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為確保人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解工作的規(guī)范運(yùn)行,提高

矛盾糾紛的調(diào)解質(zhì)量和公信力,召開三位一體調(diào)解聯(lián)席會。

一、聯(lián)席會工作職責(zé)

貫徹執(zhí)行中央、省、市、縣的指示精神,加強(qiáng)對轄區(qū)三位一體調(diào)解工作進(jìn)行宏觀指導(dǎo),研究分析一個時期的矛盾,討論解決重大矛盾方面的排查問題,協(xié)調(diào)部署重大事項和活動,督促貫徹工作部署落實(shí)的有關(guān)情況,總結(jié)推廣三位一體調(diào)解工作的成功經(jīng)驗,協(xié)調(diào)各部門做好調(diào)解工作。

1、著眼于街道辦事處實(shí)際,圍繞聯(lián)席會議議題和確定的事項,深入調(diào)查研究,提出對策建議,制定有效措施。

2、按照部署,從實(shí)際出發(fā),加強(qiáng)對本街道辦事處范圍內(nèi)的調(diào)解工作的領(lǐng)導(dǎo),制訂工作規(guī)劃和實(shí)施計劃,健全工作機(jī)構(gòu)和組織網(wǎng)絡(luò),加強(qiáng)隊伍、陣地和制度建設(shè),把各項任務(wù)落實(shí)到最基層。

3、按照區(qū)聯(lián)席會議的部署安排,在協(xié)商解決重大事項、組織開展重大調(diào)解過程中,積極主動地與各有關(guān)部門密切聯(lián)系,團(tuán)結(jié)協(xié)作,各展所長,形成合力,保質(zhì)保量、不拖不誤地完成所承辦的各項工作任務(wù)。

4、完成聯(lián)席會領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

二、聯(lián)席會組成人員

城區(qū)街道辦事處書記擔(dān)任聯(lián)席會議主席,街道辦事處主任擔(dān)任聯(lián)席會副主席,黨政辦公室主任負(fù)責(zé)聯(lián)席會議的日常工作。聯(lián)席會議成員單位由街道所轄社區(qū)委會組成,各單位要明確一位分管人民調(diào)解工作的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任聯(lián)席會議成員,定期向聯(lián)席會議匯報調(diào)節(jié)工作。

三、制度

(1)建立調(diào)解聯(lián)席會議制度

1、以城區(qū)街道辦事處為單位定期、定人召開調(diào)解聯(lián)席會。調(diào)解聯(lián)席會議每月召開一次,必要時可以臨時召開專題辦公會議,由主席、副主席召集和確定參會人員。特殊情況隨時召開。

2、調(diào)解聯(lián)席會一般由人民調(diào)解委員會主任、城區(qū)街道辦事處政法委書記召集,如遇到重大問題可請縣主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門參加指導(dǎo),有關(guān)司法所長、法庭庭長、派出所所長、調(diào)解委員會主任參加。

3、調(diào)解聯(lián)席會的職責(zé):城區(qū)街道辦事處人民調(diào)解委員會主任報告本轄區(qū)發(fā)生的重大疑難糾紛情況和調(diào)解過程中遇到的問題;研究分析糾紛案情、提出調(diào)解方案和對策;調(diào)解員按照會議提出的辦法展開調(diào)解,并將結(jié)果及時反饋到司法所和法庭。

(2)糾紛通報制度

4、人民調(diào)解委員會應(yīng)及時向司法所和當(dāng)?shù)攸h委政府反映民間糾紛的種類、數(shù)量、特點(diǎn),提出工作建議。

5、在審理涉及人民調(diào)解協(xié)議的民事案件時,人民法院(法庭)依據(jù)調(diào)解協(xié)議做出裁判的應(yīng)當(dāng)在結(jié)案15日內(nèi),將維持調(diào)解協(xié)議內(nèi)容的情況告知縣司法局或城區(qū)街道辦事處人民調(diào)解委員會。

6、調(diào)解協(xié)議被人民法院的生效判決變更、撤消,或者被確認(rèn)無效的,人民法院應(yīng)當(dāng)將確認(rèn)無效或者變更、撤消的具體事由告知縣司法局和城區(qū)街道辦事處人民調(diào)解委員會,并向調(diào)解委員會提出具體的建議。

(3)復(fù)雜疑難糾紛調(diào)解聯(lián)動機(jī)制

7、出現(xiàn)復(fù)雜疑難糾紛時,由所在城區(qū)街道辦事處人民調(diào)解委員會主任組織人民調(diào)解員、法官、公安干警同時到達(dá)現(xiàn)場,具體職責(zé)分別是:人民調(diào)解員立即開展調(diào)解;公安干警維持秩序;法官先期了解案情,為調(diào)解工作提供法律咨詢,并為可能發(fā)生的民事訴訟掌握基礎(chǔ)情況。

8、人民調(diào)解委員會建立民間糾紛排查、調(diào)處、回訪制度,定期對轄區(qū)內(nèi)的民間糾紛進(jìn)行摸底、登記、分類處理,對已調(diào)結(jié)的糾紛進(jìn)行回訪,了解協(xié)議的執(zhí)行情況,幫助、督促當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。

9、民間糾紛首先由居委會、企業(yè)人民調(diào)解委員會受理調(diào)解。經(jīng)居委會、企業(yè)人民調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)不成協(xié)議的疑難、復(fù)雜民間糾紛,由城區(qū)街道辦事處人民調(diào)解委員會受理調(diào)解。

10、對不符合受理條件的民間糾紛,人民調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)及時移交街道辦事處政府進(jìn)行行政調(diào)解、處理,或者告知當(dāng)事人向法院起訴。

11、經(jīng)人民調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)不成協(xié)議,有關(guān)行政部門一時難于解決的民間糾紛,人民調(diào)解委員會要配合黨委政府和有關(guān)部門做好教育、疏導(dǎo)、轉(zhuǎn)化工作,防止糾紛當(dāng)事人的過激行為。

12、政府有關(guān)部門、人民法院在受理民事糾紛時,應(yīng)建議當(dāng)事人先到人民調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解。

篇2:鎮(zhèn)鄉(xiāng)消防聯(lián)席會議制度

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府防火安全委員會每季度召開一次消防工作聯(lián)席會議,遇特殊情況可隨時召開。

二、防火安全委員會成員要將各自負(fù)責(zé)的工作向會議報告,表揚(yáng)先進(jìn),鞭策后進(jìn)。

三、分析當(dāng)前農(nóng)村火災(zāi)形勢,聽取村委會負(fù)責(zé)人消防安全工作匯報,根據(jù)季節(jié)安排部署階段性消防工作,通報發(fā)生的火災(zāi)事故和存在的火災(zāi)隱患。

四、研究制訂消防事業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃和措施和措施,對公共消防設(shè)施的建設(shè)、消防保衛(wèi)力量的發(fā)展、社會消防安全責(zé)任制的落實(shí)以及重大火災(zāi)隱患整改等重大問題進(jìn)行督促和檢查,加大對消防的投入,為消防工作的正常開展提供必要的經(jīng)費(fèi)保障。

五、聯(lián)席會議由防火安全委員會主任召開,全體成員參加,并做好會議記錄。

篇3:工程監(jiān)理公司黨政聯(lián)席會議管理制度

工程監(jiān)理公司黨政聯(lián)席會議制度

為貫徹**省高等級公路工程監(jiān)理有限公司的集體領(lǐng)導(dǎo)和民主集中制的原則,遵照上級主管部門有關(guān)精神和要求,結(jié)合本公司的具體情況,特制定本制度。

一、主要職責(zé)

1.根據(jù)上級組織的各項要求和布置,對涉及公司的改革、發(fā)展和重大經(jīng)濟(jì)活動以及精神文明建設(shè)等方面的重大問題進(jìn)行討論并作出決策或向上級部門提出建議。組織傳達(dá)貫徹上級黨組織的有關(guān)會議精神;

2.討論和檢查公司的各項組織、黨務(wù)、教育、宣傳、紀(jì)檢、工會、審計、監(jiān)察、共青團(tuán)等工作,研究干部職工的思想政治狀況,并作出相應(yīng)決策;

3.討論向上級請示報告的主要事項;討論重要工作的布置;討論公司內(nèi)部的各項規(guī)章制度的貫徹和執(zhí)行情況;

4.在征得總公司同意后,研究和審批公司干部的任免、調(diào)配及對有關(guān)工作人員的獎懲,提議公司機(jī)構(gòu)的設(shè)置和變動等;

5.對重大突發(fā)性事件的及時研究,作出采取必要措施的相應(yīng)決定;及時向上級組織報告重要工作和有關(guān)情況;研究其它需經(jīng)聯(lián)席會議討論的重大問題。

二、會議制度

1.聯(lián)席會議一般每月召開一次,遇有特殊情況,可隨時召開。會議的議題,由經(jīng)理提議,書記確定。會議討論需要的匯報材料由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員和有關(guān)部門預(yù)先準(zhǔn)備好;

聯(lián)席會議由書記召集并主持,如遇特殊情況,可在書記的授權(quán)下,由經(jīng)理主持;

2.公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員需有3人以上到會方能召開,研究、決定重大問題和干部任免時公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員必須全部到會參加。涉及領(lǐng)導(dǎo)班子成員本身的議題,需要回避的實(shí)行回避制度。領(lǐng)導(dǎo)班子成員因故不能出席會議時,需在會前向會議主持人請假,對會議的議題如有意見或建議也在會前提出。會后,應(yīng)將會議精神與未參加成員通氣;

3.每次聯(lián)席會議的日期和議題,除臨時召開的會議外,一般應(yīng)提前一至二天通知公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員。會議討論的議題應(yīng)提前送領(lǐng)導(dǎo)班子成員審閱;

4.領(lǐng)導(dǎo)班子討論重大問題前,應(yīng)充分做好調(diào)查研究,有的還應(yīng)征詢有關(guān)方面的意見,力求作出準(zhǔn)確的決策;

5.領(lǐng)導(dǎo)班子討論、決定問題時,要充分發(fā)揚(yáng)民主,按少數(shù)服從多數(shù)的原則作出決定。如對重要問題產(chǎn)生不同意見,雙方人數(shù)接近,一般應(yīng)緩定,待進(jìn)一步調(diào)查研究,交換意見后下次再議。凡是對于聯(lián)席會議上作出的決定,一定要堅決執(zhí)行,在執(zhí)行中如有異議,可以反映,但執(zhí)行態(tài)度應(yīng)堅決,不得推諉或拒辦;

6.每次聯(lián)席會議均作記錄,并根據(jù)需要編寫會議紀(jì)要。會議紀(jì)要一般由會議主持人簽發(fā)。會議決定的事項,由領(lǐng)導(dǎo)班子的分管成員認(rèn)真組織落實(shí),重大問題落實(shí)情況,要向公司領(lǐng)導(dǎo)班子報告;

7.嚴(yán)格保密紀(jì)律,聯(lián)席會議討論的問題,除經(jīng)會議批準(zhǔn)可在一定范圍內(nèi)傳達(dá)、征求意見、通報或公布的外,與會人員均應(yīng)嚴(yán)守秘密,不得向會外泄露;

8.列席聯(lián)席會議的人員,可根據(jù)會議內(nèi)容需要由會議主持人確定;

9.與會人員發(fā)言應(yīng)簡明扼要,重大議題應(yīng)提前寫出書面發(fā)言材料,并要求圍繞議題中心。

三、文件審批制度

以公司名義印發(fā)的涉及到全面工作的政策性文件需經(jīng)公司書記簽發(fā)。由聯(lián)席會議確定的事項而印發(fā)的文件由書記簽發(fā)。如遇特殊情況,書記可授權(quán)經(jīng)理簽發(fā)。

四、集體領(lǐng)導(dǎo)制度

1.公司實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)制度。凡屬重大問題必須由領(lǐng)導(dǎo)班子開會討論后作出決定。個人無權(quán)決定應(yīng)由領(lǐng)導(dǎo)班子集體決定的重大問題,個人無權(quán)改變領(lǐng)導(dǎo)班子會議上的集體決定,如遇有緊急情況,必須由個人作出決定,事后要迅速向領(lǐng)導(dǎo)班子匯報;

2.堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工相互結(jié)合的原則。領(lǐng)導(dǎo)班子成員必須堅決執(zhí)行聯(lián)席會議的決定,并要積極主動、獨(dú)立負(fù)責(zé)地處理好各自職權(quán)范圍內(nèi)的工作。如對聯(lián)席會議的決定有不同意見或在工作中發(fā)現(xiàn)新的情況,可在聯(lián)席會上提出討論,在沒有作出新的決定前,不得有任何與聯(lián)席會議上集體決定相違背的言行。公司領(lǐng)導(dǎo)班子的各成員對所分管工作中的重要情況和問題應(yīng)及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。