作為一名技術人員,你必須知道自己工作崗位,也就是平時自己應該要做什么以下是技術人員面試提綱,僅供參考

1.對本行業的理解和認知(主要廠家和客戶、問題、需求、技術方向)

2.對面試公司的認知

3.認為哪些廠家是面試公司的主要競爭對手,為什么

4.期待的崗位及職責描述

5.對技術支持工程師目標的認識

6.為什么需要此項工作(是什么原因導致你需要此項工作)

7.自己認為勝任該崗位需要具備怎樣的能力

8.對自己能力的認識

9.如何利用自己的能力來勝任此工作

10.怎樣量化自己是否勝任此份工作

11.對正式開始工作的期望

12.對面試公司的希望

13.對本地辦事處工作人員的看法

14.對工作中團隊配合的理解

15.對工作中(包括和客戶及同事、合作伙伴)不同意見如何處理

16.如果客戶提出你認為不成熟的想法或讓你做一些你做不到的事情,你如何處理

17.對加班的看法

18.對出差的看法

19.對未來自己工作的三年規劃

20.本年度是否有一些需要實現的重要目標

21.你認為在一家單位工作多久合適如何看待換工作的事情

22.如何理解集體榮譽感

23.對和客戶及合作伙伴見面,對著裝怎樣理解?

24.和客戶及合作伙伴溝通中,需要注意哪些事項

25.其他的想法和看法。

篇2:如何對管理人員進行面試

如何對管理人員進行面試

在招聘活動中,不同崗位的員工有不同的面試方式。對管理人員的面試應該側重對其管理能力的考察。對一位管理人員而言,事務處理能力,語言表達能力及決策能力都顯得十分重要。這些能力是一種技能,而不僅僅是知識,基于此,對管理者的面試應該以情景測試為重點。

1,考察事務處理能力

我們可將事務處理能力分為三種類型:書信處理,繁雜事件處理和突發事件處理。書信處理我們可以假設該經理已離開本公司一段時期,大量的信件堆積在那里。信件內容包括很廣,如廣告、邀請信、貿易信息、合同草案及私人信件等等,讓經理在規定的時間內按輕重緩急進行處理;繁雜事件處理可以假設經理坐在辦公桌前,不停的有員工反映情況,另外,電話鈴也在不停的在響,看看應聘者對各種事件的處理能力。突發事件可以假設發生火災,失竊等情況,考察應聘者的反應能力。

2,考察語言表達能力

我們可以安排一個即席發言,讓應聘者就一個具體問題發表他的意見。這是考核語言表達能力的一種方式。另外,我們還可以安排他進行一段演說,比如某年企業虧損,在年終總結大會上面向員工的一段激勵性演說。還可以假設公司某主要職員想調離此地,他的離職將對公司的經營造成很大的損失,應聘者必須對他進行說服勸阻。

3,考察決策能力

我們可以讓應聘者模擬總經理的角色,安排一個辦公例會的場景。在辦公例會上各部門經理提出了各式各樣的問題和建議。應聘者要根據這些情況,找相關的負責人進行討論,平?各方面的利益,最后要作出大家滿意的決策。

篇3:公關人員面試錄用制度

公關人員面試錄用制度

第一章交際能力

第一條交談能力的測定

由面試考官與應聘者自由交談,由此判斷應聘者的談吐、語言風格等。注意應給應聘者更多的講話機會。

對膽怯、不善言談、表達不清者應給低分。

測定的重點主要看應聘者進入考場如何打招呼;當交談冷場后,觀察應聘者的反應;詢問應聘者為什么要到本企業應聘。

第二條交談應變能力的測定

在對外聯系中,談話的內容千變萬化,要求應聘者必須善于駕馭交談內容,隨機應變,否則往往會導致談判的失敗。

考官在與應聘者交談中不斷變換話題,或有意避開話題,看其有何反應。

第三條理解能力的測定

只有理解對方的談話內容和意圖后,才能爭取主動。面試考官可用較長時間模糊地表述一個問題,看應聘者能否領會其實質內容,也可以讓應聘者看一本書,或一份企劃案,然后讓其表達其中的內容。

第四條語言語調的測定

主要測定應聘者的音色、音質、語速大小等。測定方式主要是讓應聘者朗誦一篇文章或一首小詩。

第五條講話表情的考核

主要是看應聘者講話時的神態和動作。如果表情呆滯、講話時自卑或有令人討厭的動作則不適合公關工作;表情生動活潑,具有感染力的應聘者往往能在對外聯系中打開局面。

面試考官可提出各種問題,變換各種表情,與應聘者友好交談或大聲呵斥,并觀察應聘者的表情。

第六條對掌握談判主動權能力的考核

在公關談判中,往往出現談判對手漫無邊際地閑聊或有意避開話題的情況。所以在交談中,應時刻考察應聘人員掌握談判主動權的能力。

在面談中,面試考官可提出許多漫無邊際的話,考察應聘者能否把交談拉回主題。

第七條外觀和整體印象觀察

面試考官對應聘者的服飾、鞋帽、五官及隨身攜帶品進行觀察,察看是否整潔、協調和美觀。

第二章其他相關能力

第八條測定觀察能力

考核應聘者的機敏性,并由此可判斷出應聘者的性格特點,體察入微是公關人員必備的基本素質。

考試方式可采取的黑板上貼一張圖片或一幅畫,也可采用其他方式,讓應聘者在限定時間內觀察并描述出來。

第九條記憶力考核

公關人員需要面對各種各樣的數字和資料,因而必須有較強的記憶力。

考試方式可以黑板上寫上一組數字或單詞,然后由應聘者默寫出來,根據對錯數量進行打分。

第十條運算能力考核

主要考核應聘者的口算能力,計算應限定在加減乘除四則運算。可出幾組運算題,讓應聘者口算或速算。

第三章錄用調查

第十一條當聘用名單初步確定后,要對應聘者提供的個人資料進行調查。如調查結果與個人所提供的資料不符,可調整聘用名單。

第十二條錄用調查主要包括:

1.擔保人調查

確認擔保人能否提供擔保。

2.任職經歷調查

到應聘者的原工作單位調查。看應聘者所提供的資料與實際情況是否相符,特別應重點調查應聘者的工作情況、職務、業務能力和工資收入。

3.體檢

要求應聘者到公司醫院或公司合同醫院進行體檢。