加班調休管理制度【1】

1引用文件;《人力資源管理程序》;2管理職責;

2.1部門經理負責員工加班及調休的審批;

2.2人事部文員負責酒店員工加班及調休的統計及抽;

2.3人事部經理負責員工加班,調休事項的審核;

3操作規程;

3.1工作時間;員工每周工作40小時(用膳時間除外),具體工作由;

3.2超時工作;

3.2.1如酒店有需要可要求員工超時工作,員工須;

3.2.2員工超時工作1小時由部門

《人力資源管理程序》

2管理職責

2.1部門經理負責員工加班及調休的審批。

2.2人事部文員負責酒店員工加班及調休的統計及抽查。

2.3人事部經理負責員工加班,調休事項的審核。

3操作規程

3.1工作時間

員工每周工作40小時(用膳時間除外),具體工作由部門安排。

3.2超時工作

3.2.1如酒店有需要可要求員工超時工作,員工須與合作,超時工作須經部門經理批準,并報人事培訓部審核。

3.2.2員工超時工作1小時由部門作超時工作記錄,累計4小時為半天,8小時為1天,并在每月26日前報人事培訓部。

3.2.3超時的工作時間,可申請補休或由部門經理決定給予補薪。

3.2.4員工在法定假期加班一律發加班費,不發調休卡,具體加班費標準如下:

1)臨時工加班費為17元/天。

2)實習生加班費為20元/天。

3)計時工、計件工在原標準上加倍。

4)其他各崗位加班費為40元/天。

5)行政人員(上行政班)、銷售人員不發加班費。

6)法定假期間適逢休息天,不再補發調休卡。

3.2.5員工在其他時間加班,不發加班費,部門文員每月根據出勤表統計員工的加班天數,由部門經理簽署意見上報人事培訓部,經人事部文員審核后發放調休卡(期限為三個月,逾期失效)。

3.2.66級以上管-理-員加班不發加班費,不發調休卡,但當值時請假應履行請假手續。

3.3補休

3.3.1各部門人員加班后,若在本月補休,應征得部門經理批準后并在當月考勤表中予以體現。

員工加班、調休管理制度

3.3.2當月補休不了的加班,由部門文員統計后,經人事部審核后發放調休卡,期限為三個月,逾期失效。

3.3.3原則上補休時間不能改作加班費發放。

4記錄

員工超時工作記錄

請假申請表

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加班管理制度【2】

第一條目的:

為明確加班審批程序及有關費用的計算,加強員工考勤管理,特制定本制度

第二條適用:

適用于***公司全體員工

第三條責任:

各部門主管、經理

第四條程序內容:

公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內完成工作任務,但對于因工作需要的加班,公司支付相應(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。

第五條加班申請及記錄

1、工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

2、周末加班者,員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

3、假日加班者,員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

4、嚴格執行:為了更好地培養大家做計劃的好習慣,公司將強制執行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規定時間交出加班申請的員工,其實際加班時間將視為無效。

5、加班時數:周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數,實際加班時數與計劃不能相差太遠,部門主管和領導需要對加班時間進行監控和評估。

6、緊急任務:特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工),相關部門主管或經理要加以額外的說明.

7、領導出差:如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在按照規定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門,同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員,總部為*@*,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.

8、加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應如實打卡,記錄加班時間。

第六條加班工資計算

1、經理級以上管理人員(包括制作人)不享受加班補貼以及加班費。

2、工作日工作到晚上8點以后(即加班2小時以后),付給其本人50元加班補貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國家法定節假日加班,付給其本人全部工資的300%。

3、加班補貼以及加班工資結算發放每月一次,由人事核實后月底隨工資一起發放。

篇2:員工加班細則規定

員工加班細則

(一)本公司員工于每日規定工作時間外,如需趕上生產或處理急需事故,應按下列手續辦理。

1.一般員工加班:

(1)管理部門人員加班一律由科長級主管報請主任級主管指派后填加班單。

(2)生產部門人員加班,先由管理(組)科根據生產工時需要擬定加班部門及人數會生產部門同意后,由領班排班(無管理(組)科者由各科自行決定)報由主任級主管核定,并將加班時間內的生產量由領班記載于工作單上。(3)訓練計劃內必須的加班,得副總經理核準始能加班。

(4)以上人員的加班費,須于當日下午4時前送交人事單位,以備查核。

2.科長級主管加班:

(1)各部門于假日或夜間加班,其工作緊急而較為重要者,主管人員應親自前來督導,夜間督導最遲至22時止。

(2)主管加班不必填加班單,只須打卡即可。

(二)加班考核:

1.一般員工:

(1)生產部門于加班的次日,由管理(組)科,按其加班工時,依生產標準計算其工作是否相符,如有不符現象應通知人事單位照比例扣除其加班工時,至于每日的加班時數,則由所屬單位主管填入工卡小計欄內,并予簽證。

(2)管理部門其直屬主管對其加班情況亦應切實核查,如有敷衍未達預期效果時,可免除其加班薪資加成。

2.科長級主管如有應加班而未加班,致使工作積壓延誤情形者,由主任級主管專案考核,同樣情形達兩次者應改調其他職務,并取消其職務加給。

(三)加班薪資:

1.主管:各科主管因已領有職務加給,故不再另給加班費,但準報車資,(有公交車可達者不得報支計程車資)及誤餐費。

2.其他人員:不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發給加班薪資。

(1)平日加班,每小時給以日給本薪的34%,其計算公式如下:日薪×〔加班時數×(1.34÷8小時)〕=加班薪資

(2)公休加班除基本薪資照給外,并按平日加班計算方法加倍給付加班薪資。

(3)新年休假期內,因情形特殊而加班,凡正式員工一律照二款辦理。

(四)加班工時計算:

1.區分為三班與二班制,其配檔如下面。

2.以上三班或二班的工作,如系鍋爐、熔爐及機械操作不能停機者,在每餐時間內得酌留一二員工看守,并應在現場進餐,不得遠離工作崗位,違者以擅離崗位論,其進餐的時間可視作連續加班計算。

3.其他工作人員每日均以8小時計算,如需延續加班者,其計算方法應扣除每餐30分鐘(夜點亦同),即等于加班時間,不得藉任何理由要求進餐時間為加班時間。

4.凡需日夜班工作者,應由各單位主管每周予以調換一次務使勞逸均等為原則。

(五)不得報支加班費人員:

1.公差外出已支領出差費者。

2.推銷人員不論何時何日從事推銷,均不得報支加班費。

3.門房、守夜、交通車司機、廚工因工作情形有別,其薪資給予已包括工作時間因素在內以及另有規定,故不得報支加班費。

(六)注意事項:

1.加班的操作人員超過三人時,應派領班負責領導,超過15人時應派職員督導。

2.公休假日盡可能避免臨時工加班,尤其不得指派臨時工單獨加班。

3.分派加班,每班連續以不超過12小時,全月不超過46小時為原則。

(七)加班請假:

1.操作人員如有特別事故不能加班時,應事先向領班聲明(領有具體事實不得故意推諉)否則一經派定即須按時到退。

2.連續加班階段,如因病因事不能繼續工作時,應向領班或值日值夜人員以請假單請假。

3.公休假日加班,于到班前發生事故不能加班者,應以電話向值日人員請假,次日上班后再檢具證明或敘明具體事實,填單補假(注明加班請假字樣),此項請假不予列入考勤。

(八)在加班時間中如因機械故障一時無法修復或其他重大原因不能繼續工作時,值日值夜人員可分配其他工作或提前下班。

(九)公休假日,中午休息時間與平日同。

(十)凡加班人員于加班時不按規定工作,其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者,經查獲后,記過或記大過。

(十一)本細則經經理級會議研討通過并呈總經理核準后實施。

篇3:員工加班細則辦法范例

員工加班細則辦法

(一)本公司員工于每日規定工作時間外,如需趕上生產或處理急需事故,應按下列手續辦理。

1.一般員工加班:

(1)管理部門人員加班一律由科長級主管報請主任級主管指派后填加班單。

(2)生產部門人員加班,先由管理(組)科根據生產工時需要擬定加班部門及人數會生產部門同意后,由領班排班(無管理(組)科者由各科自行決定)報由主任級主管核定,并將加班時間內的生產量由領班記載于工作單上。

(3)訓練計劃內必須的加班,得副總經理核準始能加班。

(4)以上人員的加班費,須于當日下午4時前送交人事單位,以備查核。

2.科長級主管加班:

(1)各部門于假日或夜間加班,其工作緊急而較為重要者,主管人員應親自前來督導,夜間督導最遲至22時止。

(2)主管加班不必填加班單,只須打卡即可。

(二)加班考核:

1.一般員工:

(1)生產部門于加班的次日,由管理(組)科,按其加班工時,依生產標準計算其工作是否相符,如有不符現象應通知人事單位照比例扣除其加班工時,至于每日的加班時數,則由所屬單位主管填入工卡小計欄內,并予簽證。

(2)管理部門其直屬主管對其加班情況亦應切實核查,如有敷衍未達預期效果時,可免除其加班薪資加成。

2.科長級主管如有應加班而未加班,致使工作積壓延誤情形者,由主任級主管專案考核,同樣情形達兩次者應改調其他職務,并取消其職務加給。

(三)加班薪資:

1.主管:各科主管因已領有職務加給,故不再另給加班費,但準報車資,(有公交車可達者不得報支計程車資)及誤餐費。

2.其他人員:不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發給加班薪資。

(1)平日加班,每小時給以日給本薪的34%,其計算公式如下:日薪×〔加班時數×(1.34÷8小時)〕=加班薪資

(2)公休加班除基本薪資照給外,并按平日加班計算方法加倍給付加班薪資。

(3)新年休假期內,因情形特殊而加班,凡正式員工一律照二款辦理。

(四)加班工時計算:

1.區分為三班與二班制,其配檔如下面。

2.以上三班或二班的工作,如系鍋爐、熔爐及機械操作不能停機者,在每餐時間內得酌留一二員工看守,并應在現場進餐,不得遠離工作崗位,違者以擅離崗位論,其進餐的時間可視作連續加班計算。

3.其他工作人員每日均以8小時計算,如需延續加班者,其計算方法應扣除每餐30分鐘(夜點亦同),即等于加班時間,不得藉任何理由要求進餐時間為加班時間。

4.凡需日夜班工作者,應由各單位主管每周予以調換一次務使勞逸均等為原則。

(五)不得報支加班費人員:

1.公差外出已支領出差費者。

2.推銷人員不論何時何日從事推銷,均不得報支加班費。

3.門房、守夜、交通車司機、廚工因工作情形有別,其薪資給予已包括工作時間因素在內以及另有規定,故不得報支加班費。

(六)注意事項:

1.加班的操作人員超過三人時,應派領班負責領導,超過15人時應派職員督導。

2.公休假日盡可能避免臨時工加班,尤其不得指派臨時工單獨加班。

3.分派加班,每班連續以不超過12小時,全月不超過46小時為原則。

(七)加班請假:

1.操作人員如有特別事故不能加班時,應事先向領班聲明(領有具體事實不得故意推諉)否則一經派定即須按時到退。

2.連續加班階段,如因病因事不能繼續工作時,應向領班或值日值夜人員以請假單請假。

3.公休假日加班,于到班前發生事故不能加班者,應以電話向值日人員請假,次日上班后再檢具證明或敘明具體事實,填單補假(注明加班請假字樣),此項請假不予列入考勤。

(八)在加班時間中如因機械故障一時無法修復或其他重大原因不能繼續工作時,值日值夜人員可分配其他工作或提前下班。

(九)公休假日,中午休息時間與平日同。

(十)凡加班人員于加班時不按規定工作,其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者,經查獲后,記過或記大過。

(十一)本細則經經理級會議研討通過并呈總經理核準后實施。