醫院重要部門管理制度

為加強對醫院財務、檔案、電腦、保衛等重點部門的管理,保障醫院重要工作能夠安全有序地進行,制定本制度。

2、適用范圍

本制度適用于對關系到醫院醫療、教學、科研和員工生活正常運轉的重要部門與崗位的管理,如財務部、檔案室、電腦室,重要設備集中的部門、科室,配電室等。

3、內容

3.1重要崗位人員管理

3.1.1重要部門的工作人員要做到先審查后試用,不適合的人員要立即調換或撤離。

3.1.2財務人員的錄用及調動需由財務部經理提請總經理審批,財務部經理(含副經理)的錄用及調動需報經集團總部財務部與人事行政部總監審批;

3.1.3檔案室管理員的錄用及調動由院辦(人事行政部)負責人提請總經理審批;

3.1.4電腦室網絡管理員的錄用及調動由企劃部負責人提請總經理審批;

3.1.5重要儀器、設備管理員的錄用及調動由醫務部負責人提請總經理審批;

3.1.6保衛部、配電室人員的錄用及調動由后勤工作負責人提請總經理審批;

3.1.7其它重要崗位人員的錄用及調動參照以上條款執行。

3.1.8重要部門人員要嚴格遵守保密規定,嚴守機密。

3.1.9重要部門人員工作調動時,要對保管的檔案、設備妥善辦理交接手續,離職后不得泄露機密情況。

3.2重要文件資料管理

3.2.1遵照公司《檔案管理制度》與《保密工作制度》的有關規定,建立健全文件、資料檔案的安全保密管理流程,確定專人負責,嚴格執行登記、保管、傳閱、使用等程序,防止失密、泄密和竊密事件的發生。

3.3重要事項管理

3.3.1重要部門的門、窗、文件柜、保險柜等一定要堅固、完好,符合防火、防盜、防霉爛的要求;

3.3.2重要部門應由總經理(院長)確定安全責任人,嚴格做到人走斷電、關水、清除火種、鎖門、關窗。

3.3.3節假日放假前應貼好封條,或指派專人看守,保證萬無一失。

3.3.4非經批準,禁止任何非相關人員進入重要部門。

3.3.5院辦(人事行政部)、保衛部應定期檢查或抽查重要部門安全情況,做好日常監督,督促各項安全防范措施的落實。發現問題及時向總經理(院長)報告,并盡快進行處理。

4、罰責

4.1凡屬工作失職、責任心不強造成的事故和泄密,其后果由當事人自負,并視情節輕重給予經濟處罰和行政處分,直至追究刑事責任。

4.2因責任不明、防范不嚴,措施不落實而發生事故或泄密,要追究部門主要負責人及上級主管人員的責任。

4.3醫院因上述條款而造成重要事故和泄密事項,涉及的損失金額在10000元以上時,需在事件發生48小時內報送集團人事行政部。

4.4醫院發生4.3條款的事故或泄密事項,對直接責任人、部門負責人及總經理(院長)給予相應的行政和經濟處罰,并在集團范圍內通報批評。

篇2:重要勞動防護用品管理制度范本

為加強和規范勞動防護用品的監督管理,保障從業人員的安全與健康,根據安全生產法及有關法律、行政法規,制定本規定。

一、本規定所稱勞動防護用品,是指分包施工單位為從業人員配備的,使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業危害的個人防護裝備。

二、分包施工單位應當按照《勞動防護用品選用規則》(GB11651)和國家頒發的勞動防護用品配備標準以及有關規定,為從業人員配備勞動防護用品

三、分包施工單位應當安排用于配備勞動防護用品的專項經費。

四、分包施工單位不得以貨幣或者其他物品替代應當按規定配備的勞動防護用品。

五、分包施工單位為從業人員提供的勞動防護用品,必須符合國家標準或者行業標準,不得超過使用期限。

六、分包施工單位應當督促、教育從業人員正確佩戴和使用勞動防護用品。

七、分包施工單位應當建立健全勞動防護用品的采購、驗收、保管、發放、使用、報廢等管理制度。

八、分包施工單位不得采購和使用無安全標志的特種勞動防護用品;購買的特種勞動防護用品須經總包單位的安全生產技術部門或者管理人員檢查驗收。

九、從業人員在作業過程中,必須按照安全生產規章制度和勞動防護用品使用規則,正確佩戴和使用勞動防護用品;未按規定佩戴和使用勞動防護用品的,不得上崗作業。

十、總包安全管理機構依法對勞動防護用品使用情況和特種勞動防護用品安全標志進行監督檢查,督促分包施工單位按照國家有關規定為從業人員配備符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品。

十一、總包單位安全管理機構對有下列行為之一的分包施工單位,應當依法處罰:

(一)不配發勞動防護用品的;

(二)不按有關規定或者標準配發勞動防護用品的;

(三)配發無安全標志的特種勞動防護用品的;

(四)配發不合格的勞動防護用品的;

(五)配發超過使用期限的勞動防護用品的;

(六)勞動防護用品管理混亂,由此對從業人員造成事故傷害及職業危害的;

(七)生產或者經營假冒偽劣勞動防護用品和無安全標志的特種勞動防護用品的;

(八)其他違反勞動防護用品管理有關法律、法規、規章、標準的行為。

十二、特種勞動防護用品安全標志管理機構及其工作人員應當堅持公開、公平、公正的原則。

十三、分包施工單位的從業人員有權依法向本單位提出配備所需勞動防護用品的要求;有權對本單位勞動防護用品管理的違法行為提出批評、檢舉、控告。安全生產管理部門、對從業人員提出的批評、檢舉、控告,經查實后應當依法查處。

十四、分包施工單位應當接受工會的監督。工會對生產經營單位勞動防護用品管理的違法行為有權要求糾正,并對糾正情況進行監督。

十五、分包施工單位未按國家有關規定為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品,有本規定上述行為的,安全生督管理部門責令限期改正;逾期未改正的,責令停產停業整頓,可以并處5000元以下的罰款;造成嚴重后果,構成犯罪的,依法追究刑事責任。

分包施工單位、經銷機構出具虛假證明,構成犯罪的,依照刑法有關規定追究刑事責任;尚不夠刑事處罰的,由安全生產監督管理部門進行5萬元以上的經濟處罰;給他人造成損害的分包采購單位承擔連帶賠償責任。

篇3:重要施工方案特殊施工工序安全過程控制措施

重要施工方案和特殊施工工序的安全過程控制

1)支架制作時與土建相關部門密切配合,重要部位請土建單位配合,確保已完工程構件結構不受破壞。

2)高架區段進行電纜支架安裝和其它作業施工時,做好材料工機具的保管,防止附落防人。

3)電纜運輸采用吊車裝卸時,首先對吊具進行檢查確認,吊裝作業時有專人進行指揮。電纜人工抬放時,所有人員均在電纜的一側,電纜上肩,在統一指揮下進行敷設。

4)電纜敷設時,電纜盤架設在場地堅實平整之處,纜盤由專人負責,配備對講機與現場指揮保持聯絡;電纜盤有良好的制動措施。

5)電纜頭電氣特性測試時,凡帶電部分均按規定設專人防護,并保證帶電體安全距離。測試完畢后確認放電完畢,方可進行其它作業。

6)若采用熱縮做頭時,按噴燈的安全使用程序由接續人員專人使用、保管。