為調動廣大教師的教學積極性,使我校的教學成績再上新臺階,本著“獎罰分明,重獎輕罰”的原則,結合學校實際,特制定本教學獎勵制度:

一、學區教學質量獎

l獎勵部分

1、教學成績均分獎:各年級語、數期末統考均分大于或等于鎮均分的教師獎100元。

2、名次獎:獲均分獎的教師,再以均分排名,每高一個名次加獎30元。

(注:以上排名十字小學設為單列組,第一名不占完小名次指標,其余名次是第幾就是第幾。)

3、校總均分獎:以四個學校總均分給予獎勵(每一名獎4000元,每二名獎3000元,每三名獎2500元,每四名獎**元。校總均分=該校各年級語數總分÷該校學生應考人數,按名次確定獎金額后,按以下公式發放:實發金額=名次獎×該校學生總人數÷全鎮學生總人數。

4、抽或會考獎(以全縣統一閱卷成績為準。):語、數單科均分在全縣獲15名,獎1000元,每上升一個名次獎1000元,最高獎5000元;語、數單科在地區獲第五名獎1000元,每上升一獎名次獎1000元,但不重復獎勵,獎金發放到該年級。

5、五、六年級月考獎:獲鎮第一名獎50元,第二名獎40元,第三名獎30元。(班級學生全鎮前20名每生獎5元。)

6、五、六年級月考上升獎:以第一次月考的名次為準,每上升一名獎10元。

l扣除部分:

1、對待差生(含成績、紀律等)老師應關心愛護,任何教師不得因私利拒絕、歧趕差生,導致學生流失,若有違反罰當事人一次50元。

2、在期中或期末考試中,監考老師在考場內不準吸煙,不準閱讀報紙,不準談笑,不準抄題、做題,不準將試卷傳出考場,不準擅離職守,嚴格學生考紀考風,確保學生成績的真實性。如有違反者處以每人50元的罰金。

3、抽考工或會考,全縣名次下滑7個名次的,且在本鎮低于鎮均分的任課教師從本期教學獎中扣50元。

二、中心小學教學質量獎

1、五、六年級月考賠獎制度:五、六年級各班在學區月考中獲得多少獎勵,學校給相應的教師賠同樣金額的獎勵。(第一名獎50元,第二名獎40元,第三名獎30元)

2、教學質量獎:

(1)名次獎:各年級語、數學科在全鎮期末質量檢測中,獲得第一名的獎勵200元,每降一個名次依次減20元。低于鎮均分10分以后獎50元。

(2)學生語數總分名次獎:所代班級學生在學區期終質量檢測中,語數總分名列全鎮同年級第1名——10名的,獎勵20元;第11名——第20名的,獎勵15元;第21名——第30名的,獎勵10元。所獲獎勵由語數教師平均分配。

3、沒代主課的教師教學獎靠主課教師中獲得名次獎的最低教學獎。

篇2:建筑總公司財務管理獎罰條例

建筑工程總公司財務管理獎罰條例

第一條嚴守財務機密,對本公司在經濟活動中發生的有關費用,不得隨意泄露,泄露者給予1000元罰款,嚴重者開除。

第二條每月30日對本月發生的經濟業務及時結帳,做到帳證、帳表、帳實相符,如有錯誤每次罰款100元。

第三條對公司規定的上交資金統計表、收款收據使用表、工程量、應收款統計表于次月5日前上報集團公司財務管理部,遲一天罰150元。

第四條要同建設方、總包方和協作單位定期結清所有材料、資金往來帳,防止串戶,不得影響要款,如耽誤要款,每次罰款300元以上。

第五條管理人員的帳號必須經人力資源部經理簽字,統計人員隨意添加一個帳號罰300元。

第六條子、分公司財務人員增開銀行帳戶,必須書面申請,向集團公司財務管理部報批,擅自增開罰款1000~2000元。

第七條未經集團公司財務管理部批準,擅自以個人名義存儲套取現金的,罰款1000元。

第八條工時統計人員對職工出勤、工時、獎分、級別分登記不仔細、公布不及時,經查實第一次罰100元,第二次罰500元,第三次開除。對于工長弄虛作假的情況,如是先簽字后填工時罰款200/人次;先用鉛筆填寫后修改的罰款500元/人次;扣發調走工人的工時,罰款1000元/人次,嚴重者開除;挪用工時給他人的(不包括制度規定調控部分)每人次罰款300元。

第九條發現簽字手續不全和殘缺不全的票據,每次對報批人罰款50元。

第十條登記帳簿的文字要求數字準確,無刮、擦、涂、抹現象,否則發現一次罰50元。

第十一條使用虛假發票,發票不予報銷,每張罰款100元,并且在內部報紙上曝光。

本制度第六條、第九條規定的情形,由檢查組負責處罰;其余情況由集團公司財務管理部負責處罰。

篇3:建設集團安全生產文明施工獎罰辦法

建設集團安全生產、文明施工獎罰辦法

各公司、經營單位、直屬項目部:

《甘肅**集團安全生產、文明施工獎罰辦法》已經2011年4月12日集團公司安委會會議討論通過,現予以印發,請遵照執行。

附件:甘肅五建集團安全生產、文明施工獎罰辦法

二O一一年四月十三日

甘肅五建集團安全生產、文明施工獎罰辦法

第一章總則

第一條為了加強安全生產、文明施工管理,規范各級履行安全生產、文明施工管理職責,落實安全生產、職業危害防治責任制,體現集團公司以人為本、安全發展的理念,進一步調動廣大職工安全生產的積極性和創造性,有效促進施工現場安全質量標準化和規范化,提升企業安全生產管理水平,全面實現安全生產目標,制定本辦法。

第二條本辦法適用于各工程公司和直屬項目部,對施工生產過程中各級生產管理主體、各分包管理主體及現場施工人員的安全生產進行獎罰。

第三條獎罰以國家有關安全生產法律法規、標準規范為標準,以事實為依據,堅持教育與處罰相結合的原則,激勵先進,確保安全生產、文明施工。

第二章獎勵

第四條認真貫徹落實安全生產責任制,全面執行公司的安全生產各項規章制度,在安全生產和文明施工、能源節約、環境保護等方面取得顯著成績,按照《甘肅五建集團安全生產、文明施工目標管理考核評分表》考核評分,達到優良標準的,獎勵工程公司或直屬項目部5000元

第五條所建工程安全生產、文明施工情況優良而被市級行政主管部門評為安全質量標準化工地或者文明工地的,獎勵所屬項目部20000元。

所建工程安全生產情況優良而被省級行政主管部門評為安全質量標準化工地或者文明工地的,獎勵所屬項目部30000元。

所建工程安全生產情況優良而被國家級行政主管部門評為安全質量標準化工地或者文明工地的,獎勵所屬項目部50000元。

以上獎勵執行最高等級標準,不重復計獎。

第六條集團公司設立安全生產個人獎,具備以下條件之一的,給予個人500-2000元獎勵。

(一)在勞動保護、安全技術方面,有創新發明、技術改進或提出合理化建議被采納,經濟、社會效果顯著,受到上級單位、行業、行政主管部門表彰獎勵的;

(二)獲得國家、省、市及總公司安全生產先進個人的;

(三)及時發現并在危急關頭帶頭排除險情,避免了人員傷亡和重大經濟損失的。

第三章處罰

第七條千人負傷率按年度考核,對超年度指標的工程公司、直屬項目部罰款1000―5000元,按《甘肅五建集團安全生產、文明施工目標管理考核評分表》考核評分,考核不合格的,對工程公司、直屬項目部罰款10000元,并取消參加年終所有評優資格。

第八條工程公司、直屬項目部在建設行政主管部門安全生產、文明施工檢查中被通報批評或有不良行為記錄的,除承擔相關部門的經濟處罰外,被通報批評的,視影響程度處罰2000-10000元;造成不良行為記錄的,視影響程度處以20000-50000萬元罰款。

第九條凡發生安全生產事故,必須及時向有關領導及安全生產管理部門報告,不按規定報告隱瞞事故真相、故意破壞事故現場或隱

瞞、謊報、拖延不報的,對工程公司罰款5000元、工程公司經理罰

款1000元、安全負責人罰款1000元。

第十條項目部發生重大未遂人身事故,對工程公司或直屬項目部罰款1000-2000元。對事故直接責任者和所在班組的處罰由工程公司或直屬項目部實施。

第十一條發生輕傷事故一人次,對事故直接責任者和所在班組的處罰由工程公司或直屬項目部實施,對工程公司或直屬項目部罰款500―1000元。

第十二條發生重傷事故一人次,或多人次輕傷事故時,對事故直接責任者和所在班組的處罰由工程公司或直屬項目部實施,對工程公司或直屬項目部罰款5000―10000元。

第十三條發生死亡事故一人次,或多人次重傷事故時,對事故直接責任者和所在班組的處罰由工程公司或直屬項目部實施,對工程公司或直屬項目部罰款50000―100000元。

第十四條工程公司在安全生產方面有下列行為之一的,責令限期整改,并視情節輕重給予500-2000元的處罰。

(一)未建立安全生產等管理制度,未落實安全生產責任制,未簽訂本單位安全生產目標管理責任書,未明確制定本單位的安全生產目標和措施,對本單位安全生產管理不力,確定的安全生產、文明施工指標目標未實現的;

(二)未設立管理部門、未配備相應管理人員或未履行管理職責,對所屬工程項目安全生產、文明施工情況不清,對管轄區域和施工現場出現的重大安全隱患不及時消除,未按規定組織進行單位內部專項檢查的;

(三)未按照規定為本單位項目部編制有效、合理的專項施工方案和安全生產應急預案的。

第十五條項目部在安全生產方面有下列行為之一的,責令限期整改,并視情節輕重給予500-2000元的處罰。

(一)未對項目部安全生產責任制進行分解,項目部安全生產目標不明確或確定的安全生產、文明施工目標未實現的;未逐級逐崗簽訂安全生產目標責任書,各項安全生產技術方案與安全生產應急預案未制定或制定后不落實的;

(二)未按規定組織進行項目部一周一次安全專項檢查,或無記錄的;

(三)違反文明施工規定,施工現場未懸掛“七牌一圖”、施工現場未實行封閉管理、不制定門衛管理制度和施工現場消防管理制度,消防器材不健全、有條件的施工現場地面未做硬化處理、各種工器具未按規定擺放、各類建筑材料未設置標志牌的以及施工現場現場臟、亂、差的;

(四)現場沒有設置必要的安全防護設施,尤其是“四口”、“五臨邊”等危險部位未進行有效防護的,存在嚴重安全隱患的;

(五)未配備專職安全管理人員或無證上崗的;特殊作業人員3人以上未持證上崗或證件失效的;

(六)未編制危險性較大的分部分項工程專項施工方案或方案未經審批論證擅自投入使用,存在嚴重安全隱患的。

第十六條施工作業人員在安全生產方面有下列行為之一的,責令立即整改,并視情節輕重給予50-200元的處罰。

(一)不服從管理人員的管理,違章作業的;

(二)未按照規定正確佩戴安全防護用品,不使用和損壞安全

防護用具和安全設施的;

(三)對批評、制止違章作業的人員進行打擊報復的;

(四)違反本工種施工安全技術操作規程,拒不改正的。

第四章獎罰程序

第十七條本辦法所涉及到的經濟處罰,其罰金一律上繳集團公司財務部,納入安全生產基金,統一管理,專款專用。

第十八條獎勵由集團公司生產安全部根據實際情況提出獎勵意見,主管領導審核,集團公司安全生產委員會會議決定后進行獎勵;對工程公司、直屬項目部的處罰由集團公司生產安全部提出,主管領導審核,安委會會議研究決定后實施;對施工現場檢查中下發的隱患整改通知單不及時整改甚至屢教不改的,由生產安全部提出處罰,主管領導審批后實施;對施工作業人員違反本辦法的處罰由公司生產安全部直接開具《安全生產、文明施工隱患罰款通知單》,立即實施。

第五章附則

第十九條本辦法未盡事宜按有關法律、法規、規程、規范執行,已有規定的從其規定。

第二十條本辦法由集團公司安委會辦公室負責解釋。

第二十一條本辦法自發布之日起施行