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學校后勤黨風廉政建設問責制

2024-07-15 閱讀 7734

學校后勤公司黨風廉政建設問責制

為確保廉政風險防控機制建設取得明顯成效,根據*中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》和我校《關于實行黨風廉政建設責任制的實施辦法》的規定要求,制定本問責制度。

第一條本制度適用于全公司干部職工、各部門、班組。問責堅持“嚴格要求、實事求是,權責一致、懲教結合,依靠群眾、依法有序”的原則。

第二條因不履行或不正確履行黨風廉政建設“一崗雙責”,對下屬干部職工發生違法違紀行為被有關執紀執法部門查處,負有領導責任的,貫徹“上追一級”的原則,對違法違紀對象的上一級負責人給予必要的問責;發生性質惡劣負面影響較大的違法案件,貫徹“上追二級”的原則,對違法對象的上二級負責人給予必要的問責。

第三條各中心副職和一般干部職工的上一級負責人是中心經理。如中心副職對分管業務監管不力,導致一般職工出現問責情形的,可以參照中心經理給予問責。

第四條干部職工受到問責,同時需要追究紀律責任的,依照有關規定給予黨政紀處分;涉嫌犯罪的,移送司法機關依法處理。

第五條問責的方式有:廉政談話、責成書面檢查、通報批評、誡勉談話、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職。

第六條問責的情形及適用范圍。

(一)根據風險點顏色等級,被啟動c級(藍色)預警,對象為個人的,給予廉政談話;對象為部門的,給予部門全體干部職工廉政談話。

(二)根據風險點顏色等級,被啟動B級(黃色)預警,對象為個人的,責成作出書面檢查;對象為部門的,責成部門作出書面檢查。

(三)根據風險點顏色等級,被啟動A級(紅色)預警,對象為個人的,責成在一定范圍內公開檢討;對象為部門的,給予通報批評。

(四)啟動過錯預警對象,因不按時限整改或整改達不到要求,對象為個人的,責成在一定范圍內公開檢討;對象為部門的,給予通報批評并責成部門負責人公開檢討。

(五)啟動過錯預警對象,仍然發生違法違紀行為(預警事項)被查處的,根據《中國共產黨紀律處分條例》、《行政機關公務員處分條例》等法規從重處分。

(六)因不履行或不正確履行黨風廉政建設“一崗雙責”,對下屬干部職工發生違法違紀行為被上級紀委監察機關給予黨政紀處分負有領導責任,撤職(不含)以下的,對違法違紀對象的上一級負責人給予廉政談話;撤職(含)以上的,對違法違紀對象的上一級負責人責成作出書面檢查。

(七)因不履行或不正確履行黨風廉政建設“一崗雙責”,對下屬干部職工被追究刑事責任負有領導責任,免予刑事處罰的,對違法對象的上一級負責人責成作出書面檢查;被司法機關判處刑罰的,對違法對象的上一級負責人給予通報批評。

案件性質惡劣產生較大負面影響的,貫徹“上追二級”的原則,對違法對象的上一級負責人視情節給予誡免談話、停職檢查、引咎辭職、責令辭職或免職;對違法對象的上二級負責人給予誡勉談話。

第八條問責由公司組實施。問責涉及公司領導班子成員的,按干部管理權限問責,問責情況應當抄送組織、人事部門備案。

第九條被責令公開檢討(含)以上的問責對象取消當年年度考核評先樹優資格。

第十條作出問責決定前,應當聽取被問責對象的陳述和申辯,并記錄在案;對其合理意見,應當予以采納。

第十一條對問責對象實行問責,應當制作《問責決定書》,寫明問責事實、問責依據、問責方式、批準機關、生效時間、當事人的申訴期限及受理機關等。作出責令公開檢討決定的,還應當寫明公開檢討的方式、范圍等。

第十二條《問責決定書》應當送達被問責干部職工本人及所在部門。

篇2:房產局黨風廉政建設責任領導干部廉潔自律工作目標措施

房地產管理局黨風廉政建設責任領導干部廉潔自律工作目標和措施

為貫徹落實黨風廉政建設責任制、黨員領導干部廉潔從政的規定,根據*中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》和省、市關于落實黨風廉政建設責任制、領導干部廉潔自律工作的目標和措施的要求,結合本局實際,提出如下的落實黨風廉政建設責任制、領導干部廉潔自律等項工作目標和措施:

一、關于實行黨風廉政建設責任制工作

㈠工作目標

1、局黨組成員、機關各科室、所屬各單位領導對職責范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作切實負起責任。

2、廉政建設責任制考核面達到100%。

3、切實按照中紀委第四次、第五次全會提出的責任追究的六個重點落實責任追究。4、責任追究工作進一步規范和健全。

㈡工作措施和分工

1、進一步完善責任考核制度,切實做到將黨風廉政建設責任制執行情況考核與干部年度考核同步開展。

2、進一步落實好責任追究制度,加大責任追究力度。

3、加強對所屬單位責任制執行情況的監督和指導。

黨委辦負責落實上述三項工作。

二、關于領導干部廉潔自律工作

㈠工作目標

1、繼續落實領導干部不準收受有關單位和個人現金、有價證券、支付憑證的規定。2、落實領導干部不準在任何企業和單位報銷應由本人及其配偶、子女支付的個人費用的規定。

3、繼續落實領導干部配偶、子女從業的有關規定。

4、嚴禁領導干部違反規定干預或插手建設工程招投標和房地產權交易等違紀違法行為。

5、抓好機關黨風廉政建設,加強黨員干部的黨性黨風黨紀教育,使黨員干部時刻保持清醒頭腦,潔身自好,依法行政。

6、繼續抓好糾風工作,把糾正部門和行業不正之風作為反腐敗的重要內容。

㈡工作措施及分工

1、局黨組、各科室和所屬單位在每年的民主生活會上進行自查自糾;對違反規定的行為嚴肅查處,并進行通報。黨委辦負責落實此項工作。

2、各科室和所屬單位進行單位和領導干部個人的雙向自查,有違反規定在單位報銷個人費用的,必須清退有關款項,并追究批準報銷領導的紀律責任。計劃財務科負責落實此項工作。

3、把領導干部配偶、子女從業情況列為領導干部重大事項報告的內容,按干部管理權限上報;凡發現領導干部配偶、子女違反從業規定和謀取不正當利益的,要追究領導干部的紀律責任。

辦公室負責落實此項工作。

4、對領導干部違反規定干預或插手建設工程招投標和房地產權交易等違紀違法行為,要堅決查處。局紀委負責落實此項工作。

5、切實改進干部隊伍的思想作風、工作作風和領導作風,加強思想教育,筑牢思想道德防線,努力營造反腐倡廉的良好氛圍。黨委辦負責落實此項工作。

6、注重抓好行業的糾風工作,簡化辦事程序,提高工作效率和透明度,樹立“廉潔、勤政、務實、高效”的行業形象。

辦公室負責落實此項工作。

三、關于從源頭上預防和整治腐敗工作

㈠工作目標

1、積極推進干部人事制度改革,加強對干部選拔任用工作的監督,使干部人事制度改革的有關規定得到較好落實,干部選拔任用工作得到有效監督,嚴重違反組織人事紀律的行為得到查處。

2、加強房地產交易、發證、評估、房屋拆遷、安全鑒定等工作的管理,進一步完善工程發包與管理,使房地產管理工作得到規范和有效監督。

3、加強財務管理,全面實行“收支兩條線”;“小金庫”、“帳外帳”等得到全面清理;局機關和所屬單位的財務制度進一步健全;建立有效的財務監督機制。

㈡工作措施和分工

1、堅持和完善干部任用的公開選拔,擇優任用;擴大干部選拔任用工作中的民主監督,包括干部推薦的民主、干部考察的民主和干部任用的民主。辦公室負責落實此項工作。

2、制訂進一步規范房地產交易、發證、評估、拆遷、安全鑒定、工程發包與管理等工作的實施意見,健全管理監督程序和管理制度。辦公室負責落實此項工作。

3、制訂加強所屬單位財務管理的具體辦法;健全財務審計和財務檢查制度;查處違反財務管理規定的行為。計劃財務科負責落實此項工作。

篇3:對班組長以上干部實行黨風廉政三項談話制度的規定

對班組長以上干部實行黨風廉政三項談話制度的規定

為切實加強對支公司班組長以上干部的教育、管理和監督,進一步加強黨風廉政建設,保證支公司各項工作順利進行,根據上級紀檢監察部門有關文件規定精神,決定對支公司班組長以上干部實行黨風廉政三項談話(廉政談話、誡勉談話、警示談話)制度。

一、廉政談話

1、廉政談話的對象:新提任的班、股級干部,晉升為正股級的干部,調任重要部門的正股級干部。

2、廉政談話的主要內容:貫徹執行黨的民主集中制,執行黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作和群眾工

作紀律,落實黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔自律規定。介紹本部門黨風廉政建設情況及存在的問題

,提出加強黨風廉政建設的要求。

二、誡勉談話

1、誡勉談話的對象:根據群眾信訪舉報、行政監察、專項清理等渠道反映或暴露出班組長以上干部在執

行法規、政策、廉潔從政以及工作作風、生活作風等方面存在的輕微的違規違紀問題,組織上需要提醒、

告誡的。

2、誡勉談話的主要內容:該干部存在的主要問題,初步調查事實,問題的危害性,對其進行批評教育并

提出整改意見和整改時限。

三、警示談話

1、警示談話的對象:根據群眾信訪舉報、行政監察、專項清理等渠道,反映和暴露出部門在執行法規、

政策,落實黨風廉政建設責任制,規范管理等方面存在的苗頭性問題或隱患的,組織上認為需要提醒的、

告誡的。

2、警示談話的內容:部門在黨風廉政建設方面存在的苗頭性問題或隱患的,問題的原因及其危害性,提

醒予以重視,提出整改意見和整改時限。

四、談話程序及要求

1、對班組長以上干部進行黨風廉政三項談話,分別在行政辦接到任命通知、干部公示群眾信訪舉報初核

結束和發現苗頭性隱患問題后提出談話對象。

2、支部辦、監審股提出談話對象,經支部書記批準后,通知談話對象,告知其談話的時間、地點和有關

事宜。

3、廉政談話,可以集體或個別形式進行,談話的主體為支部書記或支部委員;誡勉談話,一般以個別形

式進行,談話主體為支部書記或支公司經理;警示談話,對象一般為部門主要負責人,必要時)分管該工

作的副職也可列為談話對象,談話主體為支部書記或支公司經理。

4、談話時,談話人不得少于2人,支部辦工作人員作好記錄。

5、誡勉談話、警示談話的情況向支部報告。

五、本規定自公布之日起施行。