一、假期

1.國家法定節(jié)假日及公休日執(zhí)行《勞動法》有關規(guī)定。

2.員工轉正后可享受有薪假期,包括:婚假、喪假、計劃生育假。

1)婚假

對依法履行正式登記手續(xù)并在公司工作滿一年的正式員工給予有薪婚假。適齡員工可享受有薪婚假____天(男25周歲以下,女23周歲以下),晚婚為____天(男25周歲以上,女23周歲以上)。員工須提前一周提出休假申請,并持結婚證、身份證的正本并提供復印件至人力資源部辦理相關休假手續(xù)備案。如員工需回內地辦理結婚而無法于婚假前提供,則須于返崗后第一個工作日內將相關證件復印件交人力資源部。員工須在結婚注冊日后____個月內一次性休假,逾期作自動放棄處理,不予補償。

2)喪假

對轉正后的員工,直系親屬(配偶、子女、父母或配偶之父母)死亡,可休假____天,在親屬死亡一個月內使用。

3)產(chǎn)假

凡符合中國政府生育政策的女性員工,服務滿一年后可享受____天的帶薪產(chǎn)假。薪資標準為其本人基本工資的____%,如果低于社會最低保障工資,則按最低保障工資計算。

4)哺乳假

工作滿一年的正式女員工產(chǎn)假期滿后可申請每天____小時的照顧性哺乳假直至嬰兒____周歲。

3.無薪假期,包括病假、事假。

1)病假

病假須有區(qū)級以上醫(yī)院證明否則作事假處理,病假須于員工恢復工作后兩小時內至人力資源部銷假。公司為員工提供每月一日的有薪病假,但不能累計使用。

2)事假

員工每年可享有____個工作日的無薪事假,用于解決個人緊急事情,一次不可超過____個工作日。

二、社會保險

公司為員工購買國家規(guī)定的各項保險。包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等。保險費用的承擔按國家相關規(guī)定執(zhí)行。此規(guī)定適用于已轉正員工。

三、通訊補貼

對于一定級別以上或因工作需要的員工給予業(yè)務通訊費用補貼。具體報銷細則參見《移動通訊費報銷管理規(guī)定》。

四、禮金

1.結婚賀禮:由人力資源部對結婚的員工表示慶賀,公司給予____元的禮金或相當金額的禮品。

2.嬰兒出生:由人力資源部對生育的員工表示慶賀,公司給予____元的禮金或相當金額的禮品。

3.重大疾病:由人力資源部對重大疾病的員工表示慰問,公司給予____元的慰問金或相當金額的禮品。

4.喪假慰問:由人力資源部對直系親屬死亡的員工表示慰問,公司給予____元的慰問金或相當金額的禮品。

五、員工俱樂部

公司鼓勵以商店為單位建立員工俱樂部。員工俱樂部為員工提供展現(xiàn)才華的平臺,讓員工自己組織業(yè)余活動,促進同事之間的合作關系,增強員工歸屬感。

員工活動經(jīng)費有兩個來源:一是由公司提供,按每月營業(yè)額的萬分之____提取;二是向員工募集,將員工每月第____個周____的促銷獎金提取出來。

員工活動經(jīng)費經(jīng)員工俱樂部管理委員會提出預算,經(jīng)公司人力資源部審核后,在實際發(fā)生費用時,按照財務報銷制度執(zhí)行。

員工俱樂部的詳細情況參見《員工俱樂部章程》。

六、大型經(jīng)營活動的誤餐補貼金;二是員工自愿繳納的會費。

七、節(jié)日與重大紀念日活動

在節(jié)日和重大紀念日時,公司組織慶祝活動,或給員工贈送禮物。

具體安排如下:

節(jié)日、重大紀念日

費用標準

春節(jié)

____元/人(聚餐____元、紅包____元)

中秋節(jié)

____元/人

店慶

____元/人

八、差旅補貼

公司出差時,公司給予員工一定的補貼。具體補貼項目和標準參見《差旅費報銷制度》。

相關推薦:

農(nóng)村商業(yè)銀行績效考核管理制度

企業(yè)工資制度范本

酒店管理制度范文

衛(wèi)生管理制度

初級吧員理論培訓管理制度

圖書館人事管理制度

篇2:酒店員工福利社會保險管理制度

酒店員工福利與社會保險管理制度

1、社會保險

(1)社會保險是由國家規(guī)定的具有社會性、強制性、互濟性和福利性的一種制度。酒店按規(guī)定參加社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等有關保險。人力資源部應認真執(zhí)行或配合有關部門做好各項保險的結算、統(tǒng)計工作,促進社會保險制度改革的健康發(fā)展。

(2)各項保險費用的提取、繳納、使用、管理按規(guī)定辦理。酒店計提的工資總額,按上級有關部門的政策規(guī)定執(zhí)行,計算口徑應與年報工資總額相一致,開支必須與財務部門的實際支出相一致。

(3)在處理社會保險待遇工作中,應正確計算工齡、區(qū)別一般工齡和連續(xù)工齡;掌握工傷與非工傷的界限。

2、員工福利

(1)員工福利是員工分配部分的延伸。在社會主義市場經(jīng)濟條件下,福利措施使酒店人事政策的重要性愈加明顯,它不僅是調動員工積極性的激勵措施,也是穩(wěn)定員工隊伍,增強企業(yè)內部凝聚力的一種重要手段。

(2)員工福利分為集體福利和個人福利。集體福利包括員工集體文化福利、員工集體生活福利,即員工在店工作期內的工作服、工作餐、培訓等;個人福利包括探親假、婚喪假,以及女職工產(chǎn)假、哺乳假等待遇。同時,社會保險也是員工福利的一項重要內容。

篇3:某某公司員工工資福利制度

某公司員工工資福利制度

一、工資暫行辦法

1.總則

①工資分配依據(jù)國家有關法規(guī)及公司合同章程規(guī)定,遵循按勞分配原則,實行同工同酬;

②工資的增長幅度依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營效益、員工的工作實績確定。

2.工資組成

①月薪制工資

A.月薪制工資由基本工資、浮動工資兩部分組成;

B.基本工資按每人不同資歷、學歷等情況確定。

②計件制工資

A.計件制工資由基本工資、計件工資、浮動工資三部分組成;

B.計件制基本工資:按每個人工作技能、效率,由生產(chǎn)主管確定;

C.計件工資按公司確定每道工序的單價確定。

③各種工資制度的浮動工資包括各種福利津貼、補貼、獎金等內容(僅限于合同制員工)。

3.病事假及其他差假處理

①病事假按日扣除薪資;

②病事假扣算法

A.月薪制:日薪=(基本工資+浮動工資)÷當月上班天數(shù)

B.計件制:日薪=基本工資+16元/天

③在職職工患病或非因公負傷,在醫(yī)療期間內按國家勞動部頒布的《個體投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》第十二條第一款、第十九條、第二十條之規(guī)定辦理。

④在職職工因公負傷按上述勞動管理規(guī)定第十三條、第二十條之規(guī)定辦理,如系違反安全操作規(guī)程者責任自負。

二、計件制員工福利制度

本制度適用于簽訂一年以上“用工協(xié)議”的計件制工資的員工。

1.計件制正式員工,每月滿勤者領取50元/月的滿勤獎(并無遲到、早退);

2.每年報銷一次公司規(guī)定范圍內的往返路費;

3.醫(yī)藥費實行包干制,每人每年100元;

4.高溫費每人每年30元,取暖費每人每年30元;

5.每年生日、中秋節(jié)、春節(jié),職工均可得到一份公司禮品;

6.員工結婚,于婚前一周填表申報,經(jīng)核準可得到賀禮200元;

7.員工直系親屬(包括父母、配偶、子女、兄弟姐妹)去世,經(jīng)書面填報核準給予100元喪葬補助;

8.員工工齡補貼:工作一年以上者,10元/月/人,兩年以上者20元/月/人,以此類推;

9.員工在本公司工齡滿5年以上者,享受公司規(guī)定的住房津貼。

三、以上各條款均對與公司簽訂正式用工協(xié)議的計件制員工有效,凡違背用工協(xié)議的員工,公司有權從其工資中扣除以上各項福利。

目前的情況下,工資的構成如下:

1.車間工人實行計件工資體系;

2.管理人員工資由與車間計件人均工資掛鉤工資、車間計件總工資掛鉤工資兩部份構成,其中與車間計件人均工資掛鉤工資占總工資的70