為進(jìn)一步加強(qiáng)分局干部作風(fēng)建設(shè),規(guī)范干部請假制度,保證分局工作正常運(yùn)行,根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》等有關(guān)規(guī)定及某某局、某局的有關(guān)要求,現(xiàn)就分局干部請假作如下規(guī)定:

一、干部因私、有病或外出參加會議、學(xué)習(xí)、考察等離開工作崗位不能正常上班的,都要事先請假。

二、科級以下干部請事假的,按以下規(guī)定辦理:

1、科、所長和辦公室主任(含指定的負(fù)責(zé)人,以下統(tǒng)稱為科、室負(fù)責(zé)人)請假,經(jīng)分管副局長同意后由局長審批。

2、副科級干部請假三天以內(nèi)的,科、室負(fù)責(zé)人同意后,由分管副局長審批;四天以上的,科、室負(fù)責(zé)人提出意見,經(jīng)主管副局長同意后,由局長審批。

3、一般干部請假五天以內(nèi)的,科、室負(fù)責(zé)人同意后,由分管副局長審批;六天以上的,科、室負(fù)責(zé)人提出意見,經(jīng)主管副局長同意后,由局長審批。

三、科級以下干部請病假的,按以下規(guī)定辦理:

1、干部因病不能堅持上班,應(yīng)辦理請假手續(xù)。病休五天以上的應(yīng)持醫(yī)院證明辦理請假手續(xù);因急病等特殊原因,根據(jù)實際,可先看病后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

2、科、室負(fù)責(zé)人請病假的,應(yīng)當(dāng)向分管副局長和局長報告。

3、副科級以下干部請病假在一周以內(nèi)的,科、室負(fù)責(zé)人簽注意見,由分管副局長審批;一周以上的,科、室負(fù)責(zé)人和分管副局長分別簽注意見,由局長審批。

4、科級以下干部住院,根據(jù)病情,需要向上級報告的,由辦公室及時向某局人事教育處報告。

四、科級以下干部外出參加會議、學(xué)習(xí)、考察等,經(jīng)分管副局長同意后,由局長批準(zhǔn)。

五、科級以下干部正常休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,但要有計劃地安排并報批。科、室負(fù)責(zé)人休假,經(jīng)主管副局長同意后,由局長審批;副科級以下干部休假,經(jīng)科、室負(fù)責(zé)人同意后,由主管副局長審批。

六、某地處級干部請假按《全某某工商行政管理系統(tǒng)某地處級領(lǐng)導(dǎo)干部請假暫行辦法》執(zhí)行。

七、干部休假不能分期或跨年度累計使用,假期包括雙休日(國家法定的十天節(jié)假日除外)。凡一年內(nèi)事假累計超過十五天、病假累計超過三十天,或者病假、事假累計相加超過四十五天的,當(dāng)年不再休假。如當(dāng)年休假后,又請病假、事假超過以上規(guī)定時間的,下年度不再休假。病假、事假累計超過半年的,報請上級同意后,不進(jìn)行年度考核。

八、干部請假及休假期內(nèi),不享受誤餐補(bǔ)貼;請假期內(nèi)不參加獎金分配。

九、對既不請假,又無故不上班,私自外出的人員按曠工處理。

1、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸超過三天,或一年內(nèi)累計超過七天者,年度考核最高限為基本稱職。

2、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計超過三十天者,報請上級批準(zhǔn)后予以辭退。

十、凡年度考核被評為基本稱職或不參加年度考核的,不享受年終一次性獎金。

十一、干部因私、因病或外出參加會議、學(xué)習(xí)、考察等請假手續(xù),銷假后交分局辦公室統(tǒng)一存檔備查,由辦公室提出落實本規(guī)定的處理意見,報局長辦公會討論決定之后執(zhí)行。

十二、確因工作需要并經(jīng)組織批準(zhǔn)不能正常休假的,給予補(bǔ)休或適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)助(具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)分局經(jīng)濟(jì)狀況由局長辦公會決定)。

篇2:離退休干部辦公室請假休假制度

離退休干部辦公室請假休假制度

一、有事提前請假。副主任向主任請假;處長向主管副主任請假;工作人員向處長請假。無故不到崗且未請假者,視為曠工。

二、事假批準(zhǔn)權(quán)限。兩天以內(nèi)由處長批準(zhǔn);五天以內(nèi)由主任批準(zhǔn);五天以上長期事假,需本人寫出書面假條,經(jīng)主任辦公會研究同意后批準(zhǔn);凡請假到外埠者,必須經(jīng)辦主任批準(zhǔn)。

三、請病假超過兩天,從第三天起,必須有醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室的病休證明。不超過半日工作時間去醫(yī)院看病不計假,但須向上一級主管提前報告并同意。

四、事假、病假均按照津貼發(fā)放辦法進(jìn)行相應(yīng)扣除。

五、工作人員都應(yīng)遵守工作時間,不遲到、不早退,上班期間堅守工作崗位,需要外出時,應(yīng)將去向、返回時間告知有關(guān)人員。

六、年度休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。