綜合部經理職責規范

一、綜合部經理主要對公司經營班子負責,基本職能為參謀助手職能、承辦職能、管理職能和協調職能,分管人力資源、行政事務和后勤保衛工作。

二、綜合部經理應經常深入調研或安排下屬調研,了解掌握員工隊伍基本情況、員工思想動態和基本生產經營情況,及時做好上傳下達、下情上報工作,為經營理班子決策提供依據。

三、負責上級主管部門下達的各類文件的承辦、落實工作,上報材料,做好信息反饋,擬訂內部規章制度、崗位職責、合同、責任書、工作計劃、工作總結、報告和編制資料,處理來信來訪,代表公司發出通知,回復各類外調函件,負責對外宣傳、聯絡和往來接待、老總出差的安排工作。

四、負責組織承辦公司大型活動,組織召集公司員工大會會議,安排各類會議,做好會議記錄,整理會議決議,負責貫徹、督促、檢查、落實行政辦公會議決議。

五、履行協調職能,抓好縱向協調、橫向協調和內部協調工作,及時解決各種糾紛,妥善處理各種矛盾,使之上令下行,下情上曉,上下步調一致,各部門之間團結融洽,搞好與友鄰、同行業單位的關系。

六、負責公司的文秘、人事、工資定級、職稱晉級、年度考核、聘任、員工培訓、獎懲、辭退、辦理社會保險以及加班費的核發、病事假的管理等方面的檔案工作,管理好印鑒。

七、負責公司黨務、群工和收發文和行文的起草、簽發、填寫公司大事記,做好公司內外文件的收發、統計、文書檔案的管理和機要保密工作、計劃生育工作,做好綜合部人員的考勤、考核工作。

八、管理好公司車輛、消防、安全、保衛和綠化環衛工作。

九、管理好職工食堂,集體宿舍,關心員工的生活,幫助員工解決實際困難,解除員工后顧之憂。

十、總經理授權委托的其他工作。

篇2:綜合部經理崗位工作職責

職責一:綜合部經理崗位職責

1、在公司總經理和分管總經理的領導下,全面主持本部門的日常工作。

2、組織、策劃、安排公司各種會議,協助、會同相關部門搞好各種文體比賽和慶典活動。

3、傳達并貫徹執行(或監督執行)總經理辦公會議的決定以及上級部門、領導的各種指示。

4、負責上級領導、兄弟單位和其它客人的接待管理工作,對洽商的問題和意見及時解決或上報有關領導。

5、負責公司行政區域內的消防管理、安全保衛、環境衛生、廠容廠貌、后勤保障及各類辦公生活設施的維護管理,處理行政應急事件。

6、負責公司資產管理,辦公用品用具、勞保福利及后勤物資的購置管理,車輛調度及維護管理,辦公費用和管理費用的監督控制等。

7、協調各部門、各單位之間的工作關系,組織或參與各種例行檢查調查。

8、做好領導臨時交辦的其他工作。

職責二:綜合部經理崗位職責

一、負責為公司管理層提供支持,并負責跟蹤落實高層和辦公會的決議。負責組織和安排管理層會議,提供會議紀錄與整理服務。通報會議決議,并跟蹤會議決議的實施情況。協助總經理的工作,提供決策支持。

二、負責保證公司內部管理體系的完整和平穩運行。負責制定和完善公司內部的管理體系和各項管理制度。負責督促管理制度的有效執行,負責評估和監督公司內部管理的規范性和有效性

三、負責制定綜合部工作計劃,實現工作目標。制訂綜合部年度、月度工作目標、工作計劃,并組織實施

四、負責公司人力資源戰略的執行,人力資源管理的各項事務。根據公司的情況,組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源工作程序,并組織實施根據公司的發展規劃,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案負責開發、引進外部人才,組織實施招聘工作,并參與對應聘人員的面試篩選。負責制定公司員工的培訓和發展計劃,組織安排對員工的培訓。負責組織公司員工的考核,并對考核結果做出評價。負責組織公司員工的職稱評定工作。組織公司薪酬管理工作,編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案,審核公司員工每月的工資

五、部門內部管理、制訂、修訂綜合部的工作程序和工作制度,并監控實施。負責公司綜合部隊伍建設,選拔、配備、評價下屬人員,組織部門技能培訓。負責指導屬下員工制定階段工作計劃,并督促執行。

職責三:綜合部經理崗位職責

1、在總經理領導下負責綜合部的全面工作,努力作好總經理的參謀助手,起到承上啟下的作用。

2、在總經理領導下負責公司各項管理、經營服務工作的布置、實施、檢查、督促、落實貫徹執行情況。

3、做好公司對內對外文件的起草,負責各類文件的分類呈送發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作,請公司領導閱批并轉有關部門處理,并做好登記存檔。

4、協助總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議,供總經理辦公會決策。

5、負責總經理辦公會和其他會議的組織工作,并做好會議記錄;做好決議、決定、工作計劃、總結等文件的起草、發布工作。

6、負責保管使用公司印章和介紹信;負責公司內外的公文辦理,解決來信、來訪事宜,接聽電話、妥當應答,并做好電話記錄,及時匯報、處理。

7、在總經理領導下,根據公司發展的要求制定人力資源戰略;設計并完善公司人力資源結構;完成公司新入員工的日常招聘、培訓工作。

8、在總經理領導下,監督執行公司績效考核制度,負責績效考核的統計工作。

9、負責對外接待工作,開展公關活動,維護公司公共關系。

10、維護公司辦公秩序,督促各部門保持良好的工作環境,負責檢查公司辦公場所的衛生情況。

11、在總經理領導下,負責做好公司的后勤保障工作。

12、完成總經理辦公會交辦的其他工作。

篇3:房地產公司綜合部經理崗位責任制

房地產開發公司綜合部經理崗位責任制

一、根據總經理意見和公司辦公會議決議擬定公司發展計劃。

二、綜合部經理在總經理的領導下,協調與其他各部門的工作關系,協助總經理監督各部門對集團公司以及本單位的各項規章制度的執行情況;

三、負責企業文化建設、員工各類活動的組織與承辦以及企業形象宣傳工作。

四、負責公司的日常事務、政務工作,建立健全公司的各項規章制度;

五、負責公司所需人才的甄選、聘用與儲備工作;

六、安排公司各種會議并負責檢查會議決議事項的執行情況;

七、組織起草公司對內對外的各類文稿,并負責簽發前的核稿工作;負責起草公司年度總結、工作計劃及管理制度;

八、帶領本部門人員做好公司后勤管理和福利管理工作;

九、搞好公共關系和對外接待工作;

十、做好公司印章及文件檔案的管理;

十一、組織制定各部門員工的薪酬方案,并及時報公司總經理辦公會議研究決定;

十二、公司各部門職能配置、內設機構和人員編制的管理工作。

十三、負責完成項目前期計委立項、土地報批、可研、環評、人防、項目報建、招投標、施工許可證的辦理取證工作;

十四、制定部門工作計劃并監督執行,制定員工崗位工作說明書,并對其工作進行定期考核。

十五、負責組織各部門做好開工、開盤的策劃協調工作。

十六、完成領導交辦的各項工作任務。