簡介:人力資源(HumanResources,簡稱HR)指在一個國家或地區中,處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為:一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用,且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。狹義講就是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力(資源)。

人力資源職位描述(模板一)

崗位職責:

1、妥善安排并處理好人事工作,如招聘與面試安排、員工考勤統計等;

2、組織、協調安排各種員工活動,協助對外聯絡與接待工作;

3、負責組織協調并處理公司內部的日常事務;

4、負責績效考核;

5、組織公司內部活動,提高企業凝聚力;

6、設置規范人事制度,降低企業運轉風險;

7、高效地完成領導交辦的其它工作。

任職要求:

1、積極向上有責任心,能吃苦耐勞,做事客觀,踏實正直;

2、具有很強的人際溝通協調能力,團隊意識強;

3、態度端正,形象氣質佳有相關專業及經驗者優先考慮;

4、熟悉office等辦公軟件的使用。

人力資源職位描述(模板二)

崗位職責:

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;

6、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

10、負責部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。

任職要求:

1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;

2、5年以上相關工作經驗,3年以上人力資源經理工作經驗,有外企或教育培訓行業從業經驗優先;

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;

5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

6、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;

7、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;

8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。

人力資源職位描述(模板三)

崗位職責:

1、負責員工考勤管理,日常考勤數據統計;

2、負責公司固定資產的維護與管理,定期進行固定資產盤點;

3、會場布置,日常接待工作;兼任前臺管理工作;

4、人員檔案的管理;辦理員工入職、離職工作交接等;

5、完成領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、具備較強的人及協調能力,親和力強;

2、工作積極、細心周到、責任心強、抗壓能力好;

3、熟練電腦操作,熟練使用word、e*cle、PPT等辦公軟件。

人力資源職位描述(模板四)

崗位職責:

1、負責人事工作制度的制定與完善;

2、負責人員招聘;

3、負責人員培訓;

4、負責人員日常管理和考核;

5、負責工資審核;

6、負責人員提升和晉級的準備考察;

7、負責不合格人員的辭退。

任職要求:

1、本科以上學歷,人力資源管理、工商管理等專業優先;

2、熟悉薪酬和考核管理,具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構,或受過相關專業培訓;

3、IT或互聯網相關行業從業經驗,有相關人脈資源者優先;

4、三年以上人事工作經驗或者一年以上人事經理經驗優先;

5、認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能,掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規;

6、熟悉日常人事管理的業務流程,良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力。

人力資源職位描述(模板五)

崗位職責:

1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施;

3、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;

4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

5、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

6、制定招聘預算并控制執行;

7、分析、評估招聘效果;

8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職要求:

1、人力資源管理或相關專業專科以上學歷;

2、具有人力資源管理經驗和招聘工作經驗,對該領域及相關領域工作經驗者優先。

篇2:投資公司人力資源專員職責

財富管理公司人力資源專員職責

1、根據公司制度制訂完善的人力資源管理有關規章制度和工作流程。

2、進行崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改。

3、根據公司需求發布招聘信息,進行面試、錄用、升遷、離退職的辦理。

4、管理公司員工的工資和考勤結算協助上級完成對員工的年度績效考核。

5、幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工聯誼活動。

6、管理勞動合同,辦理用工、退工手續以及人事檔案保存。

7、制定與完善公司級獎懲管理制度。

8、完善公司培訓管理體系,并對實施情況進行監督報備。

篇3:人力資源部工作職責

1、認真貫徹執行國家關于安全生產的政策、法律、法規。

2、組織制定公司安全培訓及教育計劃,并監督執行。

3、建立和完善安全生產責任制,將安全責任層層分解,逐級簽訂安全目標責任狀。

4、按規定對新職工入廠、轉崗、實習人員等安全教育;組織員工積極參加公司各項安全活動。

5、組織做好各崗位的崗前考核。

6、發生安全事故按要求及時上報,堅持“四不放過”的原則,嚴格按照公司事故管理制度進行處理。