一、填空題

1.個體的不安全行為具體表現為(違反規章制度)(違反操作規程)(違反勞動紀律)

2.有意的不安全行為是指(有目的、有意圖、明知故犯的不安全行為,是故意的違章行為)。

3.無意的不安全行為是指(無意識的、或非故意的不安全行為)。

4.組織的不安全行為具體表現為過分強調經濟效益,忽視安全投入;在技術和設計上沒有完善的安全措施;(對員工的教育和培訓不夠);(勞動組織不合理);對安全生產工作缺乏檢查和指導;沒有建立和完善安全生產的規章制度;對事故隱患沒有及時進行整改。

5.人的不安全行為的影響因素分為內因和外因.其中內因是指與個人的基本素質有關的因素,主要包括(人的性格)(責任心)(技能水平)(生理周期)等,這些與人的(生活經歷)和(所受的教育)有關。外因主要指人際關系、(工作環境)、和企業的規章制度以及企業文化等因素。

10.家用門鈴、電推子禁止用220V電源電壓,應使用(36)V以下的安全電壓

11.個體的不安全行為不久受人的思想、動機的支配,而且受(政治)(經濟)(社會)(家庭環境)的影響,同時又與行為人的工作經驗、(技術水平)、(安全素質)、身體條件等有關。

12.家庭用電設備應裝設帶有(過電壓保護的)、經調試合格的漏電保護器已保證使用安全

13.全國安全生產的方針是(安全第一、預防為主、綜合治理)。集團公司安全生產方針是安全第一、預防為主、(全員動手)(綜合治理)

14.絕對不能用(水)或(泡沫滅火器)撲救電器火災

15.滅火的基本方法有(冷卻法、隔離法、抑制法、窒息法)

16.正確佩戴安全帶的方式是(高掛低用)

17.有毒物質進入人體的主要途徑是(呼吸道)(消化道)(皮膚)

18.家用電器失火的主要原因有(電器短路、超負荷、漏電、線路接觸不良)

19.不安全行為按行為的主體來分類可以分為(組織的不安全行為)和(個體的不安全行為),不安全行為按照意識的動機可以劃分為(有意的不安全行為)和(無意的不安全行為)。

20.建筑施工中要嚴格要求按規定使用安全“三寶”,即:(安全帶、安全帽、安全網)

二、判斷題

1.無論是有意的不安全行為或無意的不安全行為都與人的心理個性有密切的關系(√)

2.在帶電的家用電器上或破舊的電線周圍,能用鋼卷尺和夾有金屬線的皮尺,線尺進行測量工作(×)

3.發現有人觸電,不能直接用手接觸觸電者,應立即切斷電源或應用干木棒或其他絕緣物將電線挑開,使觸電者脫離電源(√)

4.干粉滅火器適用于撲救各種易燃、可燃液體和易燃、可燃氣體火災,以及電器設備火災(√)

5.燃氣泄露時要杜絕一切火種,禁止開關電器(√)

6.油鍋著火不能潑水滅火,應關閉爐灶燃氣閥門,直接蓋上鍋蓋或用濕抹布覆蓋,

令火窒息,還可向鍋內放入切好的蔬菜冷卻滅火(√)

7.有毒有害崗位員工無故不參加定期職業健康體檢的行為屬于環保管理方面的不安全行為(×)職業衛生管理方面的不安全行為

8.遲到、早退、中途溜號、串崗、脫崗、打盹、看與本崗位技術無關的書刊雜志、崗前飲酒等行為屬于綜合管理方面的不安全行為(√)

9.重大生產方案調整時,主管處室未及時通知相關單位,并組織制訂措施的行為屬于關鍵裝置(要害崗位)安全監控管理方面的不安全行為(√)

10.私自使用民工清掃設備或從事技術性工作的行為屬于安全生產管理方面的不安全行為(×)設備管理方面的不安全行為

11.家用電器在使用時,應有良好的外殼接地,室內可設可不設公用地線(×)

12.高層著火時應立即乘電梯逃生(×)

13.距離消防栓20米以內地段不準停車(√)

14.高處作業時衣著要靈便。禁止穿硬底和帶釘易滑的鞋(√)

15.在發生硫化氫泄露且硫化氫濃度不明的情況下,可以使用過濾式防毒器材(×)

16.設計不良的機器是指產生了事故的機械設備。(×)

17.人在工作、生活中遇到的挫折或不幸,容易引發崗位上的不安全行為。?(√)

18.未辦理電氣作業“三票”、嚴禁電氣施工作業?(√)

19.對于所有人來說,機器設計得當就會減少失誤。(×)

20.領導者不應該根據性格特征安排作業類型,應該一視同仁。?(×)

21.員工是安全工作的關鍵(√)

22.嚴禁危險化學品裝卸人員擅自離崗,違者予以開除并解除勞動合同。(×)

23.對于外向型性格者適宜單獨作業。?(×)

24.越是生理、心理及技術素質好的工人,越不敢冒險違章。?(×)

25.一切事故都可以防止。?(√)

26.對于不同的工種,其安全培訓及考核方法基本相同。?(×)

27.機動設備的運轉部件,在運轉中嚴禁擦洗或拆卸?(√)

28.工作中經驗越多,訓練程度越高,發生差錯的概率越小?(√)

29.禁止撐傘、撒把、帶人及高速騎自行車(√)

30.隨著年齡、專業工齡和操作經驗的增加、技術水平的提高、不安全行為事故率相對增加?(×)

三、單項選擇題

1、以下產生不安全行為的原因中,屬于客觀原因的是(D)

A、心理原因B、生理原因?C、技能原因D、管理原因

2、企業工傷事故的主要根源是(A)

A、人的不安全行為?B、設備的不穩定性?C、環境因素D、缺少安全教育

3、企業安全生產的關鍵是:(B)

A、即時更換設備B、改善人的行為方式?C、改善工作環境D、抓好生產質量

4、人的本質安全化素質不包括:(A)

A、安全知識B、安全心理?C、安全技術D、安全文化

5、人的本質安全化素質中最不穩定的是:(C)

A、安全生理B、安全技術?C、安全心理D、安全文化

6、以下說法錯誤的是:(A)

A、在方便的情況下,應該用手代替工具工作來確保安全

B、機器防護裝置是保護手或手指不再危險區域的重要因素

C、檢查工具、看他們是否處于良好狀態及使用起來是否安全

D、在自動運轉的設備上工作時一定要首先切斷動力,消除自動啟動的可能性

7、工作環境(設備、容器、井下、地溝等)氧含量必須達到(B)以上,方能進行工作。

A、15%?B20C25?D30

8、以下關于安全生產十大禁令,說法錯誤的是(C)

A、嚴禁在高處作業不系安全帶,違者予以開除并解除勞動合同

B、嚴禁無操作證從事電氣、起重、電氣焊作業,違者予以開除并解除勞動合同C、嚴禁工作中無證或酒后駕駛機動車,違者給予行政處分并離崗培訓;造成后果的,予以開除并解除勞動合同

D、嚴禁鉆井、測錄井、井下作業違反井控安全操作規程,違者給予行政處分并離崗培訓;造成后果的,予以開除并解除勞動合同

9、以下關于UAC檢查表在安全管理中的應用,錯誤的是(D)

A、UAC是UnsafeActsandCondition的英文縮寫,意思是不安全行為/狀況。

B、UAC檢查表目的在于降低事故發生率,為員工提供更安全的工作環境。

C、每一位公司的員工和承包商都被授權填寫UAC并上報所在部門經理。

D、可以用UAC來跟主管部門反應自身身體健康或薪金等問題。

10、以下關于生產現場操作人員的不安全行為起因分析錯誤的是(A)

A、生產作業現場操作人員的不安全行為具有心理或生理上的個性因素,是不可控制的

B、操作人員在疲勞時生理和心理都處于不穩定狀態,會增加發生事故的概率

C、存在僥幸心理的操作人員有意漏掉某項安全操作程序,容易導致事故的發生D、信息接受人沒有對信息進行確認而出現遺漏,造成不安全的行為發生

11、人機環境系統本質安全化建設中的關鍵是:(C)

A、機具本質安全化建設

B、作業環境本質安全化建設

C、人員本質安全化建設

D、安全管理制度化建設

12、以下關于防止中毒窒息十條規定,不正確的是:(A)

A、對各類有毒物品和防毒器具必須由使用者管理,并定期檢查

B、在有毒場所作業時,必須佩戴防護用具,并有人監護

C、發生人員中毒、窒息時,處理及救護應及時、正確

D、工作環境氧含量必須達到20%以上,有毒有害物質濃度符合國家規定時,方能進行工作

13、以下UAC流程正確的是:(D)

A、發現不安全行為或狀況→消除危險→停止工作→完成填寫

B、發現不安全行為或狀況→完成填寫→停止工作→消除危險

C、發現不安全行為或狀況→停止工作→完成填寫→消除危險

D、發現不安全行為或狀況→停止工作→消除危險→完成填寫

14、關閉低壓電源控制柜開關的作業,正常作業程序是:(B)

A、斷開電源控制柜刀閘開關→斷開電源控制柜內開關→斷開用電設備的電源開關

B、斷開用電設備的電源開關→斷開電源控制柜內開關→斷開電源控制柜刀閘開關

C、斷開電源控制柜內開關→斷開用電設備的電源開關→斷開電源控制柜刀閘開關

D、斷開電源控制柜內開關→斷開電源控制柜刀閘開關→斷開用電設備的電源開關

15、以下說法,錯誤的是:(C)

A、石化企業發生的大量事故中,絕大一部分是由人的不安全行為造成的

B、不安全的操作動作主要包括習慣性動作、無意動作和操作難度動作

C、人際關系不良的車間班組,不會影響生產效率和發生安全事故的概率

D、疲勞通常是指作業者在持續作業一段時間后,其生理、心理發生變化而引起作業能力下降的一種狀況

16、發現設備隱患不報告、不及時聯系處理,工作推諉、扯皮的行為屬于下面那種不安全行為(C)

?A環保管理方面的不安全行為?B職業衛生管理方面的不安全行為

?C設備管理方面的不安全行為?D安全教育方面的不安全行為

17、不能熟練掌握水體風險防控應急措施、不能熟練使用各種應急設施的行為屬于那種不安全行為(A)

A環保管理方面的不安全行為?B職業衛生管理方面的不安全行為

C設備管理方面的不安全行為?D安全教育方面的不安全行為

四、多項選擇題

1、產生不安全行為的客觀原因包括:(A、C、D)

A、管理原因B、技能原因?C、教育訓練原因D、社會原因

2、石化企業涉及的不良生產作業環境包括:(A、B、C、D)

A、高溫B、寒冷?C、作業空間狹窄D、通風不良

3、不安全操作動作主要包括:(B、C)

A、有意識動作?B、習慣性動作?C、操作高難度動作?D、先思考再動作

4、以下屬于不安全行為的是(A、C、D)

A、酒后駕車

B、進入受限空間時不佩戴空氣呼吸器

C、下雨時打傘騎單車

D、將空箱子放在過道上

5、以下屬于不安全狀況的是(A、B、D)

A、吊起的重物

B、空的急救箱

C、生產現場地面不干凈

D、緊急出口被其它物體擋住

6、產生不安全行為的生理原因包括:(A、B、D)

A、疲勞,體力下降

B、視力模糊

C、思想不集中

D、運動機能下降

7、企業安全文化建設包括兩個方面(A、B)

A、員工安全文化素質建設

B、企業安全文化場建設

C、社區安全文化建設

D、環境保護文化建設

8、以下信息顯示不符合人機工程學原理的有(B、C、D)

A、報警器聲音吵人

B、聲光報警器位置布置有缺陷

C、儀表指針或刻度不清晰

D、電鈴因距離遠而聲音微弱使人聽不清

9、員工身上的安全價值觀念和安全行為模式體現在(A、C)

A、生產過程中安全第一觀念的認同程度

B、是否接受足夠的安全知識教育

C、是否能在生產活動中自覺用“三不傷害”原則來約束自己的行為

D、是否通過安全知識考試

10、“三不傷害”包括:(A、C、D)

A、不傷害他人

B、不傷害設備

C、不傷害自己

D、不被他人傷害

11、要想不發生或減少事故的發生,實現安全生產,要從以下幾個方面著手:(A、B、C、D)

A、企業及基層領導對安全工作要在思想上重視、行動上落實、工作上求實。

B、加強安全教育培訓

C、要深層次地分析事故原因,采取追究制度

D、加強安全監督和檢查

12、從現場管理的角度討論,違章違紀管理歸納為:(A、B、D)

A、嚴格控制生產管理者違章指揮

B、嚴格執行獎懲制度

C、嚴格控制現場操作者違章操作

D、建設企業安全優化

13、下列選項屬于車輛安全十大禁令的是(B、C、D)

A、禁將車輛停放在人行橫道上

B、禁超速行駛,酒后駕車

C、禁空擋放坡或采用直流供油

D、禁撐傘、撒把、帶人及超速騎自行車

14、以下產生不安全行為的原因中,屬于管理原因的是:(A、B、C)

A、規章制度不健全

B、操作規程不落實

C、協調案配合不當

D、教育內容缺乏針對性

15、心理疲勞多發生在過于緊張或過于單調的腦力勞動和腦力、體力參半的技術性勞動中,主要表現為:(A、B、D)

A、思維遲緩,注意力分散

B、工作混亂、效率下降

C、肌肉酸痛、操作速度變慢

D、人為差錯增多、易導致事故發生

16、造成無意的不安全行為的原因包括(A、B、C、D)

A外界事物信息本事有誤或人無法感知信息的刺激

B人體的生理機能有缺陷,大腦意識水平低下

C因知識和經驗缺乏而造成思維判斷事物

D因技能欠缺而造成行為反應失誤

17、人失誤的因素有很多,但是可能造成事故的不安全行為產生的因素主要有(A、B、C、D)

A不安全的操作動作

B不良的情緒狀態

C性格、疲勞

D年齡和經驗、人際關系

18、下列哪些行為屬于社區生活安全方面的不安全行為(A、B、C、D)

A樓道間堆放易燃物品的行為?B帶點修理電器的行為

C熱水器未安裝煙道的行為?D蒸煮食物時離人的行為

19、寫列哪些屬于設備管理方面的不安全行為(A、B)

A設備有明顯泄露不申報、不聯系整改的行為?

B操作人員不按操作規程操作設備,造成設備故障的行為

C未經批準擅自拆除或閑置污染防治設施的行為

D消防柜和小型滅火器未定期檢查、確認的行為

20、下列屬于常見的不安全行為的有(A、B、C、D)

?A高空拋物?B易爆區打手機

C檢修不斷電D易燃易爆去鐵錘敲打

五、?簡答題

1、從現場管理的角度討論,違章違紀管理可以歸納為哪些方面

答:1、嚴格控制生產管理者違章指揮

2、嚴格執行獎懲制度

3、建設企業安全優化

2、安全工程的基本原理是什么

答:安全工程的基本原理是人機環境系統本質安全化,即實現產生系統中人、機、環境三者最佳的安全匹配,其中,人員本質安全化是人機環境系統本質安全化的關鍵子系統建設。

3、什么是人的本質安全化定義

答:人的本質安全化定義為:使人員的安全生理、安全心理、安全技術及安全文化四個方面的素質構成與生產系統安全品質相匹配的安全素質系統。

4、什么是安全風險評估

答:安全風險評估是指對生產活動存在的危害因素進行分析和辨識,找出可能導致人身傷害和人員責任事故的各種危害因素;對各種危害因素導致事故的可能性和嚴重程度給出定性或定量描述;實施危害監控和預防,將安全風險控制在可接受的程度,從而達到預防事故,確保人身安全的目的。

5.產生不安全行為的主管關原因有哪些

答:1.心里原因?2生理原因3技能原因

6.產生不安全行為的客觀原因有哪些

答:1、管理原因2、教育訓練原因?3、設施環境原因4、社會原因

7、人自身造成事故的不安全行為產生的因素有哪些

答:1、不安全的操作動作?2、不良的情緒狀態?3、性格?4、疲勞?5、年齡和經驗?6、人際關系

8、什么是企業安全文化

答:企業安全文化是企業員工安全價值觀、思維方式和行為規范的總和,是以安全價值觀為核心的企業員工的內在素質和外在表現

9、怎樣加強對員工作業行為的檢查和監督

答:1、各級領導和安全人員應對每個員工的作業進行檢查和監督;2、員工之間建立聯保互保制,相互之間要監督,發現違章要及時糾正和制止。3、及時了解和掌握每名員工的生理和心理狀態,發現異常要采取措施,以防各種意外。4、對各種故意違章行為要給予嚴肅處理,以防類似現象重復發生,以強制手段培養員工自覺遵章守紀的習慣。

10、什么是UAC,UAC檢查表適用的范圍

答:UAC意思是不安全行為/狀態。每一位公司員工和承包商都被授權填寫UAC并上報在部門經理。看到不安全行為和狀態,任何人,包括員工和承包商都有權停止工作。

11.不安全行為的定義

答:不安全行為指的是可能導致超出人們接受界限的后果或可能導致不良影響的行為》通俗的講,就是指造成事故的人為錯誤,是人為地使系統發生故障或發生性能不良事件,是違背設計和操作規程的錯誤行為。

12.組織的不安全行為指的是什么

答:是在組織的經營宗旨、政策、措施等經營戰略中沒有把安全放在應有的位置上,沒有制訂或者沒有完善安全生產的規劃和措施,在具體的經營過程中,忽視安全管理,給安全生產帶來不良影響的現象.

13.個體的不安全行為指的是什么

答:個體的不安全行為指的是個體從事的導致事故或不良影響的行為。

14.導致不安全行為發生的十種心里因素有哪些

答:1驕傲自大,好大喜功?2情緒波動,心神恍惚?3技術不精,遇險驚慌

4思想麻痹,自以為是?5不思進取,盲目從眾?6心存僥幸,明知故犯

7懶惰作怪,敷衍了事8心不在焉,滿不在乎?9好奇亂動,無意釀禍

10工作枯燥,厭煩心理

15.生產現場操作人員的不安全行為是復雜的、多樣的、但起因大致哪七方面

答:a忽視規章制度造成的失誤

b感知器官造成的判斷失誤

c記憶受到干擾形成的失誤

d信息聯絡與確認的失誤

e臨場動作錯誤

f疲勞狀態下的失誤

g異常狀態下的失誤

16.生產、工作、生活中的不安全行為行為分為哪九類

答:a直接作業環節管理方面的不安全行為

b安全生產管理方面的不安全行為

c設備管理方面的不安全行為

d關鍵裝置(要害崗位)安全監控管理方面的不安全行為

e環保管理方面的不安全行為

f職業衛生管理方面的不安全行為

g安全教育方面的不安全行為

h綜合管理方面的不安全行為

j社區生活安全方面的不安全行為

篇2:員工不安全行為管理制度

對員工不安全行為的管理包括對不安全行為的檢查(互檢、自檢、抽檢)、觀察預警、識別研究、評審等。對不安全行為的責任追究執行安全問責制度。

一、不安全行為檢查

1、安健環部為本公司的的安全監督檢查機構,負責對全公司生產過程中各類人員不安全行為進行有效的監督檢查管理。各級管理人員對人員不安全行為均負有監督檢查、糾正的義務。現場作業中首先要確保個人按章作業,同時也要互相監督提醒其他人員不違章作業。

2、檢查執行定期檢查和動態檢查相結合的辦法,定期檢查原則上每周一次,遇有特殊情況增加檢查頻率時具體調整;動態檢查由安監員實行24小時不定時的對各作業點進行巡回檢查,檢查要覆蓋生產全過程、全方位。

3、定期檢查每周與綜合管理體系檢查相結合,具體由各專業檢查組組長召集,檢查線路、人員安排由專檢組組長安排。

4、動態檢查除公司領導及各部門專檢人員日常隨機進行檢查外,還要以“小分隊”的形式組織突擊抽查,“小分隊”的檢查具體由安健環部負責牽頭組織,檢查成員根據檢查范圍和專業由組織人隨時召集有關業務部門人員機動性的組合。

5、不定期檢查要重點突出中夜班的檢查,“小分隊”檢查頻次原則上每旬組織一次。

6、檢查必須對照變電站安全規程、規程措施、崗位標準、崗位責任制等進行,要高標準、嚴要求。

7、對檢查中發現的不安全作業行為,應現場予以糾正,并根據情節給予當事人及責任單位罰款處理,情節嚴重的不安全行為組織進行責任追究,提出經濟處罰、待崗培訓直至行政處理意見,并要及時通報全公司

8、對檢查中發現的重大不安全行為,涉及人身安全或者作業區域存在無法保證人員安全的,應當責令從危險區域內撤出作業人員、暫時停產或者停止一切作業活動。

9、各單位每周由單位第一責任人牽頭組織一次定期的針對現場不安全行為的糾正巡查工作,巡查要覆蓋所管轄區域生產作業全過程、全方位。

10、帶班隊長負責對每班人員的作業行為不定時的進行巡回檢查,特別對重點的崗位、關鍵的作業環節要采取重點監控。對本單位不安全行為人員要給予處理,對情節嚴重的不安全行為要上報公司安健環部進行處理。

11、扎內要建立自檢記錄,要詳細記錄檢查時間、存在問題、整改責任人、整改措施、整改期限及復查整改落實情況。站內要建立人員不安全行為管理臺帳,對不安全行為要有分析改進計劃。

12、班組長為本班安全生產第一責任人,要隨時了解掌握本班員工的工作生活情況,察覺他們工作中的情緒變化。不定時對全班人員作業行為進行抽查,不時提出要求,提醒注意事項,超前控制不安全行為和事故的發生。

13、班組成員要相互關照,發現不安全行為立即給予警告或提醒,必要時要進行強行制止。班組作業崗位各自分工負責、責任明確,又相互制約,必須形成無隱患、無缺陷、無違章的作業氛圍。

14、每周班組要在區隊管理人員的指導下開展一次安全活動,組織討論安全工作中存在的問題,對日常作業中的不安全行為班組成員要客觀的指出,力求今后工作中杜絕。

15、各單位每月召開一次不安全行為管理分析會,對本單位出現的不安全行為從制度、崗位職責、人員家庭因素等方面進行分析,并制定切實可行的整改防范措施。

16、各級管理人員對人員不安全行為等日常檢查要使用文明用語,檢查要遵循平等、尊重員工的原則,不能給被檢違章人員造成心理壓力,避免因心理因素引發二次違章造成事故。

17、各部門對每次檢查出的人員不安全行為要上報安健環部,由安健環部建立臺帳,具體要對不安全行為人員姓名、所在單位、違章時間、違章情況、處理結果等情況詳細記錄在案。

二、員工不安全行為觀察與預警

健全不安全行為的管理機制,通過觀察及預警,及時發現問題,采取措施予以制止或糾正不安全行為,降低不安全行為的發生率。

1、針對新上崗、經常出錯、喜歡冒險等容易出現不安全行為的員工,各單位要制定作業任務觀察計劃,并按計劃實施。

2、由單位的管理人員按照規程、任務工序對觀察對象的作業全過程進行觀察。

3、觀察時要根據編制的觀察表進行,確認作業過程中存在的不安全行為并詳細記錄。

4、觀察結束后,與作業人員進行溝通和交流,將觀察結果進行分析和評價,提出控制措施和處理意見。

5、班組要按擬定的控制措施進行分解落實,限期糾正,對于當時不能立即整改的,要采取有針對性的預防措施。

6、在不安全行為管理例會上,對發生頻率高、危險性高、涉及到多工種的不安全行為進行重點通報,明確不安全行為的糾正焦點,積極組織開展專項整治活動,及時扭轉不安全行為頻發的趨勢。

7、通過征集和民主討論,掌握易于操作、切實有效的工作方法,不斷改進不安全行為的管理工作。

三、員工不安全行為識別與研究

1、行為痕跡主要是看不安全行為發生后是否可追溯。有痕不安全行為的特點是:人員發生不安全行為在一定時間內會留下一定的行為痕跡;無痕不安全行為的特點是:只有在行為發生的過程中才能發現,而不會留下可追溯的痕跡。

2、針對不安全行為痕跡的特點,對于無痕不安全行為的管理控制必須要加強現場的監督檢查,加大對不安全行為的處罰打擊力度。

3、對于有痕不安全行為的管理,各級管理人員現場檢查發現不安全的行為痕跡后,要立即通知當班安監員、機關跟班人員到現場進行責任認定。

47、安監員到現場后,要及時聯系責任區域帶班隊長到現場,根據現場不安全行為的痕跡,落實具體的責任人及責任車間。對于痕跡的認定存在技術難度的,要通知生產技術部門人員到現場進行認定。

5、對于一般的不安全行為,按照不安全行為處罰條例給予責任人相應的處罰處理。對可能造成人身傷害事故及重大以上機電運輸事故的不安全行為,組織進行責任追究落實,并下發通報進行處理。

6、各專業檢查人員,必須對所管范圍進行經常性抽查,及時準確進行不安全行為痕跡識別,對易發生事故地段要重點監督,對有不安全行為跡象的人員進行特別關注,反復提醒警告。

7、對不安全行為的痕跡識別主要管理部門為安監處,要建立“三違”及事故管理臺帳,劃分不安全行為類別,通過對不安全行為的研究,找出不安全行為發生的規律,制定相應的控制管理措施。

四、員工不安全行為評審

1、公司安健環部每月對各單位員工出現的不安全行為進行匯總,分析不安全行為發生的原因及規律,采取針對性的控制措施。

2、通過每月召開的安全例會及每周安健環部針對不安全行為情況的動態分析等管理審查,尋找工作上的差距,提出具體的糾正不安全行為的措施。

3、每年底對不安全行為發生的原因進行研討,找出不安全行為引發的心理狀態,掌握發生的規律,為制定控制措施提供依據。

4、公司安健環部每年底對全礦不安全行為管理情況進行綜合審查,對于管理制度、措施、檢查考核等存在的不足之處,進行修訂完善和改進。

5、日常員工安全行為規范按照《員工崗位行為規范》執行,各級管理人員根據實際情況要不斷進行補充完善。

篇3:員工不安全行為處罰處理規定

一、適用范圍

本規定適用于對遼寧銷售分公司所屬員工(直接操作者、安全監督人員、單位負責人、責任連帶者)以及施工合同單位的所有人員的不安全行為進行處罰處理。

本規定適用于上級公司對下級單位的檢查。

二、處罰規定:

(一)對直接責任者的處罰

1、加油站員工攜帶手機上崗者,罰款50元;加油員(或安全員)未及時阻止外來人員使用手機者,罰款50元。

2、油庫員工攜帶手機進入作業區、門衛未對外來入庫人員提示關閉手機者,罰款100元。

3、油罐計量等作業后,計量孔蓋常開或關閉后不用螺栓擰緊者,罰款50元。

4、汽車油槽車卸油時不接防靜電裝置者,罰款100元。

5、防靜電接地卡子接在油罐進油口爆炸危險區內者,罰款100元。

6、防靜電接地卡子接在與罐體導電連接不良處者,罰款100元。

7、汽車油槽車裝輕油時,注油口不用石棉被封堵或密閉付油鶴管口與注油口不用快速螺栓緊固者,罰款100元。

8、注油容器不做靜電接地連接者,罰款50元。

9、進庫車無防火帽,責任者罰款100元。

10、給塑料桶加油者,罰款100元。

11、作業時不著防靜電服裝、鞋等者,罰款50元。

12、油氣積聚爆炸空間未開放或關閉門窗,責任者罰款100元。

13、在爆炸危險區內適用于產生火花的工具進行敲打作業者,罰款500元。

14、在爆炸危險區內使用非防爆電器或修理防爆電器者,罰款500元。

15、堵塞消防通道及隨意挪用消防器材和設備者,罰款100元。

16、穿帶鐵釘鞋進入爆炸危險區者,罰款100元。

17、未經批準的各種機動車輛進入罐區、接卸區等不得進入爆炸危險區域,責任者罰款50元。

18、隨意排放各種油品者,罰款50元。

19、損壞庫區內的防火、防雷、防靜電等設施和設備者,罰款100元。

20、甲乙類油品輸轉過程中,進行油罐的人工檢尺、測溫和采用作業者,罰款50元。

21、使用導體和絕緣體兩種材質組(制)成的檢尺、測溫和采樣工具(包括繩索)進行作業。使用導體材料時應與罐體跨接,且操作時不得猛拉快提,上提速度應不大于0.5米/秒,下落速度應不大于1米/秒。違者罰款50元。

22、噴濺式灌油者,罰款500元。

23、身上帶鑰匙等金屬物進行收、付油作業者,罰款50元。

24、上罐時帶手表、戒指、鑰匙等無關金屬物者,罰款50元。

25、在爆炸危險場所梳頭、穿脫服裝,拍打衣服和互相打鬧者,罰款100元。

26、在爆炸危險場所用化纖織物拖擦工具、設備和地面者,罰款500元。

27、違反甲、乙類油品輸送時關于控制初速度和限制最高流速的規定者,罰款50元。

28、油罐阻火器、呼吸閥、泡沫產生器等不按期認真檢查、維護者,罰款200元。

29、用壓縮空氣清掃甲、乙類油品管線和儲罐者,罰款500元。

30、用表面電阻率大于106歐姆的材料鋪設爆炸危險場所地面和通道者,罰款500元。

31、攜帶香煙、火柴、打火機等火種以及易燃、易爆、有毒、易腐蝕物品入庫者,罰款100元。

32、未按規定辦理用火審批手續,在庫區內進行施工或生活用火者,罰款1000元。

33、在防火堤內種植作物或樹木者,罰款1000元。

34、未按規定巡檢者,罰款100元。

35、其他不安全行為者,罰款50-100元。

(二)對關聯責任者的處罰

1、直接責任者的單位領導罰款額度為當事人罰款額度的10%。

2、現場安全監督人員罰款額度為當事人罰款額度的50%。

3、責任連帶者的罰款額度為當事人罰款額度的10~50%。

三、罰金的收繳、保管及使用

罰金采用現金上交或從本人工資扣繳的辦法,交款人簽字后由安全監督部門開具專用罰款單,專人保管、記帳,用于獎勵對安全工作有貢獻的員工。

四、檢查

基層單位(班、組)要做到日檢,基層單位領導要做到周檢,公司職能部門要做到季檢,省公司抽檢。

五、監督

對違反本規定者或瞞報遲報者,所有員工都有權舉報。

六、說明

本規定自發布之日起施行。

本規定的解釋權歸遼寧銷售分公司倉儲安全環保處。