1.負責公司自助終端等整機產品生產。

2.負責公司電子產品的零部件采購。

3.負責尋找、協調、管理供貨商、外協加工廠商。

4.制訂生產計劃和物料需求計劃。

5.監督、控制產品的生產質量。

6.負責產品物流配送。

7.負責產品維修。

篇2:生產員工培訓考核程序薪酬規定

生產員工培訓考核程序與薪酬規定

為了讓新員工有一個良好的學習環境與競爭機制,遵循把合適的人放到合適的崗位的原則,更好的提高員工的積極性,發揮員工的主觀能動性,提高生產效率,經研究,對員工培訓考核及薪酬體系特作以下決定:

一、新員工的培訓考核程序:

1、新員工一律要經過體檢合格后方可錄用;

2、錄用的新員工必須經過軍訓、思想教育、企業文化教育后方可進入技術培訓并按公司的崗位需求進入指定的崗位培訓;

3、新員工培訓期間必須遵守公司的規章制度與勞動制度;

4、新員工在指定崗位培訓后經過技術考核合格后方可正式上崗,第一次技術考核不合格的新員工必須重新培訓,經補考合格后方可正式上崗,補考仍不合格者,由公司另外安排低一級崗位培訓,經考試合格后方可上崗,如仍不合格者,再降低一級崗位培訓,仍不合格者予以辭退或當普工。

5、新員工在培訓期間無工資,經培訓考試合格后,計件崗位按計件工資計算,定額崗位,第一個月工資按定額工資或保底工資的70%發放,停產工資或超額獎金與老員工相同。第二個月開始與老員工同等待遇。

二、薪酬體系:

1、原則上計件崗位按計件計算工資,定額崗位按崗位工資計算.

2、當生產量不足時,按保底工資計算,具體如下:

計件崗位:

劃料

裁斷

批皮

車幫

做幫

夾幫

幫角

起毛

刷膠

復底

定額崗位:

工種

釘中底

理楦

后幫機

按摩

除皺

3、當月生產量不足時(包括5天),按保底工資全額發放,當停產超過5天以上,停產天數的工資將按保底工資的50%發放。

4、由于考慮到工人技術熟練程度不高,故月生產定額暫定為45000雙(實際應為66000雙),當生產量滿負荷生產時,計件崗位按計件來計算工資,定額崗位除崗位工資外,按超定額生產量來計算獎金,如表所示:

月定額為45000雙

超額數

3000

6000

9000

12000

15000

18000

21000

24000

27000

30000

篇3:沖壓生產員工安全管理辦法

目的:保護員工身體不受意外傷害

范圍:沖壓生產

一、具體措施:

1、進入工作場地工作前必須認真穿戴好勞保用品(包含工作服、勞保鞋、勞保手套、勞保護腕、勞保護頸、安全帽六種勞保用品)。

2、毛刺鉗工工作時,必須戴護目鏡。

3、手套劃破時應及時更換,禁止戴破手套操作。

4、模修人員從事電焊作業時,必須使用護目罩。

5、模修人員從事車、銑、鉆機加作業時,嚴禁戴手套。

6、工作場地禁止有積油、積水產生。

7、禁止非小沖人員和大沖班長以下人員操作電瓶叉車。

8、行車工發現模具吊繩鋼絲斷裂有10根以上時,應及時更換。

9、必須有效使用光電保護裝置。

10、小沖操作人員盡量使用鑷子和吸附鉗等二類工具,只有在條料落料工序時,在手不伸入模區條件下,在使用光電保護器不能操作時,經組長同意,方可關掉光電保護器生產。

11、吊運材料時,人員嚴禁站在材料無約束方向,以避免材料滑出傷人。

12、大沖操作人員禁止用手抓邊料,必須用廢料抓鉤,清理工作臺及模具上的邊料。

13、滑塊在下行過程中,禁止將手伸入模區糾正工件位置。

14、取放零件時,必須輕拿輕放,禁止拋甩。

15、吊運模具離開工作臺時,應先檢查確認螺栓是否拆出完畢。

16、模具吊運到存放區域時,需重疊的應當重疊平穩,重疊數量不能超過3層,只能小模具重在大模具上,避免中心偏移而造成模具滑倒。

17、模具吊上工作臺定位時,使用的模具定位鍵必須有手柄。

18、吊運模具一次只能吊運一副,禁止2副以上重疊吊運。

19、必須嚴格按作業標準書設置參數,禁止私自更改作業參數。

20、嚴禁酒后上機操作。

21、嚴禁疲勞上班。

二、檢查方式

1、日常檢查:組長、安全員負責檢查,并將檢查到的問題報告課長。

2、專職檢查:由制造廠譚克宇負責檢查出問題并報告相關課長及制造廠。

3、不定期抽查:由沖壓課課長和助理負責。

三、處罰方式:

1、安全員、組長查出的違章由組長提出處理意見(只處罰當事人),報課長。

2、課長及助理抽查出的違章,當事人和所在班組的班組長和機長一并受罰。

3、公司、工廠檢查出的違章,課長、班組長、機長和當事人一并受罰。

4、凡是安全違章,一律公布在沖壓課安全違章曝光欄中。

四、處罰金額

1、不按要求穿戴勞保用品者,一項一次罰50元。

2、要求使用而未使用光電保護器者,一次罰50元。

3、私自更改作業參數者,一次罰50元。

4、違章操作造成的傷害,自己承擔30%醫療費用。

5、野蠻操作傷害他人,承擔50%醫療費用。

6、相關責任人,按逐級減半原則進行處罰。

7、凡是違章直接責任人,每次扣2分,作為薪資調整考核減分依據。

本辦法如與公司安全管理條例有抵觸,以公司安全管理條例為準.

沖壓工廠

20**.2.01