校長辦公室是校長、黨總支處理學校日常事務的工作部門,負責學校的人事、保衛、接待、檔案(人事、文書、校史)、司機班以及部分全校性工作的具體組織管理工作。

校長辦公室的工作人員應堅決執行黨的方針政策,密切聯系群眾,為加強領導和群眾的聯系,科學管理學校,完成學校交給的各項工作而積極、主動地開展工作。

人事干事職責

一、負責學校正常的人事調配

1、堅持原則,按規定辦理調出調入人員手續。對調入人員要詳細了解情況,符合條件者向各主管校長介紹,經校長辦公會通過后,報區教育局人事科批準,方可辦理有關手續;申請調出人員要有本人書面申請,經校長辦公會通過方可辦理調出手續。

2、核定編制。

3、調配方面的統計報表工作。

二、工資福利工作

1、做好教職工正常轉正、定級、調資。

2、掌握并執行有關政策,例如生活困難補助、死亡人員喪葬撫恤、遺屬困難補助及探親、病事假、產假等待遇。

3、每月酬金的統計。

4、獎金、書報費、洗理費、煤火費、冷飲費、交通補助費等統計及審定工作。

5、做好養老保險、事業保險、殘疾人等工作。

6、管理好教職工的人事檔案,做好檔案的整理及科學管理,并做好外調函調的接待和回函工作。

三、協助黨總支、校行政做好教職工年度考核及獎懲工作。填寫上報獎懲、評先進登記表及黨員年報。

四、協助校長做好職稱評定工作,包括與上級核實指標,審核申報職評人員資格及各種有關資料和報表。

五、配合醫務室做好計劃生育工作。

六、注意了解教職工本人及家庭情況,做群眾的知心人。

七、按照要求,及時準確做好各項統計報表工作。

八、管理校印,堅持用印制度。

九、接發電傳及時準確,并按要求通知有關人員辦理,手續清楚。

十、為到年齡的教職工辦理離、退休手續,并協助有關部門做好管理工作。

十一、黨總支及校務辦公室的臨時性工作。

校長辦公室主任全面負責校長辦公室的工作。

一、每學期制定辦公室計劃并做好工作總結。參加校長辦公會、行政干部會及職稱評定的評委會,做好會議記錄,并負責協調落實有關工作。

二、促、檢查人事干部工作。其中包括:教職工調配;酬金統計;辦理離退休手續;職評、評優及后期工作;政審(發展黨員);人事檔案的保管;印章的管理;填報各種有關人事工作的報表及內勤工作。

三、督促、檢查保衛干部做好學校的各項保衛工作及其相應的宣傳工作。

四、協助做好老教協的工作,關心離退休教職工的生活,切實幫助他們解決生活上的困難。

五、督促、檢查有關人員熱情、細致、周到地做好接待來賓工作、辦理本校師生出訪手續工作;同時要做好與國內、外一些重點學校聯系和交往的工作。

六、牽頭做好學校的文書檔案工作。

七、牽頭做好撰寫校史、校志及人物志等項工作,負責校史紀念館工作,并做好校友會的工作,調動校友的積極性為母校作貢獻。

八、做好校長、書記交辦的日常事務性工作。

篇2:二中校長室主要職能

二中校長室主要職能

校長室是學校行政的決策指揮機構。其主要職能是:

1、全面貫徹執行黨和國家的教育方針、政策、法規,堅持正確的政治方向,按教育規律辦學,不斷提高教育質量。

2、制訂并組織實施學校的發展規劃、學年和學期工作計劃。

3、指揮、協調各處(室)的工作,對各處(室)進行指導、督促、檢查和評價。

4、把德育工作放在首位,堅持管理育人、教書育人、服務育人、環境育人工作方針,建設好德育工作隊伍,切實提高德育效果。

5、堅持學校工作以教學為主,按照國家統一編制的教學計劃、教學大綱、遵循教學規律組織教學,建立和完善教學管理系統,抓好教學常規管理,努力提高教學質量。

6、加強對體育衛生、美育、勞動教育工作的領導和管理,全面實施"五育"。

7、重視教師隊伍建設,組織教師學習政治理論、文化業務,不斷提高教師的政治思想、職業道德、文化業務素質,充分調動他們教書育人的主動性、積極性和創造性。

8、加強對總務工作的領導,貫徹勤儉辦學的原則,搞好校園建設,努力開展勤工儉學活動,逐步改善辦學條件和教職工的福利。

9、加強與社會的聯系,調動社會各方面的辦學積極性,努力動員社會各方面的力量支持學校建設和教育教學工作。

篇3:某學校校長安全工作職責

學校校長是安全工作第一責任人,對其職責范圍的學校安全工作負全面責任。其主要職責是:

1、領導學校安全工作。把學校安全工作納入教育事業發展總體規劃,列入部門工作重要議事日程。

2、掌握學校安全工作總體情況和存在的主要問題,督促職能部門制定相應措施,落實各項工作。

3、主持召開學校安全工作重要會議,主持制定學校安全工作重要文件。

4、協調解決影響學校安全工作的重大問題,創造保證學校安全工作正常有序開展的基礎條件。

5、與各職能部門簽訂安全工作責任書,指導督促學校安全工作。

6、組織協調重大學校安全事故的搶救、善后工作,協助有關部門對重大責任事故進行責任追究。