正處級崗位職責

(1)主持本部門黨務或行政的全面工作,對本部門的工作進行規劃、組織、管理、決策、實施及檢查、督促和評估,并對學校工作提出建設性意見;

(2)貫徹學校決定、決議,協調和配合其他部門做好有關工作,完成學校對本部門要求的各項工作任務,保證學校政策和整體工作在本部門的貫徹和落實;

(3)制定并實施本部門的目標責任制,建立健全本部門的內部管理制度;

(4)認真執行黨風廉政建設責任制,廉潔自律;

(5)加強思想政治教育,樹立全心全意為人民服務的思想,關心群眾生活,為師生員工辦實事、好事,解決他們工作、學習和生活中的實際問題。

(6)對本部門安全穩定、防火、計劃生育等重大問題負責,并依法行政;

(7)發表三篇論文或調研報告在院內外重要研討會上交流;或主筆起草以學校文件形式下發的有關規章制度及改革方案三項以上;

(8)兼有教學、科研任務工作的正職人員,其專業技術職務聘用條件及崗位職責按學校的相關要求執行;

(9)完成崗位職責、聘用目標和領導交辦的其它任務,考核合格。

副處級崗位職責

(1)協助本部門正職分管本部門有關工作,參與本部門工作的規劃、組織、管理、決策、實施及檢查、督促和評估;

(2)協助本部門正職貫徹學校決定、決議,執行學校黨委、行政和職能部門、本部門主要領導交辦的有關任務,保證學校政策和整體工作在本部門的貫徹和落實;

(3)對學校工作提出建設性意見和創新的工作思路,研究本部門有關工作的改革發展與建設;

(4)樹立全心全意為人民服務的思想,認真執行黨風廉政建設責任制,廉潔自律;對本人分管的重大問題負責并依法行政;

(5)兩篇論文在有關期刊上發表或在校內外重要研討會上交流;或主筆起草以學校文件形式下發的有關規章制度及改革方案兩項以上;

(6)完成本職工作、聘用目標和領導交辦的其它任務,考核合格。

篇2:學院處級干部年度考核辦法

學院處級干部年度考核暫行辦法

為了適應我院各項事業快速發展的需要,進一步提高處級干部的綜合素質和服務質量,建立有效的評價和激勵機制,根據中組部《黨政領導干部考核工作暫行規定》、《*中央組織部關于干部年度考核工作有關問題的通知》和《事業單位工作人員考核暫行規定》精神,結合我院實際,制定本辦法。

一、考核范圍

本辦法適用于處級干部。參加年度考核的處級干部還應符合《z學院教職工年度考核實施細則》“二、考核的對象和范圍”中的相關規定。院直和系(部)督導員填寫《處級干部年度考核登記表》,撰寫書面述職報告,不進行口頭述職。

二、考核基本內容

考核的基本內容包括德、能、勤、績、廉五項,重點考核思想政治表現、工作能力和工作實績。

德:是指政治立場、觀點、思想品德、工作作風等。主要包括:思想政治素質;團結協作、全局觀念;民主作風、群眾觀念;個人修養、道德品質;遵紀守法等。

能:是指工作能力、政策水平、業務專長、服務水平等。主要包括:政策水平與理論水平;決策能力;組織實施能力;開拓進取、創新能力等。

勤:是指工作態度、工作紀律和勤奮敬業的表現。主要包括:事業心、責任感、奉獻精神;投入精力、真抓實干;辦事效率;勞動紀律等。

績:是指完成工作的數量、質量、效率、效益及突出的工作成績和突出的貢獻等。

廉:是指發揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統和作風,執行黨風廉政建設責任制,年度內履行自身職責的情況。遵守中央關于黨政領導干部廉潔自律的有關規定,特別是執行“四大紀律”、“八項要求”情況。

三、考核組織

學院設立考核工作委員會,由院黨政領導組成。其職責是:組織、指導、監督處級干部年度考核工作;審核確定考核結果。院考核工作委員會下設處級干部考核辦公室,辦公室設在組織部,負責處級干部年度考核的日常工作。各系(部)、部門應成立由3―5人組成的考核領導小組。

四、考核時間、方法和程序

(一)考核時間:處級干部的年度考核一般安排在當年年末或下一年年初進行。

(二)考核方法:處級干部的年度考核主要采取個人述職、民主評議方式進行。處級干部本人撰寫述職述廉報告,在一定范圍內述職,接受參加會議的同志民主測評。民主測評分學院黨政領導、中層干部、被測評干部所在系(部)或部門人員三個層次進行,分為A、B、C三種票。學院黨政領導填A票,中層干部填B票,被測評干部所在系(部)、部門人員填C票。A、B、C三種票分別占民主測評結果的30%、30%、40%。

(三)考核程序

1、院黨委召開各考核組長會,布置年度考核工作。

2、各系(部)和部門召開全體人員大會。被考核人根據制定的年度工作計劃、本單位職責及本人履行職責的情況,撰寫述職報告,在一定范圍內進行個人述職,與會人員填寫民主測評表。當場密封,由院紀委、組織部派人收取。

3、學院召開中層干部會議,對全院處級干部進行測評。

4、院黨委組織部匯總民主測評結果,并對考核為優秀等次的干部進行公示。院考核工作委員會研究確定考核等次報院黨委審核。

5、組織部對干部考核結果進行書面反饋。對考核結果有異議的,可在接到考核結果通知之日起10天內向院考核工作委員會提出復議申請,由院考核工作委員會最終審定考核結果。

6、院黨委組織部將考核結果上報主管部門備案后生效。

7、考核工作結束后,組織部負責將《處級干部年度考核登記表》及花名冊移交院檔案室。

8、考核中發現處級干部有違紀問題的,由院紀委查處。

五、考核結果的評定和運用

(一)考核結果的評定

1、考核結果分為:優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

2、民主測評優秀率和合格率之和超過50%且優秀率列在前12%的,確定為優秀。民主測評基本合格率和不合格率之和超過50%且不合格率超過10%的,經考核,群眾滿意度較低的,確定為基本合格。民主測評基本合格率和不合格率之和超過50%且不合格率超過20%的,應進行重點考核;群眾反映強烈、確有問題的,確定為不合格。其余民主測評情況均確定為合格。

(二)考核結果的運用

1、年度考核結果作為處級干部實行獎懲、聘任、調整、培養、教育的重要依據之一。

2、年度考核被確定為合格等次的,發給崗位津貼和年終獎,符合有關規定,晉升工資檔次;連續三年年度考核被確定為優秀等次的,可按上級規定晉升一級工資。

3、年度考核被確定為不合格等次的,不發當年年終獎和崗位津貼,并視具體情況,做出免職、責令辭職或降職的處理,或另行分配適當工作。

4、年度考核被確定為基本合格的干部,應進行誡勉談話,限期改進,暫不兌現年終獎和崗位津貼;待誡勉期滿,再作處理。

六、本辦法由院黨委組織部負責解釋。

*z學院委員會

篇3:某學院處級干部競爭上崗實施辦法

學院處級干部競爭上崗實施辦法

根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和學院內部管理體制改革要求,決定在全院范圍內實行處級干部競爭上崗。具體實施辦法如下:

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導,認真貫徹執行黨的干部路線,堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則,拓寬選人視野,促使優秀人才脫穎而出,推進干部能上能下、能進能出,擴大黨員和群眾對處級干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權,強化任期目標管理,提高辦事效率和服務質量,進一步調動和發揮處級干部的積極性、主動性和創造性,努力建設一支適應學院改革與發展需要、結構合理、團結奮進的高素質干部隊伍。

二、基本原則

1、黨管干部原則;

2、任人唯賢、德才兼備原則;

3、群眾公認、注重實績原則;

4、公開、平等、競爭、擇優原則;

5、民主集中制原則。

三、競爭崗位

列入本次競爭上崗是指學院內設黨政管理機構、教學機構、教學輔助機構、后勤服務機構的處級干部職位,同時推薦黨總支、工會、團委處級職位候選人。

四、競爭條件

㈠基本條件

1、堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策,努力實踐“三個代表”重要思想,認真完成學院下達的各項任務,事業心、責任感和組織紀律觀念強。

2、具有履行崗位職責所需要的政策水平、專業知識以及相應的組織管理能力和獨立解決問題的能力。

3、堅持原則,依法辦事,正確行使權力。

4、堅持民主集中制,作風民主、顧全大局、善于團結同志。

㈡資格

1、現任處級干部;組織上指定的系部臨時負責人;現任科級干部和具有教師或相關系列高級專業技術職務人員。

其中,競爭正處級職位,一般應在副處級崗位工作兩年以上或在正科級崗位工作五年以上;競爭副處級職位,一般應在正科級崗位工作三年以上或在副科級崗位工作五年以上。

2、參加競爭上崗人員應具有大專以上文化程度,且近三年年度考核等級稱職及以上,身體健康。

3、競爭黨的處級干部職位,應具有三年以上黨齡。

4、競爭機關管理職能部門和教學系部等單位處級職位,除具備上述條件外,還應符合各競爭職位的條件。

5、能完成一個任期。年齡在57周歲以下(1947年8月31日以后出生)。57周歲以上且未達法定退休年齡的處級干部,不參加競爭上崗,由黨委視情安排工作,原職級待遇不變。

6、提拔為正處級干部的年齡不超過55周歲,提拔為副處級干部的年齡不超過50周歲(臨時負責人適當放寬)。

特別優秀的年輕干部,可以破格提拔。破格提拔條件另行規定。

五、競爭程序

㈠黨委召開全院教職工大會,進行動員部署

各黨總支、各單位在院黨委領導下,組織廣大教職工認真學習文件,統一思想,轉變觀念,營造良好的輿論環境,奠定扎實的思想基礎、群眾基礎。

㈡公布處級干部競爭上崗實施辦法

㈢個人報名

個人報名需填寫《z學院競爭處級領導職位報名表》,并在規定時間內交送表格,否則按自動放棄處理。每位競爭人員至少填報1個志愿,并填寫是否服從組織安排。

在報名過程中,允許報名競爭人員查詢各個職位的報名情況。報名人員可在規定時間內調整所報職位。僅有個別人報名,形不成有效競爭的職位,可不列入本次競爭上崗范圍,允許改報其它職位。

㈣資格審查

組織部門對參加競爭上崗人員進行資格審查,并公布結果。

㈤競爭演講和確定人選

1、公布競爭人員名單。

2、競爭演講。

凡報名競爭上崗人員,均應參加演講。同一職位演講不足2人,演講按計劃進行,該職位人選由黨委研究決定。

每位參加演講的時間為10分鐘。

3、民主推薦。

對參加演講人員進行民主推薦。參加民主推薦的范圍:院黨政領導;原中層干部(含臨時負責人);副高以上專業技術人員、分工會主席、民主黨派負責人、省、市人大代表、政協委員。

民主推薦采取無記名投票方式進行。學院黨政領導填寫A票,原中層干部(含臨時負責人)填寫B票,各方代表填寫C票。

民主推薦票權重:學院黨政領導為40%,原中層干部(含臨時負責人)為30%,各方代表為30%。

4、黨委確定初步人選。

㈥考察和決定擬聘(任)用人選

涉及提拔的干部,由考察小組對其德、能、勤、績、廉等方面進行考察,并形成書面考察材料。黨委在資格審查、民主推薦、組織考察的基礎上,討論決定擬聘(任)用人選。由黨委決定的黨群組織的處級干部人選,還應按規定程序產生。

㈦公示

對擬聘(任)用人選進行公示。如公示期間反映有嚴重問題者,一經查實,將取消其擬聘(任)用職務。

㈧聘(任)用

黨委根據公示結果決定聘(任)用人選。

六、聘(任)用方式和待遇

1、本次競爭上崗院黨群組織負責人,實行委任制;行政部門負責人實行聘任制。聘(任)用干部均實行任期制,一屆聘(任)期為三年。在聘(任)期內享受院內規定的崗位津貼。

2、現任處級干部(含臨時負責人)符合參加競爭上崗條件而未報名參加或參加競爭上崗未被聘(任)用或聘(任)用后拒絕上崗,不再享受原職級工資和崗位津貼,按政策重新確定職級待遇。

七、紀律與要求

1、統一思想,提高認識。各黨總支、各單位要在組織學習文件的基礎上,統一干部和教職工的思想,充分認識到這次競爭上崗是實施學院內部管理體制改革的重要環節,是加快干部人事制度改革的重要方面,是加強干部隊伍建設的重要舉措,必須切實抓好。

2、加強教育,端正態度。各級黨組織必須加強思想政治工作,引導干部端正態度,顧全大局,自覺服從工作需要和組織安排。廣大干部要堅守崗位,立足本職工作,做到正確對待競爭上崗,把競爭上崗工作與學院日常工作有機結合起來,確保在競爭上崗期間工作不斷、人心不散、思想不亂。

3、堅持標準,嚴格程序。組織部門在具體實施工作中,要周密安排,秉公辦事,如實反映情況,自覺抵制和反對違背黨的原則和規定、破壞組織人事工作紀律的行為。

4、加強領導,嚴肅紀律。這次競爭上崗工作時間緊、任務重、要求高,各級黨組織要按照黨委的統一

部署,以高度的政治責任感和足夠的領導精力投入到此項工作中去。要嚴肅競爭上崗紀律,在競爭過程中,不準拉幫結派搞小圈子,不準拉選票,一經發現將嚴肅處理。對已競爭上崗,黨委聘(任)用干部,要在規定時間內,按時到崗交接工作;對拒不服從組織決定的干部,依據有關規定就地免職或降級使用。

八、競爭上崗工作由院黨委統一領導,組織部負責組織實施和解釋

九、本辦法僅適用于本次競爭上崗工作

附件:《z學院競爭處級領導職位條件》

*z學院委員會

2014年7月6日

附件1:z學院競爭處級領導職位條件

崗位職位條件

紀委副書記政策水平高,堅持原則,作風正派,有較強的分析問題和解決問題的能力。五年以上黨齡,并有從事黨務工作的經歷。

黨委職能部門正、副處級干部黨性強,政策水平高,有較強的組織領導能力、協調能力和語言文字表達能力。五年以上黨齡,并有從事黨務工作的經歷。

各黨總支正、副書記黨性強,熱愛和熟悉黨務工作,善于做師生思想政治工作,善于溝通和協調,有較強的組織領導能力。三年以上黨齡。

工會正、副處級干部熟悉《工會法》,善于協調教職工關系,具有較強的組織領導和理財能力,能發揮橋梁作用,并有從事工會工作的經歷。

團委正、副書記熟悉團組織和青年工作,善于做青年思想政治工作,善于溝通和協調,有一定的組織領導能力。*黨員,年齡不超過35歲,并有從事共青團工作的經歷。

行政職能部門正、副處級干部有較強的組織領導能力、協調能力和服務意識,并有從事管理工作的經歷。其中,人事部門負責人需*黨員,教學、科研等業務管理部門負責人應具有相應高級專業技術職務。

教學系、部正、副處級干部專業基礎理論扎實,知識面寬,有較強的組織領導能力,應為學科帶頭人或學術骨干,一般應具有教師及相關系列高級專業技術職務,并有從事管理工作的經歷和一定的協調能力。

教學輔助部門正、副處級干部具有相關專業理論知識,具有高級專業技術職務,并有從事管理工作的經歷。

后勤集團正、副處級干部具有強烈的服務意識,有一定的開拓經營能力和法制觀念,并具備一定的后勤管理經驗。