為了創造一支以公司利益至高無上準則,建立高素質、高水平的團隊服務于每一位客戶公司制定了以下嚴格的管理規章制度,望各位員工自覺遵守!

一、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級、不得越級打小報告、有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門,公司將做出合理的回復!

二、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密;

三、上班不得遲到、早退、礦工;上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司

四、員工上崗操作必須按照技術流程完成,不得偷工減料;

五、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘,衛生實行區域包干制,必須做到整潔清爽;

六、認真聽取每為客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償,偷盜公司財物者交于公安部門處理

七、入職條件:

1、填寫員工入職表,按入職須知執行規定;

2、甲乙雙方簽定勞務合同書,合同期最少為一年;

3、合同期間必須遵守本公司規章制度;

4、員工入職后前三個月將不定業績任務,之后將按公司所定業績任務完成業績;八、辭職條件:

1、員工合同期滿后方可離職,離職將發放所有工資與歸還培訓費和物雜費;合同期滿后如繼續續約者將當次獎勵,并在原有底薪上加工資;

2、未滿合同期如需離職者必須提前3個月提呈辭職報告,書寫詳細理由批準后方可離職,離職只發放工資,培訓費和物雜費將予以扣除而作為違約金;

3、未滿3個月而要離職者只發放工資的40%,其余部分與物雜費、培訓費作為違約金而予以扣除;

九.辭退員工將不發放任何工資待遇,辭退條件如下:

1、連續礦工3次/月;

2、泄露本公司機密3次/月;

3、偷盜本公司財物者;

十、員工離職、辭退后在兩年內不得向外透露本公司商業機密,如對本公司造成不良后果責任將由對方負責,并向有關單位提起訴訟!(公司將給予因此帶來的一些補償)

篇2:職工上下班安全管理規定

為確保每一位員工上下班路途安全,避免出現安全事故,特制定本規定

一、員工自駕汽車、摩托車安全管理

1、自駕汽車、摩托車上下班的員工,必須持有國家規定的駕駛資質,且車輛牌照、保險、車況符合國家相關法律規定。

2、自駕車員工要嚴格遵守交通法規,文明、安全行車,保持車況良好、車體清潔。

3、遇到雨、雪、霧等特殊天氣,要減速慢行,提高警惕。

4、上班后,按公司規定停放車輛,不得亂停亂放。

5、自駕汽車要系好安全帶,騎摩托車必須戴好頭盔。

6、嚴禁酒后駕駛,嚴禁開賭氣車、英雄車,嚴禁超速行駛。

7、一旦發生事故,駕駛員要及時報警,并向本單位行政人事處報告。

8、無證駕駛或違反交通法規出現交通安全事故,公司一概不接受工傷認定。

二、員工騎自行車、電動車的安全管理制度

1、認真學習安全交通法規,認真學習公司安全管理制度,嚴格遵守交通規則,嚴格遵守公司安全管理制度,確保行駛安全。

2、自行車、電動車狀況要求:

(1)剎車功能有效,便于操作。

(2車尾紅色反光器光亮。

(3)腳踏黃色反光器光亮。

(4)車鏈松緊適宜,車鏈虛位不得超過2cm。

(5)車鈴位置適合,使用有效,聲音響亮,

(6)輪胎花紋清晰,氣壓適合。

(7)車撐堅固、穩定。

(8)鏈盒狀況良好,無損壞。

3、行駛要求

(1)行車前將車座調到適當高度,盡量穿顏色鮮明或淺色衣服;天黑后行駛應穿帶有反光條紋的衣服。

(2)任何有可能影響駕駛控制或會纏住車輪、車鏈的衣物均不應穿用。寬闊的褲腳、松散的鞋帶等有可能纏夾車鏈,使騎車人摔倒。

(3)行駛途中應在非機動車道內行駛,未劃分車道的道路應靠右行駛。

(4)前方有站牌或其他車輛停放時,要注意減速避讓。

(5)橫過公路時應停車觀察,確認安全時方可通過。

(6)騎車時不準接打電話,不準收發短息。

(7)遵守公司院內車輛行駛、停放規定。

(8)騎電動車員工必須佩戴頭盔。

(9)大雨、大霧、下雪、6級以上風力等特別天氣時,不準騎自行車、電動車上下班。

(10)不準帶人行駛。

三、員工步行上下班的安全管理

1、認真學習交通法規,認真學習公司安全管理制度,嚴格遵守交通規則,嚴格遵守公司安全管理制度。上下班路途,在確保安全的情況下前行。

2、行走時,要走人行道,沒有分車道的應靠右行走。

3、橫穿公路時應走斑馬線,按交通信號指示行走。無斑馬線的路段,應左右觀察,在確認安全的前提下通過。

4、橫過公路時不準接打電話,不準收發短信,不準嬉鬧追逐。

四、員工乘公共交通車輛上下班安全管理

1、認真學習安全交通法規,認真學習公司安全管理制度,嚴格遵守交通規則,嚴格遵守公司安全管理制度。步行時要在確保安全的情況下前行。

2、員工上下班必須乘坐有載客營運資質的車輛,不得乘坐無載客營運資質的車輛。乘坐無載客營運資質的車輛出現交通安全事故,公司不接受工傷認定

3、員工在等候停車時,要站在站臺上或車道以外,不準站在車道上(包括機動車道和非機動車車道)候車。

4、等候下車的員工一定抓好扶手,以保持身體平衡。車輛停穩后方可上下,先下后上。

5、行車中,要對緊急剎車有預防,避免摔倒、碰傷。

6、乘車時,不準把頭、手、胳膊伸出窗外,以免意外受傷。不準向車外扔物品、垃圾。

五、公司其他相關規定

1、行政人事處對本公司使用汽車、摩托車、電瓶車上下班的員工進行登記建檔,并發放通行證。無通行證的員工不得駕駛汽車、摩托車、電瓶車進入廠區。

2、門衛要加強對摩托車、電瓶車駕駛人員的戴頭盔情況進行檢查,發現不戴頭盔的摩托車、電瓶車駕駛人員,要做好思想教育工作,并對違規者每次罰款50元/次。

本規定從下發之日起執行

篇3:第一醫院關于加強城鎮職工醫保人員醫療管理規定

第一醫院關于加強城鎮職工醫保人員醫療管理規定

新醫發(20**)10號

為了進一步加強在我院就診的醫保人員醫療管理,更好的為醫保患者服務,做到因病施治,控制費用不合理增長。

醫保人員應持證就診,證、歷、卡齊全,只限職工本人使用,不得轉借他人。醫生用藥應遵照《江蘇省職工醫療保險基本用藥目錄》執行。

在治療過程中,應嚴格執行合理檢查、合理用藥、合理收費的原則。使用非甲類、非乙類藥品時,需征得病人或家屬簽字同意并在用藥知情單上簽字,醫保病人自費藥品金額不得超過20%,超過比例者按10%處罰床位醫生。

對沒有第三方責任外傷的醫保患者,醫生如實填寫醫保病歷,及《**市城鎮職工基本醫療保險參保人員外傷審批表》,交院醫保辦公室簽字蓋章,然后交市醫保處核查后,病人方可辦理醫保住院手續。

患者入院后,護理人員及時將標有“職工醫保”、“離休”、“城鎮居民”標示牌,放在患者床頭,以便“勞動局醫保處稽查科”來醫院核查。

醫保患者住院藥費一天不得超過200元,特殊病人用藥超過300元,需及時寫申請交院醫保辦公室,由分管院長審批后方可使用,否則,超過部分按10%處罰床位醫生。

醫生不得故意延長病人住院天數。住院時間控制在15天左右。

醫保病人住院均值為5500元,超過均值部分不納入績效考核,不計算床日。

醫保病人住院押金應根據花費多少,及時交自費部分,如果病人欠費,所欠費用由床位醫生承擔。

患者需做CT、MRI、造影等必須先審批后檢查,急診檢查,次日審批,不能到出院結賬時再審批,否則,醫保處不予審批,只能按自費結算。

使用特殊材料如人工股骨頭、假體、進口鋼板、心臟起搏器、心臟支架、介入治療等材料費用超過1000元以上必須上報分管院長審批后使用。

嚴禁掛床拿藥、弄虛作假、冒名頂替住院、搭車開藥、搭車檢查,發現一次,1:3倍處罰當事醫生。

**市人民醫院新型農村合作醫療管理規定

新醫發(20**)11號

為了保障新型農村合作醫療工作的順利實施,合理使用新農合有限的資金,規范醫務人員診療行為,保證廣大參合農民享受基本醫療服務,根據《**市新型農村合作醫療支付方式改革暫行辦法》(新衛(2010)60號)文件,及《關于調整本市定點醫療機構住院補償比例的通知》(新衛(2010)130號)文件要求,經院委會研究決定,制定參合病人住院管理規定如下

各科室人員要認真學習、貫徹《**市新型農村合作醫療綜合支付方式改革暫行辦法》,主動、耐心地做好參合病人政策宣傳和解釋工作,全心全意為參合病人服務。

主管醫生要認真核對參合病人的合作醫療證、身份證或戶口簿,防止冒名頂替,弄虛作假。床位醫生負責核對病人姓名,身份證上姓名與合作醫療證上及發票上姓名不相符不能報銷,住院時醫生應詢問記錄清楚,避免影響患者及時報銷。

醫生收治無第三者責任的外傷病人,病歷應詳細記錄受傷原因、傷情,以便報銷時核查。因病歷書寫不詳細,有意涂改病歷,或報銷后被舉報,所有費用由責任醫生承擔。

醫生應嚴格掌握參合病人的住院指征及出院標準,杜絕小病大養和掛床住院現象,門診可以檢查治療的疾病,不要為了報銷而收住院治療。

嚴格控制參合病人的醫療費用,執行《徐州市新型農村合作醫療基本藥物目錄和診療項目》規定的內容。嚴格遵守一日清單制度,為出院患者及時提供出院記錄、住院費用清單和結算發票。

醫務人員未認真核對病人,或為冒名就醫者提供方便,騙取合作醫療資金,一經查實,將按醫院有關規定10倍處罰床位醫生。

不準搭車開藥、搭車檢查,不嚴格執行合作醫療基本藥品目錄、診療目錄,違反合作醫療用藥規定,出現醫院支付費用,費用從床位醫生工資中扣除。

特殊材料,支架、濾網、鋼板、人工關節、介入材料等屬乙類費用,一半費用可以報銷,醫生應嚴格控制。

硅膠材料、假體、封堵器、輸血、自費診療費等屬自費部分,應另行門診繳費,違反規定,出現醫院支付費用,由醫生承擔。

關于在全院臨床科室實行主診醫師負責制的規定

臨床科室根據醫院醫療組分組原則分成若干醫療小組,每醫療專業組設主診醫師1名,主治醫師及住院醫師若干。

主診醫師一般要求有高級職稱,個別科室可由高年資主治醫生擔任組長,醫療組劃分要注意高、中、低級職稱人員合理搭配,醫院根據各科室人員情況實行醫療組總額控制,主診醫師競聘上崗,主治及住院醫師和主診醫師雙向選擇,自主競爭組成醫療組。

主診醫師對醫療組醫療工作全面負責,并接受科主任行政領導。

醫療組根據科室醫療工作需求,既有競爭又有合作,共同做好科室醫療工作,住院病床、護理組護理工作協調由各醫療組共享。

各醫療組收入,績效工資也按組考核,各醫療組根據醫院指導意見再進行二次分配。醫院可提供參考性分配系數。