1.負責全地區人事檔案、勞動工資管理,精神文明建設和監察審計工作。

處級及以下干部的考核、任免、獎懲和人員調配。

2.專業技術人員的職稱評審、申報、聘任和管理工作。

3.繼續教育工作。

4.系統內部安全生產管理。

5.離、退休干部管理。

6.負責本局醫療保險、干診管理、養老保險及計劃生育工作。

篇2:人事政工處崗位職責

1.負責全地區人事檔案、勞動工資管理,精神文明建設和監察審計工作。

處級及以下干部的考核、任免、獎懲和人員調配。

2.專業技術人員的職稱評審、申報、聘任和管理工作。

3.繼續教育工作。

4.系統內部安全生產管理。

5.離、退休干部管理。

6.負責本局醫療保險、干診管理、養老保險及計劃生育工作。

篇3:醫院人事科職責

人事科工作職責

　　一、人事科工作人員必須嚴格掌握、遵守和執行黨的各項方針政策，認真學習、深刻領會有關人事工作的文件。

　　二、根據上級下達的人員編制和院領導的意見，與院黨委辦公室、院辦公室、醫務科、護理部共同做好醫院機構設置、定編、定員工作。

　　三、根據醫院總編制，結合各科室的實際情況，合理調配各科室工作人員，做到業務工作與技術水平的平衡，保證 醫療和各項工作的正常進行。

　　四、執行干部政策，掌握干部的思想政治狀況，按照德才條件和干部四化要求，向院領導提供培養、選拔、任免、 調配、聘任和獎懲干部的建議。要處以公心，做到任人唯賢，知人善用，充分發揮調動干部的積極性和創造性。

　　五、負責辦理職工調入、調出、離休、退休及臨時調動等工作。

　　六、完善人事、工資管理制度，認真做好人事工作管理工作，加強人事政策的學習。合理調配人員，完成院領導交 辦的各項任務。

　　七、深入科室了解情況，掌握第一手材料，完成人事統計、勞動工資及上級布置的各種報表。

　　八、關心職工，經常 了解和掌握職工的思想、疾病及家庭困難情況，協助工會等部門做好慰問及福利工作。