1開會:開會時嚴禁遲到務必早到或準時到。當他人發言時不準交頭接耳,有問題舉手發言,不準打斷別人話語。一人發言結束另一人才可以發言。

2訓練:訓練時無故不準遲到,集合口令一下,迅速站好隊伍,不準言語。訓練時有問題的可以提出,但動作必須作到位。

3社團獎懲制度:根據社員表現,包括平時表現,訓練程度以及出勤率作為參考,來評定年底的“優秀社團干部”以及“優秀社員”。根據出勤率的多少,選舉每學期的前三名,進行物質獎勵(主席,副主席,紀檢部長除外)。外聯部所拉的贊助,按照規定,給予15%物質回報。

對社團名譽有嚴重破壞者以及[本文來自嚴重缺勤者,給予退社處理(開除武協,以及所有檔案,概不退還),惡意破壞或丟失社團器械者,要按原價賠償,資金交到財務部。

4出勤制度:無故不準缺勤及遲到,需要請假時,須在開會及訓練之前請假,事后請假不做請假范圍內,每學期無故缺勤而不請假,超過3次開出其負責人行列超過5次者開除武協,遲到五次按缺勤一次處理。

武術協會日常課程安排:每周一早晨6:20在操場集合,舉行升國旗儀式,其他訓練按照日常管理制度規定執行。

篇2:電氣車間勞動紀律管理辦法

一勞動考勤制

1.嚴格執行公司下發的信息化考勤管理辦法。

2.各班組設立兼職考勤員。考勤表要于當日下午下班前20分鐘內進行考勤,嚴禁虛假考勤。

3.考勤員要堅持原則,考勤表要公開張貼,接受監督。凡病假、事假等需提前交出證明,經允許后方可離開崗位,否則按曠工考勤。

4.有事離廠時須辦理請假手續,半天以內班長在請假條上審批;半天以上1天以內班長同意簽字后報請車間分管主任審批;1天以上3天以內者需班長同意,并在請假條上簽字,分管主任核準簽字,主任審批;班組長以上管理人員請假需由分管主任簽字,主任同意;3天以上經車間主任同意簽字后,報請公司人力資源部審批。

5.病、事假等涉及工資調整按公司人力資源部有關規定執行。

二、勞動紀律

1、嚴格執行公司下發的勞動紀律管理規定。

2.遵守作息時間,不遲到,不早退;嚴禁等候下班、等候買飯。

3.遵守公司工作制,出全勤,干滿點,不曠工。

4.嚴格服從命令,積極參加各項工作,不消極怠工。

5.堅守崗位,不脫崗,不睡崗,不串崗,離崗要登記,事先要請假。換班須經班長、分管主任同意。

6.不準在崗位上看非專業書籍、看報、打牌下棋、編織、洗晾衣物,不準在崗位上收聽音樂,玩游戲,不準在工作時間內理發、洗澡、趕集、上店以及其它不屬于正常的生產、工作范圍內的事情。

7.嚴禁酒后上崗。服從調配,聽從指揮,不聚眾鬧事、打架斗毆以及做其它影響正常工作秩序的事。上班時間不準往崗位上帶糖果、煙酒、撲克、針線等容易誘發違紀行為的物品。

三、違紀處罰規定

1.遲到2小時以內者,一人次處罰50元;2小時后仍不到崗者,按曠工一天處理。一年累計達到3次者作離崗一個月處理。

2.提前離崗1小時以內者,一人次處罰50元;提前離崗1小時以上者,按脫崗處理。一年累計達到3次者作離崗一個月處理。

3.提前吃飯、等候就餐、等候下班的,發現一人次處罰20元。

4.在崗位上串崗、看書、看報、編織、洗晾衣物,收聽音樂、玩游戲等做與工作無關的事情,一人次處罰50元。一年累計達到3次者作離崗一個月處理。

5.無論何種情況,不按規定辦理請假手續私自休班、換班的,發現一人次處以50元罰款。經督促仍不能回公司上班的,按曠工處理(不可抗力因素除外)。

6.考勤表不公開,不按時考勤,發現一人次罰考勤員50元;不上班虛報考勤的,追回虛報冒領工資,一人次罰班長200元。

7.當值人員值班期間精神不振,一人次罰款300元。睡崗、脫崗者,在公司處罰的基礎上一人次罰款500元;扣罰值班長200元;扣罰所在班長100元;扣罰車間值班人員100元。對于兩次及以上出現睡崗、脫崗者按公司規定執行。

8.無正當理由不服從工作分配和調動、指揮,班內打架斗毆、聚眾鬧事、威脅、漫罵、打擊報復管理人員擾亂正常工作秩序,有上述行為之一者,處以200元罰款,并按下崗處理,上述行為情節嚴重觸犯刑律者,移送司法機關依法懲處,需離崗的給予離崗處理,需解除合同的,按公司規定執行。

9.接到工藝人員電話,在15分鐘內不能到達現場的且無正當理由的,每次罰當值人員各100元,年度內累計三次者按下崗處理。

10.班組員工違紀,班長及管理人員在場不加制止同樣視為違紀,并作相同處罰。

11.一年內違反勞動紀律兩次者,不能評為先進個人;一年內違紀超過5人次的班組,年終不能參評先進班組,所在班長不能參評先進個人。

12.帶薪休假、探親假、事假、病假等除按公司有關規定考核外,還執行車間績效考核辦法。

篇3:電氣檢修班勞動紀律管理規定

1、范圍

本標準適用于無錫能達熱電有限公司電儀分場電氣檢修班所有職工。

2、管理職責

為強化班組管理,依法定制、從嚴治企,適應公司“安全、經濟、高效、穩發”發展戰略及電力體制改革的需要,深化企業內部分配制度改革,充分調動職工的積極主動性和創造性,結合班組實際情況和公司下發的規定,進行了修訂,請班組人員認真執行。

3、管理內容及要求

3.1堅決杜絕遲到、早退現象。必須嚴格遵守勞動紀律,正點上下班,以公司規定為準,早出班組或晚到班組均視為早退或遲到,每查到一人次扣獎50元。廠職能部門查到的按廠里規定執行,重復或特殊時期發生的,對當事人加倍處罰。

3.2嚴格執行請假制度。請假必須提前填寫調休單或年休單,分場主任簽字批準.特殊情況除外,事后及時補辦手續,說明情況。無任何手續無故不上班著一律作曠工處理

3.3嚴格執行臨時離崗請假的規定。臨時離崗請假一律填寫出門證,一式兩聯(一聯考勤,一聯存檔)請假事由要充分、時間填寫要準確,不得填晚早走或填早晚來,零星請假必須經班長同意主任簽字批準,對未經批準或弄虛作假的,一律按遲到或早退對待,每人次考核50元。

3.4嚴格執行調休管理辦法。調休必須經班長同意,由分場領導簽字批準,否則按曠工處理。若無調休,確需請假應按病、事假等辦理手續并寫明事由,每請一天病、事等假按個人日工資加當天出勤獎扣罰;按公司規定從月獎中兌現。

3.5在節假日有重大設備需搶修、事故處理或夜間遇有緊急消缺的,在接到通知而又無故不參加的,給予200元處罰。

3.6出工與收工。每天早晨開完班前會后且具備開工條件情況下,如無特殊情況所有參修人員必須立即出工,如不具備開工條件應進行準備工作,班組每發現一人次出工晚,考核責任人50元;班組要堅持早出工晚收工,正常情況下上午8:20前,下午上班半小時內班組要布置完工作出工;在大小修期間或某項工作工期要求較緊時,上班后要馬上出工,收工時應根據工作任務完成情況及工作進度安排合理掌握,不可以工作結束在現場怠工或工作進度未完成提前收工,凡發現出工晚收工早,每次考核工作負責人50元。

3.7上班期間,嚴格執行其它廠規廠紀,不得睡崗、脫崗和串崗,每發生一次考核責任人50元。經廠里發現,按廠規廠紀處理。凡在沙發上、椅子上閉眼或趴在桌子上均視為睡崗。無任何工作,未經請假離開班組達20分鐘之久視為脫崗;不是業務聯系到其他班組或場所視為串崗。

3.8工作時間,不準做與工作無關的事情,凡有違反,每人次扣罰責任人100元。凡工作時間打撲克、上網聊天、下棋者,扣現場參與人員200獎金。在電腦上玩游戲每發現一次考核責任人200元。廠職能部門查到的按廠里規定執行,重復或特殊時期發生的,對當事人加倍處罰。

3.9嚴格執行公司節能要求,杜絕長明燈,長流水,每發現一次扣責任人30元,被廠職能部門查到執行廠規定。

3.10損壞公物要照價賠償,故意損壞者按原價的5~10倍罰款。

3.11凡無故不參加黨政團工會等部門活動的每人次扣20元,強調理由,不服從班組工作使班組工作受到影響的,每人次扣款100~200元。

3.12每月月初公布上月應出勤的天數,核算每位職工當月加班加點小時數、公休及請假天數,統計出每個人的出勤情況。凡發現瞞報、漏報的,考核考勤員50元。對達不到出勤天數的職工,每缺一天按其個人日工資加當天出勤獎進行考核。

4、檢查與考核

4.1本標準的執行情況由電儀分場負責檢查與考核。

4.2依據本標準和考核管理標準進行考核。