一、20條評(píng)估細(xì)則項(xiàng)目具體要求分值操作說(shuō)明工作態(tài)度1.嚴(yán)格遵守辦公制度。10(1)準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)校的各種集體活動(dòng)(早操、*、外出活動(dòng)等),工作時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的事,得滿(mǎn)分;(2)違反規(guī)定的將視具體情況,每次扣1~2分。2、準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議,認(rèn)真做好筆記。10(1)不無(wú)故缺席,認(rèn)真作好筆記的得滿(mǎn)分;(2)無(wú)故缺席的,沒(méi)有作好筆記的將視情況,每次扣1~2分。3.能愉快地接受上級(jí)安排的各項(xiàng)工作。10(1)對(duì)于學(xué)校各條線(xiàn)安排的各項(xiàng)工作(包括一些額外的工作)都能愉快地接受的得滿(mǎn)分;(2)不服從安排的不得分;(3)對(duì)學(xué)校各條線(xiàn)安排的工作有抵觸情緒的將視情況扣1~5分。4.與同事、家長(zhǎng)相處和諧,態(tài)度好。10(1)同事認(rèn)可、家長(zhǎng)滿(mǎn)足的得滿(mǎn)分;(2)同事、家長(zhǎng)有比較大的意見(jiàn)的將扣2~5分。5.及時(shí)上繳有關(guān)教育教學(xué)過(guò)程性的資料。10(1)能全部上繳各種相關(guān)資料的得滿(mǎn)分;(2)每缺一項(xiàng)扣1~2分。出勤情況1.不無(wú)故請(qǐng)假。10(1)出全勤,中途外出(私事)不超過(guò)3次的得滿(mǎn)分;(2)缺席1天的扣1分,最多分;(3)中途離校(私事)3次以上的視情況扣1~2分;(4)無(wú)故缺席的將不得分。2.能規(guī)范執(zhí)行請(qǐng)假制度,請(qǐng)假時(shí)能自覺(jué)處理自己的工作,盡量減輕學(xué)校調(diào)代課壓力。10(1)原則上,老師請(qǐng)假的過(guò)程中盡可能地自己安排課務(wù)等工作,能執(zhí)行這項(xiàng)制度的得滿(mǎn)分;(2)基本上能做到學(xué)校此項(xiàng)要求的扣1分;(3)基本上不執(zhí)行此項(xiàng)要求的視情況扣2~4分。課堂教學(xué)1.按時(shí)完成備課,認(rèn)真修改每日活動(dòng),各種記錄詳盡。10(1),各類(lèi)計(jì)劃詳盡,欄目填寫(xiě)完整,認(rèn)真修改活動(dòng)設(shè)計(jì),體現(xiàn)課改理念,及時(shí)、認(rèn)真撰寫(xiě)教學(xué)札記的得滿(mǎn)分;(2)備課較為簡(jiǎn)單,缺乏新理念的扣1~2分;(3)備課中有缺漏、抄襲的扣1~3分;(4)無(wú)教學(xué)札記的扣1~2分。2.認(rèn)真組織一日活動(dòng),工作到位,不做與教育無(wú)關(guān)的事。10(1)認(rèn)真組織一日活動(dòng),教學(xué)效果好、游戲活動(dòng)能深入指導(dǎo)的得滿(mǎn)分;(2)有上無(wú)預(yù)備課的扣1~3分;(3)隨意更改活動(dòng)、活動(dòng)中離開(kāi)幼兒或做與組織活動(dòng)無(wú)關(guān)的事的扣1~3分;(4)3.能創(chuàng)設(shè)良好的教育環(huán)境。10(1)能根據(jù)活動(dòng)進(jìn)程創(chuàng)設(shè)良好的主題環(huán)境提供豐富的活動(dòng)材料的得滿(mǎn)分(2)材料不能夠及時(shí)增添、主題墻更新不及時(shí)、幼兒參與少扣3~4分;教育科研1.注重理論學(xué)習(xí),不斷更新教育觀(guān)念。10(1)根據(jù)《名師工程》的要求,各級(jí)教師能完成相應(yīng)的理論學(xué)習(xí)任務(wù)的得滿(mǎn)分;(2)數(shù)量、質(zhì)量不符合要求,視情況扣1~3分;(3)沒(méi)有理論筆記的不得分。2.積極參與課題活動(dòng),注重實(shí)踐研究。10(1)積極主動(dòng)參與課題活動(dòng),注重實(shí)踐研究,資料齊全的得滿(mǎn)分;(2)無(wú)故缺席課題活動(dòng)的,每次扣1分;(3)資料不齊的視情況扣1~2分。3.樂(lè)于接受校內(nèi)外公開(kāi)課,反響好。10(1)能承擔(dān)校內(nèi)外公開(kāi)課,反響好,或認(rèn)真上好實(shí)踐課的得滿(mǎn)分;(2)無(wú)故而拒上校外公開(kāi)課或未上校內(nèi)實(shí)踐課的不得分。(注:超過(guò)年齡而不作上公開(kāi)課及實(shí)踐課要求的除外)4.積極撰寫(xiě)論文,數(shù)量、質(zhì)量符合規(guī)定。10(1).積極撰寫(xiě)論文,數(shù)量、質(zhì)量符合規(guī)定的得滿(mǎn)分;(2)能撰寫(xiě)論文,但數(shù)量、質(zhì)量不符合規(guī)定的扣1~2分;(3)在學(xué)校規(guī)定內(nèi)沒(méi)有撰寫(xiě)論文的不得分。保教質(zhì)量1.貫徹《綱要》精神,體現(xiàn)出新的教育觀(guān)。10(1)一日活動(dòng)安排合理,動(dòng)靜交替、認(rèn)真護(hù)理幼兒生活,并培養(yǎng)幼兒自理能力的得滿(mǎn)分;(2)幼兒戶(hù)外活動(dòng)時(shí)間不足扣2~3分;(3)護(hù)理幼兒生活不夠細(xì)致周到的扣4~5分2.做好班級(jí)的各項(xiàng)保育工作,傳染病控制在3以?xún)?nèi),出勤率高。10(1)做好班級(jí)的各項(xiàng)保育工作,傳染病控制在3以?xún)?nèi),出勤率不低于95,無(wú)安全責(zé)任事故得滿(mǎn)分。(2)無(wú)安全事故但出現(xiàn)損傷差錯(cuò)情況一次扣一分;(3)出現(xiàn)事故不得分3.重視個(gè)別教育,使不同能力的幼兒都有所提高。10(1)認(rèn)真做好非凡兒童治理工作,記錄齊全措施得當(dāng)矯治情況良好得滿(mǎn)分;(2)有記錄但措施針對(duì)性不強(qiáng)扣3~4分。(3)對(duì)非凡兒童不能夠予以非凡照顧有排斥言行的扣5~7分德育工作1.培養(yǎng)幼兒良好的行為習(xí)慣,班級(jí)常規(guī)治理規(guī)范有序,注重幼兒活潑開(kāi)朗性格的培養(yǎng)。10(1)能努力做好班級(jí)常規(guī)工作,常規(guī)治理規(guī)范有序得滿(mǎn)分;(2)班級(jí)治理松懈幼兒行為習(xí)慣差的視具體情況酌情扣分。2.無(wú)體罰與變相體罰10(1)能創(chuàng)設(shè)良好的心理環(huán)境,無(wú)體罰與變相體罰得滿(mǎn)分;(2)有體罰與變相體罰的得0分。3.注重勤儉節(jié)約,節(jié)約用電用水及教學(xué)用品等。10(1)注重勤儉節(jié)約,節(jié)約用電用水及教學(xué)用品,班級(jí)物品損壞少得滿(mǎn)分:(2)出現(xiàn)開(kāi)無(wú)人燈無(wú)人扇等情況一次扣0.5分,(3)班級(jí)物品維修率高的酌情扣分;1、全學(xué)期請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)超二分之一,不參加學(xué)期工作考核,不享受相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)。2、“教學(xué)質(zhì)量”一塊,除語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)外,其他學(xué)科側(cè)重于完成教學(xué)任務(wù)和教學(xué)要求的達(dá)成度,各類(lèi)競(jìng)賽活動(dòng)的成績(jī)、學(xué)生的反響以及隨機(jī)的調(diào)研。3、“德育工作”一塊,除班主任以外,副班主任也參照評(píng)議,其他老師將側(cè)重于師德表現(xiàn)和愛(ài)生、愛(ài)校表現(xiàn),學(xué)科教學(xué)中的德育滲透。二、加分說(shuō)明1、個(gè)人在參加教育教學(xué)業(yè)務(wù)競(jìng)賽中的獲獎(jiǎng)加分。級(jí)別全國(guó)級(jí)省級(jí)蘇州市級(jí)常熟市級(jí)虞山鎮(zhèn)級(jí)備注教學(xué)基本功競(jìng)賽獲獎(jiǎng)加分8~106~84~62~41指綜合性的評(píng)選,有關(guān)專(zhuān)業(yè)性評(píng)選的減半加分評(píng)優(yōu)課加分10~128~106~84~632、教師撰寫(xiě)論文獲獎(jiǎng)或發(fā)表加分。級(jí)別省級(jí)及以上常熟市級(jí)及以上虞山鎮(zhèn)級(jí)備注在刊物上發(fā)表加分43論文評(píng)選獲獎(jiǎng)加分21.513、教師在輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)加分。項(xiàng)目習(xí)作發(fā)表或獲獎(jiǎng)奧數(shù)獲獎(jiǎng)科技獲獎(jiǎng)藝術(shù)、運(yùn)動(dòng)隊(duì)等團(tuán)體獲獎(jiǎng)其他備注加分0.5/篇2/人0.5/人視規(guī)模、工作另酌情加分0.5/人1.每項(xiàng)目可最多加5分;2市級(jí)及以上獲獎(jiǎng);4、教師在參與學(xué)校信息化工程加分。博客網(wǎng)站上發(fā)表有關(guān)教育教學(xué)原創(chuàng)日志的分別加0。5分/篇,最多可加5分。5、班主任在班級(jí)治理突出成績(jī)加分。獲得月“常規(guī)治理示范班”的每次加1分。6、教學(xué)骨干加分:校級(jí)骨干加2分;鎮(zhèn)級(jí)骨干加3分;市級(jí)骨干加4分;大市級(jí)骨干加5分。其他在業(yè)務(wù)方面獲獎(jiǎng)而未盡考慮的,請(qǐng)?jiān)诩臃掷碛芍袑?xiě)明,具體加分由考核小組商定。關(guān)于語(yǔ)、數(shù)、英語(yǔ)教學(xué)質(zhì)量的考核另行進(jìn)行。

篇2:一道小學(xué)教職工師德考核管理制度

街道小學(xué)教職工師德考核管理制度

一、每學(xué)年末進(jìn)行一次教職工師德考核,師德考核由各校具體組織實(shí)施。

二、師德分由教職工民主測(cè)評(píng)、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)和扣分三部分組成。其中教職工民主測(cè)評(píng)占60%,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)占40%。

三、教職工民主測(cè)評(píng):任課教師由分管領(lǐng)導(dǎo)組織全體教師打分,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)由全校教師打分。

四、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)分:由學(xué)校全體領(lǐng)導(dǎo)小組,對(duì)全校教職工進(jìn)行打分測(cè)評(píng)。

五、教職工民評(píng)和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)分兩項(xiàng)合計(jì)得分的基礎(chǔ)上,再按以下幾方面實(shí)施扣分后,為教職工師德考核最后得分。

1、體罰或變相體罰學(xué)生在校內(nèi)造成影響扣2分,造成市級(jí)及以上影響為零分。

2、教職工出現(xiàn)違法違紀(jì)事件被公安機(jī)關(guān)處罰,視其情節(jié)和影響扣1至5分。

3、每學(xué)期遲到早退超過(guò)五次,超一次扣0.5分,有一次無(wú)故曠工曠課扣2分。

4、在校內(nèi)挑撥是非,鬧不團(tuán)結(jié)視其情況扣1至3分。

5、師生反映的其它違背教師職業(yè)道德和《教師十不行為規(guī)范》的問(wèn)題,一經(jīng)查實(shí),酌情扣分。

六、根據(jù)教職工師德考核最后得分,按參評(píng)人數(shù)的50%的名額,從高分到低分取夠優(yōu)秀人數(shù)。

七、師德考核總分為100分,95分以上為優(yōu)秀,低于75分者為不合格,其余為良好。

八、師德考核得分作為教職工評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。

篇3:實(shí)驗(yàn)幼兒園教職工績(jī)效考核工作實(shí)施方案

區(qū)實(shí)驗(yàn)幼兒園教職工績(jī)效考核工作實(shí)施方案

根據(jù)教育部《關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》(教人[2008]15號(hào))、省教育廳《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核工作實(shí)施辦法》(晉人字[2009]55號(hào))和市教育局《關(guān)于印發(fā)<太原市義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核工作實(shí)施意見(jiàn)(試行)>的通知》(并教人字[2009]51號(hào))文件精神,杏教發(fā)[2011]117號(hào),關(guān)于印發(fā)《*區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核工作實(shí)施意見(jiàn)(試行)》的通知,結(jié)合我園發(fā)展實(shí)際,制訂實(shí)驗(yàn)幼兒園教職工績(jī)效考核工作實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以*理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān),以發(fā)展孩子,服務(wù)家長(zhǎng),成就教師為目標(biāo),以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心,以提升教師工作績(jī)效水平為導(dǎo)向,著力構(gòu)建符合幼兒教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度,努力辦有文化的幼教,做有思想的教師。

二、基本原則

1、尊重規(guī)律,以人為本。

2、以德為先,注重實(shí)績(jī)。

3、激勵(lì)先進(jìn),優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。

4、客觀(guān)公正,科學(xué)合理。

三、績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源及實(shí)行原則

1、每學(xué)年績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源,以幼兒園人數(shù)為單位測(cè)算的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額,作為幼兒園績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)的專(zhuān)項(xiàng)資金。

2、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效經(jīng)費(fèi)不得截留或挪用,必須全部用于發(fā)放教職工的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

3、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù),實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。原則上每學(xué)年(6月12月)各考核一次,年終一次性?xún)冬F(xiàn)。

四、考核對(duì)象

執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的幼兒園在編工資在冊(cè)教職工。

五、考核內(nèi)容

教師績(jī)效考核的主要內(nèi)容是:履行幼兒園規(guī)定的崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的實(shí)績(jī)。

考核量化以百分計(jì)算,包括:師德和安全工作占25%(師德和安全15%、出勤10%);保教工作占50%(工作量20%、教育教學(xué)過(guò)程20%、教學(xué)效果10%);教育教學(xué)研究和專(zhuān)業(yè)發(fā)展占25%(教研活動(dòng)10%、教學(xué)改革與論文10%、專(zhuān)業(yè)發(fā)展5%)。班主任工作另加10%,工作實(shí)績(jī)(教師獲獎(jiǎng))另加5%。

1、師德和安全考核(25分責(zé)任部門(mén)黨支部園委會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo))

(1)師德和安全(15分)

遵守《中小學(xué)幼兒教師職業(yè)道德規(guī)范》,為人師表、愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)幼兒、教書(shū)育人、廉潔從教、團(tuán)隊(duì)合作、無(wú)違法違紀(jì)記錄。

1為人師表。工作服從分配,樂(lè)于承擔(dān)臨時(shí)任務(wù),不與領(lǐng)導(dǎo)、同事、家長(zhǎng)發(fā)生口角、按時(shí)參加各類(lèi)學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)(學(xué)習(xí)活動(dòng)無(wú)故缺一次扣1分)

2.教書(shū)育人。認(rèn)真組織好幼兒一日游戲活動(dòng)。

3.關(guān)愛(ài)幼兒。無(wú)體罰和變相體罰幼兒現(xiàn)象(一次扣1分)禁止教師忌語(yǔ)(違一次扣1分)

4.廉潔從教。不在工作時(shí)間做與無(wú)工作有關(guān)的事情(發(fā)現(xiàn)一次扣2分)不以職務(wù)之便謀取私利(一次扣2分)

5.愛(ài)崗敬業(yè)。熱情接待家長(zhǎng)、幼兒,主動(dòng)做好家園溝通工作,虛心聽(tīng)取家長(zhǎng)意見(jiàn),嚴(yán)禁與家長(zhǎng)發(fā)生爭(zhēng)吵,無(wú)投訴(投訴一次扣1分)

6.團(tuán)隊(duì)合作。積極支持配合園內(nèi)的各項(xiàng)重大活動(dòng)不得拖延。(違一次扣3分)

7.無(wú)違法違紀(jì)記錄。遵守各項(xiàng)法律法規(guī)和幼兒園規(guī)章制度。上班期間,教師不能隨便換班、替班、串班,不接打手機(jī),不隨意離開(kāi)課堂(違一次扣1分)做到:視線(xiàn)不能離開(kāi)孩子。(輕述者扣1-3分)

8.安全工作。實(shí)行一票否決制

①堅(jiān)守崗位,無(wú)論無(wú)任何情況教師不得早于幼兒離園,否則發(fā)現(xiàn)一次扣2分。認(rèn)真填寫(xiě)安全檢查記錄。無(wú)檢查記錄扣2分;

②認(rèn)真做好晨午檢。及時(shí)檢查幼兒是否帶有安全隱患的物品:發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及剛妥善處理。認(rèn)真做好交接班記錄;工作過(guò)程中因疏忽大意造成工作失誤者扣3分。缺記錄一項(xiàng)扣1分,

3嚴(yán)格執(zhí)行園里的幼兒接送制度。不按要求履行手續(xù),發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

(2)出勤考核(10分責(zé)任部門(mén)各值周領(lǐng)導(dǎo)分管領(lǐng)導(dǎo)匯總后園長(zhǎng)簽發(fā))

主要考核教職工出勤情況。鼓勵(lì)出滿(mǎn)勤,滿(mǎn)勤者獎(jiǎng)勵(lì)1分。病事假1天減0.5分、遲到早退5次減0.5分。本項(xiàng)得分減完后繼續(xù)請(qǐng)假者,從總分中核減,即病事假1天減1分,遲到早退5次減1分。婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)假一天須由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),請(qǐng)假三天必須由園長(zhǎng)批準(zhǔn)方可有效?？己艘杂變簣@考勤記載為依據(jù)。

2、教育教學(xué)工作考核(50分責(zé)任部門(mén)分管保教領(lǐng)導(dǎo))

(1)保教工作量考核(20分)

幼兒園專(zhuān)任教師工作量考核按照《太原市五星級(jí)幼兒園教師工作量參考標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。每班25人以上人配備兩教一保,每周16―20節(jié)。

滿(mǎn)工作量計(jì)10分,不足工作量按比例酌減。完成工作量計(jì)10分,未完成工作量,按比例酌減。不滿(mǎn)工作量,個(gè)人提出申請(qǐng)或兼職或開(kāi)發(fā)園本課程頂班等達(dá)到工作量,少一節(jié)扣2分,多一節(jié)或頂一節(jié)加2分。

(2)教育教學(xué)過(guò)程考核(20分)

主要考核教師在教育教學(xué)過(guò)程中教學(xué)準(zhǔn)備和教學(xué)實(shí)施情況。每學(xué)期對(duì)教師的各種教學(xué)計(jì)劃、總結(jié)、教案、觀(guān)察記錄課堂教學(xué)、保教工作等情況進(jìn)行考核。

備課及時(shí)保證每節(jié)課都要有教案,反思和分析評(píng)價(jià)及時(shí),有質(zhì)量。教學(xué)案例、觀(guān)察筆記(或個(gè)案跟蹤)、教研、聽(tīng)課等有一定質(zhì)量。未按時(shí)按量完成的一次扣10分,平時(shí)教學(xué)抽查有下列一項(xiàng)扣2分:不按時(shí)上下課,無(wú)故缺課不在崗、上課接電話(huà)與教學(xué)無(wú)關(guān)的事,發(fā)現(xiàn)一次扣2分。未經(jīng)同意擅自調(diào)課或請(qǐng)他人代課,雙方當(dāng)事人均扣3分,

(3)教育教學(xué)效果與其他考核(10分)

主要以完成國(guó)家規(guī)定的《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》,《太原市幼兒園課程標(biāo)準(zhǔn)》教學(xué)目標(biāo)、幼兒達(dá)到基本教育質(zhì)量要求為依據(jù)?？己私處煴＝坦ぷ鲗?shí)施與效果、一日游戲活動(dòng)組織與效果情況。

1.能?chē)@目標(biāo)開(kāi)展活動(dòng),教具準(zhǔn)備充分。

2.在活動(dòng)中注重動(dòng)靜結(jié)合、保教配合。

3.按時(shí)填寫(xiě)幼兒成長(zhǎng)檔案及家長(zhǎng)園地,延誤一次扣1分。

4.教育教學(xué)研究和專(zhuān)業(yè)發(fā)展(25分)

重點(diǎn)考核教師參與教研活動(dòng)、參與開(kāi)發(fā)園本課程、進(jìn)行課堂教學(xué)改革和教后反思,自我研修及對(duì)幼兒成長(zhǎng)過(guò)程和教育方式的研究等情況。

(1)教研活動(dòng)(10分)

教研活動(dòng)主要考核教師參加各級(jí)教研常規(guī)活動(dòng)的情況,及聽(tīng)課、議課、評(píng)課、反思等情況。

①按時(shí)參加教研活動(dòng)(請(qǐng)假扣0.5分,未請(qǐng)假扣1分)

②教師互相聽(tīng)課一學(xué)期不少于10節(jié),有教學(xué)反思:

③每月一個(gè)主題活動(dòng);每學(xué)期寫(xiě)出1份有價(jià)值的教案;每學(xué)期按承擔(dān)的課題書(shū)寫(xiě)1篇論文:

⑤參加培訓(xùn)不遲到、不早退、不無(wú)故缺席,有活動(dòng)記錄。缺一項(xiàng)扣一分。

(2)教學(xué)改革與論文(10分)

考核教師承擔(dān)課題情況,接受課改理念,轉(zhuǎn)變教育觀(guān)念,構(gòu)建高效課堂,參加各級(jí)公開(kāi)課、示范課、研討課等情況?？己私處煼e極參與園本教材的編寫(xiě)及教育教學(xué)論文的撰寫(xiě),并在報(bào)刊雜志上發(fā)表,或在各級(jí)部門(mén)獲獎(jiǎng)。積極參與教具、課件的制作并使用。

教師參加幼兒園對(duì)外承擔(dān)公開(kāi)教學(xué)省級(jí)獎(jiǎng)5分市級(jí)獎(jiǎng)4分區(qū)級(jí)獎(jiǎng)3分園級(jí)獎(jiǎng)2分

教師在國(guó)家省市區(qū)發(fā)表論文或文章分別全國(guó)獎(jiǎng)6分省級(jí)獎(jiǎng)5分市級(jí)獎(jiǎng)4分,區(qū)級(jí)獎(jiǎng)3分

(3)專(zhuān)業(yè)發(fā)展(5分)

教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展主要考核教師參加教育理論等各類(lèi)學(xué)習(xí)的情況,學(xué)習(xí)筆記、學(xué)習(xí)交流情況,讀書(shū)活動(dòng)情況,參加各種培訓(xùn)、研修及考試取得合格證等的情況。

①理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記達(dá)到規(guī)定次數(shù)、字?jǐn)?shù).1分,未達(dá)要求扣0.5-1分。園本培訓(xùn)筆記根據(jù)幼兒園培訓(xùn)情況至少8次,1分。

②參加各種培訓(xùn)或聽(tīng)課筆記達(dá)標(biāo),少一節(jié)扣0.5分,

③參加書(shū)香校園閱讀節(jié)及終身教育學(xué)習(xí)周活動(dòng),讀書(shū)學(xué)習(xí)交流演講1次加1分

④上報(bào)教育局一篇信息或投稿杏花教育信息刊登,被采用一次加1分。

4、班主任工作考核(10分)

重點(diǎn)考核其對(duì)班級(jí)常規(guī)管理、幼兒出勤率,家園工作開(kāi)展情況、班級(jí)文化建設(shè)及其他日常工作完成情況進(jìn)行考核。

(1)家長(zhǎng)工作。每周按時(shí)公布周計(jì)劃,更換家園聯(lián)系內(nèi)容,每學(xué)期按時(shí)召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)至少2次,家長(zhǎng)開(kāi)放日至少1次,有主題的組織節(jié)日主題實(shí)踐活動(dòng)1次。家訪(fǎng)不少于幼兒人數(shù)三分之一。

(2)輔導(dǎo)幼兒各類(lèi)競(jìng)賽評(píng)比獎(jiǎng)

1園級(jí).一等獎(jiǎng)3分,二等獎(jiǎng)2分,三等獎(jiǎng)1分

②區(qū)級(jí),一等獎(jiǎng)4分,二等獎(jiǎng)3分,三等獎(jiǎng)2分

③市級(jí),一等獎(jiǎng)5分,二等獎(jiǎng)4分,三鑄獎(jiǎng)3分

④省級(jí),一等獎(jiǎng)6分,二等獎(jiǎng)5分,三等獎(jiǎng)4分

5、工作實(shí)績(jī)考核(獲獎(jiǎng)情況)(5分)

主要考核教職工的工作任務(wù)、目標(biāo)完成情況。實(shí)績(jī)考核分值參考工作中獲獎(jiǎng)情況、積極參加各類(lèi)教學(xué)賽獎(jiǎng)活動(dòng)及家長(zhǎng)、家長(zhǎng)對(duì)教師工作評(píng)議及社會(huì)反響。

(1)幼兒出勤率獎(jiǎng)

班級(jí)幼兒核定人數(shù):托班:25人小班:30人中班:35人大班:38人

小小班(25人)0.44小班(30人)0.35中班(35人)0.29大班(38人)0.27(公式:人數(shù)×天數(shù)(實(shí)際來(lái)園天數(shù))×%)所帶班級(jí)幼兒核定人數(shù)。減少一名幼兒扣5元,增加一名幼兒則加5元。(以幼兒園每月收費(fèi)名單核計(jì)為準(zhǔn)

本年度榮獲國(guó)家、省、市、區(qū)、園教育行政部門(mén)以上個(gè)人綜合獲獎(jiǎng)?wù)?分別給予5分4分3分2分1分獎(jiǎng)勵(lì)分值。

4.)

總計(jì)分及獎(jiǎng)金核算辦法:

1、對(duì)教師的綜合考核要與家長(zhǎng)評(píng)價(jià)相結(jié)合。

家長(zhǎng)評(píng)價(jià):家長(zhǎng)對(duì)教師滿(mǎn)意評(píng)價(jià)在90%以上,考核總分記100%;家長(zhǎng)對(duì)教師滿(mǎn)意評(píng)價(jià)在75%――89%,考核總分記98%;家長(zhǎng)對(duì)教師滿(mǎn)意評(píng)價(jià)在60%――74%,考核總分記90%;家長(zhǎng)對(duì)教師滿(mǎn)意評(píng)價(jià)在59%以下,考核總分記50%;

2、職稱(chēng):高級(jí)職稱(chēng)在考核總分中加3分,中級(jí)職稱(chēng)在考核總分中加2分。

3、副校級(jí)在考核總分中加4分,中層在考核總分中加3分,教研組長(zhǎng)科研組長(zhǎng)在考核總分中加2分。其他參與教育教學(xué)管理人員由幼兒園自行掌握。

4、超代課及加班補(bǔ)助根據(jù)幼兒園實(shí)際情況自行掌握。

5、核算辦法:個(gè)人獎(jiǎng)金數(shù)=獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)總額÷全體人員總得分×個(gè)人得分。(在核算個(gè)人獎(jiǎng)金時(shí),先將班主任津貼劃出后再行核算)。

6、核算個(gè)人獎(jiǎng)金后,班主任另加班主任津貼每月50元。

從事非教學(xué)工作的幼兒園管理人員、教輔人員、工勤人員的績(jī)效,主要考核其職業(yè)道德、履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的實(shí)際情況。幼兒園按照崗位特點(diǎn),合理制定相應(yīng)的考核細(xì)則。

履行崗位職責(zé)

保育員(責(zé)任部門(mén)分管保教領(lǐng)導(dǎo))

1.安全工作。(考核標(biāo)準(zhǔn)同上)

2.衛(wèi)生工作()室內(nèi)外保持整潔,空氣新鮮,室外無(wú)雜物,每天消毒一次.有消毒記錄,幼兒用品有標(biāo)記,擺放有序。地面有垃圾紙屑扣1分,門(mén)窗有積土扣1分,床鋪凌亂、物品擺放雜亂扣2分,用具消毒不及時(shí)扣3分。記錄一項(xiàng)不全扣1分。

3.財(cái)產(chǎn)管理。班內(nèi)固定資產(chǎn)要隨時(shí)檢查清點(diǎn)愛(ài)護(hù),不私拿、不外錯(cuò)。及時(shí)關(guān)鎖門(mén)窗,做到人走燈熄。發(fā)現(xiàn)一次扣2分,園內(nèi)音箱設(shè)施VCD、錄音機(jī)、教玩具,要有登記記錄,使用后及時(shí)清潔、歸位,財(cái)產(chǎn)如有丟失、損壞照價(jià)賠償,并扣5分;

4.日常護(hù)理。認(rèn)真督促指導(dǎo)各環(huán)節(jié)幼兒生活技能(盥洗、上劂、點(diǎn)心、進(jìn)餐、午睡、穿脫衣服、整理床位、收拾玩具及生活用具);不催飯,不灑飯,發(fā)現(xiàn)一次扣1分,指導(dǎo)幼兒洗手,環(huán)節(jié)落實(shí)到位。不到位者扣1分。能為幼兒穿脫衣服提供知適宜的幫助和指導(dǎo)。能根據(jù)天氣變化、活動(dòng)等其體情況為幼兒增減衣物;

中層干部主任

1對(duì)分管的工作認(rèn)真創(chuàng)造性完成。做好幼兒園各類(lèi)人員的培訓(xùn)與指導(dǎo),做好分管工作的督促檢查與考核,按時(shí)召開(kāi)各種會(huì)議有記錄,及時(shí)上傳下達(dá)會(huì)議精神,不按時(shí)召開(kāi)會(huì)議扣10分,沒(méi)有管理工作考核原始過(guò)程性資料扣10分,出現(xiàn)責(zé)任性貽誤工作扣30分。

2.認(rèn)真完成年度黨建目標(biāo)和重點(diǎn)目標(biāo)責(zé)任制考核,認(rèn)真接待上級(jí)各類(lèi)檢查驗(yàn)收,完成工作任務(wù)好加分全國(guó)獎(jiǎng)50分省級(jí)獎(jiǎng)40分市級(jí)獎(jiǎng)30分,區(qū)級(jí)獎(jiǎng)20分

3認(rèn)真做好日常管理和中心工作,保教主任每周進(jìn)班聽(tīng)課不少于5節(jié),看半日活動(dòng)1-2個(gè),組織教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)1次,教研活動(dòng)至少2次,每月30日做好保教人員的靠獎(jiǎng)懲和匯總。后勤主任每周深入食堂至少5次,每月安全大檢查1次,每學(xué)習(xí)固定資產(chǎn)清點(diǎn)1次,負(fù)責(zé)每月教職工考勤記錄和考核獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)。不按時(shí)1次扣10分。

4經(jīng)常向園長(zhǎng)匯報(bào)工作,積極協(xié)助園長(zhǎng)及時(shí)制定并報(bào)送計(jì)劃方案總結(jié)各級(jí)各類(lèi)報(bào)表,按時(shí)參加幼兒園領(lǐng)導(dǎo)碰頭會(huì)園務(wù)會(huì),保證信息暢通,做好檔案資料整理歸檔工作。

教輔人員履行崗位職責(zé)(責(zé)任部門(mén)分管后勤領(lǐng)導(dǎo))

1認(rèn)真履行崗位職責(zé),對(duì)分管的保健伙管會(huì)計(jì)出納工作盡職盡責(zé),做實(shí)做細(xì)做好。加班一次加10分,驗(yàn)收合格加20分,完成全年工作任務(wù),好加30分

2衛(wèi)生保健。保證在園幼兒全部辦理衛(wèi)生保健手冊(cè),幼冊(cè)相符,幼兒保健卡達(dá)100,少一個(gè)扣10分,做好傳染病及突發(fā)事件的防控宣傳工作,傳染病控制在3之內(nèi),每日晨午檢各1次,晨檢不到位患病孩子入內(nèi)1次扣10分,沒(méi)按時(shí)定期消毒1次扣10分,沒(méi)有進(jìn)行每周1次大清掃扣10分。幼兒出勤率高,全年無(wú)責(zé)任事故

3食堂伙管。負(fù)責(zé)食堂伙食的管理與指導(dǎo)。每周按時(shí)公布幼兒伙食,食品進(jìn)出庫(kù)安全衛(wèi)生,賬目清晰,索證齊全。幼兒一日三餐按時(shí)按要求開(kāi)飯,每周二四深入食堂,每日三餐下班巡視。晚點(diǎn)一次扣10分,發(fā)現(xiàn)索證不全扣10分,變質(zhì)過(guò)期食品使用扣20分,

4會(huì)計(jì)出納。負(fù)責(zé)幼兒園各類(lèi)人員統(tǒng)發(fā)和調(diào)資工作,及時(shí)做好每月收費(fèi)記賬核帳報(bào)賬,做到收支兩條線(xiàn),程序規(guī)范,手續(xù)完備。做好年度幼兒園財(cái)務(wù)預(yù)決算,年檢工作。未按時(shí)收費(fèi)1次扣10分,出現(xiàn)差錯(cuò)1次扣20分。

學(xué)校校長(zhǎng)、園長(zhǎng)書(shū)記的考核由*區(qū)教育局制定考核辦法進(jìn)行考核。

六、考核方法和程序

績(jī)效考核由幼兒園按規(guī)定的程序與年度考核結(jié)合進(jìn)行,每年考核一次。具體要做到三個(gè)結(jié)合:定性與定量評(píng)價(jià)相結(jié)合,自評(píng)與他評(píng)相結(jié)合,形成性評(píng)價(jià)和終極性評(píng)價(jià)相結(jié)合。要充分聽(tīng)取教研組,任教班級(jí)保教人員及家長(zhǎng)評(píng)價(jià)。

具體考核程序?yàn)?

1、教職工述職。以教研組為單位,參評(píng)人員對(duì)履行崗位職責(zé)情況、主要業(yè)績(jī)和師德表現(xiàn)做出符合客觀(guān)實(shí)際的自述自評(píng)。

2、考核評(píng)議。幼兒園考核組,結(jié)合平時(shí)考核記載,采用多種評(píng)價(jià)方法,組織家長(zhǎng)、教師、考核組等評(píng)價(jià)主體實(shí)施考核評(píng)議。

家長(zhǎng)評(píng)議:以班級(jí)為單位,采取問(wèn)卷調(diào)查等方式進(jìn)行?？己私M隨機(jī)抽取一定數(shù)量班級(jí)的家長(zhǎng)對(duì)帶班教師進(jìn)行評(píng)議。

教職工評(píng)議:采取年級(jí)組教師與學(xué)科組教師評(píng)議相結(jié)合的方式進(jìn)行。

3、確定考核等次。考核組根據(jù)教師平時(shí)考核量化得分,結(jié)合家長(zhǎng)、教師評(píng)議結(jié)果和師德考核結(jié)果,在考核量化的基礎(chǔ)上,綜合分析,逐一確定考核等次。

4、公示考核結(jié)果。教師考核等次要在本園公示5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的教師,按考核等次兌現(xiàn)績(jī)效工資?？己私Y(jié)果存入教師人事檔案。同時(shí),幼兒園要設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)。

七、考核結(jié)果及使用

1.績(jī)效考核等次分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職。優(yōu)秀率一般控制在參加考核教職工總數(shù)的15%。對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的教職工各學(xué)校要進(jìn)行重獎(jiǎng),比例一般控制在參加考核教職工總數(shù)的5%左右?？己私Y(jié)果為不稱(chēng)職的教職工,不發(fā)當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

2、凡有下列情形之一的,績(jī)效考核確定為不稱(chēng)職:

(1)歧視侮辱學(xué)生,體罰或變相體罰學(xué)生的;

(2)曠工或請(qǐng)假超過(guò)國(guó)家規(guī)定天數(shù)的;(參照杏組干字[2009]60號(hào)《*區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷(xiāo)假管理辦法》)

(3)以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序的;

(4)違反規(guī)定進(jìn)行有償家教或到校外社會(huì)辦學(xué)機(jī)構(gòu)兼職兼課的;

(5)發(fā)生安全事故,本人負(fù)主要責(zé)任的;

(6)違反法律法規(guī)或規(guī)章被追究責(zé)任的;

(7)在績(jī)效考核中弄虛作假的;

(8)有損害教師形象或聲譽(yù)其他行為的。

教職工對(duì)考核結(jié)果有不同意見(jiàn),可以向幼兒園仲裁組申訴。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、幼兒園成立以園長(zhǎng)為組長(zhǎng)的績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組成員由園級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員李新芝、工會(huì)主席王曉麗、幼兒園有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及公道正派、政策業(yè)務(wù)水平和群眾威信較高的教職工代表張春梅李芳丁郁崔