應在托收前到社保機構辦理變更手續(xù)。
3、本院職工原則上在本院就診購藥,非本院診療項目范圍內的診療及本院缺貨的藥物,經保健醫(yī)師同意,方可到定點醫(yī)院內就診或購藥,否則所發(fā)生的費用不于補助(急診除外,但必須于次日辦理相關手續(xù))。
4、因疾病需要轉上一級醫(yī)院,由定點醫(yī)院副主任醫(yī)師以上人員提出意見,醫(yī)教科蓋章,本院保健醫(yī)師審核,分管院長審批,到醫(yī)保機構辦理手續(xù)。
5、退休人員未經醫(yī)院同意被外聘或個人行醫(yī)者,醫(yī)療費用不享受醫(yī)院補助。
6、凡《紹興市區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行辦法及實施細則》規(guī)定不列入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的醫(yī)療費用,也不屬醫(yī)院補助范圍。
7、基本醫(yī)療保險屬個人負擔的2%費用,由財務科每月在職工工資中代扣。
8、職工工齡及職稱變更后,財務科按上述規(guī)定,在每年7月份作相應調整,其它時間不再調整,工齡按虛計算。
9、不盡事宜,經院長辦公會議討論決定。
10、本規(guī)定由防保科負責解釋,自20**年7月1日起執(zhí)行。
篇2:醫(yī)院職工醫(yī)療補助規(guī)定
醫(yī)院職工醫(yī)療補助若干規(guī)定
為認真貫徹落實紹興市城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險的有關規(guī)定,更好地保障職工的基本醫(yī)療需求,特制訂本規(guī)定。
一、原則
1、厲行節(jié)約,合理用藥,合理檢查,因病施治。
2、本院在職職工、退休人員基本醫(yī)療保險費用采取醫(yī)院與個人共同負擔的辦法。
3、凡《紹興市區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行辦法及實施(細則)》規(guī)定屬自費、自付的一切費用由個人承擔。
4、用藥規(guī)范:按紹市勞發(fā)[20**]43號文件執(zhí)行。
5、診療項目規(guī)范:按紹市勞發(fā)[20**]45號和浙勞社險[2000]49號文件執(zhí)行。
6、職工醫(yī)療保險醫(yī)療服務設施范圍和支付標準按紹市勞發(fā)[20**]46號文件執(zhí)行;床位費報銷最高限額:在職職工、退休人員按25元/日報銷,離休人員按40元/日報銷。
8、對院內臨時合同工,醫(yī)院給予每人180元/年的醫(yī)療費,按月在個人工資中發(fā)放,由個人自辦疾病保險。在醫(yī)院門診的輔助檢查費,享受在職正式職工待遇。
9、離、退休人員和在職職工的用藥嚴格執(zhí)行《處方管理辦法(試行)》和浙勞社醫(yī)[20**]135號文件執(zhí)行。處方一般不得超過7日用量;急診處方一般不得超過3日用量(用量應按照該藥品的常用劑量使用),其超出部分由所開處方的醫(yī)生承擔責任。
二、報銷
在職職工及退休人員參加基礎醫(yī)療保險和大病救助的費用,按《紹興市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行辦法及實施(細則)》規(guī)定執(zhí)行。
1、門診:由個人帳戶支付,個人帳戶不足支付的,在自付段以后,醫(yī)院按以下比例補助。
2、住院:基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付線以上(應由個人直接按比例負擔的醫(yī)療費用除外)部分按下列比例補助。
3、本院職工、退休人員(含院聘人員)在本院作門診檢查,職工交付現(xiàn)金,憑門診病歷、發(fā)票和檢查報告單,醫(yī)院按50%報銷。
4、本院職工、退休人員(含內退人員)在本院住院,憑住院結算發(fā)票,報銷住院醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付金的50%。
5、離休人員及抗戰(zhàn)前參加工作的配偶醫(yī)療費按國家有關規(guī)定報銷。
6、因打架、斗毆、自殺、酗酒、美容、保健等發(fā)生的醫(yī)藥費用一律自付。
7、報銷時間:
(1)門診醫(yī)療費用補貼每年一次報銷,時間為7月1日-7月10日(醫(yī)保結帳周期后)。報銷時憑門診病歷、發(fā)票,經保健醫(yī)師、財務科核算,分管領導審批后,方可報銷。
(2)離休人員醫(yī)藥費、本院檢查費、住院費用每月10-11日(節(jié)假日順延)報銷。
三、獎勵與扣款
1、獎勵:在職職工及退休人員,報銷年度中未享受醫(yī)院門診及住院補助者,按以下比例在醫(yī)保結帳周期后給予一次性獎勵(7月1日后)。
2、扣款:享受上述職工醫(yī)療規(guī)定的人員,用本人的醫(yī)保卡給他人、親屬開具藥品、各項檢查開支的費用,一經發(fā)現(xiàn)將給予本金2倍的扣款;重復使用者停止上述享受1年。
四、基金的籌集與管理
1、籌集:以上年度本單位在職職工工資金額與退休人員退休費金額之和的7%的比例籌集。
2、對象:醫(yī)院在編正式職工和退休職工。
3、資金管理:職工醫(yī)療補助基金實行專款專用,單獨管理。使用由院基金管理小組負責。
五、管理
1、根據(jù)紹市勞發(fā)[20**]44號文件規(guī)定的10個特殊病種的門診醫(yī)療費用,可納入社會統(tǒng)籌,但須憑三級定點醫(yī)院的確認證明,本人備齊與疾病有關的資料,本人申請后辦理好相關手續(xù)。
2、人事、財務科在“社保機構”每月經費托收前按紹市勞發(fā)[20**]39號、[20**]47號文件精神及時核準參保人數(shù)、年齡、工資、平均床日費用等相關內容,若有變更,應在托收前到社保機構辦理變更手續(xù)。
3、本院職工原則上在本院就診購藥,非本院診療項目范圍內的診療及本院缺貨的藥物,經保健醫(yī)師同意,方可到定點醫(yī)院內就診或購藥,否則所發(fā)生的費用不于補助(急診除外,但必須于次日辦理相關手續(xù))。
4、因疾病需要轉上一級醫(yī)院,由定點醫(yī)院副主任醫(yī)師以上人員提出意見,醫(yī)教科蓋章,本院保健醫(yī)師審核,分管院長審批,到醫(yī)保機構辦理手續(xù)。
5、退休人員未經醫(yī)院同意被外聘或個人行醫(yī)者,醫(yī)療費用不享受醫(yī)院補助。
6、凡《紹興市區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行辦法及實施細則》規(guī)定不列入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的醫(yī)療費用,也不屬醫(yī)院補助范圍。
7、基本醫(yī)療保險屬個人負擔的2%費用,由財務科每月在職工工資中代扣。
8、職工工齡及職稱變更后,財務科按上述規(guī)定,在每年7月份作相應調整,其它時間不再調整,工齡按虛計算。
9、不盡事宜,經院長辦公會議討論決定。
10、本規(guī)定由防保科負責解釋,自20**年7月1日起執(zhí)行。
篇3:醫(yī)療補助金的規(guī)定辦法
醫(yī)療補助解讀【1】
醫(yī)療補助,亦稱醫(yī)療照顧,是指受保人可以享受的疾病醫(yī)療服務。
各國疾病保險為受保人提供醫(yī)療服務的種類不盡相同,但一般都包括普通各種醫(yī)生的治療,一定的住院治療,以及必要的藥品供應。
有的國家還規(guī)定可提供專科醫(yī)生、外科手術、產科護理、牙科治療,以及范圍較廣的藥品和某些供病人使用的輔助器械。
獲得醫(yī)療補助金的條件【2】
關于享受醫(yī)療補助的條件,通常無合格期限要求,若有要求,一般比疾病現(xiàn)金補助合格期限稍短些。
大多數(shù)國家對受保員工的供養(yǎng)親屬,和受保員工一樣,提供同樣的醫(yī)療服務。
對兩類人員合格條件的要求沒有區(qū)別。
受供養(yǎng)者包括配偶及年幼子女,有時還包括和受保人共同居住,并依靠受保人供養(yǎng)的其他成年人或年幼的親戚。
醫(yī)療補助金的規(guī)定內容【3】
《社會保險最低標準公約》規(guī)定的醫(yī)療補助至少應包括以下內容:
1.在疾病情況下
(1)普通開業(yè)醫(yī)生診療,包括出診;
(2)在醫(yī)院由專家進行門診或住院治療,如有可能在醫(yī)院外提供這種專家治療;
(3)由醫(yī)生或其他合格開業(yè)者開具處方的必需藥物的供應;
(4)必要時住院。
2.懷孕、分娩及其后果
(1)由開業(yè)醫(yī)生或合格的助產士進行產前、分娩和產后的護理;
(2)必要時住院。
該公約規(guī)定可以要求受益人或其供養(yǎng)人分擔醫(yī)療費用,但有關費用分擔的規(guī)則應以避免經濟困難為原則加以制定。
1969年的《醫(yī)療照顧與疾病補貼公約》規(guī)定,醫(yī)療照顧應致力于維護、恢復或改善受保人的健康以及工作和處理個人需要的能力。
醫(yī)療照顧至少應包括以下內容:
(1)內科醫(yī)生的護理,包括家庭出診;
(2)在醫(yī)院內對住院或非住院人員的專家護理以及專家可能給予的院外護理;
(3)依照醫(yī)生或其他合格醫(yī)務人員的處方提供必需的藥品;
(4)必要時住院治療;
(5)依照規(guī)定的牙科護理;
(6)醫(yī)療康復,包括依照規(guī)定的肢體替代或矯正器材的提供、維護和更換。
各國疾病保險規(guī)定的醫(yī)療服務費用的具體支付辦法,主要有三種方式:
(1)由公共衛(wèi)生系統(tǒng)或社會保險機構直接將醫(yī)療費用支付給醫(yī)療照顧的提供者,病人一般與醫(yī)療服務的提供者很少或不發(fā)生經濟關系。
(2)償還病人的治療費用或由病人報銷的方式。
通常先由病人按其所得到的醫(yī)療服務向醫(yī)生、藥房或醫(yī)院繳納醫(yī)療費,然后由社會保險機構按規(guī)定的比例報銷病人所交的費用。
報銷時一般有最高限額的規(guī)定。
(3)直接向病人提供醫(yī)療照顧。
一些國家的社會保險機構或政府自己擁有并經辦醫(yī)療設施,這些設施一般由領取薪金的人員掌管,由他們直接向合格的受保人提供醫(yī)療服務,病人對大部分醫(yī)療服務不支付費用,只是他們繳納的保險費的一部分要撥作醫(yī)療經費。
各地一次性醫(yī)療補助標準【4】
作為一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金計發(fā)基數(shù)的當?shù)芈毠て骄べY,為解除、終止勞動關系時當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY。
北京
工傷職工在終止或者解除勞動關系時,其領取的一次性工傷醫(yī)療補助金具體標準為解除或者終止勞動關系時3至18個月的本市上年度職工月平均工資。
其中五級18個月,六級15個月,七級12個月,八級9個月,九級6個月,十級3個月。
天津
具體標準為本市上年度職工月平均工資的5至30個月。
五級傷殘為30個月,六級傷殘為25個月,七級傷殘為20個月,八級傷殘為15個月,九級傷殘為10個月,十級傷殘為5個月。
已經領取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的職工重新就業(yè)后舊傷復發(fā)的,用于工傷治療的費用超過一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金50%以上的部分,從工傷保險基金中支付。
上海
支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金,五級傷殘的,兩項補助金標準合計為30個月的上年度全市職工月平均工資;六級傷殘的,為25個月。
七級傷殘的,兩項補助金標準合計為20個月的上年度全市職工月平均工資;八級傷殘的,為15個月;九級傷殘的,為10個月;十級傷殘的,為5個月。
重慶
一次性工傷醫(yī)療補助金以全市上年職工月平均工資為基數(shù)計發(fā),其中五級12個月,六級10個月,七級8個月,八級6個月,九級4個月,十級2個月。
五級、六級工傷職工一次性傷殘就業(yè)補助金以按月發(fā)給的傷殘津貼為基數(shù)計發(fā),初次領取傷殘津貼的,按15年計算;已經領取了傷殘津貼的應扣除已領取的月份,但扣除后支付的年限不得少于5年。
七級至十級工傷職工一次性傷殘就業(yè)補助金以全市上年職工月平均工資為基數(shù)計發(fā),其中七級15,個月,八級12個月,九級9個月,十級6個月。
終止或解除勞動關系時,工傷職工距法定退休年齡10年以上(含10年)的,一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金按全額支付;距法定退休年齡9年以上(含9年)不足10年的,按90%支付,以此類推,每減少1年遞減10%。
距法定退休年齡不足1年的,按全額的10%支付。
山東
山東省貫徹《工傷保險條例》實施辦法
第二十五條工傷職工被鑒定為五級、六級傷殘的,經職工本人提出,可以與用人單位解除或終止勞動合同,以其解除或終止勞動合同時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù),分別支付本人22個月、18個月的一次性工傷醫(yī)療補助金和36個月、30個月的一次性傷殘就業(yè)補助金。
工傷職工被鑒定為七級至十級傷殘的,勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同,以其解除或終止勞動合同時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù),支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
一次性工傷醫(yī)療補助金的具體標準為:七級13個月,八級10個月,九級7個月,十級4個月;一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準為:七級20個月,八級16個月,九級12個月,十級8個月。
職工被確診為職業(yè)病的,一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準基礎上加發(fā)50%。
廣東
一次性傷殘就業(yè)補助金。
按本人工資為基數(shù)計發(fā):五級計發(fā)五十個月,六級計發(fā)四十個月,七級計發(fā)二十五個月,八級計發(fā)十五個月,九級計發(fā)八個月,十級計發(fā)四個月。
一次性工傷醫(yī)療補助金。
按本人工資為基數(shù)計發(fā):五級計發(fā)十個月,六級計發(fā)八個月,七級計發(fā)六個月,八級計發(fā)四個月,九級計發(fā)二個月,十級計發(fā)一個月。
福建
五級至十級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算。
其標準按照所在統(tǒng)籌地區(qū)最后一次公布的人口平均預期壽命與解除或者終止勞動關系時年齡之差和統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計算:五級,每滿一年發(fā)給1.4個月;六級,每滿一年發(fā)給1.2個月;七級,每滿一年發(fā)給0.8個月;八級,每滿一年發(fā)給0.6個月;九級,每滿一年發(fā)給0.4個月;十級,每滿一年發(fā)給0.3個月。
不滿一年的按一年計算。
五至六級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金低于30個月的,按30個月支付;七至八級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金低于20個月的,按20個月支付,九至十級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金低于10個月的,按10個月支付。
患職業(yè)病的工傷職工,一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金在上述標準的基礎上增發(fā)30%.
江蘇
一次性工傷醫(yī)療補助金。
按照統(tǒng)計部門公布的當?shù)厝丝谄骄A期壽命與解除、終止勞動關系時的年齡之差計算,五級的,每滿一年發(fā)給1.4個月的當?shù)芈毠て骄べY;六級的,每滿一年發(fā)給1.2個月的當?shù)芈毠て骄べY;七級的,每滿一年發(fā)給1個月的當?shù)芈毠て骄べY;八級的,每滿一年發(fā)給0.8個月的當?shù)芈毠て骄べY;九級的,每滿一年發(fā)給0.4個月的當?shù)芈毠て骄べY;十級的,每滿一年發(fā)給0.2個月的當?shù)芈毠て骄べY。
不滿一年的,按一年計算。
患職業(yè)病的工傷職工,一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準的基礎上增發(fā)40%。
一次性傷殘就業(yè)補助金。
以當?shù)芈毠て骄べY為基數(shù),按照傷殘等級和解除、終止勞動關系時的年齡,分別發(fā)給1-36個月的一次性傷殘就業(yè)補助金。
浙江
五級、六級工傷職工,經本人提出,可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
一次性工傷醫(yī)療補助金,五級支付30個月,六級支付25個月。
傷殘就業(yè)補助金,五級支付30個月,六級支付25個月。
七級至十級工傷職工,勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金,七級支付10個月,八級支付7個月,九級支付4個月,十級支付2個月。
一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金按單位所在工傷保險統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資計發(fā)。
已經依法參加基本養(yǎng)老保險的工傷職工距法定退休年齡不足五年的,按照每周年遞減20%的標準支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
工傷職工到達退休年齡辦理退休手續(xù)的,不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
江西
五級至十級傷殘職工與用人單位解除勞動關系時,其年齡(周歲)距法定退休年齡大于或者等于10年的,一次性工傷醫(yī)療補助金依次為40個月、34個月、28個月、22個月、16個月、10個月的本人工資;距法定退休年齡不足10年的,每差1年扣減10%;不足1年的按1年計算。
五級至十級傷殘的一次性傷殘就業(yè)補助金依次為12個月、11個月、10個月、9個月、8個月、7個月的本人工資。
四川
《四川省人民政府關于貫徹實施國務院關于修改決定的通知》。
按照新修改條例,2011年,全省工傷保險實現(xiàn)市(州)級社會統(tǒng)籌管理。
尚未實行市(州)級統(tǒng)籌管理的地區(qū),應盡快制定統(tǒng)籌管理辦法,并認真組織實施。
新《條例》規(guī)定,自2011年1月1日起,用人單位未參加工傷保險的,由人力資源社會保障行政部門責令限期參加,補繳應當繳納的工傷保險費,并按日加收萬分之五的滯納金。
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘,勞動(聘用)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(聘用)合同,終止工傷保險關系的,享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
其標準以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計算:一次性工傷醫(yī)療補助金標準為七級傷殘10個月,八級傷殘8個月,九級傷殘6個月,十級傷殘4個月;一次性傷殘就業(yè)補助金標準為七級傷殘26個月,八級傷殘18個月,九級傷殘10個月,十級傷殘6個月。
湖南
按湖南省的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金標準:
一次性工傷醫(yī)療補助金,五級傷殘為24個月的本人工資,六級傷殘為18個月的本人工資,七級傷殘為15個月的本人工資,八級傷殘為10個月的本人工資,九級傷殘為8個月的本人工資,十級傷殘為6個月的本人工資;一次性傷殘就業(yè)補助金,五級傷殘為36個月的本人工資,六級傷殘為30個月的本人工資,七級為15個月的本人工資,八級為10個月的本人工資,九級為8個月的本人工資,十級為6個月的本人工資。
五級至十級工傷職工自愿與用人單位解除或者終止勞動關系,距法定退休年齡超過五年(含五年)的,按照上述規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金;不足五年的,每減少一年扣除20%,但最高扣除額不得超過全額的90%。
工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的,不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金按當?shù)貥藴室?guī)定。
不續(xù)簽還能要求不續(xù)簽的經濟補償,經濟補償按工作年限每滿一年支付本人一個月的工資。