四個面試選才方式優缺點
順序性面試
收到簡歷以后,首先由部門里職位較低的人初選一遍,然后面試。合格的面試者推薦給上一級,最后由老板拍板。這樣從低到高的面試就是順序性的面試。
優點:早些去除不合格的人選,節省領導的時間。
缺點:職位低的人對職位的理解可能有誤差。
順序性面試適用于應聘人員非常多的時候。
系列化面試
不是由一個部門來做出錄用決定,而是多個相關部門看了以后,最后商議做出是否錄用的決定。
比如應聘銷售員職位,由人力資源部根據銷售經理提供的能力需求先面試一遍,再把篩選出來的人交給銷售部門的經理去面試。因為候選人將來要與其他相關的部門打交道,如市場、售前技術支持,所以要請市場部的人來看一下,再請售前支持部的人面試一下。
優點:可以覆蓋不同的層面,不易有偏見。
缺點:容易造成拖延。
適用于要求團隊溝通特別好的職位。
小組面試
就是一組經理同時或輪流面試一個人,然后小組決定錄不錄用他。
優點:從多方位考核,節省時間,不容易錯過一些話題。
缺點:對候選人壓力太大。
適用于招聘管理人員和需要承受壓力的職位。
建議
小組面試不宜用于面試應屆大學生和研發人員。
順序性面試
由部門里職位比較低的人做第一級篩選,按照職位順序層層面試
能早點去除不合格的人選,節省老板的時間
職位比較低的人對這個職位本身理解會有誤差,他不一定清楚老板要招什么樣的人
有很多候選人來應聘,不愁找不到合適的人才時
系列化面試
許多部門一塊兒做決定,一個系列一個系列地往下推進
容易覆蓋不同的層面,不易有偏見
花費時間比較多,同時可能影響各部門的正常工作
要求團隊溝通特別好的職位適用
篇2:四個面試選才方式優缺點
順序性面試
收到簡歷以后,首先由部門里職位較低的人初選一遍,然后面試。合格的面試者推薦給上一級,最后由老板拍板。這樣從低到高的面試就是順序性的面試。
優點:早些去除不合格的人選,節省領導的時間。
缺點:職位低的人對職位的理解可能有誤差。
順序性面試適用于應聘人員非常多的時候。
系列化面試
不是由一個部門來做出錄用決定,而是多個相關部門看了以后,最后商議做出是否錄用的決定。
比如應聘銷售員職位,由人力資源部根據銷售經理提供的能力需求先面試一遍,再把篩選出來的人交給銷售部門的經理去面試。因為候選人將來要與其他相關的部門打交道,如市場、售前技術支持,所以要請市場部的人來看一下,再請售前支持部的人面試一下。
優點:可以覆蓋不同的層面,不易有偏見。
缺點:容易造成拖延。
適用于要求團隊溝通特別好的職位。
小組面試
就是一組經理同時或輪流面試一個人,然后小組決定錄不錄用他。
優點:從多方位考核,節省時間,不容易錯過一些話題。
缺點:對候選人壓力太大。
適用于招聘管理人員和需要承受壓力的職位。
建議
小組面試不宜用于面試應屆大學生和研發人員。
順序性面試
由部門里職位比較低的人做第一級篩選,按照職位順序層層面試
能早點去除不合格的人選,節省老板的時間
職位比較低的人對這個職位本身理解會有誤差,他不一定清楚老板要招什么樣的人
有很多候選人來應聘,不愁找不到合適的人才時
系列化面試
許多部門一塊兒做決定,一個系列一個系列地往下推進
容易覆蓋不同的層面,不易有偏見
花費時間比較多,同時可能影響各部門的正常工作
要求團隊溝通特別好的職位適用
篇3:常見會計面試問題
常見會計專業面試問題
會計專業面試的常見問題
1,會計的6大基本要素是什么
2,會計的3大報表是什么
3,權益性支出與資本性支出的差異是什么
3,固定資產折舊采用的方法有哪些
4,固定資產賬面價值在什么情況下會出現負值
5,新會計準則出臺后,對企業的影響有哪些
6,企業所得稅的改革對國內企業的影響是什么
7,企業應該如何面對金融危機
8,面對金融風暴,作為一名管理人員,集體減薪和裁員你會選擇哪一個
9,市場前景,加薪和升職,你更重視哪一個
10,賬務核算系統有哪幾種
11,對于成本控制你怎么看待
12,費用與支出的區別是什么
13,面對新人排擠問題,你怎么看待和解決
14,你會做假賬嗎
15,怎么理解“坐支”你認為坐支合理嗎
16,用友和金蝶軟件,你更傾向于那一款
17,你認為自己比和你同屆畢業的畢業生優在哪里
18,你認為會計理論知識重要還是實踐重要
這是我這幾天面試過程中遇到的問題,會計人員在應聘財會類職位的時候,一般都有五部分內容:
第一,3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優點。
第二,個人資料的詢問及核查。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關問題,大多都圍繞你的簡歷來問,所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。
第三,專業知識和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多,一般不會出很刁鉆的問題,具備會計基礎知識就可以應對。
第四,心理及素質方面的考核。主管會假設一些問題讓你回答,還有一些測試心理的問題。比如今天這家公司問我,當你閉上眼睛,你腦海中會浮現平靜的海面還是萬馬奔騰說明理由。這個就沒有準確的答案了,只要你的解釋是合理的就沒有問題。
第五,面試結束,他會讓你做一個自我評價,評價自己對本次的面試是否滿意。然后面試官會指出你本次面試的優缺點,然后告訴你幾天內會通知你是否通過面試。
對于今天的面試我不是很滿意,覺得自己太緊張了,好多問題咯哩吧嗦卻沒有答到點子上。不過也算是有經驗教訓了。大家共勉吧。大家有什么面試常見問題的話,就提出來一起看咯。
1,會計的6大基本要素是什么
資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤
2,會計的3大報表是什么
資產負債表,現金流量表,利潤表(也稱為損益表)
3,權益性支出與資本性支出的差異是什么
資本性支出:是用于購買或生產使用年限在一年以上的耐用品所需的支出,指企業單位發生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出,包括構成固定資產、無形資產、遞延資產的支出。
收益性支出:也叫期間費用。是指企業單位在經營過程中發生、其效益僅與本會計年度相關、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發生時,都應記入當年有關成本費用科目。
區別:收益性支出不同于資本性支出,前者全部由當年的營業收入補償,后者先記作資產,通過計提折舊或攤銷分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出,是為了正確計算各年損益和正確反映資產的價值。如把收益性支出作為資本性支出,結果是少計了當期費用,多計了資產價值,虛增利潤;反之,則多計了當期費用,少計了資產價值,虛減利潤
3,固定資產折舊采用的方法有哪些
分為兩類:直線法和加速折舊法
其中直線法包括:平均年限法和工作量法
加速折舊法包括:雙倍余額遞減法和年數總和法
4,固定資產賬面價值在什么情況下會出現負值
什么情況下都不應該出現負值,現在的準則不允許負資產的存在,包括負商譽。
理論上固定資產超齡服役繼續計提折舊,或超價值計提減值準備等都可能造成固定資產出現負值,但這樣做會使資產負債表上的資產總額減少,而實際上其他資產價值并沒有減少,會誤導信息使用者。所以所有資產出現負值時,最多在備查簿上予以記錄。
5,新會計準則出臺后,對企業的影響有哪些
二、新會計準則實施對企業的影響
(一)新會計準則對企業業績的影響
(二)有利于提高企業的會計信息質量
(三)有利于提高企業整體管理水平
6,企業所得稅的改革對國內企業的影響是什么
企業所得稅稅率改革前,企業所得稅率是33%,新的規定一般企業所得稅的稅率為25%,非居民企業在中國境內未設立機構、場所的,或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有實際聯系的,應當就其來源于中國境內的所得繳納企業所得稅。稅率為20%.
符合條件的小型微利企業,減按20%的稅率征收企業所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業,減按15%的稅率征收企業所得稅。企業所得稅率的降低對國內企業來說有一個很好的推動作用,使得企業的競爭環境更加公平和有利。
7,企業應該如何面對金融危機
一、加大力度,催收貨款。
二、減人增效,降低成本,保本經營。
三、穩定市場,站穩腳跟。。
四、降低庫存,盤活資產。
8,面對金融風暴,作為一名管理人員,集體減薪和裁員你會選擇哪一個
這個問題主管因素比較多。我的回答是:我會選擇集體減薪,原因是我認為企業是一個集體,只有大家齊心協力,才能度過難關,企業發展的好,自然多得,既然企業現在處于危機之中,大家更應該團結在一起,待企業度過難關后,一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優秀的企業文化。
9,市場前景,加薪和升職,你更重視哪一個
我選擇職業前景,我始終堅信提高個人的專業素養和技能后,加薪和升職的機會只會多不會少。
10,賬務核算系統有哪幾種
1往來核算處理系統
2出納賬務處理系統
3進銷存處理系統
4固定資產處理系統
5成本核算處理系統
6工資核算處理系統
7賬務處理系統:就是編制分錄,試算平?,結賬,登記賬薄,編制報表的系統
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1,對于成本控制你怎么看待
對于專業從事內控管理(內部審計)工作的人員來說,掌握各個層次的成本控制方法,就可以比較透徹地了解企業運營管理中的潛在風險,對于提高內部審計效率也將有重大幫助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。
從廣義的角度來看,成本控制是企業內部控制的重要組成部分。但是,對于專業從事內控管理或內部審計的人員來說,充分掌握和透徹了解企業成本控制問題是做好內控服務的重要條件。成本控制在企業運營中的重要性無須討論,可以毫不夸張地說,現代企業管理管的就是成本。
12,費用與支出的區別是什么
費用和收入相對應而存在,只有在經濟利益很可能流出從而導致企業資產減少或者負債增加,且經濟利益的流出額能夠可靠計量時才予以確認,以工業企業為例,費用分為生產成本和期間費用兩類。它的特征是,會最終減少企業資源和企業所有者權益。
支出是事業單位為開展業務活動和其他活動所發生的各種資金耗費。
(另外,費用和成本的區別,成本是按一定對象所歸集的對象化了的費用,它與一定種類和數量的產品相聯系。)
13,面對新人排擠問題,你怎么看待和解決
這個就很主觀了。我當然說要搞好人際關系啦。
14,你會做假賬嗎
“能力上可以做,但是法??和準則不允許我那么做,所以我不會去做。”
15,怎么理解“坐支”你認為坐支合理嗎
坐支是指企事業單位和機關團體從本單位的現金收人中直接用于現金支出。當然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個例外大家也不用記住。
16,用友和金蝶軟件,你更傾向于那一款
因為我們學習的是用友,我當然傾向于用友,但是主考官告訴我,用友雖然很系統全面,但是難免不夠人性化,這點金蝶更易操作和適用。我也沒有用過金蝶,這個不予評價。
17,你認為自己比和你同屆畢業的畢業生優在哪里
說自己的有點就好了。不過別說太多,人家會說你太過自信,不夠謙虛。
18,你認為會計理論知識重要還是實踐重要
我認為同樣重要,但是實踐是檢驗理論的唯一途徑,理論是為實踐服務的,特別體現在我們會計職業中。