學校教職工出勤考核細則

各處室：

為了進一步加強學校內(nèi)部管理，嚴肅工作紀律，使學校教育教學各項工作開創(chuàng)新局面、再上新臺階，經(jīng)校長辦公會議研究、討論，決定對教職工出勤紀律及考核辦法重新做出規(guī)定，請各科室組織干部職工進行認真討論，提出修改意見。

一、總則

1、根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》和勞動、人事部門有關(guān)職工出勤考核的有關(guān)規(guī)定制定本細則。

2、本細則適用于本校工作的所有在冊職工和與本校形成勞動關(guān)系的其它勞動者(外聘教師出勤方面在本細則以外的規(guī)定，仍按原規(guī)定執(zhí)行)。

3、全校實行全員坐班制，教職員工必須嚴格工作紀律，按時上下班，并堅守工作崗位，不得擅離職守，應(yīng)兢兢業(yè)業(yè)地工作。

二、出勤規(guī)定

(一)上下班

1、遲到、早退一次扣款5元;曠工一天扣30元;請事假一天扣10元;病假5天之內(nèi)不扣工資但不享受全勤獎，超出5天，每超一天扣5元(特殊情況除外)。

2、直系親屬(父母、配偶、子女、配偶父母)因病住院或其它特殊情況，需陪床或護理，每8天按事假一天計算,并扣款。

3、人事考核科抽查，缺崗一次扣款15元。

(二)上課

1、遲到、早退一次(包括上機、實習、自習輔導)扣款10元，中途離崗扣款10元。

2、無故誤課，誤一節(jié)，扣款20元，并按教學事故處理。

3、事假一節(jié)扣10元，病假每6節(jié)按事假1節(jié)算(按全年累計算)并扣款。

(三)會議

1、凡學校、處室(支部)、教研組招開的會議(包括教研教改活動)，遲到、早退、中途私自外出一次扣款20元。

2、請事假扣10元，病假5元。

3、無故曠會，扣30元。

(四)勞動、社會公益活動

1、凡學校、處室、教研組織的勞動、社會公益活動，遲到、早退、中途脫崗扣10元。

2、無故不參加扣款30元，事假10元，病假扣5元。

(五)資料收繳

1、凡學校、處室、教研組收繳的資料必須按時、按要求上交，每遲交一天扣款10元。

2、處室、教研組未按時上交資料的人數(shù)超過1/3，扣處室、教研組主要負責人10元。

(六)值班跟班

1、學校值班人員(包括環(huán)節(jié)干部值班，教職工值班，校警、政教工作人員值班，夜勤人員值班)不按時交接班扣20元，中途脫崗扣10元，曠值扣30元。

2、學校大型活動跟班人員(包括組織者要求跟班的學校任何工作人員)，遲到、早退、脫崗扣30元，不跟班扣50元。

三、出勤考核

1、職工子女在小學三年級以下年級上學，需接送的教職工，報辦公室核準后，早上上班可晚到半小時，下午下班可早走半小時(有課教師除外)，夫婦都在學校上班，只許確定一人。

2、各處室每周向考核辦報一次出勤考核結(jié)果，出勤考核，必須如實上報，如發(fā)現(xiàn)有意瞞報，科室負責人扣款50元。

3、教職工出勤扣款累計達到10元，同時扣年度考核分1分，年底人事考核科考核得分與科室考核得分相加除二即為個人年度考核得分。年度考核得分低于85分，取消年度評優(yōu)資格，得分低于70分，取消職稱評聘資格，得分低于60分，取消競崗資格，年度考核為不稱職。

四、請銷假

教職工請假，2天內(nèi)由處室主任批準，3天內(nèi)(含三天)由分管校領(lǐng)導批準，3天以上由校長批準。請假以假條為準，打招呼、捎條子、捎話，打電話一律不算(特殊情況除外，但事后必須補假條，否則視為曠工)。

五、全勤獎

1、每月全勤者獎勵40元，有課教師及班主任全勤者獎勵50元。(沒有1次遲到、早退、病假、事假、曠工、曠會)。

2、全年全勤者獎勵400元，有課教師及班主任全勤者獎勵500元(全年允許請事假2天、病假3天)。

六、附則

1、本細則從發(fā)文之日起執(zhí)行，此前，有關(guān)教職工出勤方面的規(guī)定同時終止執(zhí)行。

2、本細則的修改、解釋權(quán)在校長辦公室。

篇2:工程監(jiān)理公司出勤考核管理規(guī)定

工程監(jiān)理公司出勤考核管理辦法

為加強公司勞動紀律,提高辦事效率,維護公司正常辦公秩序,確保各項工作有序、高效開展,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,并結(jié)合我公司實際,制定本辦法。

第一條公司所有職工都必須嚴格遵守勞動紀律,按規(guī)定的作息時間上、下班,不得遲到、早退和擅離工作崗位。

第二條上班時間,不得進行與工作無關(guān)的娛樂活動,不得酗酒、賭博、吵嘴、打架。

第三條考勤形式

采取機關(guān)集體統(tǒng)一考勤和各監(jiān)理項目組考勤相結(jié)合,以各職能部門考勤為主的考勤辦法。對外聘人員的考勤,以機關(guān)集體統(tǒng)一考勤為主。

(一)機關(guān)集體統(tǒng)一考勤由辦公室考勤員負責,每日考勤員將考勤表張貼表填上,按時統(tǒng)一考勤。

(二)項目考勤由項目內(nèi)負責,且各項目必需確定專人進行本項目的考勤工作。

第四條考勤管理

(一)公司成立考勤領(lǐng)導小組。組長由公司經(jīng)理擔任,副組由公司副經(jīng)理擔任,成員由公司各部室負責人擔任。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室。公司辦公室主任兼任考勤領(lǐng)導小組辦公室主任;公司考勤員負責每天考勤登記。

(二)考勤范圍:公司所有工作人員。

(三)公司考勤員應(yīng)嚴格按照每天出勤情況,如實填寫考勤表。考勤員和各項目組應(yīng)于每月2日前將上月考勤表及考勤統(tǒng)計情況(包括請假單等)送辦公室。凡未報項目組緩發(fā)當月工資及出勤補貼。

(四)凡因曠工、考勤不負責任等需扣除的費用,由考勤辦公室核對后,從當事人當月工資中直接扣除。

第五條批假權(quán)限

(一)職工請假累計每月在4天以內(nèi)或連續(xù)假期不超過2天的,由各部門負責人審批,每月假期累計4天以上或連續(xù)假期超過2天的,由各部門負責人簽署意見后,報分管領(lǐng)導批準。

(二)各部門負責人請假需經(jīng)分管領(lǐng)導批準。

(三)所有工作人員在市內(nèi)辦事,須按上述批假權(quán)限履行口頭報告手續(xù)。市內(nèi)辦事,一般應(yīng)先簽到后辦事,特殊情況需由部門負責人同意。在市內(nèi)辦事,凡未履行口頭報告手續(xù),視為脫崗,達4小時的,視為曠工。

(四)請假時間以半天為計算單位,不足半天按半天計算。

第六條缺勤管理

(一)公司職工應(yīng)嚴格遵守作息時間,不得遲到、早退、中途脫崗,不得無故缺勤。因故不能出勤必須事先辦理書面請假手續(xù),填寫請假單,按規(guī)定經(jīng)有關(guān)負責人批示后生效。如遇特殊情況,不能事先請假的,事后應(yīng)及時補假。如不補假,視為曠工。禁止委托他人代請假。

(二)根據(jù)上級通知和領(lǐng)導指示,外出參加會議、短期培訓等,視作出勤,但應(yīng)有文字依據(jù)。

(三)經(jīng)公司領(lǐng)導批準,參加成人高校學習、職稱培訓等,凡占用工作時間的,經(jīng)請假后,一律視為事假處理。未經(jīng)公司領(lǐng)導批準或未請假者,一律作曠工處理。

(四)一般工作人員省內(nèi)出差由部門負責人批準,省外出差由部門負責人報公司分管領(lǐng)導批準,特殊情況可由公司其他領(lǐng)導批準。部門負責人省內(nèi)出差由公司分管領(lǐng)導批準,省外出差由公司分管領(lǐng)導報公司主要領(lǐng)導批準。

第七條各種假期的有關(guān)規(guī)定

(一)病假

1.職工請病假須持有病假條和市級以上醫(yī)院建議休息證明,并按批假權(quán)限范圍審批,如遇急癥病休,必須在兩天內(nèi)補辦手續(xù)。

2.病假超過7天的,相關(guān)部門要把該職工名單報考勤領(lǐng)導小組或辦公室,職工所在部門要上門看望。

3.職工病假期間不得從事有收入活動。

(二)事假

1.職工請事假須按批假權(quán)限范圍審批后方可離開,不得擅自離崗。

2.職工事假期間不得從事有收入活動。

(三)探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假

職工的探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假分別按《勞動法》和省現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)工傷假

職工因公受傷請工傷假一般傷情由所在部門負責人簽署意見后報考勤領(lǐng)導小組批準;損害性工傷,職工所在部門三天之內(nèi)依據(jù)事故發(fā)生經(jīng)過提出報告,填寫傷亡事故登記表,并附病歷和證明,報考勤領(lǐng)導小組審核后提交上級處理,同時呈勞動部門審批。

第八條假期待遇、違紀處罰

(一)病假

工作人員病假時間內(nèi)不發(fā)出勤費。工作人員連續(xù)病假超六個月,從第七個月起停發(fā)崗位工資。一年內(nèi)累計病假超過半年的,不參加本年度考核。

(二)事假

一年內(nèi)累計事假達3個月的,不參加本年度考核。

(三)探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假

職工請?zhí)接H假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假,在法定假期范圍內(nèi),工資和福利按月足額計發(fā),但不發(fā)出勤費。超過規(guī)定的假期,請假者,按事假處理;未請假者,按曠工處理。

女職工在懷孕期間和哺乳未滿1周歲的嬰兒期間,有關(guān)假期按國家規(guī)定執(zhí)行。

請年休假應(yīng)履行請假手續(xù)。

(四)工傷假

職工因公受傷療養(yǎng)期間,視作出勤。

(五)遲到、早退、中途脫崗

按規(guī)定的上、下午上班時間,遲到20分鐘為遲到;按規(guī)定的上、下午下班時間,早退20分鐘為早退;在上班時間,撤離崗位為中途脫崗。當日遲到或早退或路途脫崗達4小時的,按曠工1天處理。

公司機關(guān)工作人員上班時間應(yīng)集中精力抓緊工作,不得串崗閑聊,不得做與工作無關(guān)事項,不得帶小孩上班。曠工工作人員未辦任何請假手續(xù),又無正當理由缺勤為曠工。曠工1天扣100元。當月曠工3天的,責令檢查。一年內(nèi)曠工累計達30天,按有關(guān)規(guī)定處理。

第九條檢查和考核辦法

公司考勤建立隨時隨地的抽查制度,由考勤領(lǐng)導小組或考勤辦公室實施。對機關(guān)工作人員出差、外出辦事的時間與地點,考勤領(lǐng)導小組或考勤辦公室可以隨時進行核查。

第十條獎懲

(一)各考勤員必須認真考勤,不得弄虛作假,若發(fā)現(xiàn)實際出勤與考勤記錄不符的,查到一次,分別扣考勤員和部門負責人100元,以此類推。

(二)年終進行考勤評比,對認真考勤、嚴格管理、報表規(guī)范的機關(guān)考勤、項目考勤員和部門負責人,給予一次性獎勵。

(三)機關(guān)工作人員出勤情況,與評選先進、年度考核等工作掛鉤。凡出勤率達不到95%的,一律不得評為先進。

第十一條本辦法未盡事宜由公司考勤領(lǐng)導小組研究處理。

篇3:城管局機關(guān)出勤考核制度

制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設(shè)定一些制度。下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責大全提供的制度文章供您參考:

第一條全體機關(guān)干部必須遵守機關(guān)考勤制度,上班必須簽到,因故不能簽到的要告知常務(wù)領(lǐng)導或辦公室主任,由辦公室主任做好記載。

第二條無正當理由全年累計30次不簽到,或連續(xù)15次不簽到的,財政開支的取消獎勵工資,年度考核列為不稱職,其他開支的,按實際出勤兌現(xiàn)工資,無故少簽到一次扣5元。

第三條嚴格執(zhí)行請假、消假制度。請假半天,普通職工由站股隊長批準,請假一至三日需經(jīng)主管領(lǐng)導同意并告知常務(wù)領(lǐng)導或辦公室主任,超過三日需經(jīng)局長同意,站股隊長向主管領(lǐng)導請假,班子成員向局長請假。

第四條領(lǐng)導班子成員帶班,特殊崗位工作的站股長和工作人員,因工作需要雙休日和節(jié)假日在崗,要有詳細的考核記錄,經(jīng)帶班領(lǐng)導和主管領(lǐng)導簽字后,記在領(lǐng)導帶班考勤登記中,由辦公室主任統(tǒng)一匯總。

第五條在機關(guān)設(shè)立滿勤獎,年終兌現(xiàn),獲得滿勤獎的,年終一次性獎勵500元。考核由辦公室每月一公布,請假不滿勤的,因工作需要有雙休日、節(jié)假日在崗的可以抵頂。

第六條領(lǐng)導雙休日帶班的時間不能少于6小時,雙休日、節(jié)假日因工作需要在崗的站股隊長。工作量和工作時間由主管領(lǐng)導認定簽字,并記在領(lǐng)導帶班記錄中。

第七條因工作需要季節(jié)性工作或工作面不在局機關(guān)的,實行抽查考勤,全年抽查累計10次無故不在崗的,財政開支的取消獎勵工資,其他開支的每次扣20元。抽查由辦公室負責并記錄在冊。

第八條考核認定在局黨政班子領(lǐng)導下進行,辦公室負責情況綜合,定期通報考勤情況。

第九條節(jié)假日、雙休日在崗補助,按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,能安排串休的串休,不能串休的給予補助。

第十條本制度自公布之日起施行。