為了加強機關作風建設,樹立“團結、廉政、務實、創新”的機關良好形象,營造優良的工作環境和工作秩序,提高機關的辦事效率,確保各項工作任務的順利完成,除認真執行《國家公務員暫行條例》外,特制定如下考勤制度。

一、作息制度

?1、機關干部、職工統一按省政府規定的作息時間按時上、下班,不準遲到早退。?2、上班時間不準閑扯聊天,不準擅離辦公室和中途外出辦私事。

?3、不準上班干與本職無關的事。上班時間要盡職盡責集中精力做好本職工作,不準喧嘩吵鬧,不準搞個人娛樂活動。鼓勵大家學政治、學時事政策、學科技業務和法律金融知識,不斷提高自身政治業務素質。

?4、實行考勤登記制度。每個處室指派一名副處以上干部負責考勤登記,并將出勤情況逐日報局總值班匯總登記。

?5、嚴格請假制度。如遇特殊情況不能按時上下班或中途外出辦事的,必須提前向處室主管領導請假,不允許先斬后奏。

?本機關工作人員病假、事假、婚假、產假、喪假、探親假、年休假等休假時間均按有關規定嚴格執行。因病、因事請假在3天以內,一般干部由處室領導批準,3天以上報分管局領導批準。處級以上干部請假3天以下者,報分管局領導批準,3天以上者,報局長批準。除法定假(指元旦、春節、“五一”、“十一”10天假日及52個雙休日,以下同)外,凡休其他有關規定假的須提前2天填表辦理審批手續,因公出市、出省者須報局領導批準,并將審批報告交處室考勤員統計。

?6、嚴格實行督查制度。局直機關黨委將實行定期或不定期的督查。一般采取上班后15分鐘或中途對在崗情況進行抽查。凡未預先請假和報告離崗的,均以違規論處。?7、從發文之日起,機關干部必須填寫省人事廳統一印發的“公仆日記”或“考勤記實手冊”,作為年終考核干部實績的重要依據。

二、獎懲措施

?1、本考勤制度僅限于經局人事處核定的在編在崗人員,并由辦公室發放或代發工資的人員范圍內執行,其獎金基數按現行工資來源辦法辦理。

?2、考勤獎金基數按每人每年1200元核定,凡出滿勤,辦事高效、高水準,無違規扣罰者,每人每月獎100元,按季兌現。

?3、出勤率與考勤獎掛鉤。除法定假外,每缺勤一天扣考勤獎10元,直至該季考勤獎扣完為止。

?4、未經請假報告,凡遲到早退和上班中途私自外出的,每季累計10次以上的,扣發當季全部考勤獎金。

?5、無故曠工5天以上者,扣發全年考勤獎;無故曠工4天以下者,每曠工1天扣發20%的年考勤獎金,已發放的從工資中扣回。

?6、上班時間干私活、超過工間操(上、下午各15分鐘)進行打牌、下棋、打球等個人娛樂活動的,初次提出批評教育,累計5次以上者,扣發當季考勤獎。

?7、上班時間串崗、閑扯、喧嘩打鬧,影響他人工作的,給予通報批評,屢教不改的,扣發當季考勤獎。

?8、干部職工年累計扣發全年考勤獎25%以上(含25%)者,不能評為優秀公務員和優秀職工。

?9、機關工作人員確需加班的,經分管局長批準,各處室可酌情安排補休。

?考勤工作由局直機關黨委負責,每月匯總報局領導,作為考核干部職工和發放年終獎的依據。各處室領導要嚴格考勤,如實匯總本處室人員的出勤情況。局直機關黨委要認真負責,做好督促檢查工作,如有弄虛作假,一經查實,對處領導和考勤人員進行通報批評。

篇2:區的機關事管局考勤制度

區機關事管局考勤制度

一、全體人員要自覺遵守紀律,堅守工作崗位;按時上下班,不得遲到、早退、無故曠工。

二、上班按時參加簽到,對沒有及時到場的,一律不再進行臨時通知,打電話說明情況的作為遲到;不打電話的接曠工處理。

三、每天兩次考勤,分別為早上上班和下午下班,各次簽到簽退時間如下:

1、早上上班:8:30之前簽到計為正常上班,8:30――11:49之間簽到計為遲到;沒簽到為曠工。

2、下午下班:17:30之后簽退計為正常下班,14:30――18:19之間簽退計為早退。

3、11:50――12:50之間作為午餐補助計算依據。

四、實行請、銷假制度,有事需提前寫出請假條向辦公室請假,請假半天者由辦公室主任批準,請假一天者由分管領導批準,請假兩天以上者由局長批準。分管領導有事向局長、辦公室主任請假。假滿要及時到辦公室銷假,否則,超過天數按曠工處理。

五、休假。工作滿5年――15年每年可享受公休假10天,工作滿15天以上每年可享受公休假14天(休假天數不包括星期六、日)。若累計年曠工5天,事假10天以上,病假30天以上者,不再享受公休假待遇。

六、設考勤獎,每人每月100元,遲到一次,早退一次扣5元。每月請事假三天或病假超五天,扣發當月全部考勤獎。

七、每月遲到、早退共累計5次以上者或曠工1天者,扣發當月考勤獎。遲到、早退共累計超過10次或曠工超過5天扣發年終獎,并提出警告批評。

八、全年累計病假超過3個月的,不再發放年終獎,病假期間(三個月以后)只發給基本工資,如從事有收入活動的,停發工資。

九、享受公休的工作人員,可以用公休假抵消事假天數。

十、辦公室每月初公布上月出勤情況,由財務人員負責兌現考勤獎。

十一、由局統一安排星期六、日加班,可以調休,不發加班費。沒有休公休假的,年終可發補助。

篇3:大學后勤機關考勤規定

大學后勤機關考勤補充規定

為使后勤處機關管理工作規范化,根據ZZ大校[2011]82號文件精神,結合我處實際,特制定本補充規定。

1.職工請假,須填寫《請假申請單》,經審批同意后方可離開職守,并及時銷假。若有特殊情況需續假者,應提前報告,經批準方能續假。因疾病或急事不能及時填寫《請假申請單》者,必須及時通過電話或委托他人請假,事后要出示有效證明并補填《請假申請單》。

2.職工請假1天以內由各科室負責人審批;1天以上2天以內由處主管領導審批;3天以上(包括3天)報學校人事處審批;處內各科室批準的《請假申請單》應及時交計劃科存查。

3.學校召開的會議,相關人員必須準時參加,有特殊原因需請假的,須經主持會議的校領導或部門同意。

4.后勤處組織的會議,或學校召開全體職工大會,都須按要求履行簽到手續,不得遲到、早退,無特殊原因,一律不得請假;確需請假的須經所屬部門領導同意并報處領導批準。

5.職工因公外出參加開會、出差、考察等,須經分管領導同意,并報處長批準。職工請假批準后,報計劃科備案,并按月上報人事處。

6.遲到、早退15分鐘以上者由科室領導口頭警告,曠工半天或遲到、早退3次以上者做書面檢討。

7.各部門日常考勤由部門領導負責,并及時報計劃科匯總存檔;全處集體活動由計劃科指定專人負責考勤。每月20日前計劃科統計好后勤處機關職工當月考勤,并呈處領導審簽后報學校人事處。