薄壁不銹鋼管施工工藝
1、施工工藝流程施工準備→材料進場檢驗→下料→放線→支、吊架制作安裝→閥門檢驗→管道焊接安裝→酸洗、鈍化→系統試壓→管道清洗a.不銹鋼管焊接工藝:
焊接母材:不銹鋼管,壁厚δ=1.5-2mm,材質304焊接材料:不銹鋼焊絲,φ1.5-2.0mm,材質304焊接形式:手工無填充氬弧自熔焊(管道全充氣)
鎢極規格:φ=2.0mm焊機電流:60~160A焊機氬氣流量:9~20ml/s管內氬氣流量:根據焊工操作手法而定。
質量標準:焊縫外觀與母體表面平齊,呈魚鱗狀,無氧化、氣孔、裂紋凸凹表面熔合、錯邊等缺陷,焊縫寬度為母材厚度的2倍左右。單面焊接雙面成形。
內壁要求:光滑,與母體內壁平齊,其它同上。
焊接檢驗及質量控制:
焊接質量檢驗包括焊接前、焊接過程中和焊接結束后三個過程,一般應注意以下幾點:
(1)對多層焊接來說焊縫外觀檢驗應在外行尺寸范圍內,焊縫余高1~2mm,焊縫寬度約為坡口寬度,大于坡口兩側1~2mm,表面不得有氣孔、裂紋等。
(2)焊縫邊緣與母材應圓滑過渡,全部焊縫應成形美觀。
(3)無損檢驗探傷按照國家標準執行。
(4)質量控制除前面所述之外,還應遵守下列原則:
①嚴禁在焊件上引弧、試電流等。
②多層焊時接頭應錯開,收弧時將弧坑填滿。
③采用氬弧焊時保證焊接一次完成。
④焊接完畢后清除焊縫及焊接時飛濺等雜物。
⑤認真填寫焊接工作記錄等有關焊接表格。
b、操作工藝:
將對接兩部件的兩個端面用坐拐尺卡校修磨絕對平齊、垂直,達到兩端面靠近后無透視線為準,多焊點將兩端面點焊牢固,距焊縫兩端加堵成腔,調整好充氣氣壓和焊機氣壓,使充氣處于流動狀態。將管內空氣排凈后再施焊。對于管道內充氬氣一般采用的方法有:
①采用堵板將管道焊件兩頭堵上,用氬氣膠管把氬氣送入管內,被焊管件內的氬氣純度達到焊接要求時方可進行施焊,壓力流速為0.3—0.5升/分鐘。
②采用速溶紙將管道焊件離焊口30mm處堵上,從焊口處用氬氣膠管直接送氣到管內,以達到氬弧焊接條件要求,完成焊接。
c、焊接操作簡述:
氬弧焊槍嘴順手的腕力擺動,沿環焊縫接近切向運行,使鎢極尖距管表面5mm以內運動。
d、焊后處理:
焊件施焊完成后,必須等金屬晶體完成結晶后,一般在24小時后。采用酸洗方法來處理焊口,清除因加熱而產生的晶間腐蝕、析出的碳化物。用百潔布及水擦凈。以保證焊件表面的耐腐蝕性和機械性能。
2、施工技術和方法本部分施工管道主要是給水管道的支管,一般施工部位位于各個樓層平面內,在放線時一般要遵循先立管后橫管、先主管后支管。a、施工準備①施工人員熟悉掌握圖紙,熟悉相關國家或行業驗收規范和標準圖等。
②已有經過審批的施工組織設計,并向施工人員交底。
③技術人員向施工班組進行技術交底,使施工人員掌握操作工藝。
④施工用機具、設備已檢查,其狀況良好,可以使用。
b、材料進場檢驗①所使用薄壁不銹鋼的主要材料、成品、半成品、配件必須具有國家認可的產品檢測機構的產品檢測報告和產品出廠質量保證書;生活飲用水用的管材和管件,還應具有衛生部門的認可文件。所有材料應做檢查驗,并經監理工程師核查確認。
②所使用的材料、設備的規格型號和性能檢測報告應符合國家技術標準和設計要求。
③所有材料進入施工現場時應進行品種、規格、外觀驗收。包裝應完好,表面無劃痕及外力沖擊破損。
④管道使用的配件的壓力等級、尺寸規格等應和管道配套。
⑤主要器具和設備必須有完整的安裝使用說明書。在運輸。保管和施工過程中,應采取有效防止損壞或腐蝕。
c、放線管道安裝前應先行對管道支架進行放線定位。定位首先根據設計要求定出固定支架(如有補償器的)的位置;根據管道綜合管線定的標高,把同一水平面直管段的兩端支架位置畫在墻上或柱上。根據兩點間的距離和坡度大小,算出兩點間的高度差,標在末端支架位置上;在兩高差點拉一根直線,按照支架的間距在墻上或柱上標出每個支架位置。
d、支吊架制作安裝①管道支吊架的制作應按照圖樣要求進行施工,如要代用材料應取得設計者同意;支吊架的受力部件,如橫梁、吊桿及螺栓等的規格應符合設計及有關技術標準的規定;管道支吊架、支座及零件的焊接應遵守結構件焊接工藝。焊縫高度不應小于焊件最小厚度,并不得有漏焊、結渣或焊縫裂紋等缺陷,制作合格的支吊架,并應進行防腐處理和妥善保管。
②支吊架安裝的一般要求:支架橫擔應牢固地固定在墻、柱或其他結構物上,且橫擔長度方向應水平。頂面應與管中心線平行;固定支架必須嚴格地安裝在設計規定位置,并使管子牢固地固定在支架上。在無補償器,有位移的直管段上,不得安裝一個以上的固定支架;活動支架不應妨礙管道由于熱膨脹所引起的移動,其安裝位置應從支承面中心向位移反向偏移,偏移值應為位移之半;無熱位移的管道吊架的吊桿應垂直安裝,吊桿的長度應能調節;有熱位移的管道吊桿應斜向位移相反的方向,按位移值之半傾斜安裝。補償器兩側應安裝1~2個多向支架,使管道在支架上伸縮時不至偏移中心線。管道支架上管道離墻、柱及管子與管子中間的距離應按設計圖紙要求敷設。在鋼筋混凝土構件預埋鋼板上焊接支架時,先校正支架焊接的標高位置,消除預埋鋼板上的雜物,校正后施焊。焊縫必須滿焊,焊縫高度不得少于焊接件最小厚度。
③管道支架安裝方法支架結構多為標準設計,可按國標圖集給水排水標準圖集要求集中預制。現場安裝以托架安裝工序較為復雜。結合實際情況可用栽埋法、膨脹螺栓法、射釘法、預埋焊接法、抱柱法安裝。
栽埋法:適用于墻上直形橫梁的安裝,安裝步驟和方法是:在已有的安裝坡度線上,畫出支架定位的十字線和打洞的方塊線,即可打洞、澆水(用水壺嘴往洞頂上沿澆水,直至水從洞下沿流出)、填實砂漿直至抹平洞口,插栽支架橫梁。栽埋橫梁必須拉線(即將坡度線向外引出),使橫梁端部U型螺栓孔中心對準安裝中心線,即對準掛線后,填塞碎石擠實洞口,在橫梁找平找正后,抹平洞口處灰漿。
膨脹螺栓法:適用于角形橫梁在墻上的安裝。做法是:按坡度線上支架定位十字線向下量尺,畫出上下兩膨脹螺栓安裝位置十字線后,用電鉆鉆孔。孔徑等于套管外徑,孔深為套管長度加15mm并與墻面垂直。清除孔內灰碴,套上錐形螺栓擰上螺母,打入墻孔直至螺母與墻平齊,用扳手擰緊螺母直至脹開套管后,打橫梁穿入螺栓,并用螺母緊固在墻上。對預應力樓板,預應力梁底部、梁側面支架膨脹螺栓孔可打入深度為100MM,但預應力樓板支架膨脹螺栓位置應獲得結構施工單位認可后才能進行施工。
預埋焊接法:在預埋的鋼板上,彈上安裝坡度線,作為焊接橫梁的端面安裝標高控制線,將橫梁垂直焊在預埋鋼板上,并使橫梁端面與坡度線對齊,先電焊校正后焊牢。
抱柱法:管道沿柱子安裝時,可用抱柱法安裝支架。做法是把柱上的安裝坡度線,用水平尺引至柱子側面,彈出水平線作為抱柱托架端面的安裝標高線,用兩條雙頭螺栓把托架緊固于柱子上,托架安裝一定要保持水平,螺母應緊固。
e、管道安裝①作為本工程用的薄壁不銹鋼管一般壁厚為0.6~~2.0mm.在下車、搬運、施工中一定注意對管子的保護,否則容易產生破壞。
②薄壁不銹鋼管安裝前要對管子進行脫脂處理,處理后的每根管子用塑料堵頭將管子兩端口封堵,防止異物或油漬對已脫脂好的管道再污染,并對管子做好標記,防止混用。
③不銹鋼管應采用機械或等離子方法切割。不銹鋼管用砂輪機切割或修磨時,應使用專用砂輪片,不可同切割其他金屬管子的砂輪片混用。管子切口質量應符合下列規定:
1)切口表面應平整,無裂紋、重皮、毛刺、凸凹、縮口、熔渣、化物、鐵屑等;
2)切口端傾斜偏差不應大于管子外徑的1%,且不得超過3mm.④管子安裝間歇或完成后,管子敞口處應及時封堵;管子穿墻、穿樓板時應配合土建工程預留孔,預留孔洞的尺寸宜比管外徑大50~~100mm;架空管安裝時管頂上部的凈空不宜小于100mm.⑤薄壁不銹鋼管與閥門、水表、水咀等連接就采用轉換接頭,嚴禁在薄壁不銹鋼水管上套絲;薄壁不銹鋼管固定支架間距不宜大于15m,熱水管固定支架間距的依據管線熱脹量、膨脹節允許補償量等確定。固定支架宜設置在變徑、分支、接口及穿越承重墻、樓板的兩側等處;在給水栓和配水點處應采用金屬管卡或吊架固定;管卡或吊架宜設置在距配件40~~80mm處;公稱直徑不大于25mm的管道安裝時,可采用塑料管卡。采用金屬管卡或吊架時,金屬管卡或吊架與管道之間就采用塑料帶或橡膠等軟物隔墊。
⑥管道明敷時,應在土建工程粉飾完畢后進行安裝,安裝前,應首先復核預留孔洞的位置是否正確;對明裝管道,其外壁距裝飾墻面的距離:公稱直徑10~~25mm時應為40mm;公稱直徑32~~65mm時應為50mm.⑦管道穿過墻壁和樓板,宜設置金屬或塑料套管。安裝在樓板內的套管,其頂部應高出地面20MM;安裝在衛生間內的套管,其頂部應高出裝飾面50MM,底部應與樓板底面相平,安裝在墻內的套管其兩端與裝飾面相平。穿過樓板的套管與管道之間縫隙宜用租燃密實材料和防水油膏填實,端面光滑。穿墻套管與管道之間縫隙宜用租燃密實材料填實,端面光滑。管道的接口不得設在套關內;管道暗敷時,應在管外采取防腐措施。
⑧管道配管時,截管工具宜采用專用的電動切管機或手動切管器;截管的端面應平整,并垂直于管軸線;截管后,管端的內外毛刺宜采用專用工具去除干凈。
⑨、管道穿過結構伸縮縫、抗震縫及沉降縫敷設時,應根據情況采取下列保護措施:
1)、在墻體兩側采用柔性連接。
2)、在管道或保溫層外皮上、下部留有不下于150mm的凈空。
f、管道試壓鋪設、暗裝、保溫的給水管道在隱蔽前做好單項水壓試驗。管道系統安裝完后進行綜合水壓試驗。水壓試驗時放凈空氣,充滿水后進行加壓,當壓力升到規定要求時停止加壓,進行檢查,如各接口和閥門均無滲漏,持續到規定時間,觀察其壓力下降在允許范圍內,通知有關人員驗收,辦理交接手續。然后把水泄凈,再進行隱蔽工作。
g、管道沖洗管道在試壓完成后即可做沖洗,沖洗應用自來水連續進行,應保證有充足的流量。沖洗潔凈后辦理驗收手續。
3、給排(直飲)水薄壁不銹鋼管施工中控制重點:薄壁不銹鋼管下料時,管子端口切割后是否平直、光滑;操作人員卡壓管道或管件時用力力度大小是否合適。管道切割修磨時達到對口平齊,同時保證端口垂直。管道焊接施工時稍不注意,就會變形。
解決方法:
切管時,配管固定不牢或配管夾持偏斜,會引起管口偏斜變形,以固定時要在加工臺上用臺鉗夾緊管子防止偏斜,管段的末端應于前端放平在同一平面上防止上下偏斜。當用切割刀切割管子時,滾動過程中力度不能過快,應使刀輪慢慢進入管子,用力過度會使管子收縮,造成管子和管件無法配合,影響管端口的平直度。
切割后,要對端口進行處理,用安裝了尼龍輪的角磨機打磨端口,清潔端口異物,防止破壞管件內的膠圈。
管道切割修磨時達到對口平齊,同時保證端口垂直。
端口的圓周度:對接的兩端件,若圓周度相差較大,將會產生未焊透、錯邊,這樣也會變形。處理方法:利用專用工具校圓或逐點點接。
點焊管口:對接管口點焊過少或不均勻也會產生變形。焊接方法:焊接自點起始而終也會產生變形。
跨接管連接點:因連接點之間距離比較短,連接點之間管段一般長1mm左右。考慮焊接時的膨脹量,以保證跨接管能順利跨接。
處理變形的方法:冷校(擠壓)、熱校(加熱消除應力校對或利用焊接余熱)。
焊件施焊完成后,必須等金屬晶體完成結晶后,一般在24小時后。采用酸洗方法來處理焊口,清除因加熱而產生的晶間腐蝕、析出的碳化物。以保證焊件表面的耐腐蝕性和機械性能。也可以使用磨光片來完成清理焊后的清除工作,但必須做焊縫的鈍化處理。
篇2:薄壁不銹鋼管施工工藝
1、施工工藝流程施工準備→材料進場檢驗→下料→放線→支、吊架制作安裝→閥門檢驗→管道焊接安裝→酸洗、鈍化→系統試壓→管道清洗a.不銹鋼管焊接工藝:
焊接母材:不銹鋼管,壁厚δ=1.5-2mm,材質304焊接材料:不銹鋼焊絲,φ1.5-2.0mm,材質304焊接形式:手工無填充氬弧自熔焊(管道全充氣)
鎢極規格:φ=2.0mm焊機電流:60~160A焊機氬氣流量:9~20ml/s管內氬氣流量:根據焊工操作手法而定。
質量標準:焊縫外觀與母體表面平齊,呈魚鱗狀,無氧化、氣孔、裂紋凸凹表面熔合、錯邊等缺陷,焊縫寬度為母材厚度的2倍左右。單面焊接雙面成形。
內壁要求:光滑,與母體內壁平齊,其它同上。
焊接檢驗及質量控制:
焊接質量檢驗包括焊接前、焊接過程中和焊接結束后三個過程,一般應注意以下幾點:
(1)對多層焊接來說焊縫外觀檢驗應在外行尺寸范圍內,焊縫余高1~2mm,焊縫寬度約為坡口寬度,大于坡口兩側1~2mm,表面不得有氣孔、裂紋等。
(2)焊縫邊緣與母材應圓滑過渡,全部焊縫應成形美觀。
(3)無損檢驗探傷按照國家標準執行。
(4)質量控制除前面所述之外,還應遵守下列原則:
①嚴禁在焊件上引弧、試電流等。
②多層焊時接頭應錯開,收弧時將弧坑填滿。
③采用氬弧焊時保證焊接一次完成。
④焊接完畢后清除焊縫及焊接時飛濺等雜物。
⑤認真填寫焊接工作記錄等有關焊接表格。
b、操作工藝:
將對接兩部件的兩個端面用坐拐尺卡校修磨絕對平齊、垂直,達到兩端面靠近后無透視線為準,多焊點將兩端面點焊牢固,距焊縫兩端加堵成腔,調整好充氣氣壓和焊機氣壓,使充氣處于流動狀態。將管內空氣排凈后再施焊。對于管道內充氬氣一般采用的方法有:
①采用堵板將管道焊件兩頭堵上,用氬氣膠管把氬氣送入管內,被焊管件內的氬氣純度達到焊接要求時方可進行施焊,壓力流速為0.3—0.5升/分鐘。
②采用速溶紙將管道焊件離焊口30mm處堵上,從焊口處用氬氣膠管直接送氣到管內,以達到氬弧焊接條件要求,完成焊接。
c、焊接操作簡述:
氬弧焊槍嘴順手的腕力擺動,沿環焊縫接近切向運行,使鎢極尖距管表面5mm以內運動。
d、焊后處理:
焊件施焊完成后,必須等金屬晶體完成結晶后,一般在24小時后。采用酸洗方法來處理焊口,清除因加熱而產生的晶間腐蝕、析出的碳化物。用百潔布及水擦凈。以保證焊件表面的耐腐蝕性和機械性能。
2、施工技術和方法本部分施工管道主要是給水管道的支管,一般施工部位位于各個樓層平面內,在放線時一般要遵循先立管后橫管、先主管后支管。a、施工準備①施工人員熟悉掌握圖紙,熟悉相關國家或行業驗收規范和標準圖等。
②已有經過審批的施工組織設計,并向施工人員交底。
③技術人員向施工班組進行技術交底,使施工人員掌握操作工藝。
④施工用機具、設備已檢查,其狀況良好,可以使用。
b、材料進場檢驗①所使用薄壁不銹鋼的主要材料、成品、半成品、配件必須具有國家認可的產品檢測機構的產品檢測報告和產品出廠質量保證書;生活飲用水用的管材和管件,還應具有衛生部門的認可文件。所有材料應做檢查驗,并經監理工程師核查確認。
②所使用的材料、設備的規格型號和性能檢測報告應符合國家技術標準和設計要求。
③所有材料進入施工現場時應進行品種、規格、外觀驗收。包裝應完好,表面無劃痕及外力沖擊破損。
④管道使用的配件的壓力等級、尺寸規格等應和管道配套。
⑤主要器具和設備必須有完整的安裝使用說明書。在運輸。保管和施工過程中,應采取有效防止損壞或腐蝕。
c、放線管道安裝前應先行對管道支架進行放線定位。定位首先根據設計要求定出固定支架(如有補償器的)的位置;根據管道綜合管線定的標高,把同一水平面直管段的兩端支架位置畫在墻上或柱上。根據兩點間的距離和坡度大小,算出兩點間的高度差,標在末端支架位置上;在兩高差點拉一根直線,按照支架的間距在墻上或柱上標出每個支架位置。
d、支吊架制作安裝①管道支吊架的制作應按照圖樣要求進行施工,如要代用材料應取得設計者同意;支吊架的受力部件,如橫梁、吊桿及螺栓等的規格應符合設計及有關技術標準的規定;管道支吊架、支座及零件的焊接應遵守結構件焊接工藝。焊縫高度不應小于焊件最小厚度,并不得有漏焊、結渣或焊縫裂紋等缺陷,制作合格的支吊架,并應進行防腐處理和妥善保管。
②支吊架安裝的一般要求:支架橫擔應牢固地固定在墻、柱或其他結構物上,且橫擔長度方向應水平。頂面應與管中心線平行;固定支架必須嚴格地安裝在設計規定位置,并使管子牢固地固定在支架上。在無補償器,有位移的直管段上,不得安裝一個以上的固定支架;活動支架不應妨礙管道由于熱膨脹所引起的移動,其安裝位置應從支承面中心向位移反向偏移,偏移值應為位移之半;無熱位移的管道吊架的吊桿應垂直安裝,吊桿的長度應能調節;有熱位移的管道吊桿應斜向位移相反的方向,按位移值之半傾斜安裝。補償器兩側應安裝1~2個多向支架,使管道在支架上伸縮時不至偏移中心線。管道支架上管道離墻、柱及管子與管子中間的距離應按設計圖紙要求敷設。在鋼筋混凝土構件預埋鋼板上焊接支架時,先校正支架焊接的標高位置,消除預埋鋼板上的雜物,校正后施焊。焊縫必須滿焊,焊縫高度不得少于焊接件最小厚度。
③管道支架安裝方法支架結構多為標準設計,可按國標圖集給水排水標準圖集要求集中預制。現場安裝以托架安裝工序較為復雜。結合實際情況可用栽埋法、膨脹螺栓法、射釘法、預埋焊接法、抱柱法安裝。
栽埋法:適用于墻上直形橫梁的安裝,安裝步驟和方法是:在已有的安裝坡度線上,畫出支架定位的十字線和打洞的方塊線,即可打洞、澆水(用水壺嘴往洞頂上沿澆水,直至水從洞下沿流出)、填實砂漿直至抹平洞口,插栽支架橫梁。栽埋橫梁必須拉線(即將坡度線向外引出),使橫梁端部U型螺栓孔中心對準安裝中心線,即對準掛線后,填塞碎石擠實洞口,在橫梁找平找正后,抹平洞口處灰漿。
膨脹螺栓法:適用于角形橫梁在墻上的安裝。做法是:按坡度線上支架定位十字線向下量尺,畫出上下兩膨脹螺栓安裝位置十字線后,用電鉆鉆孔。孔徑等于套管外徑,孔深為套管長度加15mm并與墻面垂直。清除孔內灰碴,套上錐形螺栓擰上螺母,打入墻孔直至螺母與墻平齊,用扳手擰緊螺母直至脹開套管后,打橫梁穿入螺栓,并用螺母緊固在墻上。對預應力樓板,預應力梁底部、梁側面支架膨脹螺栓孔可打入深度為100MM,但預應力樓板支架膨脹螺栓位置應獲得結構施工單位認可后才能進行施工。
預埋焊接法:在預埋的鋼板上,彈上安裝坡度線,作為焊接橫梁的端面安裝標高控制線,將橫梁垂直焊在預埋鋼板上,并使橫梁端面與坡度線對齊,先電焊校正后焊牢。
抱柱法:管道沿柱子安裝時,可用抱柱法安裝支架。做法是把柱上的安裝坡度線,用水平尺引至柱子側面,彈出水平線作為抱柱托架端面的安裝標高線,用兩條雙頭螺栓把托架緊固于柱子上,托架安裝一定要保持水平,螺母應緊固。
e、管道安裝①作為本工程用的薄壁不銹鋼管一般壁厚為0.6~~2.0mm.在下車、搬運、施工中一定注意對管子的保護,否則容易產生破壞。
②薄壁不銹鋼管安裝前要對管子進行脫脂處理,處理后的每根管子用塑料堵頭將管子兩端口封堵,防止異物或油漬對已脫脂好的管道再污染,并對管子做好標記,防止混用。
③不銹鋼管應采用機械或等離子方法切割。不銹鋼管用砂輪機切割或修磨時,應使用專用砂輪片,不可同切割其他金屬管子的砂輪片混用。管子切口質量應符合下列規定:
1)切口表面應平整,無裂紋、重皮、毛刺、凸凹、縮口、熔渣、化物、鐵屑等;
2)切口端傾斜偏差不應大于管子外徑的1%,且不得超過3mm.④管子安裝間歇或完成后,管子敞口處應及時封堵;管子穿墻、穿樓板時應配合土建工程預留孔,預留孔洞的尺寸宜比管外徑大50~~100mm;架空管安裝時管頂上部的凈空不宜小于100mm.⑤薄壁不銹鋼管與閥門、水表、水咀等連接就采用轉換接頭,嚴禁在薄壁不銹鋼水管上套絲;薄壁不銹鋼管固定支架間距不宜大于15m,熱水管固定支架間距的依據管線熱脹量、膨脹節允許補償量等確定。固定支架宜設置在變徑、分支、接口及穿越承重墻、樓板的兩側等處;在給水栓和配水點處應采用金屬管卡或吊架固定;管卡或吊架宜設置在距配件40~~80mm處;公稱直徑不大于25mm的管道安裝時,可采用塑料管卡。采用金屬管卡或吊架時,金屬管卡或吊架與管道之間就采用塑料帶或橡膠等軟物隔墊。
⑥管道明敷時,應在土建工程粉飾完畢后進行安裝,安裝前,應首先復核預留孔洞的位置是否正確;對明裝管道,其外壁距裝飾墻面的距離:公稱直徑10~~25mm時應為40mm;公稱直徑32~~65mm時應為50mm.⑦管道穿過墻壁和樓板,宜設置金屬或塑料套管。安裝在樓板內的套管,其頂部應高出地面20MM;安裝在衛生間內的套管,其頂部應高出裝飾面50MM,底部應與樓板底面相平,安裝在墻內的套管其兩端與裝飾面相平。穿過樓板的套管與管道之間縫隙宜用租燃密實材料和防水油膏填實,端面光滑。穿墻套管與管道之間縫隙宜用租燃密實材料填實,端面光滑。管道的接口不得設在套關內;管道暗敷時,應在管外采取防腐措施。
⑧管道配管時,截管工具宜采用專用的電動切管機或手動切管器;截管的端面應平整,并垂直于管軸線;截管后,管端的內外毛刺宜采用專用工具去除干凈。
⑨、管道穿過結構伸縮縫、抗震縫及沉降縫敷設時,應根據情況采取下列保護措施:
1)、在墻體兩側采用柔性連接。
2)、在管道或保溫層外皮上、下部留有不下于150mm的凈空。
f、管道試壓鋪設、暗裝、保溫的給水管道在隱蔽前做好單項水壓試驗。管道系統安裝完后進行綜合水壓試驗。水壓試驗時放凈空氣,充滿水后進行加壓,當壓力升到規定要求時停止加壓,進行檢查,如各接口和閥門均無滲漏,持續到規定時間,觀察其壓力下降在允許范圍內,通知有關人員驗收,辦理交接手續。然后把水泄凈,再進行隱蔽工作。
g、管道沖洗管道在試壓完成后即可做沖洗,沖洗應用自來水連續進行,應保證有充足的流量。沖洗潔凈后辦理驗收手續。
3、給排(直飲)水薄壁不銹鋼管施工中控制重點:薄壁不銹鋼管下料時,管子端口切割后是否平直、光滑;操作人員卡壓管道或管件時用力力度大小是否合適。管道切割修磨時達到對口平齊,同時保證端口垂直。管道焊接施工時稍不注意,就會變形。
解決方法:
切管時,配管固定不牢或配管夾持偏斜,會引起管口偏斜變形,以固定時要在加工臺上用臺鉗夾緊管子防止偏斜,管段的末端應于前端放平在同一平面上防止上下偏斜。當用切割刀切割管子時,滾動過程中力度不能過快,應使刀輪慢慢進入管子,用力過度會使管子收縮,造成管子和管件無法配合,影響管端口的平直度。
切割后,要對端口進行處理,用安裝了尼龍輪的角磨機打磨端口,清潔端口異物,防止破壞管件內的膠圈。
管道切割修磨時達到對口平齊,同時保證端口垂直。
端口的圓周度:對接的兩端件,若圓周度相差較大,將會產生未焊透、錯邊,這樣也會變形。處理方法:利用專用工具校圓或逐點點接。
點焊管口:對接管口點焊過少或不均勻也會產生變形。焊接方法:焊接自點起始而終也會產生變形。
跨接管連接點:因連接點之間距離比較短,連接點之間管段一般長1mm左右。考慮焊接時的膨脹量,以保證跨接管能順利跨接。
處理變形的方法:冷校(擠壓)、熱校(加熱消除應力校對或利用焊接余熱)。
焊件施焊完成后,必須等金屬晶體完成結晶后,一般在24小時后。采用酸洗方法來處理焊口,清除因加熱而產生的晶間腐蝕、析出的碳化物。以保證焊件表面的耐腐蝕性和機械性能。也可以使用磨光片來完成清理焊后的清除工作,但必須做焊縫的鈍化處理。
篇3:北京市實施工會法管理細則
北京市實施《中華人民共和國工會法》細則
第一章總則
第一條為了實施《中華人民共和國工會法》，結合本市實際情況，制定本辦法。
第二條本市的企業、事業單位、機關以及其他組織中以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關系的勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。
企業、事業單位、機關以及其他組織應當對職工參加和組織工會給予支持，提供必要的條件。
任何組織和個人不得以職工戶籍、就業期限、就業形式等為由，以解除勞動合同、降低工資、不繳納社會保險費等手段，阻撓和限制職工參加和組織工會;不得對參加和組織工會的職工進行打擊報復。
第三條維護職工合法權益是工會的基本職責。
本市各級工會組織代表職工的利益，參與構建和諧勞動關系，依法維護職工權益，促進企業發展，做好職工服務工作。
第四條工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護職工的勞動權益和物質利益。
工會通過職工代表大會和其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督，保障職工民主權利的實現。
工會通過勞動法律監督制度和勞動爭議處理制度，監督單位執行勞動法律、法規，參與勞動爭議處理，保障職工的合法權益不受侵害。
第五條工會支持企業、事業單位依法進行生產經營活動，教育職工遵紀守法，遵守本單位依法制定的規章制度，履行勞動合同，完成工作任務，組織職工開展勞動競賽、合理化建議、科技創新等活動。
工會協助企業、事業單位組織職工開展知識技能培訓，提高職工的職業技能。
第六條工會應當健全職工服務體系，創新服務方式，組織開展職工互助保障、法律服務、困難幫扶、心理關愛及文化體育等活動。
第七條工會及其工作人員應當認真履行職責，密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，依靠職工開展工會工作，全心全意為職工服務，接受會員評議和監督。
第二章工會組織
第八條本市工會各級組織的建立實行民主集中制原則。
各級工會委員會、工會聯合會及工會主席、副主席經民主選舉產生。
第九條企業、事業單位、機關以及其他組織有會員25人以上的，應當建立基層工會委員會;不足25人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員1人，組織會員開展活動。
女職工人數在25人以上的，應當建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作;女職工人數在25人以下的，應當在工會委員會中設女職工委員。女職工委員會、女職工委員代表和維護女職工的特殊權益。
第十條市和區、縣建立地方總工會。鄉鎮、街道建立工會委員會、工會聯合會或者工會工作委員會。社區、村內企業較多的，可以建立聯合工會。
同一行業或者性質相近的幾個行業，根據需要建立產業工會。
同一區域或者行業的基層工會委員會，可以建立區域性或者行業性的工會聯合會。
第十一條工會組織的建立，必須報上一級工會批準。
上級工會可以派員幫助和指導企業、事業單位以及其他組織的職工組建工會，任何組織和個人不得阻撓。
企業、事業單位以及其他組織開業或者成立6個月尚未組建工會，職工有建會意愿的，上級工會應當派員幫助和指導職工組建工會。
第十二條市和區、縣總工會以及產業工會，從成立之日起具有社會團體法人資格。
基層工會組織具備民法通則規定的法人條件的，按照中華全國總工會的有關規定，經辦理法人資格登記，取得社會團體法人資格。
第十三條市和區、縣總工會委員會以及產業工會委員會每屆任期5年。基層工會委員會每屆任期3年或者5年，期限屆滿仍未進行換屆的，上級工會有權責令其限期進行換屆。
第十四條工會主席、副主席不得由本企業的法定代表人兼任，也不宜由分管勞動、工資、人事的企業負責人兼任。
企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會的成員。
第十五條工會應當對新當選的工會主席、副主席、委員以及配備的專職工作人員進行上崗培訓。
第十六條任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。
基層工會所在單位終止或者被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報告上一級工會。
第十七條職工200人以上的企業、事業單位以及其他組織的工會，可以設專職工會主席或者副主席;工會應當根據工作需要，設工會專職工作人員，具體人數由工會與單位協商確定。
鄉鎮、街道工會可以設專職工會主席或者副主席;鄉鎮、街道職工人數較多的，應當根據工作需要，設工會專職工作人員。
上級工會可以派員幫助和指導基層工會開展工作。
第十八條基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間本人有嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
工會主席、副主席任期未滿，單位不得隨意變更其工作崗位或者調動其工作。因工作需要變更工作崗位或者調動時，應當事先征得本級工會委員會和上一級工會的同意。
第十九條罷免工會主席、副主席必須由工會召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免。
第三章工會的權利和義務
第二十條企業、事業單位以及其他組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。
第二十一條各級工會應當建立勞動法律監督組織，設立工會勞動法律監督員，對企業貫徹實施勞動法律、法規的情況進行監督。企業違反勞動法律、法規的，工會勞動法律監督員應當以書面形式提出意見和建議;拒不改正的，可以提請人力資源社會保障部門依法作出處理。
工會應當依法配合有關部門做好勞動法律、法規的監督檢查工作。
第二十二條工會幫助、指導職工與企業、事業單位以及其他組織簽訂勞動合同，對勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及續訂情況進行監督。
第二十三條企業、事業單位以及其他組織單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為其違反法律、法規和勞動合同，應當及時提出改正意見或者建議;工會要求重新處理時，單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
企業符合法定情形確需裁減人員時，應當提前30日通過職工代表大會或者職工大會的形式，向職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。企業自裁員之日起6個月內錄用人員的，應當依法優先錄用被裁減的人員。
第二十四條企業、事業單位以及其他組織應當與工會或者職工協商代表建立平等協商機制，就勞動標準的確定、勞動關系的調整、重大勞動爭議的處理以及集體合同的簽訂等直接涉及職工切身利益的重要事項進行平等協商。一方提出協商要求的，另一方不得以任何理由拒絕或者拖延。
第二十五條工會代表職工與企業、事業單位以及其他組織就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛生以及職業培訓等事項簽訂集體合同。
區域性、行業性工會組織代表職工與相應的企業組織或者企業就前款事項簽訂集體合同。
工會代表職工與企業、事業單位以及其他組織簽訂的集體合同中的勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地區域性、行業性集體合同的標準;未簽訂集體合同的應當按照當地區域性、行業性集體合同的標準執行。
工會代表職工與企業、事業單位以及其他組織的代表依法就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行協商，在協商一致的基礎上，簽訂工資協議。
第二十六條代表職工一方參加集體合同、工資協議協商的代表為職工協商代表。職工協商代表由工會委派或者由職工民主選舉產生。
職工協商代表在本人勞動合同期限內的，單位不得與其解除勞動合同;在任期內勞動合同期滿的，單位應當與其續簽勞動合同至任期屆滿。但本人有嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
職工協商代表因參加協商占用生產或者工作時間，其工資照發，其他待遇不受影響。
第二十七條企業、事業單位以及其他組織發生有關人員非法扣留職工合法證件以及對職工非法搜身、侮辱、虐待、體罰等侵害職工人身權的情況時，工會應當予以制止，要求糾正;情節嚴重的，提請有關部門依法處理或者支持職工依法提起訴訟。
第二十八條企業、事業單位以及其他組織違反勞動法律、法規規定，有下列侵犯職工勞動權益情形之一的，工會應當代表職工與其交涉，要求停止侵害，采取措施予以改正;單位應當予以研究處理，并在15日內向工會作出書面答復;逾期不予答復又不改正的，工會有權提請人力資源社會保障部門、安全生產監督管理部門和衛生計生行政部門依法處理：
(一)克扣或者拖欠職工工資的;
(二)不提供勞動安全衛生設施、條件或者勞動安全衛生設施、條件不符合國家規定的;
(三)超出國家規定隨意延長勞動時間或者不支付加班工資的;
(四)未依法為職工繳納社會保險費的;
(五)侵犯女職工、殘疾職工或者未成年工特殊權益的;
(六)其他嚴重侵犯職工勞動權益的。
人力資源社會保障部門、安全生產監督管理部門和衛生計生行政部門接到工會書面處理建議，應當依法作出處理，并自作出處理決定之日起15個工作日內將處理結果書面告知工會。
第二十九條工會對企業、事業單位以及其他組織侵犯職工合法權益的問題進行調查時，有權向有關單位或者知情人了解情況，查閱、復制與侵權事實有關的資料，有關單位應當予以協助，提供便利條件，不得設置障礙，阻撓或者拒絕調查。
第三十條企業、事業單位以及其他組織處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見，企業、事業單位以及其他組織應當及時研究，并以書面形式答復工會。
第三十一條各級工會建立勞動保護監督組織，設立勞動保護監督檢查員。勞動保護監督檢查員依法對企業安全生產情況進行監督檢查，企業應當予以協助，不得妨礙或者阻撓。
第三十二條工會依照國家規定，對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監督。企業或者主管部門應當依照國家規定通知相關工會參加勞動條件、安全衛生設施的設計審查、竣工驗收工作。尚未建立工會組織的，由其上一級工會或者企業所在地工會實施監督，參加驗收。企業或者主管部門對工會提出的意見應當認真處理，并將處理結果書面通知工會。
第三十三條工會依法組織職工參加本單位安全生產工作的民主管理和民主監督，維護職工在安全生產方面的合法權益，對本單位執行安全生產法律、法規的情況進行監督。
工會發現企業違章指揮、強令職工冒險作業，或者生產過程中發現事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議，督促并協助企業消除隱患和危害，企業應當及時研究答復和處理;發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業必須立即作出處理。
企業未能采取措施及時作出處理，對職工生命安全、身體健康造成傷害的，工會應當向有關部門提出檢舉和控告，支持和幫助職工維護其合法權益。
第三十四條企業發生職工因工傷亡事故和職業病危害事故時，應當立即報告有關部門并通報同級工會;重大傷亡事故，同時報市總工會。對于隱瞞不報、謊報或者拖延報告的，工會有權提請安全生產監督管理部門和衛生計生行政部門依法作出處理。
職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。有關部門對工會提出的意見，應當及時研究，給予答復。
第三十五條企業、事業單位以及其他組織發生停工、怠工事件，工會應當代表職工與企業、事業單位以及其他組織或者有關方面協商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。企業、事業單位以及其他組織對職工的合理要求，應當予以解決;不予解決的，工會應當立即向上級工會報告。上級工會應當及時會同人力資源社會保障部門、有關主管部門了解情況，共同協商處理，盡快恢復生產、工作秩序。
第三十六條企業工會應當參加勞動爭議調解委員會，設立勞動爭議調解員，主持勞動爭議調解工作。
本市鄉鎮、街道以上工會可以建立勞動爭議調解指導委員會，幫助、指導所屬勞動爭議調解組織開展調解工作。
市和區、縣總工會建立兼職勞動爭議仲裁員隊伍，參加同級勞動爭議仲裁委員會的仲裁工作。
第三十七條市和區、縣總工會可以建立法律服務機構，為基層工會和職工提供法律服務。
第三十八條市和區、縣總工會參與監督社會保險基金的管理、使用以及職工最低生活保障標準的實施。
基層工會應當監督本單位依法為職工繳納社會保險費，督促本單位按照國家和本市的規定為職工建立養老、醫療等補充保險。
第三十九條工會根據人民政府的委托，與有關部門共同做好勞動模范、先進生產者以及先進工作者的評選、表彰、培養和管理工作。
第四十條本市有關國家機關組織起草或者修改法規、規章以及制定國民經濟和社會發展計劃時，對涉及職工利益的重大問題，應當聽取工會的意見;組織監督檢查直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章的貫徹執行情況時，應當吸收工會參加。
市和區、縣人民政府及其有關部門研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應當吸收同級工會參加研究，聽取工會的意見。
第四十一條市和區、縣人民政府建立政府與工會的聯席會議制度，向同級工會通報政府的重要工作部署和與職工有關的行政措施，研究解決工會反映的涉及職工重大利益的問題以及職工群眾的意見和要求。
第四十二條市和區、縣人民政府人力資源社會保障部門應當會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關系三方協商制度。具備條件的鄉鎮、街道，也可以建立勞動關系三方協商制度。
三方應當定期召開協調會議，就勞動規章、政策的制定，勞動標準的確定，集體勞動爭議和職工突發事件的處理等進行研究、分析，協商解決涉及勞動關系的各項重大問題。
三方形成的協議或者決定，各方應當組織貫徹實施。
第四章基層工會
第四十三條企業、事業單位以及其他組織應當建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，保障職工民主管理權利的實現。工會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。
同一區域或者行業內的企業，可以建立區域或者行業職工代表大會制度。
第四十四條工會推動企業、事業單位建立和實行廠務公開制度。企業、事業單位應當通過職工代表大會和其他形式，將涉及職工切身利益的規章制度和有關情況，以及生產經營管理的重大事項，按照一定程序向職工公開，聽取職工意見，接受職工監督。
第四十五條集體合同草案、職工福利基金使用方案、住房公積金和社會保險費的繳納和調整方案、勞動模范的推薦人選、企業安全生產工作情況等重大事項以及國有企業、國有控股企業、事業單位合并、分立、改制、解散、破產實施方案中職工的裁減、分流和安置方案，應當提交職工代表大會或者職工大會審議通過。
法律、法規規定應當提交職工代表大會或者職工大會審議、通過、決定的事項，企業、事業單位以及其他組織應當依法辦理。
第四十六條工會應當在職工代表大會或者職工大會召開前廣泛聽取職工意見和建議，征集議案，提出議題的建議，提請大會審議。
企業、事業單位準備提交職工代表大會或者職工大會審議、通過、決定的事項，應當于會議召開7日前以書面形式提交工會。
第四十七條工會應當監督、檢查職工代表大會或者職工大會決議的執行，對發現的問題應當向企業提出意見或者建議，并報告上級工會。
第四十八條企業、事業單位以及其他組織研究經營管理和發展的重大問題，應當聽取工會的意見;召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。
企業、事業單位以及其他組織應當支持工會依法開展工作，工會應當支持企業、事業單位以及其他組織依法行使經營管理權。
第四十九條國有獨資公司、兩個以上的國有企業或者兩個以上的其他國有投資主體投資設立的有限責任公司的董事會、監事會中應當有職工代表。
董事會、監事會中的職工代表由公司的工會委員會提名，經職工代表大會或者職工大會選舉產生。
第五十條國有獨資公司、兩個以上的國有企業或者兩個以上的其他國有投資主體投資設立的有限責任公司以外的其他公司在監事會中應當有職工代表，在董事會中可以有職工代表。
董事會、監事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。
第五十一條公司的工會主席、副主席經民主選舉可以作為董事會、監事會中的職工代表。
第五十二條董事會、監事會中的職工代表行使各項職權時，應當表達職工的意愿，并定期向職工代表大會或者職工大會報告工作，主動接受職工的監督。職工可以通過職工代表大會、職工大會或者其他民主形式，罷免、撤換由其選舉的董事會、監事會中不履行職責的職工代表。
公司工會應當維護董事會、監事會中的職工代表的合法權益，支持其參與決策，履行職責。
第五十三條基層工會委員會召開會議或者組織活動，應當在生產或者工作時間以外進行，需要占用生產或者工作時間的，應當事先征得單位的同意。
基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加工會組織的會議、活動或者從事工會工作，每月不超過3個工作日，其工資照發，其他待遇不受影響。
基層工會的勞動法律監督員、勞動保護監督檢查員、勞動爭議調解員依法行使職權時，不受每月3個工作日的限制。
第五十四條企業、事業單位、機關以及其他組織工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付;社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。
企業、事業單位、機關以及其他組織對依法履行職責的工會工作人員，無正當理由不得調動工作崗位，不得進行打擊報復。
第五章工會的經費和財產
第五十五條工會會員按月繳納會費，會費標準按照中華全國總工會有關規定執行。
建立工會組織的企業、事業單位、機關以及其他組織，應當于每月15日前，按照全部職工上月工資總額的2%向工會撥繳經費。逾期未繳或者少繳的，應當及時補繳，并按照欠繳金額日5‰繳納滯納金。
未建立工會的企業、事業單位以及其他組織，職工有組建工會意愿的，自上級工會幫助和指導職工籌備組建工會之日起，撥繳經費用于組建工會和服務職工。
企業、事業單位以及其他組織撥繳工會經費按照國家和本市有關規定執行，在稅前列支。
第五十六條上級工會有權對下級工會所在的企業、事業單位以及其他組織撥繳工會經費的情況進行檢查，有關部門應當予以協助。
第五十七條企業、事業單位以及其他組織少繳、拖延或者拒不撥繳工會經費的，基層工會或者上級工會應當會同有關部門按照本市規定進行催繳。經催繳仍不繳納的，基層工會或者上級工會可以按照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請支付令;拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行。
第五十八條建立一級工會財務管理的工會組織，應當由工會會員代表大會或者會員大會選舉產生工會經費審查委員會。
各級工會經費審查委員會依照法律和有關規定，對本級工會經費年度預算和預算執行情況，工會資產管理和各項專用基金使用情況等進行審查監督，并定期向會員代表大會或者會員大會報告，接受監督。工會會員代表大會或者會員大會有權對經費使用情況提出意見。
下級工會經費審查委員會接受上級工會經費審查委員會的業務指導和監督檢查。
工會主席任期屆滿或者在任期內離任的，工會應當按照規定對其進行經濟責任審查。
第五十九條本市各級人民政府和企業、事業單位、機關以及其他組織，應當為同級工會和本單位工會辦公、開展活動提供必要的設施、活動場所以及其他物質條件，并提供上述設施、活動場所重建、改建、擴建、維護時所需的費用和其他幫助。
第六十條工會財產、經費和國家撥給工會使用的不動產受法律保護，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。
工會合并、分立、撤銷、解散前，其財產、經費應當在上級工會的指導下進行審計。工會合并，其財產、經費歸合并后的工會所有;工會分立，其財產、經費由原工會合理分配;工會撤銷或者解散，其財產、經費由上級工會處置。
第六十一條市和區、縣總工會以及企業、事業單位工會所屬的為職工服務的企業、事業單位，其隸屬關系不得隨意改變。
第六十二條市和區、縣總工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員同等對待，所需費用由同級財政負擔。
第六章法律責任
第六十三條工會對違反本辦法規定侵犯其合法權益的，有權進行調查，并提請本市各級人民政府或者有關部門采取責令改正、通報批評、行政處分等措施予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
縣級以上人民政府或者有關部門接到工會提出的申請，應當依法作出處理，并自作出處理決定之日起15個工作日內將處理結果書面告知工會。
第六十四條企業有下列情形之一的，由人力資源社會保障部門責令其限期改正;拒不改正的，由人力資源社會保障部門提請市和區、縣人民政府處理，并由人力資源社會保障部門納入勞動保障守法誠信檔案，由工商行政管理部門納入企業信用信息公示系統：
(一)違反本辦法第二條第三款的規定，阻撓、限制職工參加和組織工會或者對參加和組織工會的職工實施打擊報復的;
(二)違反本辦法第十一條第二款的規定，阻撓上級工會派員幫助和指導職工組建工會的。
以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究其刑事責任;尚未構成犯罪的，由公安機關依照治安管理處罰法的規定處罰。
第六十五條職工因參加工會活動或者工會工作人員因履行本辦法規定的職責而被解除勞動合同的，由人力資源社會保障部門責令單位恢復其工作，按照解除勞動合同前正常工作期間的勞動報酬和福利待遇標準補發應得的報酬。
職工或者工會工作人員因前款原因被解除勞動合同而又不愿意恢復工作的，由人力資源社會保障部門責令單位給予本人年收入兩倍的賠償，按照解除勞動合同的有關規定給予經濟補償。
第六十六條違反本辦法規定，有下列情形之一的，由市或者區、縣人民政府責令改正，依法處理;拒不改正的，由人力資源社會保障部門納入勞動保障守法誠信檔案，由工商行政管理部門納入企業信用信息公示系統：
(一)妨礙工會組織職工通過職工代表大會或職工大會依法行使民主權利的;
(二)拒絕或者拖延進行平等協商的;
(三)非法撤銷、合并工會組織的;
(四)妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的。
第六十七條違反本辦法第六十條第一款的規定，侵占工會經費和財產拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。
第六十八條違反本辦法規定，對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位，進行打擊報復的，由人力資源社會保障部門責令改正、恢復原工作;造成損失的，給予賠償。
對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任;尚未構成犯罪的，由公安機關依照治安管理處罰法的規定處罰。
第六十九條工會工作人員有下列情形之一，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分;情節嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免;造成損失的，應當承擔賠償責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)在推行平等協商和集體合同制度中不依法履行職責的;
(二)在實施職工代表大會制度中不依法履行職責的;
(三)對侵犯職工合法權益的行為應當依法監督而不履行監督職責的;
(四)截留、挪用、侵占、貪污工會經費和資產的;
(五)其他損害職工或者工會權益的行為。
第七十條本市各級人民政府或者有關部門工作人員不履行工會法和本辦法規定職責，使工會或者職工合法權益受到侵害的，由有關部門依法追究相關人員責任。
第七章附則
第七十一條本辦法自20*年1月1日起施行。