1、全體干部職工要嚴格遵守相關法律法規和《關于加強和改進機關作風嚴肅工作紀律的若干規定》(辦發〔〕3號)等有關規定。

2、實行簽到、簽退制度。

(1)干部職工應在規定的上班時間前簽到,在規定的下班時間前15分鐘以后簽退。有特殊情況的要由股室長向辦公室說明,并由負責考勤人員注明,否則視為遲到、早退或曠工。

(2)簽到、簽退一律由本人書寫,不允許他人代簽。他人代簽的,給予雙方當事人通報批評。

(3)規定的簽到、簽退時間完成后,負責考勤人員要及時收好考勤表并送交領導辦公室。

(4)正常上班時間內,辦公室鎖門但考勤表上沒有外出登記的,視為曠工。

(5)考勤情況每月公布一次。

3、實行請銷假制度。

(1)干部職工享受的假期分為兩類,即法定節假日和法律法規規定的假期。法律法規規定的假期包括帶薪年休假、婚假、喪假、產假、探親假等。

(2)干部職工請事假、病假和法律法規規定的假期,應當按照局機關規定程序執行,即到辦公室領取假條,填寫完整并經領導簽字后報辦公室存檔。特殊情況報經領導同意,可以先請假,返回后由本人補寫假條,交辦公室存檔。返回后五個工作日內未上交假條的,按曠工處理。

(3)一般人員請假,半天內(含半天)由分管領導批準,1天以上由分管領導和主要負責人批準,并向辦公室說明。中層人員請假報經分管領導同意后,由主要負責人批準,并向辦公室說明。除主要領導外的班子成員請假,報經主要負責人同意后,向辦公室說明。局主要領導請假,按照《區人民政府關于印發區人民政府工作規則的通知》(政發〔〕9號)和《區人民政府辦公室關于嚴格執行外出報告制度的通知》(政辦發〔〕40號)文件規定執行,并向辦公室說明。

全體干部職工周五集體學習期間,無特殊情況的一般不允許請假,有特殊情況需請假的必須報經主要負責人批準,并向分管領導、股室長和辦公室說明。

(4)事假原則上每季度不得超過5天,超過5天的部分從帶薪休假的假期內扣除。雙方父母生日請假的,視為正常上班。

(5)全體干部職工實行國家規定的職工帶薪年休假制度。具體休假情況參照《干部職工帶薪年休假實施辦法》執行。

(6)局內部組織的活動,不能參加的須向組織該活動的分管領導或主要領導請假,并向組織該活動的股室說明原因,無故不參加的,在職工會議上說明情況。

4、工作紀律督查及違紀懲戒制度。

(1)干部職工上班時間不得串崗。

(2)上班時間嚴禁打牌、下棋、玩游戲、上網聊天、炒股、買賣基金或從事其他與工作無關的事情。

(3)工作日中午原則上不準飲酒。確因公務接待需要飲酒的,如無急重工作,經有關領導批準,下午可回家休息,視為正常上班。

(4)工作紀律督查工作由局主要領導、分管領導負責。主要領導、分管領導及考核小組成員可以隨時督查。對查出的違紀行為,辦公室形成書面材料向分管領導通報,對當事人的處理按本制度的有關規定執行。

(5)年終對股室、干部職工執行紀律情況進行統計并予以公布。

篇2:某市房地產管理局行政工作制度

z房地產管理局行政工作制度

為使我局行政管理工作更加制度化、規范化,提高機關依法行政和優質服務的水平,切實轉變工作作風和建立高效有序的辦事機制,特制定本制度。

一、領導制度

㈠市房地產管理局是市委、市政府賦予城市房地產業行政管理職能的事業單位,受市委、市政府和市建設局領導,也受省建設廳的業務指導。

㈡局長負責主持局的全面工作,對全局的行政工作負總責。對需要集體決定的重大事項、重大決策,由局長提交局長會議討論決定。

㈢副局長協助局長工作,對所分管的工作范圍和局長委托的其他任務事項負責,并及時向局長匯報工作情況。凡在分工職權范圍內的事項,分管副局長應及時作出決策;需要協商解決的事項,要與有關分管副局長商定后作出決策;協商不一致的,報局長決定或提交局長會議決定。

㈣局長出訪、出差期間,由局長指定的一位副局長代行局長職責;副局長出訪、出差期間,由局長或局長指定的其他副局長代行職責。代行職責應同時通知局辦公室。

㈤辦公室主任負責組織協調局機關日常工作;室、科、所、司的正職領導主持本單位的全面工作,副職領導協助正職領導工作。室、科、所、司內部在開展工作中意見不一致時,由正職領導決定。涉及其他科室的工作,應主動會辦或協商解決;協商不一致的,由有關分管副局長協調后或報局長決定。

二、請示、報告制度

㈠局重要情況、緊急情況、各項計劃執行情況以及按規定需要上報的,應及時向市委、市政府和上級行政主管部門報告。重要情況報告由局辦公室具體負責。

㈡下列事項由各室、科、所、司向局請示和報告:

1、處理本單位職權范圍外的重大問題,應事先請示、事后報告結果;

2、處理職權范圍內的一些重大事項的結果;

3、年度或季度工作計劃、工作總結,專題工作報告;

4、單位之間,經會辦或協商后仍有異議或意見不統一的事項;

5、購置固定資產及辦公用品;

6、需要請示或報告的其他事項。

㈢局實行逐級請示制度;緊急情況下可越級請示,但事后須向越過的機關或行政領導匯報。

三、會議制度

㈠局實行局務會議、局長辦公會、局長碰頭會和局干部大會制度。

㈡有關局務會議、局長辦公會、局長碰頭會的規定,詳見局議事決策制度。

㈢局干部大會,由局長根據需要決定召開,由局長或副局長主持,局全體干部參加。局干部大會主要傳達上級有關文件精神,對全體干部進行思想動員和教育等。

㈣以上會議一般以電話或口頭通知,并對受話人進行記錄。局務會議、局長辦公會由辦公室主任或局長指定的人員負責記錄。對會議討論研究的各項內容,與會人員須按照保密規定保守秘密,未經批準不得自行傳達和擴散。

四、督促檢查制度

㈠局辦公室負責對局機關及下屬單位的工作進行協調指導、檢查督促。

㈡檢查督促的內容包括:

1、上級重大決策和重大工作部署或交辦的需由我局執行的事項;

2、局長會議決策的督查事項;

3、局長交辦的督查事項;

4、局制度要求貫徹執行的日常督查事項;

5、其他需由我局檢查督促的事項。

㈢督促檢查工作的程序如下:

1、立項。根據上級文件、交辦件或局會議決定要求,確定督查事項,明確主辦單位、協辦單位和辦理要求。

2、催辦。督辦事項確定后,督查部門應向主辦單位進行催辦。主辦單位要抓緊辦理,協辦單位應大力支持。

3、報告。各主辦單位在辦理督辦事項過程,應在規定的時限內向局領導和督辦單位匯報辦理情況,必要時應形成書面報告材料。

4、辦結歸檔。督查部門對有關單位送來的辦理情況報告,要認真處理并報告有關領導,達到要求的,予以辦結;不符合要求的,退回補辦、重辦。督查事項辦結后,要將有關材料歸檔。

五、辦公制度

㈠各室、科、所、司的工作人員要明確本單位的工作職責和任務,盡職盡責,做好本職工作。

㈡工作人員要按作息時間上下班,不遲到,不早退,不曠工。

㈢辦公場所要保持整潔衛生,辦公用具擺放要整齊有序,工作人員應注重形象,著裝樸實大方,實行佩證上崗。要愛護公物,愛惜電腦設備,自覺節約水電。

㈣工作人員要自覺遵守機關秩序,不得在辦公場所大聲喧嘩,不得無故到其他科室、單位影響他人工作。

㈤工作人員離開本局外出須向本單位負責人報告,單位負責人外出應向分管副局長報告,局領導外出應告知辦公室。

㈥工作人員對來局辦事的群眾,應禮貌熱誠,辦事要做到認真及時。對一時不能辦好的事要解釋清楚,說明原因,不得借故刁難或拖延不辦。

六、請銷假制度、車輛管理制度、公文處理規定、財務管理制度另行規定。

本規定自發文之日起實施。