監察機關實行回避制度辦法
第一條為了保證監察機關工作人員依法公正履行職責,根據《中華人民共和國行政監察條例》和國家的有關規定,制定本辦法。
第二條監察機關工作人員之間凡有夫妻關系、直系血親(包括擬制血親)關系,三代以內旁系血親及其配偶關系、近姻親關系的,不得擔任雙方直接隸屬于同一行政首長的職務或者有上下級領導關系的職務;一方在監察機關中從事人事、財務工作,另一方不得在該監察機關中任職。
第三條監察機關工作人員的職務回避按以下原則進行,職務級別不同的,由職務較低的一方回避,因工作特殊需要的,也可由職務較高的一方回避;職務級別相同的,根據工作需要和實際情況決定其中一方回避。
第四條監察機關工作人員在被錄用、晉升、調配過程中有義務如實向監察機關申報應回避的親屬情況;監察機關工作人員在辦理錄用、考核、獎懲、任免、晉升、調配、出國審批、專業技術職務評定等公務活動中,凡涉及到本人或者與本人有本辦法第二條所列關系的,應自行申請回避,不得參加有關調查、討論、審核、決定等活動,也不得以任何形式施加影響。
第五條監察機關在人員的錄用、晉升、調配等過程中發現應回避的情形按有關規定處理,對因聯姻等新形成的親屬關系,也應按規定處理。
第六條監察機關工作人員在查辦政紀案件中具有以下情形之一的,應當自行申請回避;被調查人、檢舉人、控告人、申訴人以及與該案件有利害關系的公民、法人或者其他組織有權申請其回避:
(一)是案件被調查人、檢舉人、控告人、申訴人的近親屬的;
(二)本人或者近親屬與案件有利害關系的;
(三)與案件被調查人、檢舉人、控告人、申訴人有其他關系,可能影響對案件公正處理的。
上述規定適用于參加查辦政紀案件的兼職監察員,鑒定人、翻譯等人員。
第七條在查辦政紀案件中監察機關負責人的回避,由同級人民政府負責人或者上一級監察機關負責人審查后決定。
其他人員的回避,由監察機關負責人審查后決定。
第八條在查辦政紀案件中應當回避的人員,本人未自行申請回避,或者他人未申請其回避的,監察機關負責人或者人民政府負責人可以決定其回避。
在作出回避決定前,應當回避的人員不得停止執行公務。
第九條經審查,申請回避的情形不存在的,監察機關負責人或者被申請回避人所在人民政府負責人應作出駁回申請的決定;對駁回申請的決定不服的,申請人可以請求復議一次。
第十條應回避的監察機關工作人員,拒不執行回避決定或者拒不服從組織安排,經批評教育無效的,可采取必要的行政措施,情節嚴重的,可給予適當的行政處分;對違反監察機關回避規定的責任人員,依照有關規定處理。
第十一條本辦法下列概念和含義是:
(一)“近姻親”,包括配偶的父母、兄弟姐妹,兒女的配偶及兒女配偶的父母。
(二)“三代以內旁系血親”,包括兄弟姐妹,叔伯姑舅姨、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄甥。
(三)“近親屬”,包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。
(四)“擬制血親”,包括養父母、養子女。
第十二條本辦法由監察部負責解釋。
第十三條本辦法自發布之日起執行。
篇2:監察機關實行回避制度辦法
第一條為了保證監察機關工作人員依法公正履行職責,根據《中華人民共和國行政監察條例》和國家的有關規定,制定本辦法。
第二條監察機關工作人員之間凡有夫妻關系、直系血親(包括擬制血親)關系,三代以內旁系血親及其配偶關系、近姻親關系的,不得擔任雙方直接隸屬于同一行政首長的職務或者有上下級領導關系的職務;一方在監察機關中從事人事、財務工作,另一方不得在該監察機關中任職。
第三條監察機關工作人員的職務回避按以下原則進行,職務級別不同的,由職務較低的一方回避,因工作特殊需要的,也可由職務較高的一方回避;職務級別相同的,根據工作需要和實際情況決定其中一方回避。
第四條監察機關工作人員在被錄用、晉升、調配過程中有義務如實向監察機關申報應回避的親屬情況;監察機關工作人員在辦理錄用、考核、獎懲、任免、晉升、調配、出國審批、專業技術職務評定等公務活動中,凡涉及到本人或者與本人有本辦法第二條所列關系的,應自行申請回避,不得參加有關調查、討論、審核、決定等活動,也不得以任何形式施加影響。
第五條監察機關在人員的錄用、晉升、調配等過程中發現應回避的情形按有關規定處理,對因聯姻等新形成的親屬關系,也應按規定處理。
第六條監察機關工作人員在查辦政紀案件中具有以下情形之一的,應當自行申請回避;被調查人、檢舉人、控告人、申訴人以及與該案件有利害關系的公民、法人或者其他組織有權申請其回避:
(一)是案件被調查人、檢舉人、控告人、申訴人的近親屬的;
(二)本人或者近親屬與案件有利害關系的;
(三)與案件被調查人、檢舉人、控告人、申訴人有其他關系,可能影響對案件公正處理的。
上述規定適用于參加查辦政紀案件的兼職監察員,鑒定人、翻譯等人員。
第七條在查辦政紀案件中監察機關負責人的回避,由同級人民政府負責人或者上一級監察機關負責人審查后決定。
其他人員的回避,由監察機關負責人審查后決定。
第八條在查辦政紀案件中應當回避的人員,本人未自行申請回避,或者他人未申請其回避的,監察機關負責人或者人民政府負責人可以決定其回避。
在作出回避決定前,應當回避的人員不得停止執行公務。
第九條經審查,申請回避的情形不存在的,監察機關負責人或者被申請回避人所在人民政府負責人應作出駁回申請的決定;對駁回申請的決定不服的,申請人可以請求復議一次。
第十條應回避的監察機關工作人員,拒不執行回避決定或者拒不服從組織安排,經批評教育無效的,可采取必要的行政措施,情節嚴重的,可給予適當的行政處分;對違反監察機關回避規定的責任人員,依照有關規定處理。
第十一條本辦法下列概念和含義是:
(一)“近姻親”,包括配偶的父母、兄弟姐妹,兒女的配偶及兒女配偶的父母。
(二)“三代以內旁系血親”,包括兄弟姐妹,叔伯姑舅姨、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄甥。
(三)“近親屬”,包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。
(四)“擬制血親”,包括養父母、養子女。
第十二條本辦法由監察部負責解釋。
第十三條本辦法自發布之日起執行。
篇3:機關文明科室考核獎懲細則
機關文明科室考核獎懲細則
為加強機關文明建設，進一步改進機關作風，提高機關工作效率，創建文明機關，以良好的精神狀態和高水平的監管效率促進藥品監管事業的發展，決定在局機關開展創建"文明科室"工作。
一、文明科室標準
《"文明科室"考核評分表》(見附件)為文明科室考核評選基本標準，實行百分制考評。處室自查自評后總分在90分以上方有資格申報"文明科室"。考核采取扣分制。凡檢查、抽查發現有不合格之處，按規定扣分，每項扣分不超過其滿分值。
二、文明科室考核辦法
文明科室實行每季一評，年終總評的方法。
1、每季度各科室按《"文明處室"考核評分表》進行自查評分，由局創建領導小組對各科室進行檢查，評選出每季度的文明科室，并在局內進行公示。
2、年終各科室根據《"文明科室"考核評分表》，自查自評，符合考核條件的，可向局創建文明機關領導小組申報(申報處室需要報送創建文明科室總結、申報表以及提供有關基礎臺帳)。
3、局創建領導小組對申報科室進行檢查考核。同時，征求其它科室的意見，并充分聽取管理相對人和行風監督員的意見，在此基礎上，報局黨組研究決定。
4、文明科室考核實行平時考核與年終考核相結合的方法。平時考核占最終考核分的60%，年終考核占最終考核分的40%，兩者結合起來作為各科室的最終考核得分。
三、獎懲
對評上的文明處室，授予"文明科室"稱號，掛"文明科室"牌，并按局有關規定給予獎勵。季度考核不滿85分的科室或有違紀違法受處分的，由局創建領導小級予以摘牌。
附："文明科室"必備條件
1、在科長(主任)的帶領下，科室全體成員能自覺地堅持以*理論和"****"重要思想為指導，堅持黨的基本路線，堅持"以監督為中心，監、幫、促相結合"的工作方針，在精神文明建設和食品藥品監督管理工作中作出顯著成績。
2、科室領導堅持"兩手抓、兩手都要硬"的方針，加強黨風和勤政廉政優政建設，嚴格遵守黨和國家政策、法律、法規，自覺執行上級及本單位有關領導干部廉潔自律的規定。
3、認真制定創建文明科室的規劃和實施意見，自覺按照文明科室的標準及本科室的職責開展工作。做到科室之間工作不扯皮、不推諉、不拖拉，積極主動，協同配合;科室內部同志間團結友愛，相互尊重，相互支持;自覺執行機關制定的各項規章制度。
4、科室全體成員牢固樹立為確保人民群眾用藥安全有效搞好監管服務的思想，為基層單位、為管理相對人服務的思想，努力提高綜合素質和業務水平，努力提高辦事效率，熱情、禮貌、耐心接待每一位來機關聯系工作、辦理事務的同志。
5、依法行政，文明執法，規范服務，優質高效，主動、積極、全面完成科室職責范圍的各項工作。
6、完成局領導交辦的其它工作任務。
(六)有下列情況之一者，不能申報文明處室：
1、科室成員有嚴重的不正之風或違法違紀行為，受到黨紀、政紀、法紀處分的。
2、沒有完成當年局考核的主要工作任務的。
3、因工作不力，在監督執法、行風建設、承諾服務、干部隊伍、治安保衛、安全防火等方面，造成嚴重后果和惡劣影響的。