工程項目創市級文明工地措施

1、認真學習上海市施工現場管理經驗,提高科學施工水平,嚴格按省安全監督總站的文明工地標準組織施工。

2、主動與工程所在地的居委會,派出所及相鄰單位取得聯系,簽訂協議,共建文明工地,與當地政府及居民建立起信任與理解的橋梁。

3、創造良好的場容場貌,樹立全新的企業形象,建筑物用安全網封閉,工地圍墻整齊,道路通暢,標志醒目。

4、重視提高員工素質,搞好進場教育,堅持兩個文明一起抓,教育職工遵紀守法,杜絕不文明行為。

5、按照建設部頒布的"建筑施工安全檢查評分標準"的要求,做到安全生產標準化管理,建立健全安全秤責任制和文明施工責任制,各種規章制度層層落實到人。

篇2:市級醫院年度安全生產標準化建設目標

市級醫院2016年度安全生產標準化建設目標

根據《**省衛生計生委辦公室關于印發**省醫院安全生產標準化建設提升工程三年行動工作實施方案的通知》(閩衛辦醫政[2015]32號)和《zz市衛生局關于完善安全生產“黨政同責、一崗雙責”工作機制的通知》(z衛辦發明電[2015]119號)精神,結合醫院實際,鞏固提升安全生產標準化建設,積極消除事故隱患。為確保醫院在本年度內順利完成標準化建設的工作要求,達到標準化二級標準,特制定了本年度安全生產標準化建設目標,推動各項安全生產工作的有效落實和各項安全生產工作計劃的有序開展。

一、當年度不發生重大及以上安全生產事故,不發生重

大醫療責任事故,不發生院感暴發,不發生藥品、實驗室生物安全事件,不發生職業安全事故,不發生消防安全責任事故,不發生群體責任事件,不發生食堂食品群體中毒責任事件等各種安全生產事故。

二、進一步強化領導責任意識,建立和完善安全生產工作制度,根據“誰主管,誰負責”的原則,全面抓好安全生產管理工作。層層落實責任,使各科室切實履行責任,通力合作,明確職責,做好各項專項檢查工作。

三、修訂和完善各種規章制度,明確劃分崗位職責和安全生產職責,并加強院內的安全防范工作,嚴格落實值班制度和值班記錄,切實把醫療安全生產主體責任落實到位。調動員工參與安全生產的積極性和責任感,真正做到依法治院、科學管理。

四、提供充足的人力、物力、財力支持,強化技術支撐和專業人才引進,充分調動各種資源,以保證安全生產標準化建設長期持續運行,確保醫院安全生產目標的實現。

五、加強院內安全法律、法規的學習、培訓管理,增強職工的法律安全意識,促進全員參與安全生產工作,形成安全生產事故應急預案體系。同時,建立健全安全生產規章制度和作業規程,確保安全生產工作的規范化建設。

六、加強安全作業管理工作,合法聘用有執業資質的工作人員,科學管理、養護安全生產設備設施,嚴格按規定管理經營或作業場所的施工作業、裝修改造、新建擴建和租賃等各項工作,規范生產經營行為,使職工、生產設施和生產環境處于良好的生產狀態。

七、做好排查治理、監控重大危源工作,建立預防機制和相關應急預案,規范生產經營行為和醫療作業行為,定期組織對員工進行應急救援預案的學習培訓和演練,使各生產環節符合有關安全生產法律法規和標準規范要求。

八、加強對職業危害防治計劃和實施方案的管理,配備符合國家和行業標準的勞動防護用品,對從事可能導致職業危害的從業人員,組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查,確保員工的身體健康。

九、及時上級報告本單位發生的重、特大安全問題,積極配合調查、處理工作,不瞞報、漏報。組織職工對本單位的事故及其他單位的有關事故進行回顧、學習。

十、做好績效評定工作,不斷完善安全生產標準化建設的計劃和措施,持續改進,全面落實安全生產責任,加強安全生產標準化建設,真正做到依法治院、科學管理。

篇3:某市級領導干部聯系點制度

市級領導干部聯系點制度

為了全面落實“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中全會精神,進一步規范市級領導干部聯系點工作,切實轉變領導干部工作作風,推進工作落實,促進全市gg開放、經濟建設和社會事業全面協調和可持續發展,特制定本制度。

第一條實行市級領導干部聯系點制度,堅持以*理論和“三個代表”重要思想為指導,全面貫徹落實黨的十六大和十六屆四中全會精神,以提高執政能力為核心,以保持黨同人民群眾的血肉聯系為關鍵,以改進和完善領導工作機制為重點,切實轉變工作作風,推進工作落實,以點帶面,促進全市經濟和社會事業持續快速健康發展。

第二條凡是市委、市人大、市政府、市政協領導班子成員和其他市級領導干部都要負責聯系一個鎮、一個村、一個企業、一個項目、一個文化科技中心戶。

第三條市級領導干部主要是通過深入基層蹲點調研、檢查督辦、總結經驗、探索規律、指導工作、解決問題等方式聯系基層和群眾。

第四條市級領導干部到聯系點工作的內容和任務主要有以下五個方面。

(一)宣傳貫徹黨的路線、方針、政策,督促落實上級黨委、政府和市委、市政府制定的各項政策措施,圍繞中心工作,抓好督辦落實。

(二)開展調查研究,了解真實情況,掌握第一手資料,及時總結和推廣經驗,發現典型,以點帶面,指導全市工作。

(三)圍繞全面建設小康社會和市委、市政府確定的年度發展目標和重點工程建設任務,指導和協助聯系點完成既定的工作目標,解決突出問題,搞好協調服務。

(四)結合開展民情走訪活動,廣泛聽取群眾的意見和建議,真心體察民情民意,認真負責地解決群眾反映的熱點、難點問題。對于反映的熱點、難點問題,做到件件有著落,事事有回音。

(五)指導和協助聯系點處理重大突發事件,維護社會穩定。

第五條對于聯系點工作中存在的問題和反映的突出問題,要認真幫助解決。本人解決不了的,要及時向市委、市政府報告。

第六條每個市級領導干部每季度至少一次深入聯系點,并將到聯系點的工作情況記入“民情日記”,每年寫出1―2篇有份量的調查報告。

第七條領導干部到聯系點要認真遵守黨風廉政建設的規定。輕車簡從,不擾民,不增加基層負擔,真正做到為民、務實、清廉。

第八條根據全市總體工作安排,市委每年初對市級領導干部的具體聯系單位進行一次調整和明確。市級領導干部若因工作需要或工作變動,其聯系點可作相應調整。

第九條加強督促檢查和考核工作。堅持每半年對市級領導干部深入聯系點的工作情況進行一次檢查,并把到聯系點的工作情況作為市級領導干部年度工作考核的重要內容之一。