學校年度考核制度,下面是為大家整理學校年度考核制度范文,歡迎閱讀!

為強化學校內部管理,充分調動廣大教師的工作積極性,全面貫徹黨的教育方針,提高教育教學質量,特制定教師職務年度考評方案。

一、思想政治表現(定性為優秀、合格、不合格)

二、出勤(12分)

1、出滿勤者得12分;

2、病假:每五天扣1分;

3、事假:每一天扣1分;

4、曠工;

每半天扣1分;

5、曠課(含私自調課和不服從學校安排代課者):每節扣2分;

6、坐班和下班輔導缺席、上課遲到、早退及中途離堂:每節扣0.5分;

7、學校規定的所有活動(政治學習、教研活動、會議及其他集體活動)每缺席一次扣0.5分,遲到、早退、請假扣0.2分;

8、值日教師值日不到位,不認真履行職責,每次扣1分;

說明:

(1)無故曠工達半個月以上或學校規定的所有活動有1/2以上不參加者,可視為不合格教師;

(2)病假達二個月,事假達15天以上者,不得評為優秀;

(3)以上8項累計扣分,扣完為止。

二、教學工作情況。

(60分)(一)教學工作量情況(10分)

1、完成學校分配的教學工作量者得10分;

2、專、兼任課的教師要求每人每學年聽課不少于24節,村校12節,每缺1節扣0.5分;

3、教務處安排的代課,畢業班雙休日補課,每10節獎勵1分。

但獎勵不超過3分。

(二)備課、編寫教案情況(8分)

能認真備好每一節課,寫好每一節課教案。

學年綜合被評為優秀教案的得7—8分;

評為良好的得5—6分;

其他一般情況得1—4分;

說明:優秀、良好、合格教案等次人數各占本組教師數的1/3。

在上級檢查中受到點名批評,影響學校評估分的,此項不得分。

(三)批改作業情況(6分)

1、能按規定布置作業并認真批改的得5—6分;

2、能按規定布置作業和批改的得3—4分;

3、其他一般情況或無書面作業的科任教師得1—3分。

說明:在上級檢查中,受到點名批評此項不得分。

(四)授課情況(8分)

1、能準時上、下課,講授好每一堂課,講授內容準確、生動,學生反映好,聽課教師評價好,課堂秩序好的得6—8分;

2、以上評價內容做得一般的得4—5分;

3、以上評價內容做得比較差的得1—3分;

說明:課堂教學評價由教務處每學期進行一次,并進行學生測評,一學年綜合評定等次。

(五)教學成績情況(16分)

1、學年統一命題考試科目成績在參評單位中列前1/3名次者得12—16分;

中等的得7—11分;

后1/3名次的得5—6分。

少于三個參評單位的,第一名得12分,第二名得8分;

2、非統考科目依據教師工作態度、執行常規、競賽成績等情況,由考核小組研究確定等次,一般按統考科目教師平均得分的70%計分。

(六)公開教學情況(5分)

1、參加縣級以上組織的公開課教學的,獲獎的得5未獲獎的得4分;

2、參加片級組織的公開課教學的,獲獎得4分,未獲獎得3分;

3、參加校級公開課獲得好評的得2分,一般的得1分;

4、學校有安排上公開課,無故不開課的,扣1分;

5、未上公開課教學的,此項不得分。

(七)指導學生獲獎情況(4分)

1、指導學生獲省級以上獎勵的,指導教師得4分;

2、指導學生獲市級獎勵的,指導教師得3分;

3、指導學生獲縣級(主管局)獎勵的,指導教師得2分;

4、指導學生獲其他科局級獎勵的,指導教師得1分;

(八)特殊生的教育管理情況(3分)

培優補差能用好的辦法,并取得好的效果,檔案材料齊全的,得3分。

一般化得1—2分。

四、班主任工作和黨政及其他工作(10分)(一)班主作工作(10分)

1、班主任工作考核列所在系列前1/3名次得9—10分;

2、班主任工作考核列所在系列中等名次得7—8分;

3、班主任工作考核列所在系列后1/3名次得5—6分;

(二)黨政及其他工作情況(10分)

1、行政、后勤人員依據行政、后勤人員量化考核情況計分。

2、年段長、教研組長和其他視同班主任對象,依據履行職責情況和業績,由行政會議研究,參照班主任工作等次計分;

3、非班主任、非兼職管理人員依據工作態度表現和工作業績,由學校行政會議評分,最多只能得5分;

4、積極承擔畢業班教學工作,視其工作態度、成績情況,獎1—3分。

五、承擔課外活動和其它活動情況(3分)

1、每學年承擔一個以上興趣小組活動任務,計劃、內容、形式明確,活動正常,材料齊全;

值日教師工作考核列前五名,部門值日工作認真負責的,得2分。

2、組織指導的學科或項目在競賽活動中獲得縣級以上表彰或獎勵的得2分。

六、教研(教改)工作(3分)

1、教研(教改)項目在市級以上交流和推廣,得3分;

2、教研(教改)項目在縣級交流和推廣,得2分;

3、教研(教改)項目在學區級交流和推廣,得1分;

七、經驗總結、論文發表等情況。

(4分)

1、在省級以上統一刊號專業刊物上發表,得4分;

2、在市級刊物上發表、匯編得3分;

3、在縣級刊物上發表、匯編得2分;

4、在學區級交流并收入匯編和1分。

八、指導培養教師情況(2分)

1、中、高級教師能認真指導培養初級教師,使受培養的教師在知識水平和業務能力上有較大進步的,得2分;

2、未安排“一帶一”指導培養初級教師的,最多只得1分。

九、進修培養(含繼續教育)情況(2分)

1、參加提高學歷進修,且成績合格者,初中已取得本科學歷,小學已取得大專學歷的,得1分;

2、完成繼續教育學時要求的,得1分。

十、獎懲情況(4分)

本年度獲省、市、縣、鄉(含學區)級黨委、政府表彰的,分別得4、3、2、1分,只以最高一級一次計分,不重復累計。

總說明:在思德表現考評合格的前提下,各級教師評上優秀、合格、不合格的分數線根據上級主管部門下達的優秀率劃定。

因教育管理不到位,工作失職,出現學生違法事件和安全責任事故的,實行一票否決.

篇2:出租汽車公司安全生產目標考核獎懲制度

為貫徹落實《安全生產法》和《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規定》,堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,建立“企業負責、行業管理、國家監察、群眾監督和勞動者遵章守紀”的安全生產管理體制,調動公司管理人員和駕駛員搞好安全生產工作的積極性,強化公司內部管理,表彰好人好事,懲處違章違規行為,建立高效的激勵機制,確保公司的服務方針和規章制度的順利貫徹執行,使安全生產、客運、服務質量得以保障。提高乘客的滿意度,打造公司服務品牌,制定此制度。

一、公司負責落實市運管所下達的年度安全生產目標任務及新增安全目標任務。每年由法人或法人委托分管經理分別與有關人員簽訂《安全目標責任書》并負責進行考核。

二、公司建立安全生產目標管理制度,簽約目標責任科室負責將安全目標考核等安全專項目標逐項落實,責任到人。年終對責任人進行全面考核,根據考核結果予以獎懲。

三、本公司安全生產目標考核獎懲的評比必須堅持以下原則:

1、實事求是客觀公正的原則;

2、注重安全管理實效的原則;

四、安全生產目標考核的內容

1、考核貫徹法律法規、行業政策和安全生產管理制度(包括駕駛員和車輛安全技術管理制度、崗位安全生產規章制度、崗位安全操作規程)的建立和落實、緊急狀態應急預案的建立和完善;

2、考核營運過程中車輛違章及事故次數和人員傷亡等情況。

五、安全生產目標考核的主要程序

1、安全生產目標考核為上年12月21日至當年12月20日,并將結果于12月31日前報公司;

2、考核采取100分為優,85分以上為良,85-60分為合格。當年發生一次交通事故,一律作為不合格。

3、公司安全科將審查意見提交公司安全生產領導小組研究決定;

4、考核優秀的駕駛員獎勵500元,考核為良的駕駛員獎勵200元;

5、考核不合格的駕駛員對其進行安全告誡并將通過宣傳欄通報批評并對該駕駛員進行復訓,復訓考核合格后方可上崗,從事運營工作。

6、考核不合格的安全管理人員對其進行復訓,復訓考核合格后方可上崗,從事安全管理工作。

六、獎勵細則

1、在一個考核月內無任何交通違法、違章行為,無投訴、無事故,按時繳納公司車輛的各種款項,按時參加公司學習、培訓可獲得每車100元的考核獎勵。

2、在一個考核年度內,遵守公司各項規章制度,表現優秀的駕駛員在年底可參與公司年度優秀駕駛員的評選,優秀的駕駛員獎勵500元,考核為良的駕駛員獎勵200元;

3、維護社會治安,同違法犯罪分子作英勇斗爭,保護國家、企業和人民生命財產安全,被新聞媒體報道表彰的,公司獎勵300元,被市政府授予見義勇為榮譽稱號的,公司獎勵1000元。

4、駕駛員在營運服務中,為乘客排憂解難,受到乘客贈送錦旗或表揚信的,每次獎勵50元。

5、駕駛員在營運服務中,為乘客排憂解難,受到新聞媒體表彰并見報的,每次獎勵100元。

6、對一貫堅持優質服務,為企業贏得榮譽的、被上級授予市級優秀駕駛員的榮譽稱號,公司獎勵500元。被授予省級優秀駕駛員榮譽稱號的公司獎勵1000元,被授予全國優秀駕駛員榮譽稱號的,公司獎勵2000元。

七、處罰細則

1、交通違章駕駛員在接到交通違章通知書后,一周內必須到交管部門接受處罰,將處罰單交回公司存檔。違者由安全科科長當面提出告誡,其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產評比一票否決依據。每年度駕駛員營運過程中有交通違章行為的,扣除當月安全獎并處違約金如下:

(1)、第一次違章公司處以50元違約金;

(2)、第二次違章公司處以100元違約金;

(3)、三次違章公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

2、每年度駕駛員未按時參加公司組織的各項安全學習、會議、培訓工作的,扣除當月安全獎并處違約金如下:

(1)、第一次未參加公司處以50元違約金;

(2)、第二次未參加公司處以100元違約金;

(3)、三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

3、駕駛員未按期對車輛及裝置進行各級維護保養及檢測審驗工作的,扣除當月安全獎并處違約金如下:

(1)、第一次未按期公司處予50元違約金;

(2)、第二次未按期公司處予100元違約金;

(3)、三次未按期公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

4、駕駛員未配合公司進行回場檢查及路檢路查的,扣除當月安全獎并處違約金如下:

(1)、第一次未配合公司處予50元違約金;

(2)、第二次未配合公司處予100元違約金;

(3)、三次未配合公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

5、駕駛員違反GPS操作規程的,扣除當月安全獎并處違約金如下:

(1)、私自改變線路造成GPS不能正常運行,公司處予200元違約金;

(2)、私自遮擋車內監控設施的,公司處予100元違約金;

(3)、無故報警公司處予100元違約金,導致嚴重后果處予500元違約金;

(4)、GPS發生故障,公司通知維護,超過2個工作日未維護公司處予100元違約金。

6、在一個考核年度內,被進行書面告誡經教育后未整改或被2次告誡的駕駛員一律解除勞動關系。

7、為了加強對事故處理的完善性,堅持“四不放過”原則在營運過程中駕駛員發生有責交通事故的處罰如下:

(1)、事故責任人在發生交通事故后必須一小時內與公司取得聯系,未在規定時效內向公司上報事故情況的處以200元違約金。若因駕駛員原因未及時上報或漏報、瞞報造成嚴重后果者視其情節輕重予以重處,直至解除勞動關系。

(2)、為降低事故率,杜絕重特大事故發生,落實安全生產責任事故,特制訂以下交通責任事故處罰細則:

a、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡,經濟損失在1000元以下,扣除當月安全獎并對駕駛員處以50元違約金,停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

b、駕駛員交通肇事有責傷人,經濟損失在1000元,扣除當月安全獎并對駕駛員處以100元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

c、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡,經濟損失在1000元以上3000元以下,扣除當月安全獎并對駕駛員處以100元違約金,停班學習一天,書面檢查,通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

d、駕駛員交通肇事有責傷人,經濟損失在1000元以上3000元以下,扣除當月安全獎并對駕駛員處以200元違約金,停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

e、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡,經濟損失在3000元以上10000元以下,扣除當月安全獎并對駕駛員處以200元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

f、駕駛員交通肇事有責傷人,經濟損失在3000元以上10000元以下,扣除當月安全獎并對駕駛員處以400元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

g、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡,經濟損失在10000元以上,扣除當月安全獎并對駕駛員處以500元違約金,停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

h、駕駛員交通肇事有責傷人,經濟損失在10000元以上,扣除當月安全獎并對駕駛員處以1000元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

i、駕駛員交通肇事有責致一人死亡,一律開除并負相應的法律責任,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

j、因違規違法行為造成交通事故或其他安全責任事故或因車輛的保修質量、技術檢驗等原因引起的所有安全事故,除按以上處罰細則和相關法律法規規定承擔其經濟處罰和其他刑事、民事責任在內的全部責任外,若造成公司停業整頓,還要承擔公司及其他出租車駕駛員的一切相關損失;同時,視其情節輕重,還要接受公司的教育及處罰;一般責任事故按公司規定強制停運并學習1-10天,運營任務照常交納。若造成重大交通事故或其他重大安全責任事故的,按公司規定強制停運10-20天,運營任務照常交納,若造成特大交通事故的,按公司規定強制停運并學習一個月,運營任務照常交納,同時公司有權單方終止勞動關系。

k、公司設立公告欄,對事故車輛,事故責任人提出公示,讓事故責任人寫下保證書并復訓經復訓考試合格后方可上崗,一年內再次發生有責交通事故將解除勞動關系。

八、安全生產優秀駕駛員評比細則

1、嚴格遵守公司規定的各項制度;

2、本年度無交通事故;

3、本年度無交通違章;

4、本年度無投訴。

九、安全生產良好駕駛員評比細則

1、嚴格遵守公司規定的各項制度;

2、本年度無交通事故;

3、本年度無交通違章;

4、本年度有投訴,但投訴不成立;

5、有好人好事記錄。

本制度由黃陵縣龍鄉出租汽車有限公司負責修訂和解釋。

篇3:車輛安全目標管理考核制度

1、公司每年度根據上級部門下達的車輛安全考核指標,結合本公司實際情況層層簽訂車輛安全目標責任書,責任書簽訂率要求達100%。

2、公司每半年組織對責任制的落實情況進行檢查、考核,實行車輛安全生產獎懲制和車輛安全生產“一標否決”制。

3、公司對車輛安全做出顯著成績的部門、個人給予表彰和獎勵.

4、車輛安全目標、考核內容、方法詳見各類《車輛安全目標責任書》(見附件)。

當公司當年度各類事故超過簽訂《車輛安全生產目標管理責任書》的目標考核值時,對該公司車輛安全生產第一負責人按如下標準從超過月度考核:

1、工傷事故(人身傷害、職業病):

考核值

1.0‰以上

1.2‰

1.5‰

2.0‰以上

處理核

200元

500元

700元

1000元

2、車輛交通事故;

超過考核值

1起

2起

3起

4起以上每起

處理核

100元

200元

300元

500元