正處級(jí)崗位職責(zé)

(1)主持本部門黨務(wù)或行政的全面工作,對(duì)本部門的工作進(jìn)行規(guī)劃、組織、管理、決策、實(shí)施及檢查、督促和評(píng)估,并對(duì)學(xué)校工作提出建設(shè)性意見;

(2)貫徹學(xué)校決定、決議,協(xié)調(diào)和配合其他部門做好有關(guān)工作,完成學(xué)校對(duì)本部門要求的各項(xiàng)工作任務(wù),保證學(xué)校政策和整體工作在本部門的貫徹和落實(shí);

(3)制定并實(shí)施本部門的目標(biāo)責(zé)任制,建立健全本部門的內(nèi)部管理制度;

(4)認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,廉潔自律;

(5)加強(qiáng)思想*教育,樹立全心全意為人民服務(wù)的思想,關(guān)心群眾生活,為師生員工辦實(shí)事、好事,解決他們工作、學(xué)習(xí)和生活中的實(shí)際問題。

(6)對(duì)本部門安全穩(wěn)定、防火、計(jì)劃生育等重大問題負(fù)責(zé),并依法行政;

(7)發(fā)表三篇論文或調(diào)研報(bào)告在院內(nèi)外重要研討會(huì)上交流;或主筆起草以學(xué)校文件形式下發(fā)的有關(guān)規(guī)章制度及改革方案三項(xiàng)以上;

(8)兼有教學(xué)、科研任務(wù)工作的正職人員,其專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用條件及崗位職責(zé)按學(xué)校的相關(guān)要求執(zhí)行;

(9)完成崗位職責(zé)、聘用目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù),考核合格。

副處級(jí)崗位職責(zé)

(1)協(xié)助本部門正職分管本部門有關(guān)工作,參與本部門工作的規(guī)劃、組織、管理、決策、實(shí)施及檢查、督促和評(píng)估;

(2)協(xié)助本部門正職貫徹學(xué)校決定、決議,執(zhí)行學(xué)校黨委、行政和職能部門、本部門主要領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)任務(wù),保證學(xué)校政策和整體工作在本部門的貫徹和落實(shí);

(3)對(duì)學(xué)校工作提出建設(shè)性意見和創(chuàng)新的工作思路,研究本部門有關(guān)工作的改革發(fā)展與建設(shè);

(4)樹立全心全意為人民服務(wù)的思想,認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,廉潔自律;對(duì)本人分管的重大問題負(fù)責(zé)并依法行政;

(5)兩篇論文在有關(guān)期刊上發(fā)表或在校內(nèi)外重要研討會(huì)上交流;或主筆起草以學(xué)校文件形式下發(fā)的有關(guān)規(guī)章制度及改革方案兩項(xiàng)以上;

(6)完成本職工作、聘用目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù),考核合格。

篇2:學(xué)院處級(jí)干部年度考核辦法

學(xué)院處級(jí)干部年度考核暫行辦法

為了適應(yīng)我院各項(xiàng)事業(yè)快速發(fā)展的需要,進(jìn)一步提高處級(jí)干部的綜合素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量,建立有效的評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制,根據(jù)中組部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》、《*中央組織部關(guān)于干部年度考核工作有關(guān)問題的通知》和《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》精神,結(jié)合我院實(shí)際,制定本辦法。

一、考核范圍

本辦法適用于處級(jí)干部。參加年度考核的處級(jí)干部還應(yīng)符合《z學(xué)院教職工年度考核實(shí)施細(xì)則》“二、考核的對(duì)象和范圍”中的相關(guān)規(guī)定。院直和系(部)督導(dǎo)員填寫《處級(jí)干部年度考核登記表》,撰寫書面述職報(bào)告,不進(jìn)行口頭述職。

二、考核基本內(nèi)容

考核的基本內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五項(xiàng),重點(diǎn)考核思想政治表現(xiàn)、工作能力和工作實(shí)績。

德:是指政治立場、觀點(diǎn)、思想品德、工作作風(fēng)等。主要包括:思想政治素質(zhì);團(tuán)結(jié)協(xié)作、全局觀念;民主作風(fēng)、群眾觀念;個(gè)人修養(yǎng)、道德品質(zhì);遵紀(jì)守法等。

能:是指工作能力、政策水平、業(yè)務(wù)專長、服務(wù)水平等。主要包括:政策水平與理論水平;決策能力;組織實(shí)施能力;開拓進(jìn)取、創(chuàng)新能力等。

勤:是指工作態(tài)度、工作紀(jì)律和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。主要包括:事業(yè)心、責(zé)任感、奉獻(xiàn)精神;投入精力、真抓實(shí)干;辦事效率;勞動(dòng)紀(jì)律等。

績:是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率、效益及突出的工作成績和突出的貢獻(xiàn)等。

廉:是指發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng),執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,年度內(nèi)履行自身職責(zé)的情況。遵守中央關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定,特別是執(zhí)行“四大紀(jì)律”、“八項(xiàng)要求”情況。

三、考核組織

學(xué)院設(shè)立考核工作委員會(huì),由院黨政領(lǐng)導(dǎo)組成。其職責(zé)是:組織、指導(dǎo)、監(jiān)督處級(jí)干部年度考核工作;審核確定考核結(jié)果。院考核工作委員會(huì)下設(shè)處級(jí)干部考核辦公室,辦公室設(shè)在組織部,負(fù)責(zé)處級(jí)干部年度考核的日常工作。各系(部)、部門應(yīng)成立由3―5人組成的考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

四、考核時(shí)間、方法和程序

(一)考核時(shí)間:處級(jí)干部的年度考核一般安排在當(dāng)年年末或下一年年初進(jìn)行。

(二)考核方法:處級(jí)干部的年度考核主要采取個(gè)人述職、民主評(píng)議方式進(jìn)行。處級(jí)干部本人撰寫述職述廉報(bào)告,在一定范圍內(nèi)述職,接受參加會(huì)議的同志民主測評(píng)。民主測評(píng)分學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、被測評(píng)干部所在系(部)或部門人員三個(gè)層次進(jìn)行,分為A、B、C三種票。學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)填A(yù)票,中層干部填B票,被測評(píng)干部所在系(部)、部門人員填C票。A、B、C三種票分別占民主測評(píng)結(jié)果的30%、30%、40%。

(三)考核程序

1、院黨委召開各考核組長會(huì),布置年度考核工作。

2、各系(部)和部門召開全體人員大會(huì)。被考核人根據(jù)制定的年度工作計(jì)劃、本單位職責(zé)及本人履行職責(zé)的情況,撰寫述職報(bào)告,在一定范圍內(nèi)進(jìn)行個(gè)人述職,與會(huì)人員填寫民主測評(píng)表。當(dāng)場密封,由院紀(jì)委、組織部派人收取。

3、學(xué)院召開中層干部會(huì)議,對(duì)全院處級(jí)干部進(jìn)行測評(píng)。

4、院黨委組織部匯總民主測評(píng)結(jié)果,并對(duì)考核為優(yōu)秀等次的干部進(jìn)行公示。院考核工作委員會(huì)研究確定考核等次報(bào)院黨委審核。

5、組織部對(duì)干部考核結(jié)果進(jìn)行書面反饋。對(duì)考核結(jié)果有異議的,可在接到考核結(jié)果通知之日起10天內(nèi)向院考核工作委員會(huì)提出復(fù)議申請(qǐng),由院考核工作委員會(huì)最終審定考核結(jié)果。

6、院黨委組織部將考核結(jié)果上報(bào)主管部門備案后生效。

7、考核工作結(jié)束后,組織部負(fù)責(zé)將《處級(jí)干部年度考核登記表》及花名冊(cè)移交院檔案室。

8、考核中發(fā)現(xiàn)處級(jí)干部有違紀(jì)問題的,由院紀(jì)委查處。

五、考核結(jié)果的評(píng)定和運(yùn)用

(一)考核結(jié)果的評(píng)定

1、考核結(jié)果分為:優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

2、民主測評(píng)優(yōu)秀率和合格率之和超過50%且優(yōu)秀率列在前12%的,確定為優(yōu)秀。民主測評(píng)基本合格率和不合格率之和超過50%且不合格率超過10%的,經(jīng)考核,群眾滿意度較低的,確定為基本合格。民主測評(píng)基本合格率和不合格率之和超過50%且不合格率超過20%的,應(yīng)進(jìn)行重點(diǎn)考核;群眾反映強(qiáng)烈、確有問題的,確定為不合格。其余民主測評(píng)情況均確定為合格。

(二)考核結(jié)果的運(yùn)用

1、年度考核結(jié)果作為處級(jí)干部實(shí)行獎(jiǎng)懲、聘任、調(diào)整、培養(yǎng)、教育的重要依據(jù)之一。

2、年度考核被確定為合格等次的,發(fā)給崗位津貼和年終獎(jiǎng),符合有關(guān)規(guī)定,晉升工資檔次;連續(xù)三年年度考核被確定為優(yōu)秀等次的,可按上級(jí)規(guī)定晉升一級(jí)工資。

3、年度考核被確定為不合格等次的,不發(fā)當(dāng)年年終獎(jiǎng)和崗位津貼,并視具體情況,做出免職、責(zé)令辭職或降職的處理,或另行分配適當(dāng)工作。

4、年度考核被確定為基本合格的干部,應(yīng)進(jìn)行誡勉談話,限期改進(jìn),暫不兌現(xiàn)年終獎(jiǎng)和崗位津貼;待誡勉期滿,再作處理。

六、本辦法由院黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。

*z學(xué)院委員會(huì)

篇3:某學(xué)院處級(jí)干部競爭上崗實(shí)施辦法

學(xué)院處級(jí)干部競爭上崗實(shí)施辦法

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和學(xué)院內(nèi)部管理體制改革要求,決定在全院范圍內(nèi)實(shí)行處級(jí)干部競爭上崗。具體實(shí)施辦法如下:

一、指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線,堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,拓寬選人視野,促使優(yōu)秀人才脫穎而出,推進(jìn)干部能上能下、能進(jìn)能出,擴(kuò)大黨員和群眾對(duì)處級(jí)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),強(qiáng)化任期目標(biāo)管理,提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)和發(fā)揮處級(jí)干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,努力建設(shè)一支適應(yīng)學(xué)院改革與發(fā)展需要、結(jié)構(gòu)合理、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。

二、基本原則

1、黨管干部原則;

2、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;

3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績?cè)瓌t;

4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;

5、民主集中制原則。

三、競爭崗位

列入本次競爭上崗是指學(xué)院內(nèi)設(shè)黨政管理機(jī)構(gòu)、教學(xué)機(jī)構(gòu)、教學(xué)輔助機(jī)構(gòu)、后勤服務(wù)機(jī)構(gòu)的處級(jí)干部職位,同時(shí)推薦黨總支、工會(huì)、團(tuán)委處級(jí)職位候選人。

四、競爭條件

㈠基本條件

1、堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想,認(rèn)真完成學(xué)院下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù),事業(yè)心、責(zé)任感和組織紀(jì)律觀念強(qiáng)。

2、具有履行崗位職責(zé)所需要的政策水平、專業(yè)知識(shí)以及相應(yīng)的組織管理能力和獨(dú)立解決問題的能力。

3、堅(jiān)持原則,依法辦事,正確行使權(quán)力。

4、堅(jiān)持民主集中制,作風(fēng)民主、顧全大局、善于團(tuán)結(jié)同志。

㈡資格

1、現(xiàn)任處級(jí)干部;組織上指定的系部臨時(shí)負(fù)責(zé)人;現(xiàn)任科級(jí)干部和具有教師或相關(guān)系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員。

其中,競爭正處級(jí)職位,一般應(yīng)在副處級(jí)崗位工作兩年以上或在正科級(jí)崗位工作五年以上;競爭副處級(jí)職位,一般應(yīng)在正科級(jí)崗位工作三年以上或在副科級(jí)崗位工作五年以上。

2、參加競爭上崗人員應(yīng)具有大專以上文化程度,且近三年年度考核等級(jí)稱職及以上,身體健康。

3、競爭黨的處級(jí)干部職位,應(yīng)具有三年以上黨齡。

4、競爭機(jī)關(guān)管理職能部門和教學(xué)系部等單位處級(jí)職位,除具備上述條件外,還應(yīng)符合各競爭職位的條件。

5、能完成一個(gè)任期。年齡在57周歲以下(1947年8月31日以后出生)。57周歲以上且未達(dá)法定退休年齡的處級(jí)干部,不參加競爭上崗,由黨委視情安排工作,原職級(jí)待遇不變。

6、提拔為正處級(jí)干部的年齡不超過55周歲,提拔為副處級(jí)干部的年齡不超過50周歲(臨時(shí)負(fù)責(zé)人適當(dāng)放寬)。

特別優(yōu)秀的年輕干部,可以破格提拔。破格提拔條件另行規(guī)定。

五、競爭程序

㈠黨委召開全院教職工大會(huì),進(jìn)行動(dòng)員部署

各黨總支、各單位在院黨委領(lǐng)導(dǎo)下,組織廣大教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)文件,統(tǒng)一思想,轉(zhuǎn)變觀念,營造良好的輿論環(huán)境,奠定扎實(shí)的思想基礎(chǔ)、群眾基礎(chǔ)。

㈡公布處級(jí)干部競爭上崗實(shí)施辦法

㈢個(gè)人報(bào)名

個(gè)人報(bào)名需填寫《z學(xué)院競爭處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位報(bào)名表》,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交送表格,否則按自動(dòng)放棄處理。每位競爭人員至少填報(bào)1個(gè)志愿,并填寫是否服從組織安排。

在報(bào)名過程中,允許報(bào)名競爭人員查詢各個(gè)職位的報(bào)名情況。報(bào)名人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)調(diào)整所報(bào)職位。僅有個(gè)別人報(bào)名,形不成有效競爭的職位,可不列入本次競爭上崗范圍,允許改報(bào)其它職位。

㈣資格審查

組織部門對(duì)參加競爭上崗人員進(jìn)行資格審查,并公布結(jié)果。

㈤競爭演講和確定人選

1、公布競爭人員名單。

2、競爭演講。

凡報(bào)名競爭上崗人員,均應(yīng)參加演講。同一職位演講不足2人,演講按計(jì)劃進(jìn)行,該職位人選由黨委研究決定。

每位參加演講的時(shí)間為10分鐘。

3、民主推薦。

對(duì)參加演講人員進(jìn)行民主推薦。參加民主推薦的范圍:院黨政領(lǐng)導(dǎo);原中層干部(含臨時(shí)負(fù)責(zé)人);副高以上專業(yè)技術(shù)人員、分工會(huì)主席、民主黨派負(fù)責(zé)人、省、市人大代表、政協(xié)委員。

民主推薦采取無記名投票方式進(jìn)行。學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)填寫A票,原中層干部(含臨時(shí)負(fù)責(zé)人)填寫B(tài)票,各方代表填寫C票。

民主推薦票權(quán)重:學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)為40%,原中層干部(含臨時(shí)負(fù)責(zé)人)為30%,各方代表為30%。

4、黨委確定初步人選。

㈥考察和決定擬聘(任)用人選

涉及提拔的干部,由考察小組對(duì)其德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行考察,并形成書面考察材料。黨委在資格審查、民主推薦、組織考察的基礎(chǔ)上,討論決定擬聘(任)用人選。由黨委決定的黨群組織的處級(jí)干部人選,還應(yīng)按規(guī)定程序產(chǎn)生。

㈦公示

對(duì)擬聘(任)用人選進(jìn)行公示。如公示期間反映有嚴(yán)重問題者,一經(jīng)查實(shí),將取消其擬聘(任)用職務(wù)。

㈧聘(任)用

黨委根據(jù)公示結(jié)果決定聘(任)用人選。

六、聘(任)用方式和待遇

1、本次競爭上崗院黨群組織負(fù)責(zé)人,實(shí)行委任制;行政部門負(fù)責(zé)人實(shí)行聘任制。聘(任)用干部均實(shí)行任期制,一屆聘(任)期為三年。在聘(任)期內(nèi)享受院內(nèi)規(guī)定的崗位津貼。

2、現(xiàn)任處級(jí)干部(含臨時(shí)負(fù)責(zé)人)符合參加競爭上崗條件而未報(bào)名參加或參加競爭上崗未被聘(任)用或聘(任)用后拒絕上崗,不再享受原職級(jí)工資和崗位津貼,按政策重新確定職級(jí)待遇。

七、紀(jì)律與要求

1、統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí)。各黨總支、各單位要在組織學(xué)習(xí)文件的基礎(chǔ)上,統(tǒng)一干部和教職工的思想,充分認(rèn)識(shí)到這次競爭上崗是實(shí)施學(xué)院內(nèi)部管理體制改革的重要環(huán)節(jié),是加快干部人事制度改革的重要方面,是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措,必須切實(shí)抓好。

2、加強(qiáng)教育,端正態(tài)度。各級(jí)黨組織必須加強(qiáng)思想政治工作,引導(dǎo)干部端正態(tài)度,顧全大局,自覺服從工作需要和組織安排。廣大干部要堅(jiān)守崗位,立足本職工作,做到正確對(duì)待競爭上崗,把競爭上崗工作與學(xué)院日常工作有機(jī)結(jié)合起來,確保在競爭上崗期間工作不斷、人心不散、思想不亂。

3、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格程序。組織部門在具體實(shí)施工作中,要周密安排,秉公辦事,如實(shí)反映情況,自覺抵制和反對(duì)違背黨的原則和規(guī)定、破壞組織人事工作紀(jì)律的行為。

4、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)肅紀(jì)律。這次競爭上崗工作時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高,各級(jí)黨組織要按照黨委的統(tǒng)一

部署,以高度的政治責(zé)任感和足夠的領(lǐng)導(dǎo)精力投入到此項(xiàng)工作中去。要嚴(yán)肅競爭上崗紀(jì)律,在競爭過程中,不準(zhǔn)拉幫結(jié)派搞小圈子,不準(zhǔn)拉選票,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。對(duì)已競爭上崗,黨委聘(任)用干部,要在規(guī)定時(shí)間內(nèi),按時(shí)到崗交接工作;對(duì)拒不服從組織決定的干部,依據(jù)有關(guān)規(guī)定就地免職或降級(jí)使用。

八、競爭上崗工作由院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),組織部負(fù)責(zé)組織實(shí)施和解釋

九、本辦法僅適用于本次競爭上崗工作

附件:《z學(xué)院競爭處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位條件》

*z學(xué)院委員會(huì)

2014年7月6日

附件1:z學(xué)院競爭處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位條件

崗位職位條件

紀(jì)委副書記政策水平高,堅(jiān)持原則,作風(fēng)正派,有較強(qiáng)的分析問題和解決問題的能力。五年以上黨齡,并有從事黨務(wù)工作的經(jīng)歷。

黨委職能部門正、副處級(jí)干部黨性強(qiáng),政策水平高,有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力和語言文字表達(dá)能力。五年以上黨齡,并有從事黨務(wù)工作的經(jīng)歷。

各黨總支正、副書記黨性強(qiáng),熱愛和熟悉黨務(wù)工作,善于做師生思想政治工作,善于溝通和協(xié)調(diào),有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。三年以上黨齡。

工會(huì)正、副處級(jí)干部熟悉《工會(huì)法》,善于協(xié)調(diào)教職工關(guān)系,具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和理財(cái)能力,能發(fā)揮橋梁作用,并有從事工會(huì)工作的經(jīng)歷。

團(tuán)委正、副書記熟悉團(tuán)組織和青年工作,善于做青年思想政治工作,善于溝通和協(xié)調(diào),有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。*黨員,年齡不超過35歲,并有從事共青團(tuán)工作的經(jīng)歷。

行政職能部門正、副處級(jí)干部有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí),并有從事管理工作的經(jīng)歷。其中,人事部門負(fù)責(zé)人需*黨員,教學(xué)、科研等業(yè)務(wù)管理部門負(fù)責(zé)人應(yīng)具有相應(yīng)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

教學(xué)系、部正、副處級(jí)干部專業(yè)基礎(chǔ)理論扎實(shí),知識(shí)面寬,有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,應(yīng)為學(xué)科帶頭人或?qū)W術(shù)骨干,一般應(yīng)具有教師及相關(guān)系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù),并有從事管理工作的經(jīng)歷和一定的協(xié)調(diào)能力。

教學(xué)輔助部門正、副處級(jí)干部具有相關(guān)專業(yè)理論知識(shí),具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù),并有從事管理工作的經(jīng)歷。

后勤集團(tuán)正、副處級(jí)干部具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí),有一定的開拓經(jīng)營能力和法制觀念,并具備一定的后勤管理經(jīng)驗(yàn)。