第一章總則

第一條為維護正常的工作秩序,強化全體員工的紀律觀念,結合學校實際情況,制定本制度。

第二條考勤制度是加強學校勞動紀律,維護正常的工作秩序,提高工作效率,搞好學校管理的一項重要工作。全體員工要提高認識,自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。

第三條學校的考勤管理由行政人事部負責實施。

第四條各部門負責人對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。

第五條公司考勤實行打卡制度,員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應親自打卡,不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

第二章具體規(guī)定

第七條工作時間

1、本學校全體員工每日工作時間一律以八小時為標準;

2、上午上班時間為:8:30――12:00;

下午上班時間為:14:30――18:00。

第八條遲到、早退

1、上班5分鐘以后到達,視為遲到,下班15分鐘前離開,視為早退;超過1小時按曠工半天處理;

2、以月為計算單位,第一次遲到早退扣款10元,第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元,累計增加;

3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者,將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理;

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,屬實的,經(jīng)學校領導批準可不按遲到早退等處理。

第九條請銷假

1、主任以下人員(不含主任)請假一天的由主任批準,兩天至三天的由副校長批準,三天以上的由校長批準;主任、副校長請假由校長批準。所有請假

人員都須在行政人事部備案;

2、員工因公外出不能按時打考勤卡,應及時在考勤卡上注明原因,并由部門負責人簽字確認并報行政人事部備案。

第十條病假

1、員工本人確實因病,不能正常上班者,須經(jīng)部門負責人批準,報行政人事部備案,月累計超過兩個工作日者,必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明;

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日8:30前向所在部門負責人或學校領導請假,經(jīng)批準后方可休假;

3、經(jīng)學校領導批準,當月累計病假兩日(含兩日)以內的,每日扣績效考核分值3分;

4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的,當月病假累計三日(含三日)以上者,每日扣績效考核分值5分。;全月病假者,扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按勞動合同法相關政策執(zhí)行;

5、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給行政人事部核查存檔。

第十一條事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理,并按規(guī)定時間申請,經(jīng)學校領導批準的休假,稱為事假;

2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況,必須由本人在早晨8:30前請示學校領導),如實說明原因,經(jīng)部門負責人報經(jīng)學校領導同意后,方可休假,否則按曠工處理;

3、事假按照日工資標準扣除;

4、事假可以用加班加點時間調休,但必須經(jīng)過學校領導的批準,經(jīng)批準的調休事假可不扣發(fā);

5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條年假

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天;

2、年假需當年休完,當年未休年假者不得累計到第二年。

第十三條婚假

1、員工請婚假時,必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單,經(jīng)部門負責人批準,交行政人事部審核;

2、婚假假期為三天,男方25周歲、女方23周歲初次結婚為晚婚婚假為7天,晚婚假期共計10天。

第十四條產假

1、女員工正常生育時,給予98天(包括產前15天)產假,難產增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產假;

2、女員工懷孕不滿四月流產的給予15到30天產假,懷孕四個月以上(含四個月)流產的給予42天產假,懷孕七個月以上流產的給予98天產假;

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)所在部門負責人同意后,報行政人事部批準,方可休假;

4、男員工產假的護理假為7天。

第十五條喪假

1、員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假5天;

2、員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠近另給路程假;

3、員工辦理喪假需在假前寫出申請,部門負責人簽字后,經(jīng)行政人事部批準后,交考勤員考勤。

第十六條曠工

1、未向部門負責人和學校領導書面申請并經(jīng)批準者,或未按規(guī)定時間請假,或違反病、事假規(guī)定,或違反學校制度中其它有關規(guī)定等行為,均視為曠工。

2、曠工一日(含累計)者,扣發(fā)當月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者,扣發(fā)當月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者,當月只發(fā)1250元的工資;曠工超過三日(含累計)者,學校視情況給予勸退等處理。

第三章附則

第十七條本制度中所有出勤情況須及時報備行政人事部,如未及時報備則視為曠工,按曠工相關規(guī)定處理。

第十八條本制度解釋權歸行政人事部。

第十九條本制度自頒布之日起執(zhí)行。

**文化藝術學校行政人事部

二

篇2:某鎮(zhèn)小學教職工出勤管理辦法

鎮(zhèn)小學教職工出勤管理辦法

第一條為使教職工出勤及請假程序有所依據(jù),特訂定本辦法。

第二條適用范圍:本單位全體教職工。

第三條教職工上下班均應親自刷卡。

第四條上班時間:按照季節(jié)作息時間表

第五條出勤規(guī)定

一、在標準時間前后半個小時刷卡有效。

二、遲到15分鐘以內不扣款,但超過40分鐘以上需依規(guī)定請假。

三、因病或事早退者,需依據(jù)規(guī)定辦理請假手續(xù)。

四、忘記刷卡者,應予規(guī)定時間內,持《教師出勤登記表》由辦公室主任簽字認可,方不扣薪,但月內累計不得超過二次,每超過一次須以請假(事假或特休假)半日充抵,超過二次須以請假一日充抵,以此累加。

五、因公在外者,以相關處室開出外出聯(lián)絡單為準。

六、出勤狀況,將列入年度考核。

第六條刷卡規(guī)定

一、本單位教職工,均應依本規(guī)定,于上下班時間親自刷卡。

二、外出執(zhí)行公務前返回單位時,均需在辦公室出勤登記表上登記,作為出勤依據(jù)。

三、因公出差時,需憑出勤聯(lián)絡單,作為出勤和報銷的依據(jù)。

四、如忘帶員工識別證,需及時填寫《出勤登記表》。

第七條請假程序

一、請假應事先填寫“請假條”,審批后,并于請假日前一天(不含病假或因遲到早退而請假者)轉交校長室方合程序。

二、臨時因疾病或重大事故,須于請假當天以電話通知主管,并需于銷假上班時,附相關證明文件,依規(guī)定辦理請假手續(xù)。

第八條曠工處分

一、具下列情形之一者,以曠工論。

(一)經(jīng)多次督促提醒仍未依相關規(guī)定辦理請假手續(xù)者。

(二)依規(guī)定辦理請假手續(xù),但請假文件虛偽不實者。

(三)未經(jīng)主管核準而擅離職守者。

二、連續(xù)曠工超過3天(含)者,或當年度曠職累計超過7天(含)者,取消當年考核資格。

三、曠工一天,扣減三日工資。

第九條扣薪計算方法,結果保留整數(shù)。

原則上按照教代會通過的扣除辦法執(zhí)行,但是如果請假人數(shù)超過額度或者存在惡意請假現(xiàn)象者,將按照下列計算辦法執(zhí)行。

一、事假=本薪/30天(月)/10小時(天)*實際請假之時數(shù)

二、病假(全年未超過30天)=本薪/30天(月)/10小時(天)*實際請假之時數(shù)/2

三、病假(全年超過31天以上)=本薪/30天(月)/10小時(天)*實際請假之時數(shù)

四、曠工=本薪/30天(月)*實際曠職之天數(shù)*3

第十條其它

一、本單位教職工有以下情形之一者,并經(jīng)查證屬實者,視為重大違規(guī)事項,本單位將采取相應處罰。

(一)委托他人代刷卡者。

(二)代他人刷卡者。

(三)偽造或涂改員工出勤日報表者。

處罰基本程序:

1、全校通報批評

2、視作考勤不誠信論,取消年末考勤獎勵。

3、嚴重者作違反師德論處,一票否決當年考核獎。

二、各辦公室需于每月15日前將上月出勤日報表繳交至總務處以供考勤統(tǒng)計參考,并辦好所有請假及未刷卡手續(xù)。

第十一條實施與修改

本辦法如于上級有關法律法規(guī)相抵觸者,以上級有關法律法規(guī)為準。本辦法由學校公布后實施,修訂時亦同。

本辦法于20**年12月**日訂定。