Z信用社近親回避制度
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為規范崗位操作行為,規避操作風險和預防各類案件的發生,促進信合事業穩定、健康發展,根據內控制度的有關要求,結合我縣農村信用社實際,制定本制度。
一、近親屬關系
1、夫妻關系。
2、直系親屬關系:即本人的父母及子女。
3、三代以內旁系親屬及其配偶關系。包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、外甥子女以及他們的配偶。
4、近姻親關系。包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹。
二、適用對象:本制度適用于全轄信用社現職干部和在職正式員工。
三、回避范圍
(一)崗位回避制:
1、聯社領導班子成員的親屬不得在其分管工作的職能部室擔任經理(主任)、副經理(副主任)職務。
2、聯社稽察部、財務部正、副經理的親屬不得擔任基層信用社主管會計職務。
3、聯社機關干部的親屬不得在聯社機關同一部(室)工作。
4、聯社營業部正副經理、基層信用社正副主任的親屬不得在自己管轄的社(部)工作。
5、轄內各信用社的員工親屬不得在同一營業網點工作。
(二)工作回避制:
1、聯社在召開班子擴大會討論干部任免、員工獎懲時,應參加討論但屬被討論任免、獎懲對象的親屬應回避。
2、聯社稽察中隊成員(含分管領導)在對其的親屬實施稽核或檢查時,作為被稽核或檢查對象的親屬應回避。
3、聯社財務部人員(含分管領導)在對其親屬進行財務檢查時,作為被檢查對象的親屬應回避。
4、聯社安全保衛人員(含分管領導)在對其的親屬進行安全檢查時,作為被檢查對象的親屬應回避。
四、回避程序
1、基層社排查。排查的順序先由員工本人如實自報近親屬關系員工姓名,然后由本社(部)的副主任(副經理)如實在親屬登記表上進行登記。
2、整理上報。各社(部)經過排查、登記確認無誤后,填寫《***縣信用社員工近親屬登記表》,報1份至聯社人力資源部。
3、匯總提案。根據各社(部)填報情況,由聯社人力資源部匯總,并按本制度回避范圍所列的規定,初步擬定全縣信用社員工回避方案,交聯社領導班子審定。
4、實施回避。聯社人力資源部組織實施聯社領導班子審定的回避方案,屬崗位回避的,對回避對象進行異地調整或崗位輪換。屬工作回避的,對在進行某項工作時應回避的對象實行告知制度。
五、回避紀律
1、在排查階段,員工應如實報知自己的近親屬姓名,如隱瞞不報的,一經查實,對其進行嚴肅批評,情況嚴重的,暫停其現崗位工作。
2、各社(部)要如實填報本社(部)員工近屬的情況,如隱瞞不報的,聯社將視同工作失職進行處理,對社(部)主要領導進行嚴肅批評直至就地免職。
六、本制度由***縣農村信用合作社聯合社負責解釋。
七、本制度自發文之日起執行。
篇2:監察機關實行回避制度辦法
第一條為了保證監察機關工作人員依法公正履行職責,根據《中華人民共和國行政監察條例》和國家的有關規定,制定本辦法。
第二條監察機關工作人員之間凡有夫妻關系、直系血親(包括擬制血親)關系,三代以內旁系血親及其配偶關系、近姻親關系的,不得擔任雙方直接隸屬于同一行政首長的職務或者有上下級領導關系的職務;一方在監察機關中從事人事、財務工作,另一方不得在該監察機關中任職。
第三條監察機關工作人員的職務回避按以下原則進行,職務級別不同的,由職務較低的一方回避,因工作特殊需要的,也可由職務較高的一方回避;職務級別相同的,根據工作需要和實際情況決定其中一方回避。
第四條監察機關工作人員在被錄用、晉升、調配過程中有義務如實向監察機關申報應回避的親屬情況;監察機關工作人員在辦理錄用、考核、獎懲、任免、晉升、調配、出國審批、專業技術職務評定等公務活動中,凡涉及到本人或者與本人有本辦法第二條所列關系的,應自行申請回避,不得參加有關調查、討論、審核、決定等活動,也不得以任何形式施加影響。
第五條監察機關在人員的錄用、晉升、調配等過程中發現應回避的情形按有關規定處理,對因聯姻等新形成的親屬關系,也應按規定處理。
第六條監察機關工作人員在查辦政紀案件中具有以下情形之一的,應當自行申請回避;被調查人、檢舉人、控告人、申訴人以及與該案件有利害關系的公民、法人或者其他組織有權申請其回避:
(一)是案件被調查人、檢舉人、控告人、申訴人的近親屬的;
(二)本人或者近親屬與案件有利害關系的;
(三)與案件被調查人、檢舉人、控告人、申訴人有其他關系,可能影響對案件公正處理的。
上述規定適用于參加查辦政紀案件的兼職監察員,鑒定人、翻譯等人員。
第七條在查辦政紀案件中監察機關負責人的回避,由同級人民政府負責人或者上一級監察機關負責人審查后決定。
其他人員的回避,由監察機關負責人審查后決定。
第八條在查辦政紀案件中應當回避的人員,本人未自行申請回避,或者他人未申請其回避的,監察機關負責人或者人民政府負責人可以決定其回避。
在作出回避決定前,應當回避的人員不得停止執行公務。
第九條經審查,申請回避的情形不存在的,監察機關負責人或者被申請回避人所在人民政府負責人應作出駁回申請的決定;對駁回申請的決定不服的,申請人可以請求復議一次。
第十條應回避的監察機關工作人員,拒不執行回避決定或者拒不服從組織安排,經批評教育無效的,可采取必要的行政措施,情節嚴重的,可給予適當的行政處分;對違反監察機關回避規定的責任人員,依照有關規定處理。
第十一條本辦法下列概念和含義是:
(一)“近姻親”,包括配偶的父母、兄弟姐妹,兒女的配偶及兒女配偶的父母。
(二)“三代以內旁系血親”,包括兄弟姐妹,叔伯姑舅姨、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄甥。
(三)“近親屬”,包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。
(四)“擬制血親”,包括養父母、養子女。
第十二條本辦法由監察部負責解釋。
第十三條本辦法自發布之日起執行。
篇3:Z信用社近親回避制度
【應屆畢業生黨團制度網-訊】
為規范崗位操作行為,規避操作風險和預防各類案件的發生,促進信合事業穩定、健康發展,根據內控制度的有關要求,結合我縣農村信用社實際,制定本制度。
一、近親屬關系
1、夫妻關系。
2、直系親屬關系:即本人的父母及子女。
3、三代以內旁系親屬及其配偶關系。包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、外甥子女以及他們的配偶。
4、近姻親關系。包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹。
二、適用對象:本制度適用于全轄信用社現職干部和在職正式員工。
三、回避范圍
(一)崗位回避制:
1、聯社領導班子成員的親屬不得在其分管工作的職能部室擔任經理(主任)、副經理(副主任)職務。
2、聯社稽察部、財務部正、副經理的親屬不得擔任基層信用社主管會計職務。
3、聯社機關干部的親屬不得在聯社機關同一部(室)工作。
4、聯社營業部正副經理、基層信用社正副主任的親屬不得在自己管轄的社(部)工作。
5、轄內各信用社的員工親屬不得在同一營業網點工作。
(二)工作回避制:
1、聯社在召開班子擴大會討論干部任免、員工獎懲時,應參加討論但屬被討論任免、獎懲對象的親屬應回避。
2、聯社稽察中隊成員(含分管領導)在對其的親屬實施稽核或檢查時,作為被稽核或檢查對象的親屬應回避。
3、聯社財務部人員(含分管領導)在對其親屬進行財務檢查時,作為被檢查對象的親屬應回避。
4、聯社安全保衛人員(含分管領導)在對其的親屬進行安全檢查時,作為被檢查對象的親屬應回避。
四、回避程序
1、基層社排查。排查的順序先由員工本人如實自報近親屬關系員工姓名,然后由本社(部)的副主任(副經理)如實在親屬登記表上進行登記。
2、整理上報。各社(部)經過排查、登記確認無誤后,填寫《***縣信用社員工近親屬登記表》,報1份至聯社人力資源部。
3、匯總提案。根據各社(部)填報情況,由聯社人力資源部匯總,并按本制度回避范圍所列的規定,初步擬定全縣信用社員工回避方案,交聯社領導班子審定。
4、實施回避。聯社人力資源部組織實施聯社領導班子審定的回避方案,屬崗位回避的,對回避對象進行異地調整或崗位輪換。屬工作回避的,對在進行某項工作時應回避的對象實行告知制度。
五、回避紀律
1、在排查階段,員工應如實報知自己的近親屬姓名,如隱瞞不報的,一經查實,對其進行嚴肅批評,情況嚴重的,暫停其現崗位工作。
2、各社(部)要如實填報本社(部)員工近屬的情況,如隱瞞不報的,聯社將視同工作失職進行處理,對社(部)主要領導進行嚴肅批評直至就地免職。
六、本制度由***縣農村信用合作社聯合社負責解釋。
七、本制度自發文之日起執行。