病假工資怎么算?長期病假工資怎么算?下面是小編整理的關(guān)于長期病假工資規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容,希望對(duì)大家有幫助。

勞動(dòng)法病假工資規(guī)定:

1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng),勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),用人單位不得終止勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3、請(qǐng)長病假的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,解除勞動(dòng)關(guān)系,辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù),享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

4、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下,由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼,國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

勞動(dòng)法病假工資規(guī)定—短期病假工資計(jì)算基數(shù):

拿上海舉例:

《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定,病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定:

(一)勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的,病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù),均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

勞動(dòng)法病假工資規(guī)定—病假工資計(jì)算公式:

月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)

日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)

人生在世,誰沒有點(diǎn)病痛的,因此在工作中病假是不可避免的,不過有的單位一請(qǐng)病假就把當(dāng)天工資全扣了,因此勞動(dòng)者要清楚勞動(dòng)法病假工資規(guī)定,學(xué)會(huì)用法律的武器維護(hù)自己的權(quán)利。

篇2:醫(yī)院疾病診斷證明病假證明制度

醫(yī)院疾病診斷證明和病假證明制度

一、疾病與病假證明,必須由具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的臨床醫(yī)師開具,并加蓋醫(yī)療證明專用章。

二、診斷證明必須按《國際疾病分類9》(ICD-9)或《國際疾病分類10》(ICD-10)進(jìn)行書寫,不得自創(chuàng)病名。

三、住院醫(yī)師有權(quán)開具二周內(nèi)的病假證明,主治醫(yī)師有權(quán)開具三周內(nèi)的病假證明,副主任及以上醫(yī)師有權(quán)開具四周內(nèi)的病假證明。如病假超過上述規(guī)定時(shí)間,需有上級(jí)醫(yī)師雙簽名或科主任簽名。最長病假,不得超過三個(gè)月。開具病假證明時(shí)須注明病假起止日期。

四、疾病證明須依據(jù)充分,與病歷記載內(nèi)容相符,如尚待確診,須注明。病假證明的休假時(shí)間,須客觀、真實(shí),符合疾病的診療需要,休假時(shí)間在病歷中須注明。

五、臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師在各自的專業(yè)領(lǐng)域范圍內(nèi)開具疾病與病假證明,不得跨科開具證明。

六、本院職工的各類醫(yī)學(xué)證明按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、實(shí)行診斷證明書院、科兩級(jí)管理,醫(yī)療業(yè)務(wù)科負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放和管理,科主任負(fù)責(zé)各臨床科室內(nèi)診斷證明書的調(diào)配和管理。診斷證明書為同一編號(hào)的兩聯(lián),醫(yī)生必須在兩聯(lián)上按內(nèi)容同時(shí)詳細(xì)書寫,證明聯(lián)交付患者,存根聯(lián)由各科室暫行保管,定期上交醫(yī)療業(yè)務(wù)科存檔并換取新的診斷證明書。

八、臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師開具疾病與病假證明必須嚴(yán)肅、慎重,嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行;各臨床科主任必須按照規(guī)定進(jìn)行診斷證明書的管理。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有開具證明不規(guī)范(包括存根)、跨科開具證明、濫開病假、弄虛作假、管理混亂等情況,對(duì)相關(guān)科室或責(zé)任人作扣款100至500元的處罰,造成醫(yī)療糾紛的進(jìn)一步追究責(zé)任。

收銀制度

篇3:公司病假事假制度

根據(jù)我國相關(guān)的法律法規(guī)及勞動(dòng)合同法的規(guī)定,公司對(duì)于員工的病假和事假如何制定相關(guān)的制度,如何按規(guī)定辦事呢以下是公司病假事假制度范文,可供參考。

一、請(qǐng)假制度

員工因病因事需休工者,必須執(zhí)行請(qǐng)假制度,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自誤工者,按曠工處理。

(一)事假。在通常情況下,員工必須持請(qǐng)假條事先向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。特殊情況,可通過電話向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。請(qǐng)假要按下級(jí)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假的原則,工人請(qǐng)假一天由段長批準(zhǔn),二天由部長批準(zhǔn),三天以上者,由主管經(jīng)理批準(zhǔn)。

(二)病假。病休兩天以上者,要持市級(jí)醫(yī)院診斷書請(qǐng)假。

(三)根據(jù)國發(fā)(82)59號(hào)文件規(guī)定,員工無正當(dāng)理由曠工,經(jīng)批評(píng)教育無效,連續(xù)曠工時(shí)間超過五天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過十天的,予以除名。

二、假期待遇

(一)事假待遇

管理人員享受一年十四天事假待遇(只限當(dāng)年),超過十四天的事假,扣發(fā)工資。因工作需要占用節(jié)假日的,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),原則上可在淡季串休。

享受加班加點(diǎn)工資待遇的人員(只限生產(chǎn)工人),不享受一年十四天事假待遇。請(qǐng)一天事假扣一天工資。

(二)節(jié)日加班待遇

1、由于我公司生產(chǎn)季節(jié)集中的特殊性,生產(chǎn)工人享受節(jié)日加班待遇,根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中規(guī)定,屬于節(jié)日加班范疇內(nèi)的有,新年放假一天(1月1日);春節(jié)放假三天(農(nóng)歷正月初一至初三);國際勞動(dòng)節(jié)放假一天(5月1日);國慶節(jié)放假二天(10月1日至10月2日),節(jié)日串休不計(jì)入加班范疇之內(nèi)。

2、加班工資的計(jì)算依據(jù),加班日工資以月基本工資和月平均25.5天為基本工作日為依據(jù),計(jì)算出日工資額。

3、節(jié)日加班的工資報(bào)酬,即另支付給工人工資的200%的報(bào)酬。

4、臨時(shí)雇工、季節(jié)工及農(nóng)民工不享受節(jié)日加班待遇。

(三)病假待遇

1、按黑勞險(xiǎn)字(1987)207號(hào)文件,員工患病(非因工負(fù)傷,下同)停工治療在六個(gè)月以內(nèi)的短期病假工資為:

(1)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿五年的,按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給;

(2)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿十年的,按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十發(fā)給;

2、員工患病停工治療在六個(gè)月以上的長期病假,其生活救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為:

(1)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿十年的,按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給;

(2)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿二十年的,按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十五發(fā)給。

3、病假時(shí)間計(jì)算,應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)累計(jì)計(jì)算,對(duì)跨年連續(xù)病休的,應(yīng)連續(xù)計(jì)算病休時(shí)間。

4、凡弄虛作假,開假證明病休的,一經(jīng)查出,應(yīng)按曠工處理,同時(shí)扣回已發(fā)的病假工資。

(四)婚喪假

1、員工本人結(jié)婚或員工的直系親屬(父母、配偶和子女)病故,給予三天假的待遇。

2、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,員工工資照發(fā)。途中的車船費(fèi),全部由員工自理。

(五)產(chǎn)假

根據(jù)國務(wù)院(88)9號(hào)文件之規(guī)定,女職工正常產(chǎn)假九十天,難產(chǎn)或雙生另加十五天。

以上假期,如超過規(guī)定天數(shù)者,一般按事假處理,如本規(guī)定與上級(jí)有關(guān)規(guī)定有抵觸時(shí),按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。