新進(jìn)員工職前訓(xùn)練細(xì)則1、新員工首先出列,站在隊(duì)伍前面向全體員工,先行一禮,然后說:我叫**,來自**省,很高興加入我們這個(gè)大集體,希望今后在工作中大家多多給予支持和幫助。謝謝!然后鞠躬?dú)w隊(duì)。2、我們這里是以湘菜為主,粵菜為輔;分店位于亮馬橋27號(hào)。如果有客人問路,我們可以說:先到燕莎然后往東直行,在愛家家居對(duì)面;或者提一下高瀾大廈3、本單位組織:我們這里分七個(gè)部門:樓面部、營業(yè)部、出品部(湘、粵)、采購部、后勤部、財(cái)務(wù)部、行政辦;(并帶他熟悉各部門的位置)各部門的負(fù)責(zé)人:(亮馬分店)總經(jīng)理:姚總(姚經(jīng)建)總辦主任:楊旭營運(yùn)總監(jiān):何敏采購部經(jīng)理:王集良財(cái)務(wù)總監(jiān):宋進(jìn)舫樓面副經(jīng)理:曲穎營業(yè)部經(jīng)理:羅蘭郭建兵工程部經(jīng)理:李偉民4、樓面部上班時(shí)間分兩個(gè)班A、B班:A班:上午9:00——2:00下午4:45——10:00B班:11:30——20:30注:1、A班早班例會(huì)是9:25分,要提前十鐘到崗下午4:45開大例會(huì),4:40分就要準(zhǔn)備2、B班11:20到崗開例會(huì),中午直落不下班一直到晚上下班3、每日上下班要走員工通道,上下班也要按時(shí)打卡,不可以代打卡或者代簽到,樓面有一個(gè)簽到本,上下班要按時(shí)簽到,字跡要工整5、新員工入職前七天是雙方試用時(shí)間,如果在這期間有一方提出不適合,新進(jìn)員工是沒有工資的請(qǐng)假一律要寫請(qǐng)假條,請(qǐng)事假扣當(dāng)天工資;請(qǐng)病假扣當(dāng)天工資的50%并且要有病假條方可;不可口頭代請(qǐng)假;不可電話請(qǐng)假。6、新進(jìn)員工第一周沒有工休,第二周后才排休上午用餐時(shí)間為:10:00——10:40下午用餐時(shí)間為:4:00——4:30地點(diǎn)在員工食堂7、我們分店訂餐電話:;;;上班時(shí)間不可以接打私人電話;不可以會(huì)客,有特殊情況要與上級(jí)書面請(qǐng)假打招呼8、每日服裝要保持整潔,要佩戴工牌在左上角。女員工工牌要與我們的店標(biāo)平行;男員工工牌要戴在店標(biāo)的正下方;上班要胡微笑,見到客人及領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)問好、打招呼,對(duì)待同事要有禮貌9、制服更換時(shí)間:服務(wù)員為每周一次(星期五)時(shí)間為上午:9:00——下午4:30進(jìn)入酒店要走員工通道,不能穿私人服裝入酒店,進(jìn)入酒店服裝及儀容儀表要合格,衣冠不整不得入內(nèi)。10、我們酒樓規(guī)定不得收小費(fèi),收到小費(fèi)要上交。加班要按規(guī)定要求做記錄,我們會(huì)根據(jù)情況給于相應(yīng)補(bǔ)償,不得自行安排。11、每日按時(shí)參加例會(huì):例會(huì)時(shí)間:上午10:50下午4:50地點(diǎn):一樓大廳上午是各部門的小例會(huì),下午是大例會(huì),所有部門人員都要參加。新進(jìn)員工都要按規(guī)定時(shí)間參加培訓(xùn),培訓(xùn)期間不得請(qǐng)假,不得接打私人電話,手機(jī)一律按振12、如果遇到火災(zāi)要先通知領(lǐng)導(dǎo)再撥119火警電話,然后疏散客人逃離現(xiàn)場,用滅火器滅火;遇火災(zāi)時(shí)千萬不可走電梯。13、新員工要熟知員工手冊(cè)并遵守店內(nèi)的所有規(guī)章制度14、訓(xùn)練者要帶領(lǐng)受訓(xùn)者一一認(rèn)識(shí)。樓面部

篇2:T工廠新進(jìn)人員任用細(xì)則

E工廠新進(jìn)人員任用細(xì)則

(一)員額申請(qǐng):各部門如須增添人員,應(yīng)將所需員額,條件以及需求期限,填具增用人員通知單呈準(zhǔn)后交人事單位依限盡速辦理,并設(shè)法于半個(gè)月內(nèi)完成為原則。

(二)征招:無論征招或介紹,必須先經(jīng)人事單位面談口試合格后,再移申請(qǐng)單位考試或試用,需考試者,應(yīng)通知人事單位會(huì)同辦理。

(三)新進(jìn)人員經(jīng)人事單位口試或會(huì)同考試后應(yīng)將合格者呈請(qǐng)雇用,經(jīng)批準(zhǔn)后方可通知到職(限月薪人員及技術(shù)性工員)。

(四)報(bào)到:新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)先繳驗(yàn)學(xué)歷證件及離職證明,并繳交全戶戶籍謄本,1寸半身照片三張,再填具人事調(diào)查基本資料卡一式二份,保證書一份,(經(jīng)管財(cái)務(wù)者須殷實(shí)鋪保)保防聯(lián)保切結(jié)一份,指模筆跡一份。

(五)考核:新進(jìn)人員不論其為考取,介紹以及有無工作經(jīng)驗(yàn),均須先經(jīng)試用,并由主管(用人單位)考核一周,合則繼續(xù)試用,不合者即予辭退。

(六)試用及升正:

1.試用開始,職員先由所屬單位主管引謁上級(jí)主管及介紹本單位同仁與有關(guān)單位工員則僅介紹本單位同仁。

2.試用期間月薪者定為40天,日薪者定為40天,升正時(shí)間定為每月一日,凡試用(月薪)期滿認(rèn)為成績合格者即與次月一日統(tǒng)一辦理升正,其成績較差者,可視情形延長試用,最多以四個(gè)月為限,日薪者最多以40天為限,不理想者,即予淘汰。其升正的計(jì)算如下例:3月2日到職,如果二個(gè)月升正則應(yīng)于9月1日辦升正手續(xù),(日薪者亦依此辦理)。

3.試用人員升正,必先經(jīng)安全調(diào)查辦妥無問題方可,因安全調(diào)查延遷,凡已升正者如安全有問題者,即通知離職,不予錄用。

(七)核薪:

1.核薪程序參照薪資表實(shí)施細(xì)則第十條規(guī)定辦理。

2.員工經(jīng)試用后于每月10日及25日統(tǒng)一辦理核薪手續(xù),其于核薪前離職者按其職等的最低試用薪計(jì)給。

3.采薪資保密制,薪資核定經(jīng)人事單位登記后徑送財(cái)務(wù)部主管。

(八)員工升正后應(yīng)即與公司簽訂合約,凡未簽約者,其薪資仍按試用計(jì)算,并須遵守下列原則。

1.員工升正于合約簽訂日期生效。

2.員工升正合約簽訂后,服務(wù)未滿一年,而故意曠職(工)離去,視為自請(qǐng)辭職,并以違背聘雇合約第一條論。

(九)臨時(shí)雇用人員另訂辦法。

(十)本細(xì)則實(shí)施后無論升正員工的合約已簽未簽雙方均應(yīng)以此為據(jù)。

(十一)本細(xì)則由經(jīng)理級(jí)會(huì)議研討通過并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施,如有未盡事宜得隨時(shí)呈請(qǐng)修正。

篇3:員工新進(jìn)人員任用細(xì)則

十二、新進(jìn)人員任用細(xì)則

(一)員額申請(qǐng):各部門如須增添人員,應(yīng)將所需員額,條件以及需求期限,填具增用人員通知單呈準(zhǔn)后交人事單位依限盡速辦理,并設(shè)法于半個(gè)月內(nèi)完成為原則。

(二)征招:無論征招或介紹,必須先經(jīng)人事單位面談口試合格后,再移申請(qǐng)單位考試或試用,需考試者,應(yīng)通知人事單位會(huì)同辦理。

(三)新進(jìn)人員經(jīng)人事單位口試或會(huì)同考試后應(yīng)將合格者呈請(qǐng)雇用,經(jīng)批準(zhǔn)后方可通知到職(限月薪人員及技術(shù)性工員)。

(四)報(bào)到:新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)先繳驗(yàn)學(xué)歷證件及離職證明,并繳交全戶戶籍謄本,1寸半身

照片三張,再填具人事調(diào)查基本資料卡一式二份,保證書一份,(經(jīng)管財(cái)務(wù)者須殷實(shí)鋪保)保防聯(lián)保切結(jié)一份,指模筆跡一份。

(五)考核:新進(jìn)人員不論其為考取,介紹以及有無工作經(jīng)驗(yàn),均須先經(jīng)試用,并由主管(用人單位)考核一周,合則繼續(xù)試用,不合者即予辭退。

(六)試用及升正:

1.試用開始,職員先由所屬單位主管引謁上級(jí)主管及介紹本單位同仁與有關(guān)單位工員則僅介紹本單位同仁。

2.試用期間月薪者定為40天,日薪者定為40天,升正時(shí)間定為每月一日,凡試用(月薪)期滿認(rèn)為成績合格者即與次月一日統(tǒng)一辦理升正,其成績較差者,可視情形延長試用,最多以四個(gè)月為限,日薪者最多以40天為限,不理想者,即予淘汰。其升正的計(jì)算如下例:

3月2日到職,如果二個(gè)月升正則應(yīng)于9月1日辦升正手續(xù),(日薪者亦依此辦理)。

3.試用人員升正,必先經(jīng)安全調(diào)查辦妥無問題方可,因安全調(diào)查延遷,凡已升正者如安

全有問題者,即通知離職,不予錄用。

(七)核薪:

1.核薪程序參照薪資表實(shí)施細(xì)則第十條規(guī)定辦理。

2.員工經(jīng)試用后于每月10日及25日統(tǒng)一辦理核薪手續(xù),其于核薪前離職者按其職等的最低試用薪計(jì)給。

3.采薪資保密制,薪資核定經(jīng)人事單位登記后徑送財(cái)務(wù)部主管。

(八)員工升正后應(yīng)即與公司簽訂合約,凡未簽經(jīng)者,其薪資仍按試用計(jì)算,并須遵守下列原則:

1.員工升正于合約簽訂日期生效。

2.員工升正合約簽訂后,服務(wù)未滿一年,而故意曠職(工)離去,視為自請(qǐng)辭職,并以違背聘雇合約第一條論。

(九)臨時(shí)雇用人員另訂辦法。

(十)本細(xì)則實(shí)施后無論升正員工的合約已簽未簽雙方均應(yīng)以此為據(jù)。

(十一)本細(xì)則由經(jīng)理級(jí)會(huì)議研討通過并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施,如有未盡事宜得隨時(shí)呈請(qǐng)修正。