簡介:人力資源(HumanResources,簡稱HR)指在一個(gè)國家或地區(qū)中,處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為:一個(gè)國家或地區(qū)的總?cè)丝谥袦p去喪失勞動能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用,且對價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。狹義講就是企事業(yè)單位獨(dú)立的經(jīng)營團(tuán)體所需人員具備的能力(資源)。

人力資源職位描述(模板一)

崗位職責(zé):

1、妥善安排并處理好人事工作,如招聘與面試安排、員工考勤統(tǒng)計(jì)等;

2、組織、協(xié)調(diào)安排各種員工活動,協(xié)助對外聯(lián)絡(luò)與接待工作;

3、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)并處理公司內(nèi)部的日常事務(wù);

4、負(fù)責(zé)績效考核;

5、組織公司內(nèi)部活動,提高企業(yè)凝聚力;

6、設(shè)置規(guī)范人事制度,降低企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)風(fēng)險(xiǎn);

7、高效地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職要求:

1、積極向上有責(zé)任心,能吃苦耐勞,做事客觀,踏實(shí)正直;

2、具有很強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力,團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng);

3、態(tài)度端正,形象氣質(zhì)佳有相關(guān)專業(yè)及經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

4、熟悉office等辦公軟件的使用。

人力資源職位描述(模板二)

崗位職責(zé):

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。

任職要求:

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

人力資源職位描述(模板三)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)員工考勤管理,日常考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);

2、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的維護(hù)與管理,定期進(jìn)行固定資產(chǎn)盤點(diǎn);

3、會場布置,日常接待工作;兼任前臺管理工作;

4、人員檔案的管理;辦理員工入職、離職工作交接等;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、具備較強(qiáng)的人及協(xié)調(diào)能力,親和力強(qiáng);

2、工作積極、細(xì)心周到、責(zé)任心強(qiáng)、抗壓能力好;

3、熟練電腦操作,熟練使用word、e*cle、PPT等辦公軟件。

人力資源職位描述(模板四)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)人事工作制度的制定與完善;

2、負(fù)責(zé)人員招聘;

3、負(fù)責(zé)人員培訓(xùn);

4、負(fù)責(zé)人員日常管理和考核;

5、負(fù)責(zé)工資審核;

6、負(fù)責(zé)人員提升和晉級的準(zhǔn)備考察;

7、負(fù)責(zé)不合格人員的辭退。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;

2、熟悉薪酬和考核管理,具有勞動、安全及員工保護(hù)等管理知識結(jié)構(gòu),或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn);

3、IT或互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),有相關(guān)人脈資源者優(yōu)先;

4、三年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)或者一年以上人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

5、認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識和技能,掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī);

6、熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程,良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力。

人力資源職位描述(模板五)

崗位職責(zé):

1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

3、擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動;

4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

5、進(jìn)行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;

7、分析、評估招聘效果;

8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

任職要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷;

2、具有人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和招聘工作經(jīng)驗(yàn),對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

篇2:投資公司人力資源專員職責(zé)

財(cái)富管理公司人力資源專員職責(zé)

1、根據(jù)公司制度制訂完善的人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。

2、進(jìn)行崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改。

3、根據(jù)公司需求發(fā)布招聘信息,進(jìn)行面試、錄用、升遷、離退職的辦理。

4、管理公司員工的工資和考勤結(jié)算協(xié)助上級完成對員工的年度績效考核。

5、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工聯(lián)誼活動。

6、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù)以及人事檔案保存。

7、制定與完善公司級獎(jiǎng)懲管理制度。

8、完善公司培訓(xùn)管理體系,并對實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督報(bào)備。

篇3:人力資源部工作職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家關(guān)于安全生產(chǎn)的政策、法律、法規(guī)。

2、組織制定公司安全培訓(xùn)及教育計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行。

3、建立和完善安全生產(chǎn)責(zé)任制,將安全責(zé)任層層分解,逐級簽訂安全目標(biāo)責(zé)任狀。

4、按規(guī)定對新職工入廠、轉(zhuǎn)崗、實(shí)習(xí)人員等安全教育;組織員工積極參加公司各項(xiàng)安全活動。

5、組織做好各崗位的崗前考核。

6、發(fā)生安全事故按要求及時(shí)上報(bào),堅(jiān)持“四不放過”的原則,嚴(yán)格按照公司事故管理制度進(jìn)行處理。