1)根據醫院的中心工作、年工作計劃及醫院整體發展規劃,結合臨床醫療和護理工作實際,制訂護理工作長遠規劃及發展目標、醫院護理工作年、月工作計劃和總結,報請主管院長批準后,具體組織實施。

2)依據相關法律法規,建立完善各項護理工作制度、工作流程、工作質量評價標準、護理技術操作常規及各級護理人員工作職責,并定期評價貫徹執行的效果,不斷完善規章制度,提高科學管理的水平,促進護理質量不斷改進,全面實施以病人為中心的整體護理。

3)合理配置護理人力資源,遵循以人為本、能級對應、結構合理、動態調整的原則,按照護理崗位的任務、所需業務技術水平、實際護理工作量等要素科學配置護士,加強對護士人力資源的科學管理。

4)定期深入臨床,加強對護士長工作的具體指導,充分發揮護士長的作用,組織護士長查房和各科之間定期交叉檢查和不定期抽查,對護士長護理管理質量進行督導和定期評價。

5)負責實施和落實全院護理人員的業務培訓計劃,督促落實護士培訓與科研管理委員會的職責開展業務知識的學習和操作技術的訓練和考核,開展繼續教育和舉辦短期學習班。加強護理工作的技術管理,開展護理工作的科研活動,不斷提高護理技術水平。

6)定期對各科(病房)病區管理、基礎和?？谱o理管理、消毒隔離、服務品質、護理文書等護理質量進行檢查,了解或參加各科開展的新業務、新技術及危重病人的搶救。督促檢查各項工作制度的落實情況,減少護理差錯的發生,分析護理工作質量,發現問題及時解決,并做好記錄。

7)每月統計護理工作量、壓瘡、輸血輸液反應、差錯、一級護理天數、護理人力出勤率等護理工作動態報表,制訂月工作重點及小結,每月向主管院長及上級行政管理部門報告。

8)關心護士工作及生活,嚴格執行《勞動合同法》、《婦女權益保障法》,根據護理工作的特點和護士的需要,積極創造良好的工作氛圍和環境,充分調動廣大護士的積極因素。

9)配合醫院整體行動協調,指導全院護理應急調配。

篇2:東華醫院護理部三基考核制度

第二醫院護理部三基考核制度

一、加強對護理人員知識更新、提高技術水平意識的思想教育,變被動為主動學習。

二、制定對各級各類護理人員的培訓計劃及目標,定期考核,使之達標。

三、將考核成績記技術檔案,理論≥80分,操作≥85分。未達標者,給予一次補考,補考不及格者在科內待崗。

四、主管護師以上人員每年至少發表論文一篇。

五、要求不同層次的護理人員按照護理部制定的培訓目標和計劃完成當年的學分及三基考核合格成績。

六、護理人員要按照護理部要求按時參加各類培訓班及學習班,確因不能參加者應補加。

篇3:東化醫院護理部崗前教育制度

第五醫院護理部崗前教育制度

一、護理部要對每年新分到崗的護士實行崗前教育。崗前集中培訓的時間不得少于一周。

二、崗前職業教育主要內容:

1、政治思想、醫德規范教育;

2、醫療衛生事業的方針政策教育;

3、醫院工作制度、醫療安全措施及各類人員崗位職責;

4、當地醫療衛生工作概況及本院情況;

5、護理操作常規、基礎護理技術、急救知識;

三、未參加集中教育的新上崗職工,要依照本制度進行自學和考核。

四、崗前教育集中培訓應與試用期教育結合起來。新上崗的醫務人員在試用期內,進行專業技術培訓外,仍須堅持崗位教育培訓,并在轉正前作出評價。