主持人:***等同志于****年*月*日,經黨支部大會討論、表決,同意接收為預備黨員,至今預備期已滿。****年**月,上述預備黨員提出轉正申請。經過黨支部一年來的培養考察,經支委會研究,決定今天召開黨員大會,審議、討論、表決***等同志的轉正問題。

下面我介紹一下本次會議的流程,

(1)預備黨員匯報情況,提出轉正申請;

(2)培養人介紹預備黨員培養考察情況;

(3)支委會向大會報告對***等同志的考察報告;

(4)與會黨員發表轉正意見;

(5)有表決權的黨員表決;

(6)轉正黨員表明態度和決心;

1、由黨支部成員清點到會人數并做好會議記錄

本支部共有黨員*名,應到會正式黨員*名,預備黨員*名,實到會正式黨員*名,預備黨員*名。

主持人宣布:到會有表決權的正式黨員數已超過正式黨員的三分之二,本次支部黨員轉正大會有效。

2、請預備黨員宣讀轉正申請,匯報自己在預備期間的表現,表明自己對轉正的態度和今后的決心。

3、請培養考察人分別介紹預備黨員在預備期的培養考察情況,并表明是否同意其按期轉為正式黨員的意見(預備黨員在預備期間的工作、思想情況;肯定優點,提出缺點,提出希望)。

4、由組織委員向支部大會報告支委會對**同志的轉正意見

***同志,于****年*月*日被批準為*預備黨員。經考察,該同志在預備期內,能用黨員的標準嚴格要求自己,認真履行黨員的義務和權利,執行黨組織的決議。積極參加黨支部的各項活動,向黨組織匯報自己的思想情況。……。經支委會開會討論,認為該同志已基本具備正式黨員的條件,建議黨支部討論其按期轉正問題。

5、請與會黨員充分發表意見,表明對預備黨員按期轉正的意見(預備黨員在預備期間的工作、思想情況;肯定優點,提出缺點,提出希望)。

6、現在進行大會投票表決,做出同意按期轉正或延長預備期或取消預備黨員資格的決議。決議獲得超過應到會有表決權的黨員的半數通過,方為有效。

7、由支部書記宣讀支部大會決議

本支部于****年*月*日召開支部大會,到會黨員*名,正式黨員*名,以舉手表決的方式,一致同意***同志按期轉為*正式黨員。

8、下面請申請轉正的預備黨員談談自己的想法、表明態度和決心。

9、請支部書記做大會總結

篇2:線路設計員轉正申請書

　　線路設計員轉正申請書范文

　　尊敬的領導：

　　我于20xx年12月3日成為貴公司的試用員工，到3月初試用期已滿。根據公司的規章制度，現申請轉為公司的正式員工。現將這三個月的工作情況總結如下：

　　一、在試用期間，我的工作的崗位是線路室的一名線路設計員，對于這個崗位我還是比較陌生的，雖然相關的理論知識和專業課程在學校學過，但是這個崗位對實踐經驗有非常嚴格的要求，所以對于剛剛畢業的我來說，這個崗位的工作必須得從零做起。在部門同事和主任的幫助下，我很快的適應了公司的工作環境，工作中非常注意向周圍的老同事學習，處處留意，多看，多思考，多學習，以較快的速度熟悉著公司的情況，較快的熟悉了本崗位的工作流程，較好的融入到了我們線路室這個團隊中。

　　二、我很榮幸，在來公司的第一個月就趕上了公司開年會，開年會的期間通過朱董和優秀員工的講話，進一步加深了我對貴公司的認識和了解，認識到了公司的實力，感受到富卓大家庭的溫暖。在回**的途中我深深告誡自己一定在富卓好好工作，好好努力，為自己和富卓未來更好的發展加倍拼搏。另外，年會期間我還得感謝一下毛工，吃住都和他在一起的幾天里，通過和他的交流，我對本崗位有了深一層的認識，對以后如何工作，怎么提升自己的實力有了初步的計劃。

　　三、通過毛工的指導，年會回來后我就合理的安排自己的時間，有時間就跟著老同事們去現場，學習他們怎么和甲方交流，遇事怎么處理，去現場學習了很多東西。在公司的時間內，我就是看一些設計規范和公司以前做的一些工程的圖紙，途中有什么不懂的就及時向周邊的老同事們請教，他們都那么忙，可是還是抽時間給我認認真真的講解，心中很是感謝，當時就非常希望自己趕快成長起來，能夠獨立承擔相應工程。慢慢的我對設計的具體工作有了進一步的了解，開始幫同事們做一些簡單的工作，心里非常高興。現在我開始跟著老同事們做一些工程，心里非常高興，但高興的同時也時刻提醒自己，工作中一定要認真，仔細，一定要盡自己的最大努力完成自己的本職工作。

　　四、公司給我們提供了許多資源，各種規范圖書，培訓課件，還有經驗豐富的老工程師。我喜歡公司的工作氛圍和同事之間融洽的.關系，還有領導的關心。我們的公司很年輕，正處于蓬勃發展的階段，我相信富卓可以帶我去實現很多，讓我學到很多，得到很多。

　　總之，經過三個月的試用期，我認為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發現問題，并積極全面的配合公司的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協調。在以后的工作中我會一如繼往，對人：與人為善，對工作：力求完美，不斷的提升自己的工作能力及綜合素質，以期為公司的發展盡自己的一份力量。

篇3:試用期轉正考核制度格式

考核目的:

通過對試用期員工在試用期間忠誠度,執行力,組織協調力,業務能力,愛崗敬業等各方面考核,充分了解該員工的復合度,穩定性。達到留住合適的,淘汰不合格的目的。

不斷提高試用期員工的轉正質量,降低人員流失率,保證員工隊伍的穩定性。

考核原則:

試用期員工的轉正考核將參照《福佳文化》及相關規章制度標準,采取本人申請,部門初評,主管上級審核,人力資源部調查,總裁審批的原則進行。

適用范圍:

處于試用期申請轉正的員工。

考核評定人:

(一)、評定一般員工

1、直屬上級評定占60分

2、同事間評定占30分(1/3)

3、跨部門同級評定占10分(3人)

(二)、評定管理人員

1、總經理占30分

2、直屬上級評定占40分

3、下級評定占20分(2/3)

4、同級評定占10分(3人)

考核結果處理:

1、可以轉正;

2、延遲轉正;

3、轉崗轉正;

4、轉崗試用;

5、辭退。

考核流程:

針對相關部門負責人的考核意見,給出審核意見

考核要求:

第一條轉正申請書填寫要求:

規格:A4紙,電腦打印,字號為小四

內容:

第一部分:試用期的工作內容(成績);

第二部分:對公司文化的認識;

第三部分:工作中發現的新問題,及改進意見;

第四部分:下步工作方向、工作目標。

第二條部門考核:

主要通過考核轉正人員在試用期內在的工作表現,評定其崗位的勝任能力。

考評人:主管領導(考核管理人員)、部門負責人、直屬上級

考評點:

1、工作職責;

2、工作指標(目標);

3、工作知識技能;

4、對本崗位的熟知度。

第三條人力資源部考核:

通過基層訪談調查,考察員工的優點、缺點、能力、性格等各方面,主要了解轉正人員同公司文化的符合度。

考評人:被考核人的上級、同事、下級(如有)、跨部門同級

考評點:

管理人員:

執行力、忠誠度、品德、計劃性、前瞻性、組織協調能力、愛崗敬業、管理能力等;

一般員工:

執行力、忠誠度、愛崗敬業、主動性、紀律性、合作能力、專業知識、學習能力、工作質量、工作及時性、改進與提高等。

第四條總經理、主管領導考核:

根據上述考核結果,綜合判斷轉正人員的試用期間的工作表現,并根據實際工作需要給出結果。

有下列情況者,應適當延長試用期,不可考慮按期轉正:

試用期內出勤率不足95%;

試用期內受到乙類處分;

試用期內周考核平均分低于90分。