小編為大家整理了關于公司穩(wěn)定工作的問責條例,大家一起來看看吧。

第一條總則

為進一步增強公司各級領導干部的政治意識、大局意識和責任意識,轉變工作作風,改進工作方法,化解矛盾,維護穩(wěn)定,促進公司持續(xù)和諧發(fā)展,根據(jù)國務院《信訪條例》和油田《信訪工作領導責任制》有關規(guī)定,特制定本制度。

第二條問責范圍

本制度是指對公司各單位、各部門負責人在所管轄工作范圍內(nèi),由于故意或者過失,不履行或者不正確履行工作職責,工作不力,以致影響職工群眾合法權益,引發(fā)職工群眾*,造成不良影響和嚴重后果的行為,進行內(nèi)部監(jiān)督和責任追究的制度。

第三條問責原則

穩(wěn)定工作問責制度堅持實事求是,有錯必究,責任與職權相適應,教育與懲戒相結合的原則。

第四條問責對象

穩(wěn)定工作問責的對象是:“秘書工作”*公司所屬各單位、各部門在職黨員領導干部。

第五條領導責任

各單位黨政主要領導和機關各科室主要負責人,對本職責范圍內(nèi)的穩(wěn)定工作負總責。其他黨政領導負責分管業(yè)務系統(tǒng)的穩(wěn)定工作,并負責處理分管業(yè)務系統(tǒng)的穩(wěn)定問題。

第六條問責內(nèi)容

穩(wěn)定工作問責對象有下列情形之一的,必須進行問責:

1、不能認真執(zhí)行上級有關政策,該解決的問題不解決,推諉、拖拉或作風簡單粗暴,激化矛盾,導致職工群眾*,造成嚴重后果的;

2、不能認真履行職責,導致管理混亂,經(jīng)營不善,影響職工切身利益,引發(fā)職工群眾集體*,造成嚴重后果的;

3、職工群眾到油田及以上機關*,未及時派人到現(xiàn)場處理,造成嚴重后果的;

4、對公司領導及公司信訪部門交辦或督辦的信訪案件,不認真調(diào)查處理,未按規(guī)定時間辦結,并引發(fā)群眾集體*,造成嚴重后果的;

5、因維護穩(wěn)定工作機制不健全,責任不明確,措施不到位,導致職工群眾到某某或進京*,造成嚴重后果的;

6、遲報、漏報或瞞報影響穩(wěn)定的重要信息,貽誤時機,造成嚴重后果的;

7、對突發(fā)性事件反映不敏感,處理不及時,造成嚴重后果的;

8、不能與公司黨委在政治上保持高度一致,在職工群眾中散布不負責任言論,影響穩(wěn)定大局,造成嚴重后果的。

第七條問責程序

公司穩(wěn)定工作領導小組根據(jù)實際情況,對有關單位領導或機關科室負責人提出問責,公司黨委常委會研究并做出處理決定。問責程序參照《“秘書工作”*公司黨委常委會議事規(guī)則》第四條議事程序,認真執(zhí)行。

第八條問責處罰

在查清事實、分清責任的基礎上,公司黨委常委做出以下處罰:

1、對出現(xiàn)以上八條問責內(nèi)容之一,但沒有造成嚴重后果的單位或科室負責人及有關人員,酌情給予批評教育、經(jīng)濟處罰、組織處理、取消先進、模范評選資格等處罰措施。

2、對出現(xiàn)以上八條問責內(nèi)容之一,并且造成嚴重后果的單位或科室負責人及有關人員,按照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和有關規(guī)定,給予相應的黨紀、政紀處分。

3、問責有關人員的區(qū)分:

①直接責任人,是指在其穩(wěn)定工作職責范圍內(nèi),不履行或者不正確履行自己的職責,對造成的損失或者后果起決定性作用的人員或者領導干部。

②主要領導責任人,是指在其穩(wěn)定工作職責范圍內(nèi),對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責,對造成的損失或者后果負直接領導責任的領導干部。

③重要領導責任人,是指在其穩(wěn)定工作職責范圍內(nèi),對應管的工作或者參與的工作不履行或者不正確履行職責,對造成的損失或者后果負次要領導責任的領導干部。

4、經(jīng)濟處罰額度的劃分:

①直接責任人,扣罰1000元。

②主要領導責任人,扣罰1000元。

③重要領導責任人,扣罰500元。

第九條提出復核

問責對象對問責處理決定不服的,可在收到處理決定后向公司黨委提出復核申請。

第十條附則

1、本制度由公司黨政辦公室負責解釋。

2、本制度自**年月日起施行。

篇2:后勤集團穩(wěn)定安全工作知識競賽題

后勤服務集團穩(wěn)定安全工作知識競賽題

單位:姓名:

一、填空題:

1、以“三個代表”思想和十六大精神為指導,與黨中央保持一致,樹立壓倒一切的思想,從講政治的戰(zhàn)略高度,重視校園和工作。

2、加強思想教育,注重日常管理,提高警惕,嚴密防范,預防和妥善處置事件,確保學校,為人才培養(yǎng)提供良好的環(huán)境保障,為社會穩(wěn)定做出積極貢獻。

3、貫徹執(zhí)行“統(tǒng)一指揮、分層”、“系統(tǒng)聯(lián)動、群防”、“快速反應、果斷”、“教育疏導、化解”、和“標本兼治、依法”的原則。

4、對突發(fā)事件堅決、果斷、及時地予以妥善處置,確保學校。

5、突發(fā)事件是指發(fā)生,造成或者可能造成人員傷亡、財產(chǎn)損失以及性質特別嚴重、產(chǎn)生重大影響的事件。

6、突發(fā)事件應急工作,堅持為主,不懈的方針。

7、各單位應當加強對部位和部門的帶班值班制度,加強門禁,嚴防各類事故的發(fā)生;加強日常的巡視和檢查,及時消除各類事故隱患。

8、突發(fā)事件發(fā)生后,后勤集團設立突發(fā)事件應急處理指揮部,由擔任總指揮,負責對集團有關單位突發(fā)事件應急處理的統(tǒng)一、統(tǒng)一。

9、任何單位和個人對突發(fā)事件,不得、、或者授意他人隱瞞、緩報、謊報。

10、應急預案啟動后,突發(fā)事件發(fā)生的單位應當根據(jù)預案規(guī)定的職責要求,服從集團突發(fā)事件應急處理指揮部的統(tǒng)一指揮,

到達規(guī)定崗位,采取有關的控制措施。

二、選擇題:

1、突發(fā)事件貫徹領導、負責、反應及時、措施果斷、依靠科學、加強合作的原則。

A、依靠、分工B、統(tǒng)一、分級C、聽從、各自

2、各單位對本單位的安全工作負總責。

A、責任人B、負責人C、首席負責人

3、突發(fā)事件發(fā)生后,各單位設立突發(fā)事件應急處理指揮部,由本單位擔任總指揮,負責領導、指揮本單位突發(fā)事件的應急處理工作。

A、現(xiàn)場負責人B、負責人C、部門負責人D、首席負責人

4、突發(fā)事件發(fā)生后,各單位應當在發(fā)現(xiàn)或接到報告后內(nèi),向集團領導報告;集團領導應當在接到報告內(nèi),向學校領導報告,必要時向有關部門報告或通報;各單位在向集團報告的同時,根據(jù)突發(fā)事件的種類和危害程度,向政府行政部門或行業(yè)主管部門報告。

A、半小時半小時B、1小時2小時C、半小時1小時

D、1小時1小時

5、各單位在向集團報告的同時,應當根據(jù)具體情況,立即采取可能的應急措施阻止危害進一步擴大,若遇可能直接危及的緊急情況,應當在采取必要的應急措施后撤離事故現(xiàn)場。

A、財產(chǎn)安全B、資金安全C、人身安全D、設備安全

6、各單位應當根據(jù)本單位的具體業(yè)務情況,制定和完善本單位的突發(fā)事件。

A、規(guī)章制度B、具體措施C、管理辦法D、應急預案

7、各單位應當加強安全生產(chǎn)管理,加強對安全設施、設備的維護和保養(yǎng),根據(jù)需要配備專職或者兼職的安全管理人員,對職工進行安全教育和培訓,保證從業(yè)人員掌握本崗位的安全操作規(guī)程和技能,有特殊要求的崗位,須。

A、自覺上崗B、按時上崗C、持證上崗D、輪換上崗

8、各單位應當加強對《傳染病防治法》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例》、《安全生產(chǎn)法》、《食品衛(wèi)生法》以及各類事故國家標準及行業(yè)標準等的宣傳和教育,增強職工群眾意識和責任意識。

A、思想B、安全防范C、自覺管理D、業(yè)務技能

9、各單位在突發(fā)事件應急處理時,應當注意對現(xiàn)場的管理,不得事故現(xiàn)場、有關證據(jù),以便有關單位對事故進行客觀的分析和調(diào)查。

A、隨意擾亂銷毀B、故意破壞毀滅C、任意攪亂拿走

10、各單位要加強對突發(fā)事件信息的收集、分析、報告制度,嚴格按照規(guī)定的和及時報告,不得隨意散布消息。

A、報告程序時限B、條款條例C、要求內(nèi)容

三、簡答題:

1、突發(fā)事件的具體內(nèi)容有哪些

答:

2、突發(fā)事件發(fā)生,各單位應當立即采取哪些措施

答:

3、突發(fā)事件發(fā)生后,各級單位向上級報告的有哪些具體要求

答:

篇3:穩(wěn)定安全信息報告工作制度

一、重要信息要早發(fā)現(xiàn)、早收集、早報送,暢開一切通道保證信息的及時傳送。

二、信息必須要實事求是,尊重客觀,符合實際,文字表達準確,用詞嚴謹,分析恰當,數(shù)據(jù)準確,獲取信息后領導小組及時判斷信息是否準確,做到及時著手,積極應對。

三、以服務決策,推動落實,促進工作為原則,及時提供真實有用的情況,堅決克服形式主義。

四、領導小組根據(jù)信息的性質屬于一般或重大進行相應的上報決定,重大事故一定要及時準確,確保萬無一失的報送上級領導,不得有麻痹大意思想。

五、不及時報告,延誤時機造成重大損失的,要追究有關人員的責任。

六、對重大信息謊報、漏報或拖延不報的,要視情節(jié)輕重追究學校主要負責人及分管責任人的責任。