勞動(dòng)法休婚假規(guī)定辦法
我國(guó)法律明文規(guī)定勞動(dòng)者依法享有帶薪休假的權(quán)利。那么,勞動(dòng)法對(duì)婚假有什么規(guī)定呢?下面是小編整理的關(guān)于勞動(dòng)法休婚假規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容,歡迎閱讀。
2017勞動(dòng)法對(duì)婚假的規(guī)定
新勞動(dòng)法第四章第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
新勞動(dòng)法婚假規(guī)定就這一條,所謂法定,就根據(jù)《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定:
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假
2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
全國(guó)各地不一致,在各地人口與計(jì)劃生育條例中有規(guī)定,大部分省市是延長(zhǎng)或增加婚假天數(shù)(加合關(guān)系),也有的直接規(guī)定了符合晚婚的婚假天數(shù)(包含關(guān)系)。
婚假的工資待遇
婚假和路程假期間的工資待遇
在婚假和路程假期間,工資照發(fā),也就是說(shuō),帶薪休假。
二婚婚假規(guī)定
再婚者與初婚者一樣,均應(yīng)享受婚假待遇。
根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定,職工享受三天的婚假。
對(duì)于再婚者的婚假問(wèn)題,勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)曾有明確答復(fù),即“根據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》和國(guó)家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神,再婚者與初婚者法律地位相同,用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。
根據(jù)法律規(guī)定,用人單位可以制定本單位的規(guī)章制度,但是各個(gè)單位的規(guī)章制度必須符合國(guó)家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。
如果單位的“土政策”違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章,這個(gè)規(guī)章制度就是違法的無(wú)效的,對(duì)職工并沒(méi)有約束作用。
如果單位硬要按“土政策”辦事,由此侵犯了職工的合法權(quán)益,職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào),并要求單位賠償損失。
【相關(guān)閱讀】勞動(dòng)法年假規(guī)定
職工帶薪年休假條例
中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令
第514號(hào)
《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過(guò),現(xiàn)予公布,自2008年1月1日起施行。
總理
二○○七年十二月十四日
第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法,制定本條例。
第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。
單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。
對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第六條縣級(jí)以上地方政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議,依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條國(guó)務(wù)院人事部門(mén)、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán),分別制定本條例的實(shí)施辦法。
第十條本條例自2008年1月1日起施行。
勞動(dòng)法年假規(guī)定--年假計(jì)算方法:
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。
但有下列情形之一的,就不能享受當(dāng)年度的年休假:1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;5、累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。
勞動(dòng)法年假規(guī)定--工資計(jì)算:
1.年假安排及未休年假的工資怎么算
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。
用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。
職工未休年假的工資計(jì)算:對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2.離職時(shí)年假工資怎么算
用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
勞動(dòng)法年假規(guī)定――休年假條件:
根據(jù)國(guó)務(wù)院公布并于2008年1月1日實(shí)行的《職工帶薪年休假條例》,以及人力資源和社會(huì)保障部于2008年9月28日制定公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定,休年假的前提條件如下:
主體:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工。
時(shí)間:職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假。
職工累積工作滿一年即可以享受年假,并且休假期間工資照常發(fā)放。
如果單位對(duì)年假有異議,不允許休年假,職工可以根據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求單位給予年假。
勞動(dòng)法年假規(guī)定休年假是工作累計(jì)滿一年職工的權(quán)利。
篇2:勞動(dòng)法休婚假規(guī)定辦法
我國(guó)法律明文規(guī)定勞動(dòng)者依法享有帶薪休假的權(quán)利。那么,勞動(dòng)法對(duì)婚假有什么規(guī)定呢?下面是小編整理的關(guān)于勞動(dòng)法休婚假規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容,歡迎閱讀。
2017勞動(dòng)法對(duì)婚假的規(guī)定
新勞動(dòng)法第四章第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
新勞動(dòng)法婚假規(guī)定就這一條,所謂法定,就根據(jù)《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定:
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假
2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
全國(guó)各地不一致,在各地人口與計(jì)劃生育條例中有規(guī)定,大部分省市是延長(zhǎng)或增加婚假天數(shù)(加合關(guān)系),也有的直接規(guī)定了符合晚婚的婚假天數(shù)(包含關(guān)系)。
婚假的工資待遇
婚假和路程假期間的工資待遇
在婚假和路程假期間,工資照發(fā),也就是說(shuō),帶薪休假。
二婚婚假規(guī)定
再婚者與初婚者一樣,均應(yīng)享受婚假待遇。
根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定,職工享受三天的婚假。
對(duì)于再婚者的婚假問(wèn)題,勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)曾有明確答復(fù),即“根據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》和國(guó)家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神,再婚者與初婚者法律地位相同,用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。
根據(jù)法律規(guī)定,用人單位可以制定本單位的規(guī)章制度,但是各個(gè)單位的規(guī)章制度必須符合國(guó)家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。
如果單位的“土政策”違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章,這個(gè)規(guī)章制度就是違法的無(wú)效的,對(duì)職工并沒(méi)有約束作用。
如果單位硬要按“土政策”辦事,由此侵犯了職工的合法權(quán)益,職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào),并要求單位賠償損失。
【相關(guān)閱讀】勞動(dòng)法年假規(guī)定
職工帶薪年休假條例
中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令
第514號(hào)
《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過(guò),現(xiàn)予公布,自2008年1月1日起施行。
總理
二○○七年十二月十四日
第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法,制定本條例。
第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。
單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。
對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第六條縣級(jí)以上地方政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議,依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條國(guó)務(wù)院人事部門(mén)、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán),分別制定本條例的實(shí)施辦法。
第十條本條例自2008年1月1日起施行。
勞動(dòng)法年假規(guī)定--年假計(jì)算方法:
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。
但有下列情形之一的,就不能享受當(dāng)年度的年休假:1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;5、累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。
勞動(dòng)法年假規(guī)定--工資計(jì)算:
1.年假安排及未休年假的工資怎么算
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。
用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。
職工未休年假的工資計(jì)算:對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2.離職時(shí)年假工資怎么算
用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
勞動(dòng)法年假規(guī)定――休年假條件:
根據(jù)國(guó)務(wù)院公布并于2008年1月1日實(shí)行的《職工帶薪年休假條例》,以及人力資源和社會(huì)保障部于2008年9月28日制定公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定,休年假的前提條件如下:
主體:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工。
時(shí)間:職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假。
職工累積工作滿一年即可以享受年假,并且休假期間工資照常發(fā)放。
如果單位對(duì)年假有異議,不允許休年假,職工可以根據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求單位給予年假。
勞動(dòng)法年假規(guī)定休年假是工作累計(jì)滿一年職工的權(quán)利。
篇3:休婚假時(shí)間規(guī)定辦法
婚假時(shí)間怎么休?不知道的朋友們,特別是準(zhǔn)新郎新娘們,趕緊來(lái)看看以下小編整理的關(guān)于婚假時(shí)間規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。
2017全國(guó)各地婚假時(shí)間規(guī)定
北京:婚假3天+晚婚假7天=10天
《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定:機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的,除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外,增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。
晚育的女職工,除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天,獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受,休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的,按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
個(gè)體工商戶的雇工晚婚、晚育的,由雇主按照本條前款規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)。
農(nóng)村居民、城鎮(zhèn)無(wú)業(yè)居民和個(gè)體工商戶晚婚、晚育的,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
上海:婚假3天+晚婚假7天=10天
“第三十三條晚婚的公民,除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外,增加晚婚假七天。
符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女,除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護(hù)理假三天。
晚婚假期間享受婚假同等待遇,晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。
”——上海市人口與計(jì)劃生育條例(2003年12月31日上海市第十二屆人大常委會(huì)第九次會(huì)議審議通過(guò))
天津:婚假3天+晚婚假7天=10天
“第二十三條國(guó)家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚婚的,婚假增加七日。
國(guó)家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的,男方所在單位給予七日護(hù)理假,女方所在單位增加產(chǎn)假三十日;不能增加產(chǎn)假的,給予一個(gè)月基本工資或者實(shí)得工資的獎(jiǎng)勵(lì)。
實(shí)行生育保險(xiǎn)制度后參加保險(xiǎn)的,按照保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
晚婚、晚育期間工資照發(fā),其他福利待遇與國(guó)家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假相同。
農(nóng)村居民晚婚、晚育的,可以參照前款規(guī)定,由所在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府和村民委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。
”——天津市人口與計(jì)劃生育條例(2003年7月11日天津市第十四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第四次會(huì)議通過(guò))
重慶:婚假5天+晚婚假10天=15天
1、一、職工本人結(jié)婚,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),給予5天的婚假(不含按規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假)。
結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作(居住)的,其中的一方單位可根據(jù)在另一方所在地的路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。
---《重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假的處理意見(jiàn)的通知》
2、鼓勵(lì)公民晚婚、晚育。
男年滿二十五周歲、女年
滿二十三周歲以上初婚的為晚婚,已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。
晚婚的職工,增加婚假十個(gè)工作日;晚育的婦女,增加產(chǎn)假二十個(gè)工作日。
增加的婚假、產(chǎn)假視為工作時(shí)間。
晚婚、晚育的職工,所在單位可給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)或其他福利待遇。
河北:婚假3天+晚婚假15天=18天
“第三十二條公民晚婚晚育,應(yīng)當(dāng)獲得獎(jiǎng)勵(lì)。
按法定結(jié)婚年齡推遲三年以上結(jié)婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。
實(shí)行晚婚的,獎(jiǎng)勵(lì)婚假十五天;實(shí)行晚育的,獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假四十五天,并給予男方護(hù)理假十天。
獎(jiǎng)勵(lì)婚、產(chǎn)假期間,享受正?；?、產(chǎn)假待遇。
”——河北省人口與計(jì)劃生育條例(2003年7月18日河北省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第四次會(huì)議通過(guò))
公民晚婚晚育的,當(dāng)?shù)厝嗣裾畱?yīng)給予適當(dāng)照顧。
山西:晚婚的婚假=1個(gè)月
“第四十二條符合晚婚規(guī)定的,享受婚假1個(gè)月;一方晚婚的一方享受,雙方晚婚的雙方享受。
符合晚育規(guī)定的,女方享受產(chǎn)假4個(gè)月,男方享受護(hù)理假15日;產(chǎn)假期間采取長(zhǎng)效節(jié)育措施的,享受產(chǎn)假6個(gè)月。
婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間,工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。
夫妻一方或雙方為農(nóng)業(yè)人口,實(shí)行晚婚或晚育的,免去一方或雙方1年的集體義務(wù)工。
”——山西省人口與計(jì)劃生育條例(20**年9月28日山西省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議修正)
遼寧:婚假3天+晚婚假7天=10天
“第三十條男滿25周歲、女滿23周歲初次結(jié)婚的為晚婚,已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育。
職工晚婚的,婚假增加7日;晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,產(chǎn)假增加60日,男方護(hù)理假為15日。
休假期間工資照發(fā),福利待遇不變。
農(nóng)村村民晚婚、晚育的,應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)待遇。
”——遼寧省人口與計(jì)劃生育條例(2006年1月13日遼寧省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十三次會(huì)議修訂)
吉林:婚假3天+晚婚假12天=15天
實(shí)行晚婚晚育的職工,按照下列規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)或者福利待遇:(一)晚婚的職工,憑《結(jié)婚證》增加婚假十二天;(二)晚育的女職工,憑《生殖保健服務(wù)證》增加產(chǎn)假三十天,同時(shí)給予男方護(hù)理假七天;(三)農(nóng)村村民憑《結(jié)婚證》或者《生殖保健服務(wù)證》,享受當(dāng)?shù)剜l(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府規(guī)定的優(yōu)惠待遇;(四)本條前三項(xiàng)以外的人員,憑《結(jié)婚證》或者《生殖保健服務(wù)證》,享受當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的優(yōu)惠待遇。
晚婚晚育的職工,在享受婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間,按其正常工作對(duì)待,工資、獎(jiǎng)金照發(fā),其他福利待遇不變。
黑龍江:婚假3天+晚婚假15天=18天
“第四十六條職工晚婚的,增加婚假十五日,假期工資照發(fā)。
職工晚育的,女職工產(chǎn)假可以延長(zhǎng)至一百八十日,假期工資照發(fā),不影響聘任、工資調(diào)整、職級(jí)晉升;男職工享受護(hù)理假五至十日,特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見(jiàn)適當(dāng)延長(zhǎng),護(hù)理假期間工資照發(fā)。
”——黑龍江省人口與計(jì)劃生育條例(20**年10月18日黑龍江省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議通過(guò))
江蘇:婚假3天+晚婚假10天=13天
“第三十條對(duì)晚婚的,延長(zhǎng)婚假十天。
夫妻雙方晚婚的,雙方享受;一方晚婚的,一方享受。
對(duì)晚育的,延長(zhǎng)女方產(chǎn)假三十天,給予男方護(hù)理假十天。
前兩款規(guī)定的假期視為出勤,不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。
農(nóng)村居民及城鎮(zhèn)無(wú)業(yè)人員晚婚、晚育的,由戶籍所在地人民政府給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。
”——江蘇省人口與計(jì)劃生育條例(2004年6月17日江蘇省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議修訂)
浙江:婚假3天+晚婚假12天=15天
“第三十六條晚婚晚育的,應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)和照顧。
具體辦法由縣(市、區(qū))人民政府規(guī)定。
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工晚婚的,增加婚假十二天,工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā);晚育的,男方可享受七天護(hù)理假,工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。
”——浙江省人口與計(jì)劃生育條例(2007年9月28日浙江省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十四次會(huì)議修正)
安徽:婚假3天+晚婚假20天=23天
男25周歲、女23周歲登記結(jié)婚為晚婚。
已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。
國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予晚婚、晚育的職工以下獎(jiǎng)勵(lì):(一)晚婚的初婚者,延長(zhǎng)婚假20天;(二)晚育的初產(chǎn)婦,延長(zhǎng)產(chǎn)假30天;(三)在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的,延長(zhǎng)產(chǎn)假30天,男方享受10天護(hù)理假;夫妻異地生活的,護(hù)理假為20天。
職工在前款規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間,享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。
農(nóng)民以及城市無(wú)用工單位的人員晚婚晚育的,由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。
福建:晚婚的婚假=15天
“第三十八條機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位工作人員晚婚的,婚假為十五日;晚育又領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的,女方產(chǎn)假為一百三十五日至一百八十日,男方照顧假為七日至十日。
婚假、產(chǎn)假、照顧假期間,工資照發(fā),不影響晉升。
”——福建省人口與計(jì)劃生育條例(20**年7月26日福建省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十三次會(huì)議修訂)
江西:婚假3天+晚婚假15天=18天
“第四十二條國(guó)家工作人員、事業(yè)單位和各類企業(yè)職工晚婚、晚育的,除享受國(guó)家規(guī)定的假期外,晚婚的增加婚假15日;晚育的增加產(chǎn)假30日,并給予男方護(hù)理假10日。
假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā),福利待遇不變。
農(nóng)民實(shí)行晚婚晚育的,由當(dāng)?shù)剜l(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì);村民委員會(huì)優(yōu)先安排宅基地。
本條例所稱晚婚,指男方年滿25周歲,女方年滿23周歲的初婚;晚育,指已婚婦女年滿24周歲生育第一胎。
”——江西省人口與計(jì)劃生育條例(20**年7月29日江西省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議第三次修訂)
山東:婚假3天+晚婚假14天=17天
“第三十條男女雙方晚婚的,除國(guó)家規(guī)定的婚假外,增加婚假十四日。
女方晚育的,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護(hù)理假七日。
增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假,視為出勤,工資照發(fā),福利待遇不變。
農(nóng)民、城鎮(zhèn)失業(yè)人員實(shí)行晚婚晚育的,由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處或者村(居)民委員會(huì)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì),并提供優(yōu)先優(yōu)惠的計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)。
”——山東省人口與計(jì)劃生育條例(20**年9月28日山東省第九屆人大常委會(huì)第31次會(huì)議通過(guò))
河南:婚假3天+晚婚假18天=21天
河南省人口與計(jì)劃生育條例(20**年11月30日河南省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過(guò))“第三十三條國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工,實(shí)行晚婚的,除國(guó)家規(guī)定的婚假外,增加婚假十八天;實(shí)行晚育的,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假三個(gè)月,給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月;婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。
湖北:婚假3天+晚婚假15天=18天
“第三十七條晚婚公民除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外,增加婚假15天;已婚婦女晚育的,除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假30天,并給予其配偶10天護(hù)理假;婚假、產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤,工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。
接受節(jié)育手術(shù)的,其工作單位應(yīng)當(dāng)憑節(jié)育手術(shù)證明,按有關(guān)規(guī)定給予假期,并發(fā)給假期期間的工資、獎(jiǎng)金?！?。
”——湖北省人口與計(jì)劃生育條例(20**年12月1日湖北省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十七次會(huì)議通過(guò)2008年11月29日湖北省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第七次會(huì)議修訂)
湖南:婚假3天+晚婚假12天=15天
“第二十四條職工晚婚的,除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假十二天;晚育的,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假三十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,另增加產(chǎn)假三十天,男方享受護(hù)理假十五天。
增加的產(chǎn)假和護(hù)理假視為出勤。
農(nóng)村居民晚育的,減免本人當(dāng)年村內(nèi)集體生產(chǎn)公益事業(yè)所籌資金;城鎮(zhèn)無(wú)業(yè)居民晚育的,由戶籍所在地鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
”——湖南省人口與計(jì)劃生育條例(2007年9月29日湖南省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議修正)
廣東:婚假3天+晚婚假10天=13天
第三十五條職工實(shí)行晚婚的,增加婚假十日;實(shí)行晚育的,增加產(chǎn)假十五日。
城鎮(zhèn)其他人員實(shí)行晚婚、晚育的,可由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。
——廣東省人口與計(jì)劃生育條例(《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》將自2009年1月1日起施行)
海南:婚假3天+晚婚假10天=13天
“第四十條機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織工作人員男性25周歲、女性23周歲以上初婚的,除國(guó)家規(guī)定的假期外,增加晚婚假10日;已婚女性24周歲以上生育第一個(gè)子女的,增加晚育產(chǎn)假15日。
”——《海南省人口與計(jì)劃生育條例》
四川:婚假3天+晚婚假20天=23天
“第三十二條實(shí)行晚婚的,除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天,給予男方護(hù)理假15天。
婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤,工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。
農(nóng)村人口中晚婚、晚育的,基層人民政府可予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
”——四川省人口與計(jì)劃生育條例(2004年9月24日四川省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次會(huì)議修正)
貴州:婚假3天+晚婚假10天=13天
“第五十二條國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的,除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外,增加婚假10天;晚育的,除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,女方增加產(chǎn)假30天,男方享受護(hù)理假7天;在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的,增加產(chǎn)假90天;接受節(jié)育手術(shù)的,按照規(guī)定享受休假。
在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā),福利待遇不變,不影響考勤、考核和晉級(jí)、晉職、提薪。
農(nóng)民晚婚的,免除夫妻雙方1年的農(nóng)村義務(wù)工;晚育的,免除產(chǎn)婦1年的農(nóng)村義務(wù)工。
”——貴州省人口與計(jì)劃生育條例(20**年9月29日貴州省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議修訂)
云南:婚假3天+晚婚假15天=18天
“第二十六條男二十五周歲、女二十三周歲以上的公民,依法登記初婚的為晚婚,已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。
機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的工作人員晚婚的,在國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假十五天;晚育的給予女方增加產(chǎn)假三十天,男方護(hù)理假七天;在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的,給予女方增加產(chǎn)假十五天。
前款規(guī)定的休假視同出勤。
”——云南省人口與計(jì)劃生育條例(20**年7月25日云南省第九屆人大常委會(huì)第二十九次會(huì)議通過(guò))
陜西:婚假3天+晚婚假20天=23天
男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。
二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女的為晚育。
職工實(shí)行晚婚的,增加婚假二十天;實(shí)行晚育的,增加產(chǎn)假十五天,同時(shí)給予男方護(hù)理假十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,另增加產(chǎn)假三十天。
職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間接出勤對(duì)待,享受相應(yīng)的工資、福利待遇;所在單位參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼。
職工達(dá)到晚婚年齡而未婚的,在參加集資建房和分配住房時(shí),與已婚者享受同等待遇。
農(nóng)民和城鎮(zhèn)其他人員實(shí)行晚婚晚育的,由所在的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
甘肅:晚婚的婚假=30天
“第二十五條男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。
實(shí)行晚婚、晚育的夫妻雙方,享受下列優(yōu)待:
(一)國(guó)家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實(shí)行晚婚的,其婚假為30天;實(shí)行晚育的,其產(chǎn)假為105天,并給男方護(hù)理假15天。
(二)農(nóng)村居民實(shí)行晚婚或者晚育的,免去夫妻雙方兩年本村內(nèi)集體生產(chǎn)公益事業(yè)所籌勞務(wù)。
”——甘肅省人口與計(jì)劃生育條例(2005年11月25日省十屆人大常委會(huì)第十九次會(huì)議修正)。
青海:婚假3天+晚婚假15天=18天
“第十九條國(guó)家工作人員、企業(yè)事業(yè)組織從業(yè)人員晚婚的,增加婚假15日;晚育的婦女增加產(chǎn)假30日,其配偶享受10日看護(hù)假。
公民接受計(jì)劃生育手術(shù)享受國(guó)家規(guī)定的休假。
增加的婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假以及看護(hù)假期間按出全勤發(fā)工資,不影響調(diào)資、晉級(jí)、福利待遇和評(píng)獎(jiǎng)。
”——青海省人口與計(jì)劃生育條例(20**年9月20日青海省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議通過(guò))
內(nèi)蒙古:婚假3天+晚婚假15天=18天
“第四十二條公民比法定婚齡推遲三年以上初婚者為晚婚。
已婚婦女比法定婚齡推遲四年以上初育者為晚育。
晚婚者增加婚假十五日;晚育者增加產(chǎn)假三十日,并給予男方護(hù)理假十日。
對(duì)晚婚晚育者還可以給予其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)。
”——內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例(20**年9月27日內(nèi)蒙古自治區(qū)第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議修訂)
西藏:婚假3天+晚婚假7天=10天
“第二十五條國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的女職工(包括合同工)實(shí)行晚婚晚育并領(lǐng)取“獨(dú)生子女證”的,給予延長(zhǎng)產(chǎn)假優(yōu)待;干部、職工實(shí)行晚婚者增加婚假一周,一方晚婚一方享受。
”----《西藏自治區(qū)計(jì)劃生育暫行管理辦法(試行)》
廣西:婚假3天+晚婚假12天=15天
“第二十九條男25周歲、女23周歲以上初婚的職工,除國(guó)家規(guī)定的假期外,另增加晚婚假12天;已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的,增加產(chǎn)假14天,同時(shí)給予男方護(hù)理假10天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,另增加產(chǎn)假20天;對(duì)晚婚晚育者,婚假、產(chǎn)假期間,工資、獎(jiǎng)金照發(fā),不影響其應(yīng)享受的福利及評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)。
”——廣西壯族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例(2004年6月3日廣西壯族自治區(qū)第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議修正)
寧夏:婚假3天+晚婚假15天=18天
“第三十一條(二)國(guó)家機(jī)關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,可以增加產(chǎn)假四十天,并給予男方護(hù)理假十天,工資、資金照發(fā)。
夫妻不在一地的,除探親假外,另外給予男方護(hù)理假三十天,享受探親假待遇;”
“第三十五條國(guó)家機(jī)關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的,增加婚假十五天,晚育的增加產(chǎn)假十四天,晚婚、晚育假期內(nèi)工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。
農(nóng)民夫妻晚婚、晚育的免去當(dāng)年的無(wú)報(bào)酬農(nóng)村用工。
”——寧夏回族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例(20**年11月7日寧夏回族自治區(qū)第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議修訂)
新疆:婚假3天+晚婚假20天=23天
“第二十五條國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員和社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的,除國(guó)家規(guī)定的婚假外,增加婚假20天。
女職工晚育的,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加30天產(chǎn)假,給予男方護(hù)理假15天。
婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間,工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。
農(nóng)牧民晚婚、晚育的,減免夫妻雙方一年的集體生產(chǎn)、公益事業(yè)所籌勞務(wù),或者由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。
”——新疆維吾爾自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例(2006年5月25日新疆維吾爾自治區(qū)第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議修正)
中華人民解放軍:婚假3天+晚婚假7天=10天
“第二十八條晚婚的軍隊(duì)人員,除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外,增加晚婚假7天。
晚婚假期間工資照發(fā),福利待遇不變。
夫妻雙方同為軍隊(duì)人員,雙方達(dá)到晚婚年齡的,雙方享受晚婚假;一方達(dá)到的,一方享受。
夫妻一方為地方人員的,按照地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
”——中華人民解放軍計(jì)劃生育條例。
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2017年婚假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
在婚假和路程假期間,工資照發(fā),也就是說(shuō),帶薪休假。
再婚者與初婚者一樣,均應(yīng)享受婚假待遇。
根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定,職工享受三天的婚假。
對(duì)于再婚者的婚假問(wèn)題,勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)曾有明確答復(fù),即“根據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》和國(guó)家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神,再婚者與初婚者的法律地位相同,用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。
婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定:
(1)勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
(3)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
婚假的有效期有多長(zhǎng)
勞動(dòng)法并沒(méi)有對(duì)婚假怎樣執(zhí)行作出具體的實(shí)施細(xì)則,具體到不同的單位有不同的做法。
因此婚假的有效期主要看各個(gè)單位的規(guī)章制度文件,一般是半年或一年之內(nèi)必須申請(qǐng)休假,否則將自動(dòng)放棄該福利。
因?yàn)榻Y(jié)婚之后一般是在較短的期限內(nèi)就會(huì)休婚假,不太可能在好多年后再要求休婚假,同時(shí)也不便于單位有效管理,因此一般會(huì)規(guī)定在短期內(nèi)即休假完。