為了強化內部管理,充分調動和發揮全體工作人員的積極性,經研究,決定進一步加強全系統的考勤考核工作。具體規定如下:

一、考勤規定

1、工作人員必須出滿勤,滿勤是指每月除法定節假日、每星期雙休日外,出勤率為100%。

2、工作人員必須嚴格遵守上、下班制度,各單位主要負責人為本單位考勤的第一責任人。

3、無故不請假不上班作曠工處理,凡曠工的按照有關規定給予嚴肅處理。

二、請假規定

1、按照國家和省、市規定,享受以下休假:

(1)婚假:符合法定年齡,依法登記結婚,享受婚假三天。初婚符合晚婚年齡的,延長婚假十天。結婚時雙方不在一地工作,可根據路程近遠適當給予路程假。

(2)產假:正常情況下,產假為九十天(其中產前15天);難產增加十五天;多胞胎生育,每多生育一個增加十五天。懷孕三個月內流產,產假二十至三十天;懷孕三個月以上七個月以下流產,產假四十二天;懷孕七個月以上流產,產假九十天。晚育并領證,產假增加一個月,給予男方護理假十天。

(3)喪假:凡直系親屬(父母、配偶和子女)或岳父母、公婆去世時,或給予一到三天的喪假,特殊情況根據申請可適當延長。

(4)探親假:

①探親假享受對象為:工作滿一年的固定職工與配偶、父母不住在一起,不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天白天的。

②探望配偶,每年準假一次,假期30天。

③未婚職工探望父母,每年準假一次,假期20天,如兩年合并則假期為45天。

④已婚職工探望父母,每四年準假一次,假期20天。

⑤上述假期之外,可根據情況給予路程假。

⑥探親假期均包括公休假日和法定節日在內。

2、請假的申請程序和批準權限:

(1)一天以內的事假、病假,當事人填寫請假審批表,由所在部門負責人批準。部門負責人請假一天的報人事教育科,人教科審核后報分管局長審批。

(2)請假二天的,由請假人填寫請假審批表,部門負責人簽署意見后報局人事教育科。凡部門副職、科員、辦事員由人事教育科審核后報分管局長批準;部門正職由人事教育科審核后報局長批準。

(3)超過三天以上的各種假期由本人填寫請假審批表,部門負責人簽署意見報人事教育科審核后,報局長審批。

(4)因特殊原因需續假的要按以上程序和權限提前提出申請,未經批準,不得私自延長假期。

(5)請假人假期結束后到班的當日要向審批者報告,予以銷假。

(6)凡病假需另附醫院證明。

三、考核規定

1、局人教、監察部門應當認真履行工作職責,對全體人員的出勤情況、機關人員的出勤情況進行督查,并做好相關記錄,對違反規定的人員視情節給予誡免談話、通報等。

2、堅持考勤與考績相結合的原則,考勤結果與年終考核獎發放掛鉤,年終根據全年累計缺勤、遲到、早退情況酌情予以扣發。

3、婚假、產假、喪假、探親假期間視為出勤,不影響工資、獎金及福利待遇。

4、對患重大疾病的住院人員和其它絕癥病人,患病治療一年內(含一年)不扣發考勤、考核獎,一年以上兩年以下(含兩年)按人均發放數的90%計發;兩年以上三年以下(含三年)按人均發放數的80%計發,依次類推。

5、本規定與過去有關規定有抵觸的,以本規定為準,本規定所涉及的內容如遇政策調整則相應調整,如有未涉及到的內容則按上級有關規定執行。

篇2:煤礦入井人員考勤系統管理規定(新)

一、職責范圍

(一)調度室是入井人員考勤系統的主管部門,負責該系統的日常運行、維護和管理。根據現場需要,及時對分站、接收器進行調整和完善;負責人員信息的初始錄入工作;負責組織實施、編制設備的月度、年度維修更新計劃,及時將系統數據進行更改,保證信息的準確性;按照實際需要,對系統功能進行完善和補充。

(二)勞資科根據礦有關規定利用入井人員考勤系統計算下井津貼和班中餐,負責對人員定位系統的員工信息進行修改完善。

(三)安監處按礦上有關規定將相關人員下井情況納入安監處安全考核管理體系,并據此考核相關人員的下井質量。

(四)總務科負責上級領導及外來下井人員的礦帽發放工作,對新配發的礦帽安排專人到調度室安裝考勤卡,并將下井人員姓名與考勤卡號核對后報調度室。

(五)各工區負責衛生區內人員定位分站、接收器及通訊線路的安裝及日常維護。

二、管理規定

(一)人員定位考勤卡作為勞資科考核職工下井次數及發放工資的依據,所有下井人員必須佩戴考勤卡,否則不予考勤。

(二)考勤卡實行一人一卡制度,嚴禁攜帶多個考勤卡入井,如有出借、轉讓或替代他人考勤的,將取消雙方當班出勤,并對責任雙方各處以500元的罰款,單位負責人連帶100元/次罰款。

(三)所有下井人員考勤卡必須安裝在安全帽上,嚴禁私自拆裝,否則按“三違”處理,并罰款200元。

(四)持卡人要妥善保管好考勤卡,非人為因素出現考勤不正常時,應及時匯報調度室,經鑒定后方可予以更換,人為破壞者將處以500元的罰款。

(五)考勤卡丟失時,必須在當日報調度室,丟失人到礦財務科繳納300元賠償金,并由單位出具證明后于2日內補辦,超過2天后無卡下井按三違處理,并罰款100元。

(六)安裝考勤卡的安全帽由于損壞不能使用時,職工必須持新安全帽到調度室更換考勤卡,私自更換安全帽并不安裝考勤卡的按三違處理,并罰款200元。

(七)考勤人員調動到地面工作時,應在一周內將本人使用的考勤卡完好無損上交調度室,否則處以300元罰款,單位主要領導連帶100元/次罰款。

(八)因考勤卡損壞或系統故障,造成考勤錯誤,需由使用人持單位證明,經調度室審核后,勞資科方能給予考勤。

(九)新入礦或新調入井下的職工,其所在單位必須在一周內通知其個人到調度室安裝考勤卡,否則對責任工區罰款500元,工區負責人罰款100元,對責任人按三違處理并罰款100元,對因此造成的下井考勤不及時等后果承擔相應的責任。

(十)各工區每月25號要安排專人持本單位當月原始考勤記錄薄到調度室與人員管理系統進行核對。對不按要求及時進行校對的單位,給予主要責任人50元的罰款處理。

(十一)各單位要宣傳教育職工高度重視考勤卡的使用,杜絕磕碰摔打、嚴禁用水沖洗。副井口處設置顯示檢測屏,對上下井人員的考勤卡運行情況進行校對。入井人員發現顯示屏不出現卡號或不靈敏時必須立即到調度室進行更換,調度室維護人員要將調整結果記錄備案。

(十二)任何人員和單位未經調度室同意不得私自移動人員定位系統設備,否則將對責任人給予100元的罰款。

(十三)使用單位在安撤通訊纜線過程中,要嚴格按照質量標準化執行,嚴禁亂拉、亂、扯。嚴禁通訊線路出現明接頭或通訊電纜落地現象,調度室維護人員發現設備、設施、線纜達不到完好標準或野蠻使用的,督促責任單位及時進行整改,并對責任人或責任單位處以200元罰款。

(十四)使用單位要保證所有人員考勤系統分站、接收器、通訊電纜等的完好和衛生,跟班電工應對系統分站和識別器經常擦拭,清除外表積塵,避免灑水噴漿,保持清潔干燥。如發現設備有積塵或有噴漿料、油污、淋水等現象,對責任單位每次罰款200元,責任人罰款100元,非正常原因造成設備損壞的,按設備原價的兩倍進行處罰。

(十五)井下人員管理系統設備如有故障、損壞、丟失,使用單位應及時匯報調度室處理,不及時匯報或有意隱瞞現場情況,將對責任單位給予1000元罰款。

(十六)當拆除或改變與人員考勤系統關聯的電氣設備,影響系統正常運行時,必須提前向調度室申請,經允許后方可作業,否則對責任工區罰款500元,責任人罰款100元。

(十七)總務科負責及時為上級領導及外來人員的礦帽安裝考勤卡,如果出現礦帽沒有安裝考勤卡入井,對總務科相關責任人處以100元/次罰款。

(十八)下井員工變更工作單位時,勞資科必須在當天將工作變動人員調整到對應的單位數據庫,否則對勞資科相關責任人罰款100元。調動到地面單位時,社保科負責將人員信息調整到地面人員數據庫,調度室負責以書面形式通知其調入單位,一周內將考勤卡上交,否則處以300元罰款。

(十九)調度室必須建立好考勤卡的發放和回收臺賬,建立考勤卡使用記錄,并隨時對考勤卡使用情況進行抽查,對工作責任心不強、不能履行職責的調度室工作人員,將給予100元/次的罰款。

(二十)調度室要加強人員定位系統管理及維護,確保系統正常運行,人員清點準確,考核準確率要達到系統設計的98%以上,由于人為原因不能正常考勤的,將按責任程度追究有關人員責任并罰款200元。

本規定自二〇一一年五月一日執行。

篇3:酒店重申考勤管理規定

酒店關于重聲考勤管理的規定

針對近期內出現未打卡、打卡外出、換打卡、代打卡現象嚴重,為規范考勤管理,嚴肅勞動紀律,結合《員工手冊》和考勤管理制度,特制定本補充規定:

一、嚴格按考勤管理制度規定,上下班按時刷卡,對于二月份未按規定刷卡的管理人員已作出處罰,員工違紀將予以通報。從三月份所有員工(含管理人員及員工)開始對未按規定刷卡者實行處罰。統計發現未打卡者,每次處罰5元。

二、人資部將嚴格監督、隨時抽查在崗考勤,一經發現離崗、虛報將嚴肅處理。

三、對于代打卡、換打卡、遲到、早退等違紀現象,將根據刷卡機記錄,按《員工手冊》嚴格處罰。

四、請假的有關規定:

1、請假一天以內由部門主管批準;請假一天以上三天以下由部門經理批準;請假四天以上七天以內由人資部批準;請假七天以上由總經理批準.未按規定報批請假將視為曠工,并照章處罰。

2、部門主管請假由部門經理批準;部門經理請假由總經理批準;主管以上員工離開本市時,須上報總經理同意方可。

3、所有請假(含外出辦公)都需以《假期申請表》報人資部存為依據。加班需填寫《超時/加班工作登記表》,沒有書面依據一律不予確認。

五、按規定組織參加的培訓、會議不得遲到、缺席,各部門聚會、活動安排需及時報批總辦。

六、對于入店、離職、離店所需辦理的手續,需嚴格按要求及時在一天內辦理,否則,后果自負。

七、本規定即日生效。統一由辦公室負責解釋。

ZZ大酒店辦公室

二O**年*月*日

二月份未按規定打卡的管理人員已按規定做出相應處罰,其余員工將做通報批評。