一、假期

1.國家法定節(jié)假日及公休日執(zhí)行《勞動法》有關(guān)規(guī)定。

2.員工轉(zhuǎn)正后可享受有薪假期,包括:婚假、喪假、計(jì)劃生育假。

1)婚假

對依法履行正式登記手續(xù)并在公司工作滿一年的正式員工給予有薪婚假。適齡員工可享受有薪婚假____天(男25周歲以下,女23周歲以下),晚婚為____天(男25周歲以上,女23周歲以上)。員工須提前一周提出休假申請,并持結(jié)婚證、身份證的正本并提供復(fù)印件至人力資源部辦理相關(guān)休假手續(xù)備案。如員工需回內(nèi)地辦理結(jié)婚而無法于婚假前提供,則須于返崗后第一個工作日內(nèi)將相關(guān)證件復(fù)印件交人力資源部。員工須在結(jié)婚注冊日后____個月內(nèi)一次性休假,逾期作自動放棄處理,不予補(bǔ)償。

2)喪假

對轉(zhuǎn)正后的員工,直系親屬(配偶、子女、父母或配偶之父母)死亡,可休假____天,在親屬死亡一個月內(nèi)使用。

3)產(chǎn)假

凡符合中國政府生育政策的女性員工,服務(wù)滿一年后可享受____天的帶薪產(chǎn)假。薪資標(biāo)準(zhǔn)為其本人基本工資的____%,如果低于社會最低保障工資,則按最低保障工資計(jì)算。

4)哺乳假

工作滿一年的正式女員工產(chǎn)假期滿后可申請每天____小時的照顧性哺乳假直至嬰兒____周歲。

3.無薪假期,包括病假、事假。

1)病假

病假須有區(qū)級以上醫(yī)院證明否則作事假處理,病假須于員工恢復(fù)工作后兩小時內(nèi)至人力資源部銷假。公司為員工提供每月一日的有薪病假,但不能累計(jì)使用。

2)事假

員工每年可享有____個工作日的無薪事假,用于解決個人緊急事情,一次不可超過____個工作日。

二、社會保險

公司為員工購買國家規(guī)定的各項(xiàng)保險。包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等。保險費(fèi)用的承擔(dān)按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。此規(guī)定適用于已轉(zhuǎn)正員工。

三、通訊補(bǔ)貼

對于一定級別以上或因工作需要的員工給予業(yè)務(wù)通訊費(fèi)用補(bǔ)貼。具體報(bào)銷細(xì)則參見《移動通訊費(fèi)報(bào)銷管理規(guī)定》。

四、禮金

1.結(jié)婚賀禮:由人力資源部對結(jié)婚的員工表示慶賀,公司給予____元的禮金或相當(dāng)金額的禮品。

2.嬰兒出生:由人力資源部對生育的員工表示慶賀,公司給予____元的禮金或相當(dāng)金額的禮品。

3.重大疾病:由人力資源部對重大疾病的員工表示慰問,公司給予____元的慰問金或相當(dāng)金額的禮品。

4.喪假慰問:由人力資源部對直系親屬死亡的員工表示慰問,公司給予____元的慰問金或相當(dāng)金額的禮品。

五、員工俱樂部

公司鼓勵以商店為單位建立員工俱樂部。員工俱樂部為員工提供展現(xiàn)才華的平臺,讓員工自己組織業(yè)余活動,促進(jìn)同事之間的合作關(guān)系,增強(qiáng)員工歸屬感。

員工活動經(jīng)費(fèi)有兩個來源:一是由公司提供,按每月營業(yè)額的萬分之____提取;二是向員工募集,將員工每月第____個周____的促銷獎金提取出來。

員工活動經(jīng)費(fèi)經(jīng)員工俱樂部管理委員會提出預(yù)算,經(jīng)公司人力資源部審核后,在實(shí)際發(fā)生費(fèi)用時,按照財(cái)務(wù)報(bào)銷制度執(zhí)行。

員工俱樂部的詳細(xì)情況參見《員工俱樂部章程》。

六、大型經(jīng)營活動的誤餐補(bǔ)貼金;二是員工自愿繳納的會費(fèi)。

七、節(jié)日與重大紀(jì)念日活動

在節(jié)日和重大紀(jì)念日時,公司組織慶祝活動,或給員工贈送禮物。

具體安排如下:

節(jié)日、重大紀(jì)念日

費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)

春節(jié)

____元/人(聚餐____元、紅包____元)

中秋節(jié)

____元/人

店慶

____元/人

八、差旅補(bǔ)貼

公司出差時,公司給予員工一定的補(bǔ)貼。具體補(bǔ)貼項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參見《差旅費(fèi)報(bào)銷制度》。

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篇2:酒店員工福利社會保險管理制度

酒店員工福利與社會保險管理制度

1、社會保險

(1)社會保險是由國家規(guī)定的具有社會性、強(qiáng)制性、互濟(jì)性和福利性的一種制度。酒店按規(guī)定參加社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等有關(guān)保險。人力資源部應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行或配合有關(guān)部門做好各項(xiàng)保險的結(jié)算、統(tǒng)計(jì)工作,促進(jìn)社會保險制度改革的健康發(fā)展。

(2)各項(xiàng)保險費(fèi)用的提取、繳納、使用、管理按規(guī)定辦理。酒店計(jì)提的工資總額,按上級有關(guān)部門的政策規(guī)定執(zhí)行,計(jì)算口徑應(yīng)與年報(bào)工資總額相一致,開支必須與財(cái)務(wù)部門的實(shí)際支出相一致。

(3)在處理社會保險待遇工作中,應(yīng)正確計(jì)算工齡、區(qū)別一般工齡和連續(xù)工齡;掌握工傷與非工傷的界限。

2、員工福利

(1)員工福利是員工分配部分的延伸。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下,福利措施使酒店人事政策的重要性愈加明顯,它不僅是調(diào)動員工積極性的激勵措施,也是穩(wěn)定員工隊(duì)伍,增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力的一種重要手段。

(2)員工福利分為集體福利和個人福利。集體福利包括員工集體文化福利、員工集體生活福利,即員工在店工作期內(nèi)的工作服、工作餐、培訓(xùn)等;個人福利包括探親假、婚喪假,以及女職工產(chǎn)假、哺乳假等待遇。同時,社會保險也是員工福利的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

篇3:某某公司員工工資福利制度

某公司員工工資福利制度

一、工資暫行辦法

1.總則

①工資分配依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)及公司合同章程規(guī)定,遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬;

②工資的增長幅度依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營效益、員工的工作實(shí)績確定。

2.工資組成

①月薪制工資

A.月薪制工資由基本工資、浮動工資兩部分組成;

B.基本工資按每人不同資歷、學(xué)歷等情況確定。

②計(jì)件制工資

A.計(jì)件制工資由基本工資、計(jì)件工資、浮動工資三部分組成;

B.計(jì)件制基本工資:按每個人工作技能、效率,由生產(chǎn)主管確定;

C.計(jì)件工資按公司確定每道工序的單價確定。

③各種工資制度的浮動工資包括各種福利津貼、補(bǔ)貼、獎金等內(nèi)容(僅限于合同制員工)。

3.病事假及其他差假處理

①病事假按日扣除薪資;

②病事假扣算法

A.月薪制:日薪=(基本工資+浮動工資)÷當(dāng)月上班天數(shù)

B.計(jì)件制:日薪=基本工資+16元/天

③在職職工患病或非因公負(fù)傷,在醫(yī)療期間內(nèi)按國家勞動部頒布的《個體投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》第十二條第一款、第十九條、第二十條之規(guī)定辦理。

④在職職工因公負(fù)傷按上述勞動管理規(guī)定第十三條、第二十條之規(guī)定辦理,如系違反安全操作規(guī)程者責(zé)任自負(fù)。

二、計(jì)件制員工福利制度

本制度適用于簽訂一年以上“用工協(xié)議”的計(jì)件制工資的員工。

1.計(jì)件制正式員工,每月滿勤者領(lǐng)取50元/月的滿勤獎(并無遲到、早退);

2.每年報(bào)銷一次公司規(guī)定范圍內(nèi)的往返路費(fèi);

3.醫(yī)藥費(fèi)實(shí)行包干制,每人每年100元;

4.高溫費(fèi)每人每年30元,取暖費(fèi)每人每年30元;

5.每年生日、中秋節(jié)、春節(jié),職工均可得到一份公司禮品;

6.員工結(jié)婚,于婚前一周填表申報(bào),經(jīng)核準(zhǔn)可得到賀禮200元;

7.員工直系親屬(包括父母、配偶、子女、兄弟姐妹)去世,經(jīng)書面填報(bào)核準(zhǔn)給予100元喪葬補(bǔ)助;

8.員工工齡補(bǔ)貼:工作一年以上者,10元/月/人,兩年以上者20元/月/人,以此類推;

9.員工在本公司工齡滿5年以上者,享受公司規(guī)定的住房津貼。

三、以上各條款均對與公司簽訂正式用工協(xié)議的計(jì)件制員工有效,凡違背用工協(xié)議的員工,公司有權(quán)從其工資中扣除以上各項(xiàng)福利。

目前的情況下,工資的構(gòu)成如下:

1.車間工人實(shí)行計(jì)件工資體系;

2.管理人員工資由與車間計(jì)件人均工資掛鉤工資、車間計(jì)件總工資掛鉤工資兩部份構(gòu)成,其中與車間計(jì)件人均工資掛鉤工資占總工資的70