公司病、事假管理規定

為規范企業勞動紀律,深化公司生產管理,加強公司職工的自律,根據公司發展目標要求,對公司職工請病、事假事宜做如下規定:

A、病假規定

1.職工請病假,必須持醫院開具的病假條。病假條上必須有醫院方蓋的印章。必須持有醫院的病歷,病歷上必須有主治大夫的簽名、病情的種類,治療的手段、所用藥品名稱及開病假條的確診事由、時間等。

2.職工請病假,必須向所在部門主管請假,得到主管認可同意,再填寫一張公司內部請假條,主管簽字,方可有效。

3.職工請病假,必須提前一天到主管部門說明,以利部門工作安排,如當天請病假,須出具急診說明,否則按曠工處理。

4.班組長沒有批假權,部門主管只有1天的批假權,2天(包括2天)以上需由副總批準、總經理批準。

5.職工按手續休病假,不按規定辦理手續或手續不全,擅自休病假,均按曠工處理,

6.部門主管不按規定同意職工休病假,或惡意串通、作弊,公司一經發現,嚴肅處理,罰部門主管每次500元,罰當事人每日200元。

7.職工請病假,不得弄虛作假,小病大養、無病裝病,一經發現,堅決除名。

8.職工休病假期間,住廠職工外出必須到公司人勞辦請假,說明外出事由、時間。不得在休病假期間違規、違法,不得做有損于公司聲譽的事情,不得在外私自接活接工程,一經公司發現堅決除名,違法亂章者,責任自負。

9.職工因公負傷,按國家規定,協商解決。

10.職工違規造成自體傷害,原則上應自體承擔相關費用,及生產損失。

11.主管部門每月考勤連同職工病假條一同上報公司人勞辦,人勞辦按本規定結算上報公司財務部執行,公司內部假條由各主管部門保留存檔。

B、事假規定

1.職工請事假,必須填寫公司內部請假條,并按假條內容說明請假事由,部門主管簽字,方可有效。

2.職工請事假,原則上最多不能超過2天,特殊情況來不及請假或需續假,必須通過電話或其它通訊方式告知部門主管,并得到同意后方能生效,過后必須補辦手續。

3.職工請事假,必須提前一天說明,當天請假者,原則上不予批準,生產忙時或暫時突擊性工作,無特殊情況,決不許請假。

4.班組長沒有批假權,部門主管只有1天的批假權,2天(包括2天)以上,需經公司副總批準,5天以上需總經理批準。

5.未經批準擅自休假者或不打招呼超假者,一律按曠工處理,月曠工超過3天,年曠工超過10天者,經確認無誤后,予以除名。

6.曠工1天,扣除日資200元,住公司者扣除每日管理費10元;

曠工2天,扣除日資400元,住公司者扣除每日管理費20元;

曠工3天,開除,住公司者扣除當月曠工天數×每日管理費用30元。

7.部門主管不按規定手續同意職工休假,或惡意串通、作弊,公司一經發現,嚴肅處理,罰部門主管每次500元,罰當事人每日200元。

8.職工在休事假期間,不得違規、違法,不得做有損于公司聲譽的事情,不得在外私自接活接工程,一經發現,堅決除名,違規亂章者,后果自負。

9.職工請事假屬不扣管理費只扣日工資范圍:

如:婚假、喪假、工傷假、外地工探親假及總經理批示的特殊假,但休這些假,必須持有相關證明和領導的批示條。

10.請假條由主管部門連同當月考勤上班公司人勞部,人勞部按本規定結算上報財務部予以執行。

上述兩管理規定,自公布之日起執行,如有補充,另行規定。望公司職工、部門認真自律、做好本職工作,同心同德,為公司的發展建設盡職盡責。

本規定解釋權在公司。

篇2:病假事假工資規定辦法

病假事假工資規定【1】

一、法定節假日

根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法(2007年修訂)》規定,我國全體公民放假的節日共11天:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春節,放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);(三)清明節,放假1天(農歷清明當日);(四)勞動節,放假1天(5月1日);(五)端午節,放假1天(農歷端午當日);(六)中秋節,放假1天(農歷中秋當日);(七)國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、帶薪年休假

《職工帶薪年休假條例》第三條規定:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

三、病假

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定,患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:

(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

四、探親假

根據《國務院關于職工探親待遇的規定》(國發[1981]36號)規定,在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工享受探親假待遇。職工探親假期:

(一)職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為三十天。

(二)未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為二十天。如果因為工作需要,本單位當年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為四十五天。

(三)已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間,另外,根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。目前國家還沒有對外商投資企業及其他非公有制企業職工的探親假作出具體規定。

五、婚假和喪假

《勞動法》沒有對職工婚假、喪假作出具體規定。

原勞動部曾于1959年6月1日發布(59)中勞薪字第67號“通知”規定:企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的,工資照發。

此后,國家勞動總局、財政部于1980年2月20日發布《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》》([80]勞總薪字29號[80]財企字41號)規定:

職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚喪假;職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據路程遠近,另給予路程假;婚喪假和路程假期間,職工的工資照發;雙方晚婚的,婚假延長到15日。

但目前全國層面還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定;各地規定情況不一:

《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規定:機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的,除享受國家規定的婚假外,增加獎勵假7天。

六、女職工產假

根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》,任何用人單位的女職工均享有產假,假期為90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。

女職工懷孕流產的,所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時,給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者,給予42天產假。

七、事假

員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假,事假為無薪假,事假以天或小時為計算單位。

員工請事假每天的扣薪標準是:月基本工資/20.92天;員工請事假每小時的扣薪標準是:月基本工資/20.92天/8小時。

除了國家統一規定的產假外,各地一般都規定了獎勵產假,各地獎勵產假的期限有所不同。《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規定:晚育的女職工,除享受國家規定的產假外,增加獎勵假30天,獎勵假也可以由男方享受,休假。

期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的,按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

病假事假工資規定【2】

《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定:“職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。”

那么病假工資和事假工資的計算標準分別是怎樣的呢?

1、對于病假工資,用人單位可以在合同中與職工進行約定,只要不低于當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定,職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時,可以照此折算出員工日平均工資。

2、對于事假工資,企業完全可以不支付。

3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇,國家機關和事業單位實行照發工資的制度。

企業根據職工的不同性質而實行不同的制度,企業中的工人由于享受加班加點工資待遇,所以一般在事假期間不發工資;企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇,請事假每個季度在兩個工作日以內的,照發工資,超過兩個工作日以上的,其超過天數不發工資。

職工休探親假期間的工資待遇,在規定的探親假期間和路程期間內,照發本人的標準工資。

職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時,經過單位領導批準,給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的,可以根據路程遠近,給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間,工資照發。

職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至4天。

病假工資怎么計算:

首選,從單位方面講,職工患病應給予醫療期,并讓職工享受病假工資或疾病救濟費待遇。根據原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》和山東省勞動廳關于轉發勞動部《關于發布的通知》的通知規定,醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫療期。企業職工患病或非因工負傷,在醫療期內,停工醫療累計不超過180天的,由企業發給本人工資70%的病假工資,累計超過180天的,發給本人工資60%的疾病救濟費。

病假工資規定【3】

病假工資如何計算

病假工資的計算,首先要確定兩個變量,一是病假工資的計算基數,二是病假工資的計算系數。

1.病假工資的基數按照以下三個原則確定:

(1)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。

(2)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。(3)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外,按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。

2.計算系數按照以下方式確定:

(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資:①連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;②連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發;③連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發;④連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發;⑤連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。

(2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的,由企業支付疾病救濟費:①連續工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發;②連續工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發;③連續工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發。

病假工資的計算基數和計算系數確定后,便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。

病假工資的保底和封頂標準

關于病假待遇,有兩點需要注意,也即病假工資的保底標準和封頂標準。

1.病假工資的保底標準——強制性標準

根據上海市勞動局《關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動和社會保障局《關于本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的相關規定,每月職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業月平均工資40%的,應補足到本企業月平均工資的40%,但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。

企業月平均工資的40%低于當年本市企業職工最低工資標準的80%,應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。

2.病假工資的封頂標準——非強制性標準

根據上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知(滬勞保發[1995]83號)第五條之規定,職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的,可按本市上年度月平均工資計發。

病假工資待遇與因工負傷的停工留薪待遇不同

1.支付的待遇不同

根據《上海市工傷保險實施辦法》第三十五條之規定,從業人員因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷治療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

因此,因工負傷或者患職業病,用人單位需要按照負傷或者患職業病前原福利待遇,標準為工傷人員負傷前12個月的平均工資收入。停工留薪期的原工資福利待遇不得低于本市職工最低月工資標準。而按照法定標準計算出的病假工資標準,一般會低于原工資福利待遇。

2.支付的期間不同

根據《上海市工傷保險實施辦法》第三十五條之規定,停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。也就是說,停工留薪期最長不超過24個月。而員工的病假一般來說要根據病情,由醫生開具病假單,并由用人單位批準,時間上可長可短。

篇3:職工病事假管理規定辦法

職工病事假管理規定,生病是難免的,以下是小編帶來的職工病事假管理規定,歡迎閱讀!

職工病事假管理規定【1】

為了嚴格勞動紀律,加強內部管理,維護醫院正常的醫療和管理工作秩序,強化目標管理和崗位責任制,提高工作效率,根據上級有關文件精神,并結合我院實際,經研究,院部特對醫院職工的病假管理重申規定如下:

1、請假程序:

職工非因公成疾,具有縣級以上醫院的診斷證明,并辦理請假手續,按休假審批權限批準后方可休病假,因急診本人不能辦理請假手續的可委托親屬或醫院職工辦理請假手續。

職工在醫院居住地生病的醫院診斷證明必須是由我院相關科室開具的診斷證明,其他醫院出具的診斷證明無效。

病假時間七天以內者須經主治醫生開具病假證明;七天以上者以及連續病假超過七天者,攜帶相關資料須經主管院長審批。

需轉院治療的,按規定履行轉診手續,并報請主管院長審批。

未履行轉診手續者,其他醫院開具的病假證明無效。

本科室負責人和主管院長應對院外醫院所開具的病假證明進行審核,并按有關規定辦理。

職工出差或探親因急危病情在外地醫院就診而開具的病休證明由職工所在科室報主管院長履行請假手續,待職工返院后一周內必須出具當地縣級以上醫院的診斷證明,交主管院長審核批準。

假期有效時間最長7天,如需繼續休病假的必須回醫院治療和休養,在外地辦理住院治療的例外。

非急危病情在外地醫院開具的病休證明無效。

凡不履行請假手續的一律按曠工處理。

2、休病假期間的待遇及假期的計算:

(1)、病假期間遇法定節假日、公休日連續計算。

(2)、大中專畢業生在見習期間或試用期期間病休的,執行病假工資(即在見習期工資中減發30%部分),病假超過兩個月的,其見習期要相應延長。

(3)、每月病假超過7天(含7天)免發當月崗位津貼。

不足7天滿3天(含3天)發50%崗位津貼。

(4)、當月病假超過7天(含7天)免發當月的效益津貼;病假不滿7天滿3天發半月效益津貼;不滿3天的按日效益津貼如數扣回(享受行政、工勤效益津貼)。

(5)、每月病假超過4天(含4天)免發當月目標獎。

(6)、新招聘的學生在正式上崗前的病假工資待遇執行《關于招聘人員管理的暫行規定》

(7)、門診休病假在一個月以下的職務工資全發,其崗位津貼和補貼按上述規定執行;病假在一個月以上的從第二個月開始享受定州市規定的最低生活費。

(8)、職工住院治療的休病假期間的工資待遇除按上述規定執行外,對職務工資發放按以下標準執行:

停止工作連續休病假在六個月以內,連續工齡不滿5年的發給本人60%;滿5年不滿10年發70%;滿10年不滿15年的發職務工資的80%;滿15年不滿20年的發職務工資的90%;滿20年以上的發職務工資的95%;非工會會員享受以上待遇的半數。

獲得省、部級勞動模范稱號的工作人員,病假期間的工資可以提高百分之五。

職工病假期間待遇低于定州市市區最低生活保障標準的,按最低生活保障標準執行。

(9)、長期病休從第七個月起按病勞保規定執行。

3、長期病休:

(1)、職工連續病假滿六個月時(具有我院和省級以上醫院證明),病假人員所在科室須向主管院長提出長休病假病情鑒定申請,病情鑒定由主管院長組織疾病鑒定委員會鑒定并經主管領導批準,到院辦室備案后按長期病休處理,同時通知病假人員所在科室,未經病情鑒定不予審批。

(2)、一年內累計病假時間達六個月及以上的,逾期按長期病休處理。

(3)、長期病休人員在休假期內,每二個月到醫院復查身體一次并將診斷證明交所在科室確認,經主管院長審批后報院辦室。

無正當理由拒不復查者,醫院將暫緩兌現其病假工資及其它福利待遇并由個人全部承擔醫院所繳納的各項社會保險等費用。

凡病愈并可以正常工作的應到崗試工。

(4)、長期病休人員(含門診連續病休2個月)病愈后回院工作,需由個人提出書面申請和近期能夠證明疾病已經痊愈的相關疾病檢查材料交院辦室。

由主管院長召集有關人員進行鑒定被確認可以工作的并出具復工鑒定證明,經院長同意,可由原科室根據需要安排試工二個月。

試工滿二個月后又病休,病假期間重新開始計算;試工不滿二個月又病休的,病假時間累積計算,試工期內不享受效益津貼。

(5)、為加強長休病假管理工作,及時掌握長休病假人員的病情,有利于其恢復健康,醫院保健科要做好長休病假人員病情的建檔和管理工作。

(6)、列入長病假的人員,長休病假期間不計工齡。

(7)、職工在長休病假期間,不享受醫院的各項生活福利待遇。

4、其他規定

(1)、連續病假達到3個月,或全年累計病假達到70天,免發全年年終獎;不參加醫院任何評選優秀和先進,連續病假達六個月的年度考核結果為不定等次。

(2)、因傷、因病喪失工作能力,不能堅持正常工作者,按省人事廳文件規定辦理病退手續。

(3)、臨時工休病假滿一個月醫院不再使用。

(4)、女職工符合計劃生育政策的懷孕,具有我院有關證明需要保胎休息的,其保胎期間按病假處理。

(5)、女職工懷孕期間,按規定產前檢查,每次檢查超過半天的或因避孕失敗而懷孕在兩年之內第二次做流產的均按病假對待。

(6)、女職工產假期滿,因身體原因仍不能工作,具有醫院證明的,超過產假時限的假期按病假計算。

(7)、在本年度內,累計病假超過60天,不享受本年度的年休假待遇,已經休過年休假的改按事假處理。

(8)、職工患病經我院和省級醫院診斷患嚴重或重大疾病者(如惡性腫瘤、生活不能自理等疾病),病假在兩個月到半年的職務工資全發,崗位津貼按50%發放,半年以上的執行上述有關規定。

(9)、病假期間從事有償收入活動的,停發病假期間的全部工資。

(10)、患有傳染性疾病者應住院治療,治療期間的待遇參照病假待遇執行。

(11)、職工休病假期間在居住地以外,發生任何意外(含病情加重)其一切費用全部自理,醫院不承擔任何責任和費用。

5、原下發的有關病假方面的管理規定與本規定有抵觸的按本規定執行。

職工病事假管理規定【2】

員工因病因事需休工者,必須執行請假制度,未經批準擅自誤工者,按曠工處理。

(一)事假。

在通常情況下,員工必須持請假條事先向領導請假。

特殊情況,可通過電話向領導請假。

請假要按下級向上一級領導請假的原則,工人請假一天由段長批準,二天由部長批準,三天以上者,由主管經理批準。

(二)病假。

病休兩天以上者,要持市級醫院診斷書請假。

(三)根據國發(82)59號文件規定,員工無正當理由曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過五天或者一年內累計曠工時間超過十天的,予以除名。

二、假期待遇

(一)事假待遇

管理人員享受一年十四天事假待遇(只限當年),超過十四天的事假,扣發工資。

因工作需要占用節假日的,經領導批準,原則上可在淡季串休。

享受加班加點工資待遇的人員(只限生產工人),不享受一年十四天事假待遇。

請一天事假扣一天工資。

(二)節日加班待遇

1、由于我公司生產季節集中的特殊性,生產工人享受節日加班待遇,根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》中規定,屬于節日加班范疇內的有,新年放假一天(1月1日);春節放假三天(農歷正月初一至初三);國際勞動節放假一天(5月1日);國慶節放假二天(10月1日至10月2日),節日串休不計入加班范疇之內。

2、加班工資的計算依據,加班日工資以月基本工資和月平均25.5天為基本工作日為依據,計算出日工資額。

3、節日加班的工資報酬,即另支付給工人工資的200%的報酬。

4、臨時雇工、季節工及農民工不享受節日加班待遇。

(三)病假待遇

1、按黑勞險字(1987)207號文件,員工患病(非因工負傷,下同)停工治療在六個月以內的短期病假工資為:

(1)本行業連續工齡不滿五年的,按本人標準工資的百分之六十發給;

(2)本行業連續工齡不滿十年的,按本人標準工資的百分之七十發給;

2、員工患病停工治療在六個月以上的長期病假,其生活救濟費標準為:

(1)本行業連續工齡不滿十年的,按本人標準工資的百分之六十發給;

(2)本行業連續工齡不滿二十年的,按本人標準工資的百分之六十五發給。

3、病假時間計算,應在當年內累計計算,對跨年連續病休的,應連續計算病休時間。

4、凡弄虛作假,開假證明病休的,一經查出,應按曠工處理,同時扣回已發的病假工資。

(四)婚喪假

1、員工本人結婚或員工的直系親屬(父母、配偶和子女)病故,給予三天假的待遇。

2、在批準的婚喪假和路程假期間,員工工資照發。

途中的車船費,全部由員工自理。

(五)產假

根據國務院(88)9號文件之規定,女職工正常產假九十天,難產或雙生另加十五天。

以上假期,如超過規定天數者,一般按事假處理,如本規定與上級有關規定有抵觸時,按上級規定執行。

職工病事假管理規定【3】

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療規定》,任何企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的病假假期。

具體標準是:

職工實際工作年限10年以下的,在本單位工作5年以下的為三個月;5年以上的為6個月。

職工實際工作年限在10年以上的,在本單位工作5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的位24個月。

醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算;6個月的按12個月內累計病休時間計算;9個月的按15個月內累計病休時間計算;12月的按18個月內累計病休時間計算;18月的按24月內累計病休時間計算;24月的按30月內累計病休時間計算。

農民工還享有女職工產假、依法參加社會活動請假的權利。

職工病事假管理規定【4】

根據《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》國發[1981]52號文和其它有關文件的指示精神,結合我所實際情況,制定本辦法。

具體內容如下:

一、病假:職工非因工成疾,經醫務部門檢查、出具證明并經本部門領導批準的假期。

1、申請休病假必須持有本所醫務室證明或經本所醫務室開據轉診證明指定醫院的證明;特殊情況以醫院急診為據,急診假不得超過三天,連續急診無效。

急診需在居住地所在區衛生院、醫院證明,其它無效。

2、職工在節假、休假、公出期間,發生疾病需要在當地醫治,需及時通知所在部門。

回所后,可憑鄉以上醫療單位證明,補辦病假手續,按病假待遇處理。

3、各部門領導要認真負責,視職工患病的實際情況,審核病假證明,在病假條上簽字和簽定確認的實際病休時間。

申請病假時間累計在六個月以內的由部門領導批準,報人事處備案;超過六個月的還要經由主管所領導批準。

二、病假期限:持有醫療單位病假證明書,經領導批準的實際病休時間。

病休時間在六個月以內的稱為短期病假,病休時間在六個月以上的稱為長期病假。

三、病假時間的計算:所有實際病休時間累加計算。

病假期間如遇法定節假日要連續計算(包括星期六和周日)。

四、病假工資。

1、職工病假在兩個月以內的,發給原工資但不含崗位津貼、目標獎、保留獎金,下同。

2、職工病假超過兩個月的,從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資:

(1)工作年限不滿十年的,發給本人工資的90%;

(2)工作年限滿十年的,工資照發。

3、職工病假連續超過六個月的及十二個月累加超過六個月的,從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資:

(1)工作年限不滿十年的,發給本人工資的70%;

(2)工作年限滿十年和十年以上的,發給本人工資的80%。

4、職工病假在六個月以內的工資由原工作部門負擔;六個月以上的由所統一負擔。

所屬獨立經濟核算單位的職工病假工資,由本單位負擔。

五、職工工作年限的計算,按照國務院現行有關規定辦理。

六、職工在病假期間,可以繼續享受所在單位的生活福利待遇,不享受勞動保護待遇。

七、長期病假的職工,需每滿三個月交醫務室一份指定醫院的診斷書及有關檢查結果,到期不交的,停發工資。

八、確診身患癌癥的職工;因患病生活不能自理的職工,不執行第七條。

九、長期病休人員要求復工,需提交指定醫院身體狀況檢查證明和本人復工申請,由醫務室審查,原工作部門審核后,經主管所領導批準,方可復工。

病休人員復工應回原工作部門工作。

十、正在享受病休待遇的職工在所外謀取其它職業,或弄虛作假的病休人員,一經發現,由所在部門和人事處查實,提交所長辦公會討論,按自動離職處理。

十一、享受長期病休的人員,女性職工年滿45歲,男性職工年滿50歲,需辦理正式病退手續。

十二、由所統一發放病休工資的人員由人事處負責管理。

由原工作部門負擔工資的病休人員由原部門管理。

十三、本規定自下發之日起執行,原有關規定同時廢止。