酒店部門安全責任書

???為認真貫徹執行酒店總經辦對安全工作“預防為主、保證安全、優質服務”的指導方針,切實加強對安全工作的組織領導,落實《中華人民共和國消防法》、《云南省消防管理條例》《州2007年度旅*業、系統消防工作目標責任狀》《州2007年度旅*業安全生產責任狀》,增強酒店各部門的安全意識,確保責任制落到實處,保證酒店各部門順利完成對客人的服務,酒店特與各部門簽訂安全工作責任書。

第一章總則

一、安全保衛工作要緊緊圍繞酒店總經辦的總體安全工作目標、規劃來開展,確保各項工作能順利完成。酒店保安部業務上實施領導,各部門負責部門安全具體工作的領導、組織、管理與實施。

二、事件(故)等級區分:

1、一般事件(故):發生火災造成的損失在0元以上1000元以內的且影響部門正常運作的;因部門監督管理不力,造成客人對酒店重大投訴的(旅游局投訴);酒店物品損壞、丟失、泄漏酒店機密的損失在0元以上1000元以內的;

2、較大事件(故):發生火災造成的損失在1000元以上3000元以內的且影響較壞的;因部門監督管理不力,發生客人或員工輕傷,給酒店造成較大影響的;出現個體政治性事件,造成較大影響的;酒店物品損壞、丟失、泄漏酒店機密的損失在1000元以上3000元以內的;

3、重大事件(故):發生較大治安、刑事案件,主要責任在部門給酒店造成較壞影響的;因部門監督管理不力,發生客人或員工重傷給酒店較壞影響的;發生火災造成的損失在3000--8000元之間的;出現一般政治性事件,造成很大影響的;酒店物品損壞、丟失、泄漏酒店機密的損失在3000--8000元之間的;

4、特大事件(故):發生重大治安、刑事案件,主要責任在部門并給酒店造成極壞影響的;發生客人或員工群體性事件,部門報告處理不及時或措施不得力給酒店聲譽造成極壞影響和損失的;因部門監督管理不力,出現客人或員工死亡給酒店造成極壞影響的;發生火災造成的損失在8000元以上的;出現嚴重政治性事件,造成極大影響的;酒店物品損壞、丟失泄漏酒店機密造成損失在8000元以上的;

第二章權力和義務

一、酒店的權力和義務

(一)權力

1、對各部門的安全設施設備的配備和安全的工作指導、檢查、考核,并提出獎懲建議或意見。

2、對各部門的安全設施設備的管理和員工安全培訓實施業務上的指導。

3、有權集中酒店各部門的安全員,組建義務消防隊,應付各種險情。

(二)義務

1、制定、完善酒店安全、保衛工作的規劃、管理制度等。

2、要加大對各部門安全員的培養力度,在全年安全員和部門領班、主管、經理進行四次以上的培訓或輪訓。

4、積極保持同各級公安部門、消防部門的互動,按照三級防火責任制對各部門進行安全突擊檢查。

二、部門的權力和義務:

(一)權力

1、有權根據部門安全情況和安全工作的指示精神及規章制度結合本部門的工作特點、需要等,進一步建立、健全或細化安全工作的管理制度和要求。

2、有權對酒店提出增加安全培訓的次數(要在保安部能夠有時間安排的情況下)。

篇2:公司部門崗位承包責任書

20**年度

部門崗位承包責任書

部門:

上級主管:

簽訂時間:

為了適應企業內部經營機制的改革,充分調動職工的積極性,加快企業的發展,增強企業的經濟實力和競爭能力,做好企業經營管理者的好參謀、好助手。為此,經雙方協商一致,簽訂本經營承包責任書,作為本部門年度內考核的標準。

1、部門工作目標

人力資源管理的最終目標是促進企業經營目標的實現,企業的經營目標是通過員工來完成的。人力資源部要通過工作規劃、績效考評、薪酬管理、員工激勵、人員培訓等一系列手段來提高勞動生產率,最終促進企業經營目標的實現

2、20**年度主要工作及標準

2.1、通過崗位調整,合理優化人員配置,在確保自有職工上崗率的前提下分流富余人員,完成20**年度內減員50人的指標。

2.2、及時、準確地完成各項費用的結算工作

2.2.1、每月18日前完成人工費的結算匯總及用工單位簽認工作,及時交與財務部門,確保資金回收的時效性。

2.2.2、每月15日前完成工傷、內退、病休、待崗、居委會、

聯防等特殊人員的費用結算,保證特殊人員按時領取生活費。

2.2.3、每月15日之前完成經營管理費、住房托管費、住房補貼、小望京基地各項費用以及供暖費、中關村補貼等費用的結算工作,確保公司正常運作所需資金的來源。

2.2.4、及時回收企業外派人員的各項統籌費用。

2.3、按時、足額繳納養老保險、失業保險、醫療統籌、大額醫療互助以及住房公積金,使職工能夠有所依、有所靠、有所養,解決職工的后顧之憂。

2.4、嚴格執行公司的工資制度,嚴格按標準支付職工工資,及時保送銀行報盤,確保工資按時發放。

2.5、及時、準確地為符合退休條件的職工辦理退休手續,確保職工按時領取退休金。

2.6、做好勞動合同的管理工作。及時掌握公司人員動態,適時做好增減工作。依法做好勞動合同的終止、解除、續訂、變更工作,并做好解釋說明工作,堅決杜絕在勞動合同的問題上產生勞動爭議。

2.7、產生勞動爭議后,要依法調解,做到有理有據,并做好調解記錄。

2.8、根據工作需要及時做好人員調配工作,對本部門的各種報表要按時完成,做到數據準確無紕漏。

2.9、根據公司的發展目標及崗位要求,做好職工專業技能培訓工作,力爭達到一專多能,能夠適應不同崗位的需要,同時鼓勵職工利用業余時間進行學歷學習。嚴格執行培訓制度,履行培訓手續,通過我們的努力,堅決杜絕先學習、后審批現象的發生。

2.10、加強干部隊伍的管理工作,鼓勵支持聘任干部進行職稱學習,做好職稱的備案、晉級工作。

2.11、按時完成聘任干部的績效考核工作,為下一年度的干部聘任工作打好基礎。

2.12、完成公司范圍內計算機、打印機的維修保養工作,確保各部門的正常使用。不再進行大范圍的輔導,改為根據部門需要,小范圍內進行計算機應用指導,努力達到針對性強、效果明顯的目的。

2.13、及時完成本部門其他日常事務及領導交辦任務。

3、完成工作任務須具備的條件

3.1、部門各成員要積極、認真地學習業務知識及相關業務理論,掌握人力資源管理的新知識,努力提高工作技能,人力資源部的工作要力爭達到制度化、程序化(標準化)、法制化。

3.2、人力資源部要積極參與公司經營方針的制定及經營活動,力求達到人力資源管理目標與公司的經營目標相統一。

3.3、部門內部工作要交圈,部門之間工作配合要到位,力爭達到步調一致、整體協調。

3.4、各級領導要支持配合人力資源部的各項工作,為公司整體目標的實現而共同努力。

4、本部門、本系統內檢查反饋系統

人力資源部建立內部檢查體系,不定期檢查各崗位的工作程序、工作標準及工作結果,發現問題及時解決。年度內抽查不少于12次。

5、完成任務應遵循的原則

堅持公平、公開、公正,本著準確、快速、高效的原則,在盡可能短的時間內完成本部門的工作任務,為下一步工作打好基礎。

6、本部門應承擔的責任(略)

7、其他需要說明的事項(略)

8、本崗位承包責任書有效期為20**年1月1日至20**年12月31日。

上級主管:部門主管:

年月日年月日

作者:鄭樹青

篇3:定期召開安全工作會議學校部門鑒訂安全責任書制度

定期召開安全工作會議和學校與部門鑒訂安全責任書制度

根據國家有關部門、市教委和區教育局關于做好學校安全工作的指標要求,進一

步加強我校的校園安全工作,有效預防校園安全事故的發生,維護學校正常教育

教學秩序和社會穩定,特制訂學校定期召開安全工作會議和學校與各部門鑒定安

全責任書制度如下:

1、原則上學校安全工作領導小組每四周召開一次安全工作專項會議。由學校分

管安全領導組織召集。記錄完整。

2、學校在校組長、行政及校務委員會會議上經常性提醒督促學校各部門進行安

全防范,布置落實上級和學校相關安全工作。

3、學校安全工作責任書采取逐級鑒訂的形式。每學年初,學校安全工作責任人

與學校安全分管領導鑒訂安全工作責任書。

4、學校安全工作分管領導與學校后勤負責人及各年級組長鑒訂安全工作責任書

。

5、后勤負責人與學校食堂負責人和門衛負責人鑒訂責任書;年級組長與各班主

任鑒訂責任書。

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