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一、目的:合理利用工廠網絡資源,更好服務于大家,同時杜絕違規

上網現象,特訂立本辦法。

二、適用范圍:適用于工廠所有電腦使用者。

三、內容:

(一)總則

1.工廠建立網絡信息設施、綜合信息管理的網絡支撐環境,實現各部門電腦互聯、支持信息資源共享,并通過Internet與互聯網聯接,提供互聯網信息服務辦公。

2.電腦部負責工廠網絡規劃,承擔網絡建設、管理和維護工作,并對各聯網部門提供技術支持和培訓,是工廠網絡管理之主責部門。

(二)上網要求

1.上網用戶必須遵守《計算機信息網絡國際聯網安全保護管理辦法》,嚴格執行安全保密制度,對所提供的信息負責。不得利用工廠網絡從事危害工廠安全、泄露工廠秘密等違規活動,不得制作、查閱、復制和傳播有礙社會治安和有傷風化的信息。

2.上網用戶必須遵守《國家計算機信息系統安全保護條例》,不在工廠網絡上進行任何干擾網絡用戶、破壞網絡服務和破壞網絡設備的活動。這些活動主要包括(但并不局限于)在網絡上發布不真實的信息、散布計算機病毒、使用網絡進入未經授權使用的計算機、以不真實身份使用網絡資源等。

3.上網用戶必須接受并配合工廠相關部門依法進行的監督檢查,有義務向管理部門報告網上違法犯罪行為和有害信息。

4.遵守《國家計算機信息網絡國際聯網管理暫行規定》和國家有關法律、法規。不允許利用網絡傳播小道消息或進行人身攻擊。

5.上網時,禁止瀏覽色情、*及與工作無關的網頁。瀏覽信息時,不要隨意下載網頁信息,特別是不要隨意打開不明來歷的郵件及附件,避免網上病毒入侵。

(三)網絡開通

1.電腦部將根據工作需要及職級開通網絡,有特殊要求需由公司主管領導批準后開通。

2.網絡使用人填寫《上網申請表》提出目前遇到的困難和所需功能要求,按表中內容經電腦部及部門主管、經理簽批后,同時經行政部加簽意見,報電腦部辦理開通手續。

(四)網絡管理

1.上網時,禁止瀏覽與工作無關的內容;禁止瀏覽色情、*及與工作無關的網頁。瀏覽信息時,不要隨便下載網頁的信息,特別是不要隨便打開不明來歷的郵件及附件,以免網上病毒入侵。禁止進行與工作無關的各種網上活動。

2.郵件與網絡系統都屬于工廠資產,工廠有權監視工廠內部電子郵件與網絡行為。

3.為避免員工沉迷于網絡、占用網絡帶寬、影響其它人正常使用網絡工作、以及電腦感染病毒、網絡無法正常運行,工廠利用網絡管理系統進行網絡自動控制,對各種網絡應用進行控制和記錄,包括實時記錄局域網內電腦所有對外收發的郵件、瀏覽的網頁以及上傳下載的文件,監視和管理網內用戶的聊天行為,限制、阻斷網內用戶訪問指定網絡資源或網絡協議等等。

(五)違規處理

網絡用戶必須接受工廠網絡主管部門的監督檢查,對違規的用戶,將視其情節輕重分別對其進行警告、處罰、記過、辭退等處理,情節嚴重者將追究其法律責任。

1.避免浪費電力、保護電腦設施及安全考慮,各人員白天下班時,應自行把顯示器關閉,晚上不加班者或加班完畢后,電腦主機及顯示器需統一關閉,違者給予記缺點處理。若因工作需要不能關機的應在電腦上貼標識或小標簽說明“電腦在處理工作運行中”,避免他人不知情幫你關閉。

2.不允許電腦熒屏上設置色彩斑斕之“明星圖片、寵物圖片及其它照片”,只可用Windows原有的熒屏圖片。違者記缺點一次。

3.接收到不明或病毒郵件,須按電腦部提示及時刪除,不得點擊運行造成感染病毒。

4.嚴禁使用網絡下載與工作無關的內容,因工作需要下載資料,應安排合理時間下載(如下班或晚上加班時間)。違者處改善金100元/次。

5.工作時間內,上網瀏覽與工作無關的內容或出現異常上網記錄(如:上班時間有QQ聊天記錄、論壇聊天記錄等),處改善金50元/次。若因個人事務需要使用網絡資源,如接收郵件或搜尋數據,在與本規定沒有抵觸的情況下,可在用餐后的工余時間使用。

6.嚴禁盜用他人IP地址及帳戶,竊取他人電腦資料;嚴禁利用“黑客軟件”、“木馬程序”等攻擊他人計算機,竊取他人網絡資源。違者視情節給予記大過或開除處分。

7.利用工廠網絡傳播病毒,危害工廠網絡安全;制作、下載、復制、查閱、發布、傳播或以其它方式使用*、淫穢色情等有害信息的,給予記大過或開除處分,情節嚴重的追究其法律責任。

8.利用網絡泄露工廠機密的,將根據《員工保密協議》相關條款追究法律責任。

四、附則

(一)本辦法由行政部負責解釋。

(二)本辦法自二00六年十一月十日起執行。

篇2:某酒店培訓網絡管理制度

酒店培訓網絡管理制度

1.推行從總經理至基層員工的由各級管理人員和服務技術能手組成的培訓網絡,該網絡由總經理、部門經理、主管或領班、員工四個級別組成。

2.在各部門指定一名管理人員擔任兼職培訓主管人員,指派一名具有培訓工作經驗的中層管理人員或服務技術能手擔任兼職培訓師。

3.部門培訓主管人員負責本部門年度、季度、月度培訓計劃的制定,培訓活動的策劃以及培訓管理工作;部門培訓師負責組織實施各項培訓活動并負責"自我管理小組"的組建、運作和管理工作。

4.人力資源部每月定期召集部門培訓主管人員和培訓師參加的培訓工作研討會,其主要任務是研究培訓工作的進展情況,解決存在問題,提出新的任務,協調工作關系,提高培訓技巧。

5.人力資源部負責全店培訓工作的管理和監督工作,協助部門制定培訓計劃和舉辦培訓活動,各部門每月定期將次月的培訓計劃以表格形式交培訓部,人力資源部據此安排人員赴部門檢查和指導。

6.人力資源部將每月對部門培訓主管和培訓師的工作業績進行鑒定和評估,并以此作為評選年度優秀培訓主管和優秀培訓師的依據。

篇3:附五醫院局域網計算機及網絡管理制度

附屬醫院局域網計算機及網絡管理制度

1、按正確的方法進行計算機操作。

2、不得使用計算機處理與業務無關的事務

3、不允許非本部門人員操作本部門的計算機

4、不得擅自修改工作站計算機設置及拆卸、安裝、調換計算機和外接設備,導致管理混亂者所在部門和當事人各罰款500元,如因調換導致丟失者,按現價進行賠償;擅自拆卸、安裝計算機和外部設備,所在部門和當事人各罰款500元;導致損壞或損壞維修不好的設備者,還應賠償維修費或設備費。

5、嚴禁擅自在工作站計算機上安裝光驅、軟驅及安裝與醫院信息管理系統無關的各種軟件,如有違反者,一經查處處以2000元以下的罰款,如因此導致網絡感染病毒甚至造成網絡癱瘓者,承擔相應的法律責任。

6、認為因素對計算機網絡或軟件進行有意破壞的,一經查實,處以2000元以下的罰款,并予以行政處分,情節嚴重的,移送司法部門處理。

7、計算機及外部設備使用時出現故障,及時報計算機室進行維修,對現場維修不好的設備,由計算機室提供備機使用,維修完畢后歸還,取回備用機,并做好記錄。

8、定期擦拭計算機及相連設備,保持清潔干燥衛生。