1.貫徹執行國家有關體育行政執法工作的方針政策和法律法規,組織領導全局的行政執法工作。

2.主管體育局全面工作,兼管人事、財務、辦公室、社區體育中心、產業、黨支部工作,負責全局的隊伍建設、思想政治工作和精神文明建設,加強機關作風建設。

3.深入基辰,研究制訂全區體育事業的發展規劃和體育:L作年度計劃,并組織實施和檢

篇2:廣電新局（縣體育局）行政工作規則

文化廣電新聞出版局(縣體育局)行政工作規則

海鹽縣文化廣電新聞出版局(縣體育局)

行政工作規則

(討論稿)

第一章總則第一條海鹽縣文化廣電新聞出版局(縣體育局)是海鹽縣人民政府的組成部門。根據局行政工作實際,制定本工作規則。

第二條局行政工作必須以*理論和“三個代表”重要思想為指導,按照縣委、縣政府和上級主管部門的要求,堅持以強化管理為重點、以依法行政為抓手、以促進繁榮發展為目標、以服務社會為宗旨、以隊伍建設為保證、以改革創新為動力的工作思路,不斷推進職能轉變,改進工作方式,完善管理體系,提高服務水平,形成管理規范、調控有力、透明高效的內部運行機制。

第三條局行政組成人員要按照建立服務政府、責任政府、法治政府的總目標和總要求,解放思想、實事求是、與時俱進,認真履行職責,堅持立黨為公,執政為民,牢記“兩個務必”,改進工作作風,不斷提升行政工作的質量和水平。

第二章局行政組成人員職責

第四條局長在局黨委領導下全面負責行政工作。副局長和負有行政領導職能的其他局領導協助局長工作。

第五條副局長和負有行政領導職能的其他局領導(以下統稱局分管領導)按分工負責處理分管范圍內的工作。受局長委托,可牽頭負責協調跨分管范圍的工作或其他專項任務。

第六條局巡視員按分工協管有關工作。

第七條局各職能科室負責人按各自職責負責本科室的工作。

第三章決策機制和程序

第八條局和局各職能科室要建立和完善科學民主的行政工作決策機制,規范和優化行政工作決策程序。在重大行政工作決策中,要認真調研論證,廣泛聽取意見,確保決策的正確性。局有關職能科室要加強對重大決策執行情況的督查和反饋,確保決策落實。

第九條凡涉及全縣性的文化、廣電、新聞出版、體育事業發展規劃、工作總結部署、重大改革方案和政策措施、重大活動項目、重大財政預算以及本局重要規章,應由局分管領導審核并經局長同意后,報局黨委會批準。

第四章依法行政

第十條局和局各職能科室要強化法治觀念,嚴格按照法定權限和程序行使職權。對違反法律、法規、規章和其他規范性文件的行政行為,要及時予以糾正,并執行責任追究制度。

第十一條局要根據社會發展狀況和行政管理的需要,按照法定程序,適時提出制定政府規章和修改或廢止政府規章的建議;適時制定局規范性文件和修改或廢止局規范性文件。

制定局規范性文件必須符合國家法律、法規和政策規定,不得超越本部門職權范圍。凡涉及兩個以上部門職權范圍的事項,應當與有關部門聯合制定規范性文件。局制定規范性文件,應當由局分管領導、局長審簽。凡制定審批類規范性文件,必須在法律、法規和政府規章規定的范圍內,有明確的程序和標準,避免行政行為的隨意性。

第十二條建立健全局行政工作信息公開制度。局和局各職能科室所掌握的適合公開的本縣文化、廣電、新聞出版、體育類重要信息,應當通過政府網站等途徑向社會和利益相關人公開,以保障公眾的知情權和參與權。

第五章工作效能

第十三條局及局各職能科室要加強工作的計劃性、系統性和預見性。局根據工作的實際情況和上級有關精神,分別按年度、半年度提出階段性工作目標任務和重點工作的實施要求。局各職能科室要依照局的統一工作部署,進一步細化任務,組織落實。

第十四條局及局各職能科室要建立責任明確、協調有序、運行高效的工作機制。局的日常行政工作由局長總負責;屬于分管范圍的,由分管局領導負責;涉及跨分管范圍的重點工作,原則上由一位局分管領導牽頭負責,相關局分管領導配合;屬于經費開支方面的事項,由局長負責審核和簽字。屬于各職能科室職責范圍內的工作,各職能科室應積極主動、認真負責地辦理;凡涉及多個科室職責范圍的事項,由辦公室或主管科室牽頭負責,相關科室配合。

第十五條認真貫徹實施行政許可法,積極推進行政審批制度改革。凡不符合行政許可法規定的行政審批事項,堅決予以取消。對確需保留的行政審批事項,要嚴格按照法定程序,公開透明,規范操作,逐步實現網上辦理。

第六章監督機制

第十六條局及局各職能科室要自覺接受司法、監察、審計部門和縣人大、縣政協以及市民的監督,對監督中反映的問題,要認真查處,及時整改。局屬各單位和社會各界,有權對局及局各職能科室的工作提出批評和建議。局和局各職能處室應認真聽取各方面的批評意見和建議,努力改進工作。

第十七條局和局各職能科室要高度重視縣人大代表、縣政協委員提出的意見、建議和提案的辦理工作,落實承辦責任,嚴格規范程序,精心組織辦理,確保按時辦結率和滿意率。

第十八條局和局各職能科室要不斷增強工作透明度。通過政府網站和新聞媒體,及時公布本縣文化、廣電、新聞出版、體育改革發展重點工作、重大舉措及與市民密切相關的重要事項,接受輿論監督。

第十九條局和局各職能科室要積極做好來信來訪工作,不斷完善信訪制度,確保信訪渠道暢通。局領導要親自閱批重要來信,對來信中反映的問題應責成有關職能科室認真核實和解決。

第七章行政會議制度

第二十條要進一步健全和完善局行政工作會議制度。局行政工作會議制度有局長辦公會議、局工作會議制度、局行政月工作例會制度、局行政工作專題會議制度、局屬單位行政部門領導例會制度和鄉鎮文化站例會制度。

第二十一條局長辦公會議由局長或局長委托副局長召集和主持,根據工作需要不定期召開。出席范圍為局長、副局長和具有行政職能的其他局領導、辦公室主任。會議議題由召集人確定。會議的主要任務有:傳達貫徹上級有關重要會議、文件精神,討論研究全局性重大工作事項和當前工作。

第二十二條全局工作會議由局黨委和局行政召集和主持,每半年召開一次。會議的主要任務是:總結上半年或全年工作,部署下半年或下年度工作任務。出席范圍為局機關全體人員、局各直屬單位黨政班子成員。

第二十三條局行政月工作例會由局長召集和主持,一般每月召開一次,出席范圍為局班子領導、局巡視員、局各職能科室主要負責人。會議議題由局長提出或由局各職能科室提出,局相關分管領導審核、局長確定。會議的主要任務是,傳達上級有關重要會議、文件精神,研究貫徹落實意見;通報重大工作進展情況,研究推進措施;聽取各科室月度工作總結和下月工作計劃匯報;研究提出局階段性行政工作的思路、目標和舉措。

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文化廣電新聞出版局(縣體育局)行政工作規則第二十四條局行政工作專題會議由局長或者局分管領導召集和主持。根據工作需要不定期召開,出席范圍根據會議議題確定。會議的主要任務是研究專題工作方案和措施,通報專題工作進展情況,協調解決專題工作中的困難和問題,并對進一步推進專題工作提出要求。

第二十五條局屬單位工作例會和鄉鎮文化站工作例會制度由局長或受局長委托,由局分管領導召集和主持,每季度召開一次。局屬單位工作例會出席范圍為局有關領導、局有關職能科室負責人、局屬單位行政部門主要領導;鄉鎮文化站工作例會出席范圍為局有關領導、局職能科室負責人、鄉鎮文化站負責人。會議議題由局長確定。會議的主要任務是傳達上級有關會議和文件精神;通報和交流有關工作情況;就全縣層面上文化、廣電、新聞出版、體育重要工作和重大活動事項進行部署,提出要求。

第二十六條局工作會議、局行政月工作例會、局行政工作專題會議、局屬單位工作例會、鄉鎮文化站負責人例會由局辦公室和有關主辦科室按局領導要求負責安排、辦理。

第二十七條局和局各職能科室要按照精簡、高效的原則,嚴格控制各類會議的數量和規模。凡以局名義召開的全社會、全行業的會議,統一由局辦公室和主辦科室按有關規范辦理。

第二十人條局和局各職能科室召開各類會議,要嚴格遵守規范,注重質量,確保效果;會議后采取有效舉措,積極抓好會議精神落實。

第八章公文審批

第二十九條局和局各職能科室應規范行文,在行文中嚴格執行《國家行政機關公文處理辦法》、《海鹽縣行政機關公文處理實施細則》和本局有關規定。在公文中提出的措施和辦法,應切合實際,具有可操作性。凡是面向社會和市民的公文,應通過政府網站對外公布;涉密公文,應嚴格執行有關保密規定。同時要注重行文效用,遵守行文規則,提高辦文效率和公文質量。

第三十條局向上級有關部門的行政工作請示、報告事項和重要函件,應由局相關主辦科室擬文,局辦公室承辦,局分管領導審核,局長簽發。未經局行政領導審核簽發,局各職能科室不得以局名義就行政工作事項向上行文。

第三十一條局各職能科室、局屬各單位報送局的各類公文,以及以局名義印發的各類公文,統一由局辦公室按規定程序辦理,并按局規定呈批。

第九章作風紀律

第三十二條局全體工作人員要努力學習理論知識、科技知識、法律知識和各項業務知識,切實提高依法行政能力和水平。

第三十三條局和局各職能科室領導要經常深入社會、行業和基層,廣泛開展調查研究,增強行政領導工作的預見性、主動性和開拓性。

第三十四條局各職能科室要強化責任意識和大局意識,增強工作的使命感與緊迫感。對管理職權范圍內應該解決的事項,應按程序和時限積極主動地解決;對因推諉、拖延等不負責任的行為造成負面影響和誤時誤事的,要追究職能科室負責人和有關人員責任;對違規辦事、越權辦事、以權謀利的,要依法嚴肅查處。

第三十五條局和局各職能科室領導要嚴于律己,保持和發揚艱苦奮斗的作風,堅決反對和制止各種奢侈浪費行為,嚴格執行各項廉政規定和財經紀律,不準收受與行使職權有關的單位和個人的禮金和禮品;不準利用職權為個人和小團體謀取利益;不準利用職務便利為配偶、子女及身邊工作人員謀取不正當利益;不準利用職權違反規定和程序干預各類市場經營行為。

第三十文條局和局各職能科室要堅持從嚴治政,堅持依法管理,從體制、機制和法制入手,建立嚴密的程序、制度和規章,有效地防止、監督和查處各類違規、違紀和違法行為,使局全體工作人員切實做到廉潔、勤政、務實、高效。

2006年1月3日

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篇3:文化體育局工作規范

第一章總則

第一條為促進全縣文化、體育、新聞出版工作科學化、規范化、制度化,進一步提高行政效能,把縣文化體育局(新聞出版局)(以下簡稱縣文化體育局)建設成為行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的行政機關,根據縣文化體育局工作實際,制定本規則。

第二條縣文化體育局在縣委、縣政府的領導和上級文化、體育、新聞出版等部門的指導下,以科學發展觀為指導,認真貫徹黨的路線、方針和政策,全面履行管理職能,推動我縣文化體育新聞出版事業不斷開創新局面。

第三條縣文化體育局全體工作人員要認真履行法律賦予的職責,忠于職守,清正廉潔,秉公辦事;解放思想,實事求是,與時俱進,開拓創新;服從安排,顧全大局,全心全意為人民服務。

第四條局機關各股室要按照職能分工,各司其職,各負其責,相互協調,密切配合,不斷改進工作作風,提高行政效率和服務質量。

第二章職責分工

第五條縣文化體育局實行局長負責制,局長主持縣文化體育局全面工作;分管機關工作的副局長負責機關日常工作。

第六條副局長按照分工負責處理分管工作,可受局長委托負責其它方面的工作或專項任務。工作中的重要情況和重大事件應及時向局長報告。局領導根據分工,對分管股室和單位的廉政建設負直接領導責任。

第三章科學民主決策

第七條建立健全群眾參與、專家咨詢與黨組決策相結合的決策機制,完善重大決策的規則和程序,實行科學決策、民主決策、依法決策。

第八條對全縣文化體育工作發展規劃、年度工作安排、重要工作部署、重大項目建設、大額經費支出、干部職務任免、人員調配等重要事項,由局黨組會議或局長辦公會議集體研究決定。

第四章依法行政

第九條縣文化體育局按照依法行政、合理行政、程序正當、高效便民、誠實守信、權責一致的要求行使行政權,強化責任,不斷提高依法行政的能力和水平。

第十條嚴格規范行政審批行為,落實行政審批責任制和責任追究制。禁止違規審批、越權審批。

第十一條嚴格規范行政執法行為,落實執法責任制和執法過錯追究制,切實做到嚴格執法、公正執法、文明執法。

第五章行政監督

第十二條自覺接受縣人大及其常委會的監督,向其報告工作、接受質詢;接受縣政協的民主監督,虛心聽取意見和建議。認真辦理人大代表建議和政協委員提案。

第十三條按照行政訴訟法及有關法律規定,接受司法監督;同時自覺接受監察、審計等部門的專項監督,對發現的問題認真查處和整改。

第十四條重視人民群眾來信來訪工作,貫徹《信訪條例》,完善信訪制度,確保信訪渠道的暢通;明確專門機構、專門人員做好信訪工作;建立健全局領導親自閱批群眾來信,接待群眾來訪的工作機制。

第十五條接受輿論監督和群眾監督,重視新聞媒體報道和反映的工作中的問題,對重大問題要積極主動地查處和整改并向有關部門報告。及時準確地發布政務信息,搞好政務公開。

第六章會議制度

第十六條縣文化體育局實行黨組會、局長辦公會和工作例會等會議制度。

第十七條局黨組會議由局黨組成員組成,局黨組書記召集和主持。

黨組會根據需要不定期召開,可根據會議內容邀請非黨班子成員參與,安排辦公室和有關股室、二級單位有關負責人列席。黨組會議由局辦公室主任負責會議記錄。

第十八條局長辦公會議由局領導組成,局長召集和主持。

局長辦公會根據需要不定期召開,辦公室主任參加會議,可安排有關股室、二級單位有關負責人列席。局長辦公會由局辦公室主任負責會議記錄。

第十九條工作例會由局長或由局長委托一名局領導召集并主持。局機關全體干部職工和二級單位主要負責人參加。會議的主要任務是檢查、落實、交流各項工作情況;聽取局機關各股室、各二級單位工作情況匯報;安排有關工作。

工作例會原則上每兩個月召開一次。

第二十條黨內民主生活會、行政生活會按有關規定定期召開。

第七章公文審批

第二十一條縣文化體育局公文審批應當符合《國家行政機關公文處理辦法》和《省國家行政機關公文處理辦法》的有關規定,按照局領導分工負責的原則辦理。

第二十二條局辦公室統一接收公文并負責收文辦理。閱批公文時,對于一般知曉性的公文,批注“已閱”即可,對于請示事項、上級交辦事項的公文,必須批注明確意見。

第二十三條以黨組名義發出的公文,由黨組書記簽發。以縣文化體育局名義發出的上行文件和下發的重要公文,經分管領導審核后,由局長簽發。以縣文化體育局名義發出的平行、下行文件,經分管領導審核后,由局長或局長委托副局長簽發。與其他部門聯合發出的公文,經分管領導審核后,由局長或局長委托副局長簽發。

第二十四條機關各股室在辦理公文過程中必須認真履行職責,起草公文要符合規范,審批公文要嚴格把關,校對公文要準確無誤,確保公文質量。辦理公文必須講求時效,提高辦文效率。

第八章其它制度

一、黨風廉政建設制度

1.全體干部職工要嚴格遵守黨風廉政建設的有關規定,黨員、領導干部要模范遵守《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》,做到清廉從政,勤政為民,防微杜漸,拒腐防變。

2.堅持民主集中制原則。凡涉及文化體育的大事、要事以及干部的任免、調動或處理,群眾利益方面的重大問題,都應提交會議討論決定,堅持下級服從上級,少數服從多數的原則,處理好集體領導和個人分工負責的關系,處理好分工與合作的關系。

3.不準公款裝修住房,婚喪嫁娶不準大操大辦;不準以權謀私、收受禮品禮金及有價證券;不準侵占公款、公物、假公濟私;不準超標準報銷有關費用;不準違*主義公德;嚴禁“黃、賭、毒”;嚴禁“公車、公話”無償私用;嚴禁對公用水、電及辦公用品鋪張浪費。

4.禁止黨員干部參加任何形式的賭博及封建迷信活動,反對*,發揚社會主義新風尚,貫徹落實《社會主義公民道德建設實施綱要》和社會主義榮辱觀,模范遵守社會主義道德。

5.結合黨員干部民主生活會議,定期檢查黨風廉政建設情況,對出現的問題嚴肅認真對待,凡涉及違紀案件的查處決不姑息遷就。年終對機關黨風廉政建設情況進行總結考評,把黨風廉政建設列入工作的重要內容嚴格考核。

6.未盡事宜,嚴格按照各級黨風廉政建設有關要求執行。

二、學習制度

1.端正學習態度,增強學習自覺性,凡集中學習時間不得無故缺席。

2.明確學習內容,把黨的基本理論、黨的基本路線和重大方針政策、法律法規、社會主義市場經濟知識和與本職工作相關的業務知識以及縣委、縣政府的重大決策部署列為學習重點,有計劃地開展學習。

3.健全黨組中心組學習制度,黨組成員帶頭學習;完善中心組學習計劃,堅持學以致用。

4.在學習方法上,采取集中學習與自學相結合,每周集中學習半天或每月集中學習1―2天,由分管機關的局長負責召集,辦公室負責做好記錄。

5.政治理論學習需備專用筆記本,做到學習有記載,機關每年檢查一次,并將檢查情況予以公布,嚴格按照積分制進行考核。

6.業務學習除積極參加上級部門安排的專門培訓外,以自學為主,結合工作實際融會貫通,努力提高個人的業務水平,增強業務素質。

7.干部職工每人每年的學習筆記不得少于1萬字,每人每年至少撰寫一篇學習體會文章。

8.按要求完成上級統一布置的各類階段性學習任務。

三、財務財產管理制度

1.機關全體工作人員必須堅持量入為出的原則,節約開支,勤儉理政。

2.機關全體人員必須嚴格遵守費用報銷審批程序。報銷憑證需由當事人簽明事由,分管領導審核,分管財務的副局長審批簽字后方可報銷。金額超過1000元的,需局長審核后方可報銷。對于不符合財務管理規定的開支或憑證,財務人員有權拒絕報銷。

3.機關工作人員旅差費報銷一律按本縣文件規定執行。

4.凡涉及到上級組織的需食宿自理的會議及活動,必須經分管局長和局長批準后方能參加,所需費用據實報銷。

5.為節約文印費用,一般性材料原則上自己打印,若確需在外打印的,經分管局長同意后按規定到指定地點打印。

6.機關所有干部、職工一般不得借用公款,借支的旅差費返回后一周內結算,財務室不得轉入職工欠款。

7.機關接待、購物開支,由辦公室主任清理審核原始憑證并簽字后,按程序審核列支。

8.局機關所有固定資產均要建立固定資產臺賬、明細賬,確定專人負責管理。每年年終對局內固定資產進行一次檢查和清理,確保賬物相符。

9.因工作需要添置辦公設備,必須由股室負責人報辦公室,經分管機關副局長批準后,由辦公室統一購置并辦理登記手續后方可使用。杜絕自作主張,不經批準隨意購置。

10.機關全體人員都有保護國有資產的義務,不得將公物占為己有。固定資產專管人員和使用人因工作調動或退休,應對所管固定資產進行全面清理,并辦理財產移交手續。管理和使用人員因不負責任造成固定資產外流的,責成其及時追回,無法追回或造成損失的要酌情處理作價賠償。

11.加強電話使用管理,長話短說,注意節約,不得公話私用。

12.對本級財政核撥二級單位的經費由二級單位自主管理、自主使用,每個季度必須向機關分管領導和財務室上報會計明細賬。對上級財政下撥二級單位的項目經費和專項資金由局長辦公會研究決定使用途徑、額度,劃撥時須經局長、分管副局長審批簽字。

四、小車管理制度

1.小車調度經分管機關的副局長批準同意后辦公室統一安排。

2.小車使用堅持辦公和應急的原則,確保工作用車。

3.小車除臨時故障需要在途中購置配件和維修外,其它維修必須事先報分管機關副局長批準后,方能實施。

4.駕駛員對車輛要做到勤修善養,并負責辦理、保管所有證件。要時刻保持車容整潔,車況良好,做到隨時安排隨時出車。

5.嚴禁公車私用,凡未經批準擅自出車或公車私用的,一律按租車標準收取費用。

6.因需要租車時,由分管機關領導批準,辦公室協調處理。

7.未有約定的按縣政辦小車管理辦法執行。

五、接待制度

1.機關來客接待嚴格實行接待報備制度,定層次、定對象、定地點、定標準,經批準后由辦公室統一安排。

2.嚴格控制接待范圍、接待項目、接待標準,接待外來客人不得進歌舞廳、發廊和吃夜宵。

3.接待本著熱情節儉的原則,合理安排,嚴禁大吃大喝,不得提供香煙和高檔酒水,不得酗酒,工作日中餐不得飲酒。

4.接待對象在10人以內的,陪客人數不得超過3人,接待人數在10人以上的,陪客人數不得超過接待對象的三分之一。

5.不得同城請吃。

6.未盡事宜,嚴格按照各級接待有關規定執行。

六、信息報送與獎勵制度

1.局機關各股室每周必須向局辦公室提供信息1條,經辦公室審核,由分管局長審簽后報出。

2.信息務求做到客觀真實,及時準確,確保信息數量和質量。

3.局機關干部職工必須人人參與宣傳,報道本系統、本部門好人好事、先進典型、工作經驗以及撰寫文化體育調研文章。各股室要積極圍繞工作重點開展調研,認真做好信息報送和專題調研工作。

4.要嚴格信息審核制度,未經領導審核的信息不得上報。

5.實行信息(宣傳稿件)采用獎勵制度。對于完成基礎任務數的,在縣級、市級、省級、國家級廣播電視臺、報刊雜志、網站等媒體采用的與文化體育有關的信息及新聞稿件,分別按每條10元、30元、50元、80元獎勵;在縣級、市級、省級、國家級報刊雜志、網站等媒體采用的與文化體育有關的調研文章分別按每篇100元、200元、300元、400元獎勵。

6.按照局機關工作人員崗位職責,對不能完成規定信息稿件任務的按每條10元扣發個人崗位責任制補助,且不對采用稿件進行獎勵。

七、保密制度

1.全體干部職工必須自覺遵守《保密法》和《檔案法》以及有關保密和安全的規定。

2.所有文件、資料的收發、傳遞必須由專人負責按程序辦理,機關內其他人員均不得隨意收藏、橫傳;確因工作需要閱文的,必須履行借閱登記和清退手續,嚴禁將“三密”文件帶到公共場所或家中,以防泄密事件的發生。

3.機關內在本年度形成的公文稿、上級會議文件及發到個人的文件、材料,年終必須一次性交由檔案室立卷歸檔,不準自行銷毀,不準擅自變賣。

4.涉密或其他重要文件資料不得在網站發布,也不得通過普通網絡傳輸。

八、老干部工作制度

1.認真落實離退休人員的政治、經濟待遇,定期組織離退休人員學習、活動,按政策規定落實好相關待遇。

2.確定專人加強與離退休人員的聯系,及時了解他們的生活情況,遇有困難,努力幫助解決。

3.定期召開座談會,向離退休人員通報全縣文化體育工作形勢和機關的工作情況,征求他們對機關工作的意見和建議。

九、信訪工作制度

1.由辦公室負責對來信、來訪進行登記、分類、報批、轉辦、檢查、催辦、歸檔等工作。

2.接受和處理人民群眾來信(訪)應做到熱情服務,文明禮貌,認真聽取來訪人員的陳述并作好登記,必要時制作相應的筆錄文書。

3.信訪工作人員要將每月的信訪工作情況向分管領導作書面匯報。

4.信訪人員收到信訪事項后,能夠當場答復是否受理的,應當場書面答復;不能當場答復的,應當自收到信訪事項之日起15日內將局領導的擬辦意見如實地以電話、書面等形式告知信訪人。信訪事項應當自受理之日起60日內辦結;情況復雜的,經主管領導批準,可以適當延長辦理期限,但延長期限不得超過30日,并告知信訪人延期理由。法律、行政法規另有規定的,從其規定。

5.每月10日為局長大接訪活動日。局長大接訪以固定場所接待為主,結合下訪、約訪、專線溝通等多種形式,聽取群眾訴求,了解社情民意,化解矛盾糾紛。大接訪活動時間、地點、形式提前3天在網上或其他形式向社會公布。

6.分管局長負責日常重大信訪案件的接待和處理工作,解答人民群眾詢問的有關法律、法規和政策等方面問題。

7.信訪案件由分管局長分別負責包案解決。對疑難復雜、涉及面廣、群眾關注高的矛盾糾紛實行局長帶頭包案,全程參與案件的調查、協調處理等各個環節,直至問題徹底解決。

8.對信訪工作中的失職、瀆職行為,依照有關法律法規追究相關責任。

十、社會治安綜合治理工作制度

1.成立(調整)工作領導小組,局長負總責,分管副局長各負其責。設立局社會治安綜合治理辦公室,負責落實各項具體工作。

2.落實局屬各二級單位負責人社會治安綜合治理工作責任,實行年度考核。

3.堅持開展社會治安綜合治理工作宣傳教育活動,牢固樹立全系統干部職工綜治意識。

4.定期召開工作會議,集中聽取綜治工作情況匯報,專題研究解決突出問題的辦法,并對下一階段的工作進行安排部署。

5.認真貫徹落實上級有關文件精神,扎實開展專項治理工作,完成年度綜治工作任務。加強防范和督辦,做好半年(全年)工作總結。

十一、考勤制度

1.堅持按時上下班,不準遲到早退。上班實行簽到,不準代替他人簽到。

2.因病、因事不能上班必須請假,并實行請銷假制度。請假一天以內的由分管局長批準,一天以上的由局長批準,同時報辦公室。

3.嚴肅工作紀律,保持良好的工作秩序,上班時間不準做與工作無關的事情。

4.每人建立工作記事本,記載每天完成的工作內容。

5.每半年由辦公室根據簽到表核對每人的出勤天數并公布。

6.事假以半天為單位計算。在國家法定工作日內,每人每年請事假累計不得超過15天。個人事假超過15天的,按照(或比照)《職工帶薪年休假條例》、《公務員考核規定(試行)》進行處理。請假期間均扣除個人誤餐補助和加班費(可以沖抵帶薪年休假)。

十二、安全保衛制度

1.加強安全保衛工作,各辦公室要嚴格控制無關人員出入。

2.加強檔案、印章、財務現金管理,檔案管理要嚴格按有關規定執行,嚴防各類事故的發生。

3.加強機關防火、防盜工作,外出和下班時務必檢查門窗、水、電是否關閉,及時消除不安全隱患。

十三、清潔衛生制度

1.全體干部職工應養成講究衛生的良好習慣,以主人翁的精神做好各辦公室的衛生工作,積極爭創“文明單位”。

2.各辦公室確定專人負責,責任到人,做到時時保潔,維護機關良好形象。

3.由辦公室牽頭負責,堅持定期檢查、抽查、督查,總評結果作為年終考核的依據之一。

十四、節假日值班制度

1.節假日由辦公室統一安排人員值班。

2.值班人員必須堅守崗位,完成值班期間上級布置的各項工作任務。

3.做好值班記錄。

十五、責任追究制度

1.違反上述規章制度者,視情節給予警告、通報批評;情節嚴重又屢教不改的,在責令其作出書面檢查的同時,取消其當年各項評先表模資格。

2.違反上級各項規章制度被處罰者,取消其當年各項評先表模資格,若致使單位他人扣減效能獎的,在受處罰者個人年終兌現中扣除。

3.未盡事宜,參照上級有關規定執行。