礦務集團公司勞務派遣工管理辦法

為了規范勞動用工管理,合理有序使用采掘勞動力,滿足煤炭生產對勞動力的需求,根據《中華人民共和國勞動法》、《省勞動合同條例》和礦務集團公司《關于對聯采勞動力進行整合的通知》(某礦司[2004]230號)文件的規定,結合我公司使用勞務派遣工的實際,特制定《某礦礦務集團公司勞務派遣工管理辦法》。

一、勞動關系和勞務關系

1、勞務派遣工本人與市、縣勞動部門的勞動保障代理機構或勞動部門認可的具有合法資質的勞務中介機構(以下簡稱勞務派遣機構)建立規范的勞動關系,簽訂勞動合同,并經當地勞動部門鑒證后,被派遣到煤礦從事井下采掘工作。

2、各生產礦井與各勞務派遣機構簽訂勞務派遣協議,須經集團公司勞動工資部確認和當地勞動保障部門鑒證后方可生效。

二、招收、培訓和錄用

1、勞務派遣工由勞務派遣機構按照某礦礦務集團公司規定的招收范圍、條件和人數負責招收。

2、經報名、政審和體檢,符合錄用條件的勞務派遣工,由勞務派遣機構集中送往各生產礦井進行為期一個月的安全技術培訓,如果生產礦井不具備四級培訓資格或條件受限,可集中安排到集團公司安培中心培訓。培訓費用從各生產礦井職教經費中列支。

3、經培訓考核合格的勞務派遣工,與勞務派遣機構簽訂勞動合同,建立勞動關系后,礦井方可安排下井作業。

三、待遇

各生產礦井的勞務派遣工納入本礦統一使用和管理。勞務派遣工在煤礦工作期間,工資待遇實行同工同酬并執行企業的休息休假制度;生產礦井要關心勞務派遣工的工作和生活,為他們提供必要的食、宿、洗澡、就醫等方面的便利條件;勞務派遣工在煤礦工作期間,各生產礦井黨政工團組織要在政治上關心他們,注重對勞務派遣工中積極分子和生產骨干的教育和培養,做好發

展黨團員、工人技師評聘和培養后備干部的組織工作。

四、費用結算

1、勞務派遣工的保險費用、管理(服務)費及其它代扣費用由各生產礦井按月填報統計報表,于次月5日前報勞動工資部。經勞動工資部審核后按月進行征繳,財務部憑征繳單按月從各生產礦井統一征收至勞務派遣工專用帳戶。該項資金?？顚Ｓ?不得挪作它用。

2、勞動工資部負責按季度與勞務派遣機構結算保險費用、管理(服務)費用和代扣費用。財務部憑勞動工資部出具的結算單據與勞務派遣機構進行結算和辦理有關付款手續。

3、各生產礦井不得以任何形式與勞務派遣機構結算勞務派遣工有關費用,違反此規定將追究單位領導和有關人員的責任,并按違規金額對責任人處以等額罰款。

五、實行“留轉”制度

為了調動勞務派遣工的工作積極性,穩定采掘隊伍,對在工作中做出積極貢獻的先進工作者和生產骨干,實行將勞務派遣工轉為全民合同制工的“留轉”制度?！傲艮D”范圍、條件和操作程序如下:

1、范圍

集團公司各生產礦井勞務派遣工中從事勞務派遣工作三年以上(原采掘輪換工直接轉為勞務派遣工的,其采掘輪換工工作年限可以合并計算),年齡在38周歲(含)以下,身體健康人員。

2、條件

(1)、被評為市級(含集團公司)以上勞動模范;

(2)、被評為集團公司年度“文明職工”累計二次以上或礦年度“文明職工”三次以上;

(3)、被評為集團公司年度優秀共產黨員一次以上或礦年度優秀共產黨員二次以上;

(4)、被聘用為工區區長、副區長、書記、副書記半年以上;

(5)、被聘用為班長一年以上或副班長連續二年以上;

(6)、被評聘為工人技師及以上資格的;

(7)、在集團公司組織的技術比武中獲得前三名;

(8)、年出勤在260個工日以上,無“三違”行為,并且在安全生產、搶險救災等方面有突出貢獻者。

3、操作程序

⑴、勞務派遣工的“留轉”每年年初進行一次。各生產礦井根據“留轉”條件,擇優確定“留轉”人員名單,上報集團公司勞動工資部。

⑵、勞動工資部根據各生產礦井上報材料,進行審核,對符合“留轉”條件的勞務派遣工,集中報市勞動保障部門審批,辦理相關手續。

⑶、各生產礦井應當按照公平、公正、公開的原則,將上報“留轉”的勞務派遣工名單張榜公示,接受群眾監督。

六、其他管理規定

1、勞務派遣工僅限于煤礦(含建井工程處)井下采掘崗位使用,不得安排到井下采掘以外的工作崗位。

2、各生產礦井需補充勞動力,必須提前向集團公司提出書面報告,由勞動工資部負責聯系招用勞務派遣工,任何單位不得擅自招收使用勞動力,否則一經查出,將按規定追究單位領導和有關人員的責任,并按擅自招用人數處2000元/人?月的罰款。

3、根據煤礦生產需要,勞務派遣工可以安排在本部井下采掘崗位工作,也可以隨本礦其他職工“走出去”到外部從事井下采掘崗位工作,但必須經勞務派遣工所在的勞務派遣機構書面同意后方可外出。

4、勞務派遣工在煤礦工作期間,各生產礦井要加強對他們在安全生產和專業技能等方面的教育和培訓,使他們牢固樹立安全第一的思想,遵章作業、杜絕“三違”行為。勞務派遣工一旦發生工傷(亡)事故,生產礦井應及時通知勞務派遣機構,由勞務派遣機構負責工傷(亡)的善后處理。同時,協助勞務派遣機構收集相關原始資料,由各勞務派遣機構負責向其所在地的勞動行政部門申報工傷(亡)的認定和傷殘等級鑒定。

5、勞務派遣工在煤礦工作期間,應遵守國家法律法規和所在礦的各項規章制度。因違法或違紀構成解除勞動關系條件的,由生產礦井向勞務派遣機構發出書面通知,并提供違法或違紀的事實依據,由勞務派遣機構按規定解除其勞動關系。

七、本辦法自下發之日起實施。

八、本辦法解釋權屬某礦礦務集團公司。

篇2:石油公司勞務派遣管理辦法

石油銷售公司勞務派遣管理辦法

第一章總則

第一條為防范勞動用工法律風險,規范勞動用工行為和管理,滿足石油銷售公司(以下簡稱"HB公司"或"公司")業務發展的需要,著力構建新型和諧勞動關系,實現勞務派遣用工合法化、規范化、制度化,結合公司實際,制定本辦法。

第二條本辦法的主要依據是:《勞動法》、《勞動合同法》等法規規章,集團公司與勞務派遣機構簽訂的《勞務派遣合作框架協議》(以下簡稱"框架協議"),集團公司與銀行簽訂的《勞務派遣收支賬戶資金托管協議》(以下簡稱"托管協議"),公司與勞務派遣機構簽訂的《勞務派遣合作操作協議》(以下簡稱"操作協議"),和集團公司《人力資源配置管理辦法》《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》《財務管理辦法》等。

第三條本辦法所稱用人單位是指與集團公司簽訂了框架協議且具有獨立法人資格及勞務派遣服務資質的專業勞務派遣機構,公司是指公司。

第四條本辦法所稱勞務派遣人員是指用人單位(勞務派遣機構)與被派遣勞動者訂立勞動合同后,將該勞動者派遣到公司從事勞動的人員(以下簡稱"派遣人員")。用人單位負責派遣人員勞動關系、社會保險繳納等管理。公司負責派遣人員工作及績效等管理,直接管理和考核派遣人員完成工作任務。

第五條本辦法適用于用人單位派遣至公司的所有派遣人員。對具有臨時性、輔助性或替代性特點的崗位實施勞務派遣,對臨時性、輔助性或者替代性程度較高的崗位鼓勵實施項目外包。項目外包由公司與用人單位另行簽訂合作協議。

第六條公司對勞務派遣管理工作的基本原則:依法合規、分工協作,總量控制、統一管理。公司對派遣人員管理的基本原則:按需定編、依崗派遣。公司對派遣人員管理的基本內容:工作管理、績效管理。

第二章組織機構及職責

第七條公司綜合辦公室是公司勞務派遣工作的管理部門,主要職責為:

(一)負責組織制定公司的用工需求;

(二)負責勞務派遣人員的招聘和錄用工作;

(三)負責勞務派遣人員的勞動關系和崗位管理;

(四)負責勞務派遣人員的薪酬福利管理工作,及社會保險管理工作;

(五)負責勞務派遣人員的績效兌現及獎懲;

(六)負責辦理勞務派遣人員的派回手續。

第三章招聘與錄用

第八條招聘基本原則

招聘派遣人員應堅持面向社會、公開招聘、全面測評、公開競爭、擇優錄用的原則,從學識品德、能力水平、工作經驗、健康狀況、崗位匹配度等方面進行多方位評價。

第九條招聘基本條件

(一)具備良好的道德品質,身體健康,無違法違紀記錄;

(二)適應工作崗位要求,符合崗位任職條件。

第十條用人單位由集團公司選擇確定。勞務派遣管理實行機構統一、標準統一、價格統一的原則。

第十一條招聘方式

公司可根據自身業務發展需要及用工計劃、崗位說明書等有關條件,自行制定招聘方案以用人單位名義組織實施,招聘完成后按照操作協議約定由公司履行派遣手續,也可按照操作協議約定委托用人單位組織招聘。

用人單位向公司派遣的所有派遣人員須事先征公司同意。對未經公司同意的,可不予以接收。

第十二條派遣人員錄用

派遣人員人選確定后,由公司與用人單位按照操作協議約定辦理派遣手續。公司應在派遣前向用人單位提供派遣人員工作崗位的《崗位說明書》(包括崗位職責、崗位權限、任職條件、考核標準等基本要素)及崗位保密事項要求等制式文本。

第四章勞動關系管理

第十三條派遣人員的人事及勞動關系均隸屬于用人單位,所有與人事及勞動關系相關事宜均由用人單位負責。

第十四條派遣人員應認真學習由用人單位制作的《勞務派遣員工服務手冊》。用人單位手冊發放應做到人手一冊,首次發放予以免費。公司可監督用人單位發放手冊并督促用人單位向派遣人員宣講。

用人單位還應向公司勞務派遣業務經辦人員免費提供《勞務派遣業務經辦手冊》,并向公司相關人員提供義務培訓。

第十五條派遣期限由公司與用人單位按照操作協議約定確定。派遣期限一般不低于二年,對二年以下的勞務用工可實行項目外包。

第十六條公司可以為派遣人員設定試用期,試用期期限根據派遣期確定且計入派遣期。試用期設定具體如下:

(一)派遣期為二年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;

(二)派遣期為三年以上的,試用期不得超過六個月。

第十七條派遣人員的黨、團關系由用人單位負責。用人單位應按有關規定為派遣人員每年至少組織一次團員活動或黨員民主生活會等黨的活動。為增強派遣人員集體感,公司在組織相關活動時,也可將派遣人員納入范圍。

第十八條派遣人員檔案由用人單位負責管理。檔案管理應按照人事檔案管理標準,由用人單位負責收集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉移等工作,做到規范管理、妥善保存。

公司綜合辦公室應積極配合用人單位,提供檔案管理所需資料。

第五章崗位管理

第十九條用人單位負責對派遣人員進行入職培訓(《勞務派遣員工服務手冊》、社會保險政策、用人單位及公司規章制度宣講等),公司綜合辦公室對派遣人員進行工作崗位所必需的安全、操作規程培訓。

第二十條公司與用人單位協商一致并經派遣人員本人同意,可對派遣人員崗位及工作地點進行變更。

第二十一條派遣人員各種假期規定及請銷假程序參照公司《考勤管理辦法》執行。

第二十二條派遣人員均可參加公司先進工作者、勞動模范、三八紅旗手等爭先創優評選和參加各級各類技術比武、技能比賽等活動。對獲得比賽名次或榮譽稱號的派遣人員,公司應將相關資料抄用人單位備查,由用人單位負責裝入本人檔案。

第六章勞動報酬、福利和社會保險管理

第二十三條公司綜合辦公室應按照派遣人員工作崗位,根據崗位要素和當地勞動力市場價格,會同用人單位合理確定派遣人員的勞動報酬標準及其試用期間的勞動報酬,并在操作協議《用工通知函》中列明。

派遣人員試用期內的勞動報酬不得低于約定工資的80%,并不得低于派遣人員工作所在地人民政府規定的最低工資標準。

派遣人員在醫療期內的工資標準以及女性人員在孕期、產期、哺乳期內的工資標準按照政府相關法律法規及參照公司工資支付有關規定執行。

第二十四條派遣人員的勞動報酬以貨幣形式支付,以月為周期按時足額支付,如遇法定節假日或休息日應提前支付員工工資。

第二十五條派遣

人員的工資、獎金、加班費、社會保險費、企業年金、意外傷害保險費、團體醫療保險費及以貨幣形式支付的津補貼等,由公司以勞務費的形式轉賬給集團公司與用人單位簽訂的托管協議指定賬戶,由用人單位負責薪酬發放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳、企業年金代扣代繳、意外傷害保險費及團體醫療保險費繳納等。

第二十六條公司承擔國家有關法律法規所規定的派遣人員福利費為:冬季采暖費;防暑降溫費;喪葬補助金;當地工傷保險政策規定的未參加工傷保險人員的供養親屬撫恤金;殘疾人基金。

上述福利費中個人應當繳納的個稅由用人單位代扣代繳。

上述福利費用中已由集團公司向有關機構統一繳納且繳納范圍包括公司在內時,公司不再承擔。

第二十七條公司應依法向派遣人員提供符合政府有關勞動保護規定的工作場所、工作條件。派遣人員從事有職業危害工作的,公司應依照國家相關政策提供職業危害防護,并在派遣期內安排對其進行職業健康檢查,及按國家規定保證派遣人員的休息休假。

第二十八條派遣人員各種假期、曠工及因工培訓期間的薪酬待遇參照公司有關制度執行。

第二十九條公司按照集團公司整體安排調整員工工資時,對連續使用的派遣人員按正常機制調整。

第三十條對派遣人員的人數、工資、獎金、加班費、津補貼、社會保險費、福利費及人身意外傷害和團體醫療保險費等,內部統計按集團公司人力資源管理要求單列統計、分項載明,外部統計不納入從業人員統計范圍(統計部門有要求時除外);列支渠道按集團公司財務管理有關規定執行,在勞務成本中列支。

第三十一條公司應當按照社會保險經辦機構規定,按月為派遣人員支付法定社會保險參保費用,由用人單位負責及時辦理參保手續和繳納相關費用。

社會保險繳費基數按當地社保機構規定執行,但不得低于當地的最低繳費基數。

第三十二條派遣人員在派遣期間發生工傷的,公司應在事發24小時內立即電話或書面通知用人單位,并及時將受傷的派遣人員送往工傷治療醫院治療。需要墊付醫療費用的,可由公司墊付(對參加了團體保險的派遣人員,由用人單位負責牽頭會同保險公司完成權益確認書簽訂)。

派遣人員的工傷認定申請和傷殘等級鑒定申請由用人單位負責(鑒定費由用人單位承擔)。派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金及操作協議約定的團體保險支付的保險賠償金額(由保險公司支付給用人單位,墊付款可用于沖抵勞務派遣服務費)外,不足的部分由公司承擔。派遣人員工傷醫療期間及確認為喪失或部分喪失勞動能力的,用人單位與公司應主動協作,共同按照國家有關政策規定和公司內部規章制度妥善處理。

第三十三條為分散公司工傷、醫療"空檔期"風險,公司可根據崗位風險需要,為從事高空、井下、高溫、低溫、有毒、有害、易燃、易爆、粉塵、輻射等危險作業崗位(煤礦企業必須為井下作業人員、建筑施工企業必須為從事危險作業)的派遣人員,按照分類參加的原則,參加人身意外傷害保險和團體醫療保險。繳費和賠付辦法按照操作協議約定辦理。

公司向用人單位支付了人身意外傷害保險和團體醫療保險費后,若因用人單位原因未及時辦理參保手續而發生事故應由保險公司支付的賠償費用由用人單位承擔。

第三十四條公司向用人單位提供了當月勞務派遣新增人員信息且用人單位已經申報社會保險費用后,若派遣人員離職且社會保險經辦機構不予退費時,已產生的社會保險費用由公司承擔。

第三十五條派遣人員派遣期屆滿后,社會保險關系的轉移等手續由用人單位負責辦理。

第七章派遣終止及派遣人員的退回

第三十六條公司可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位,且無須向用人單位支付經濟補償,但應提前5個工作日以書面形式通知用人單位,用人單位應配合公司提供相應證據和依據:

(一)派遣人員在試用期內被發現不符合錄用條件的;

(二)派遣人員嚴重違反公司的規章制度和勞動紀律的;

(三)派遣人員嚴重失職、營私舞弊,給公司的利益造成重大損害的;

(四)派遣人員與第三方建立勞動關系,對公司工作造成嚴重影響,或經公司提出拒不改正的;

(五)派遣人員被司法機關依法追究刑事責任的;

(六)派遣人員以欺詐或脅迫的手段,致使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

(七)其他符合政策規定的情形。

第三十七條公司可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位,但應提前35日通知用人單位,并向用人單位支付經濟補償:

(一)派遣人員因病或因非因工負傷的醫療期滿后,不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的工作的(公司對因此而退回的派遣人員除支付經濟補償外,對有關政策規定的其他費用還應另行承擔);

(二)公司提供的證據證明派遣人員不能勝任派遣崗位工作,且經公司調崗或培訓后仍不能勝任工作的;

(三)經公司、用人單位和派遣人員協商,達成書面協議同意解除派遣的;

(四)派遣人員的派遣期限屆滿而終止派遣的;

(五)本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使公司派遣人員的條件不復存在的。

第三十八條派遣人員提起仲裁、訴訟時,經仲裁委員會或法院認定公司提供的資料及證據存在不實或不足,公司應按要求予以核實、補充。

派遣人員與用人單位發生勞動爭議或法律糾紛時,由用人單位負責處理,公司勞動爭議調解委員會予以配合。因爭議或糾紛產生的賠償金、經濟補償金及訴訟費等按操作協議約定辦理。

第三十九條公司可將達到法定退休年齡或已經開始享受基本養老保險待遇的派遣人員退回用人單位。

派遣人員退休手續由用人單位負責辦理并負責退休后管理。退休人員社會化管理機構收取的社會化管理費和政府醫療保險經辦機構收取的已退休派遣人員補充醫療保險費按操作協議約定辦理。

第四十條對于存在下列情形的派遣人員,公司不得終止或解除使用,并不得退回用人單位:

(一)從事接觸職業病危害作業而未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病在診斷或醫學觀察期間的;

(二)在公司患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(三)患病或非因工負傷,在醫療期內的;

(四)女性派遣人員在孕期、產期、哺乳期內的;

(五)法律法規規定的其他情形。

第四十一條派遣人員因以下原因提出與用人單位解除勞動合同并根據操作協議規定應得的經濟補償金及依法所得的賠償金由公司最終承擔:

(一)公司未按照法律規定或本合同的約定提供勞動保護和勞動條件的;

(二)因公司原因未能及時向用人單位足額

支付勞動報酬的;

(三)因公司原因未依法向用人單位支付社會保險費的;

(四)公司的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的。

第四十二條派遣人員派遣期限屆滿前,公司如繼續使用該人員的,應在派遣期限屆滿前15日內書面通知用人單位。

第四十三條公司接到派遣人員的離職通知后,應在5日(如遇國家法定節假日順延)內書面告知用人單位并將經派遣人員本人簽字的辭職申請或其他證據資料交用人單位。

第四十四條派遣人員向用人單位提出解除或終止勞動合同的,按操作協議約定辦理。

第八章基本行為準則

第四十五條著裝及禮儀:

(一)派遣人員在工作期間應按照勞動保護的規定和崗位要求著裝,保持衣冠、頭發整潔;

(二)上班前不得飲酒(公務接待除外);

(三)談話時態度要和藹,使用文明用語;

(四)注重禮儀,講究文明禮貌,自覺維護公司集體榮譽和對外形象。

第四十六條基本行為準則

(一)工作時間堅守崗位,不準擅離職守或聊天;

(二)應當致力于維護正常的工作秩序,不得進行任何干擾和破壞工作秩序的行為;

(三)維護平等、信任、協作、健康的員工關系;

(四)自覺遵守公司規章制度,忠于職守,熟悉業務,高效率的完成所擔負的工作;

(五)注意保持清潔、良好的辦公環境,不得在辦公區域進食、吸煙,禁止聊天、高聲喧嘩;

(六)愛護公共財產,不得盜用或非法挪用公司財產;

(七)嚴守公司商業秘密,維護集體利益,未經批準不得向任何人透漏公司經營狀況,更不得越權簽署任何文件、合同;

(八)公私分明,不得利用公司資源謀取私人利益;

(九)未經書面批準,不得在外兼職。

第四十七條安全

(一)具備安全意識,確保工作場所安全;

(二)工作結束離開工作場地時,要確保窗戶、電源、水源的關閉,確保鎖好大門;

(三)發現可疑人員要及時報告,未經領導批準不得將辦公室財物搬出室外;

(四)如果發現公司或個人財產被盜,應立即報告。

第四十八條派遣人員應自覺遵守公司各項規章制度,按規定時間上下班,不遲到、不早退,服從工作安排。

第四十九條公司實行的標準工時制或綜合計時制或不定時工時制應獲得政府行政部門審批。

第五十條因工作需要,派遣人員需加班的,由公司按加班審批程序確定加班事宜。

第五十一條派遣人員出現下列情況之一的按曠工處理:

(一)無正當理由不接受或不完成工作任務的;

(二)無故遲到、早退,月累計3次按曠工1天處理;

(三)在工作時間內未請假或請假未經批準而擅自離開工作崗位的;

(四)未按規定辦理請假手續或請假手續不完備的。

第九章考核與獎懲

第五十二條為建立有效的激勵約束機制,充分調動派遣人員的積極性和創造性,公司負責對派遣員工實行績效考核?？己私Y果與薪酬直接掛鉤,公司將考核結果通知用人單位后,由用人單位在發放薪酬時予以執行。

第五十三條績效考核一般分為月(季)度考核、年度考核等形式。

第五十四條績效考核根據公司績效考核方案執行。

第五十五條績效考核結果作為派遣人員培訓與開發、績效工資發放、崗位調整、評優評先、專業技術任職資格評審、職業技能鑒定、職位晉升、解聘等方面的重要依據。

第五十六條對獲得先進工作者、勞動模范榮譽稱號和技術技能比武名次的派遣人員,公司可根據自身實際制定表彰方案,給予適當獎勵。

第五十七條對于符合集團公司規定條件的派遣人員,由公司逐級申報,經集團公司批準后可擇優錄用為合同制在冊員工。派遣人員錄用為公司合同制在冊員工后,其在派遣期間的工齡可連續累計計算(公司不再向派遣人員支付賠償金、經濟補償金)。

第五十八條對違法亂紀、"兩不找"、病事假長期不上班、曠工、雇請他人上班等嚴重違反公司規章制度,或連續三年考核不合格的合同制在冊員工,公司可依法與其解除勞動關系。若本人同意,可納入勞務派遣管理范圍。

第十章附則

第五十九條本辦法由公司綜合辦公室負責解釋。

第六十條本辦法未盡事宜,按國家相關法律法規和集團公司相關規定執行。

第六十一條本辦法自發文之日起執行。

篇3:公司勞務派遣管理制度

公司勞務派遣管理制度

(一)總則

第一條為了增強公司依法管理的規范性和派遣員工遵紀守法的自覺性,給用工單位提供優質、高效的人力資源專業服務,維護用工單位、派遣員工和公司三方利益,根據《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關法律法規規定,結合公司實際,制定本規定。

第二條本規定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。

第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規,遵守勞動合同和勞務派遣協議的約定。派遣員工應遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規章制度,認真履行工作職責。

第四條處理違紀派遣員工,堅持“教育為主,處罰為輔,積極疏導”原則,實事求是,依法依規處理。

(二)招聘方式

第五條一般情況下,用工單位自行負責招聘及面試,確定符合條件派遣員工后,向公司提交派遣員工名單,由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續。

第六條如用工單位需要,可書面委托公司進行招聘,原則上用工單位須派人參加面試,面試合格,由用工單位確定錄用派遣員工名單,公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續。

第七條如用工單位全權委托公司進行派遣員工招聘,將參照第六條的辦法執行,并另外支付相應的招聘服務費用。

(三)勞動合同

第八條派遣員工與公司簽訂勞動合同應經用工單位確認,用工單位應遵守《勞務派遣合作協議》約定,告知派遣員工與公司建立勞動合同關系,簽訂勞動合同,實行勞務派遣用工形式。

第九條簽訂或續訂勞動合同時,用工單位應開具《簽訂/續訂勞動合同通知函》給派遣員工,派遣員工持《簽訂/續訂勞動合同通知函》于5個工作日內到公司前臺辦理簽訂手續。

第十條用工單位與派遣員工協商一致,可以對勞動合同內容進行變更。

第十一條變更勞動合同時,用工單位應開具《變更勞動合同通知函》給派遣員工,派遣員工持《變更勞動合同通知函》于5個工作日內直接到公司辦理勞動合同變更手續。

第十二條經用工單位與派遣員工雙方協商一致,可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序,按照法律法規規定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執行。

第十三條勞動合同終止的法定條件出現時,派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。

(四)日常管理和勞動紀律

第十四條派遣員工在被派遣至用工單位工作前,應認真閱讀公司的《告知書》,并忠實履行自己的義務。

第十五條派遣員工在用工單位工作期間,必須遵守國家和省市有關勞動法法律法規規定及用工單位依法制定的各項規章制度,服從用工單位的指揮、管理和調度。

第十六條用工單位負責派遣員工上崗前培訓和入職安全教育培訓,經用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。

第十七條派遣員工參加用工單位的黨、團、工會、婦委會等組織和活動。

第十八條用工單位應依法保障派遣員工職業安全衛生權益,執行國家和省有關職業安全和勞動保護規程及標準,配備安全生產和職業病防護設施,并向派遣員工告知勞動安全、職業危害事項,發放符合要求的勞動保護用品,保護派遣員工在生產、工作中的安全和健康,并定期為派遣員工進行健康檢查。

第十九派遣員工享有用工單位按國家規定的福利、學習、休息休假等待遇和民主政治的評先評優等權利,但不享受公司任何福利待遇。

第二十條派遣員工在社會上出現刑事案件,所有責任由派遣員工自行承擔,公司不承擔任何法律和經濟責任。

(五)培訓考核

第二十一條用工單位根據各崗位的需要,需對派遣員工進行有針對性的相關業務培訓。

第二十二條用工單位應根據被派遣員工在單位的實際情況制定相關考核標準及考核辦法。

第二十三條用工單位為派遣員工提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可與派遣員工訂立協議,約定服務期,有關權利與義務及違約責任按法律法規和協議約定執行。

第二十四條用工單位可與負有競業限制或保密義務的派遣員工簽訂保密協議,有關競業限制內容、賠償、違約責任按有關法律法規及協議約定條款執行。

(六)勞動報酬

第二十五條派遣員工的勞務費(工資)及其他福利待遇,由用工單位確定(月薪不得低于政府規定的當地最低標準)。社會保險和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業績考核情況登記表(或工資表)為被派遣員工支付,也可簽訂《補充協議》后,由用工單位直接支付。

第二十六條派遣員工工資的支付辦法:根據《勞務派遣協議》的規定,用工方按月考核派遣員工工作,確定派遣員工應發放的工資總額,我公司扣除代繳的派遣員工本人應交的各類社保、住房公積金后,確定實發金額,并及時發給派遣員工本人。

派遣員工如果對所發工資有異議,可當面或電話,向公司或公司辦事處查詢,公司必須及時答復。如有錯誤,經與用工單位核實后,在次月工資造表時給予糾正。

(七)社會保險

第二十七條派遣員工如有生育、工傷和醫療等情況發生,應及時通知并提供相關材料給用工單位,由用工單位統一轉交本公司辦理相關手續,按照國家相關法律法規享受待遇。

第二十八條社會保險和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險上戶時間不得遲于員工的上崗時間,其他保險和住房公積金的繳交時間,根據用工單位發放工資時間及當地各經辦機構的辦事時間,當月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動合同后,公司按國家規定,及時辦理相關的減員手續。

第二十九條社會保險的費率如有變動,按國家和當地政府有關法律、法規執行。

第三十條派遣員工在用工單位工作期間患職業病,依照國家和我省有關職業病防治規定以及法律文書所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔,用工單位承擔的費用及時轉帳到我公司指定賬戶后,由我公司負責發放給派遣員工。

第三十一條派遣員工不享有我公司的福利待遇,其福利待遇按用工單位的依法制定的有關規定執行。

(八)工作時間和休息休假

第三十二條派遣員工在用工單位的工作期間,執行用工單位依法制定的工時工作制度。

第三十三條派遣員工因崗位變動后,按

用工單位新崗位的工時工作制度執行。

第三十四條實行標準工時工作制度的,用工單位安排派遣員工延長工作的時間,應按《勞動法》及《勞動合同法》的相關規定執行。

第三十五條派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關規定執行。

(九)附則

第三十六條其他未盡事宜,將另行規定。

第三十七條本管理制度自下發之日起實施。

第三十八條本管理制度最終解釋權歸公司。