為進(jìn)一步加強(qiáng)分局干部作風(fēng)建設(shè),規(guī)范干部請(qǐng)假制度,保證分局工作正常運(yùn)行,根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》等有關(guān)規(guī)定及某某局、某局的有關(guān)要求,現(xiàn)就分局干部請(qǐng)假作如下規(guī)定:

一、干部因私、有病或外出參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、考察等離開工作崗位不能正常上班的,都要事先請(qǐng)假。

二、科級(jí)以下干部請(qǐng)事假的,按以下規(guī)定辦理:

1、科、所長(zhǎng)和辦公室主任(含指定的負(fù)責(zé)人,以下統(tǒng)稱為科、室負(fù)責(zé)人)請(qǐng)假,經(jīng)分管副局長(zhǎng)同意后由局長(zhǎng)審批。

2、副科級(jí)干部請(qǐng)假三天以內(nèi)的,科、室負(fù)責(zé)人同意后,由分管副局長(zhǎng)審批;四天以上的,科、室負(fù)責(zé)人提出意見,經(jīng)主管副局長(zhǎng)同意后,由局長(zhǎng)審批。

3、一般干部請(qǐng)假五天以內(nèi)的,科、室負(fù)責(zé)人同意后,由分管副局長(zhǎng)審批;六天以上的,科、室負(fù)責(zé)人提出意見,經(jīng)主管副局長(zhǎng)同意后,由局長(zhǎng)審批。

三、科級(jí)以下干部請(qǐng)病假的,按以下規(guī)定辦理:

1、干部因病不能堅(jiān)持上班,應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。病休五天以上的應(yīng)持醫(yī)院證明辦理請(qǐng)假手續(xù);因急病等特殊原因,根據(jù)實(shí)際,可先看病后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

2、科、室負(fù)責(zé)人請(qǐng)病假的,應(yīng)當(dāng)向分管副局長(zhǎng)和局長(zhǎng)報(bào)告。

3、副科級(jí)以下干部請(qǐng)病假在一周以內(nèi)的,科、室負(fù)責(zé)人簽注意見,由分管副局長(zhǎng)審批;一周以上的,科、室負(fù)責(zé)人和分管副局長(zhǎng)分別簽注意見,由局長(zhǎng)審批。

4、科級(jí)以下干部住院,根據(jù)病情,需要向上級(jí)報(bào)告的,由辦公室及時(shí)向某局人事教育處報(bào)告。

四、科級(jí)以下干部外出參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、考察等,經(jīng)分管副局長(zhǎng)同意后,由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。

五、科級(jí)以下干部正常休假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,但要有計(jì)劃地安排并報(bào)批。科、室負(fù)責(zé)人休假,經(jīng)主管副局長(zhǎng)同意后,由局長(zhǎng)審批;副科級(jí)以下干部休假,經(jīng)科、室負(fù)責(zé)人同意后,由主管副局長(zhǎng)審批。

六、某地處級(jí)干部請(qǐng)假按《全某某工商行政管理系統(tǒng)某地處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假暫行辦法》執(zhí)行。

七、干部休假不能分期或跨年度累計(jì)使用,假期包括雙休日(國(guó)家法定的十天節(jié)假日除外)。凡一年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)十五天、病假累計(jì)超過(guò)三十天,或者病假、事假累計(jì)相加超過(guò)四十五天的,當(dāng)年不再休假。如當(dāng)年休假后,又請(qǐng)病假、事假超過(guò)以上規(guī)定時(shí)間的,下年度不再休假。病假、事假累計(jì)超過(guò)半年的,報(bào)請(qǐng)上級(jí)同意后,不進(jìn)行年度考核。

八、干部請(qǐng)假及休假期內(nèi),不享受誤餐補(bǔ)貼;請(qǐng)假期內(nèi)不參加獎(jiǎng)金分配。

九、對(duì)既不請(qǐng)假,又無(wú)故不上班,私自外出的人員按曠工處理。

1、曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸超過(guò)三天,或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)七天者,年度考核最高限為基本稱職。

2、曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天者,報(bào)請(qǐng)上級(jí)批準(zhǔn)后予以辭退。

十、凡年度考核被評(píng)為基本稱職或不參加年度考核的,不享受年終一次性獎(jiǎng)金。

十一、干部因私、因病或外出參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、考察等請(qǐng)假手續(xù),銷假后交分局辦公室統(tǒng)一存檔備查,由辦公室提出落實(shí)本規(guī)定的處理意見,報(bào)局長(zhǎng)辦公會(huì)討論決定之后執(zhí)行。

十二、確因工作需要并經(jīng)組織批準(zhǔn)不能正常休假的,給予補(bǔ)休或適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)助(具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)分局經(jīng)濟(jì)狀況由局長(zhǎng)辦公會(huì)決定)。

篇2:離退休干部辦公室請(qǐng)假休假制度

離退休干部辦公室請(qǐng)假休假制度

一、有事提前請(qǐng)假。副主任向主任請(qǐng)假;處長(zhǎng)向主管副主任請(qǐng)假;工作人員向處長(zhǎng)請(qǐng)假。無(wú)故不到崗且未請(qǐng)假者,視為曠工。

二、事假批準(zhǔn)權(quán)限。兩天以內(nèi)由處長(zhǎng)批準(zhǔn);五天以內(nèi)由主任批準(zhǔn);五天以上長(zhǎng)期事假,需本人寫出書面假條,經(jīng)主任辦公會(huì)研究同意后批準(zhǔn);凡請(qǐng)假到外埠者,必須經(jīng)辦主任批準(zhǔn)。

三、請(qǐng)病假超過(guò)兩天,從第三天起,必須有醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室的病休證明。不超過(guò)半日工作時(shí)間去醫(yī)院看病不計(jì)假,但須向上一級(jí)主管提前報(bào)告并同意。

四、事假、病假均按照津貼發(fā)放辦法進(jìn)行相應(yīng)扣除。

五、工作人員都應(yīng)遵守工作時(shí)間,不遲到、不早退,上班期間堅(jiān)守工作崗位,需要外出時(shí),應(yīng)將去向、返回時(shí)間告知有關(guān)人員。

六、年度休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。