公司員工著裝規定(12)

第一條為規范員工著裝行為,樹立和保持公司良好社會形象,促進公司的經營和發展,結合房地產行業和公司的實際情況,特制定本規定。

第二條本規定所稱著裝,是指公司員工按照本規定穿著公司為員工統一量身定制的工作服裝。

第三條著裝管理實行“量身定做、統一制發、規范著裝、執行簡便”的原則。

第四條著裝的管理部門為公司企管部。

第五條著裝范圍為公司全體員工,但下列人員除外:

(一)試用期員工(試用期員工應著深色西服);

(二)配發保安制服的人員;

(三)保衛、保潔、勤雜工種的短期合同人員。

第六條工作服裝按照現有的以下標準配發:

(一)女員工工作服裝配備標準:

藏青色西裝一套;白色長、短袖襯衫各兩件;藏青色西裝裙一件,領帶一條。

(二)男員工工作服裝配備標準:

藏青色西裝一套;白色長、短袖襯衫各兩件,領帶一條。

第七條本套工作服適合春、夏、秋季節穿著,具體時間根據節氣隨時通知。

第八條員工在下列情況下應按照本規定著裝:

(一)星期一至星期五的工作時間內;

(二)星期一至星期五的工作時間之外參加公司各類儀式、會議和活動;

(三)星期一至星期五的工作時間之外因公參加有關部門組織的各類重大活動。

有下列情形之一的,可以不按照本規定著裝,但必須得體大方,不得影響公司形象:

(一)星期六的工作時間內;

(二)加班加點的工作時間內;

(三)女員工懷孕后體型發生顯著變化的;

(四)其他不宜著裝的。

第九條員工統一著裝時,應當按照以下規定穿著:

(一)男性員工著襯衣時,襯衣下擺扎系于褲腰內,并扎系腰帶;

(二)著春秋裝時,扎系領帶,襯衣內著內衣時,內衣不得外露;

(三)天氣寒冷的,可在西裝外自行加穿外衣;

(四)著裝時,應在胸前配掛工作牌或者在上衣左胸處佩戴工號牌;

(五)工作服必須整潔,衛生。

參加重大儀式或者活動時的著裝,由辦公室按照主管或者主辦單位的要求另行通知。

第十條員工統一著裝時,不得有下列行為:

(一)赤腳穿鞋(女員工夏季穿著涼鞋除外)或者赤足;

(二)化濃妝、奇形怪狀妝;

(三)穿長袖襯衫時挽袖子和不扣袖扣。

第十一條員工統一著裝時,應當舉止文明,注意儀容儀表,不得在公共場所及其他禁止吸煙的場所吸煙,不得追逐打鬧。

第十二條員工應當愛護和妥善保管工作服裝,不得擅自拆改。

第十三條對違反本規定的員工,按照以下規定處理:

(一)情節輕微的,當場給予批評教育,并予以立即糾正;

(二)情節較重或者拒絕糾正的,每次罰款50元;

(三)屢教不改(違規著裝并拒絕糾正達三次以上)或造成惡劣影響嚴重后果的,給予全公司通報批評,并待崗反省。

第十四條本規定適用于公司所有統一著裝范圍內的員工。

第十五條本規定由企管部負責解釋,并對公司總部予以執行監督;各子公司、分公司、項目部負責人或委派專人認真配合、督促屬下員工遵守本規定,協助企管部進行管理。

第十六條本規定自頒發之日起施行。

篇2:裝修公司員工著裝管理規定

裝飾公司員工著裝管理規定

一、為樹立和保持公司良好的社會形象,進一步規范化管理,本公司員工應按本規定的要求著裝。

二、員工在上班時間內,要注意儀容儀表,總體要求是:大方整潔。

三、總部職能部門員工及分公司/部主管級以上男員工穿西裝、襯衣、系領帶:著襯衣時,不得挽起袖子或不系袖扣。上班時間內必須在左胸前適當位置佩戴胸卡。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。

四、女員工上班時間不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服,總部職能部門女員工及分公司/部主管級以上女員工應穿職業女裝,肉色絲襪。胸卡配戴在左胸前適當位置。

五、員工上班應注意將頭梳理整齊。男員工發不過耳,并不得留胡子;女員工上班提倡淡妝,金銀或其他飾物的佩戴應得當。

六、員工違反本規定的,除通報批評外,每次罰款50元:一個月連續違反三次以上的,給予留職停薪處罰。

七、各部門、負責人應認真配合、督促屬下員工遵守本規定。一月累計員工違反本規定人次超過三人次或該部員工人數20%的,將給予該部負責人一般過失單一張。

篇3:員工著裝管理制度范本

對于企業而言,不僅要做好員工管理,做好員工著裝管理工作也是一件相當重要的事。為了方便各位管理者,以下列出一則員工著裝管理制度范本,供各位參考借鑒。

第一條為樹立和保持公司良好的社會形象,進一步規范行政管理,本公司員工應按本規定的要求著裝。

第二條員工在上班時間內,要注意儀容儀表,總體要求是:得體、大方整潔。

第三條男職員的著裝要求:夏天著襯衣、系領帶;著襯衣時,不得挽起袖子或不系袖扣;著西裝時,要佩戴公司徽。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。

第四條女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服,并一律穿肉色絲襪。

第五條女職員上班必須佩戴公司徽;男職員穿西裝時要求戴公司徽。公司徽應佩戴在左胸前適當位置上。

第六條部門副經理以上的員工,辦公室一定要備有西服,以便有外出活動或重要業務洽談時穿用。

第七條員工上班應注意將頭發梳理整齊。男職員發不過耳,并一般不準留胡子;女職員上班提倡化淡妝,金銀或其他飾物的佩戴應得當。

第八條員工違反本規定的,除通報批評外,每次罰款50元;一個月連續違反三次以上的,扣發當月獎金。

第九條各部門、各線負責人應認真配合、督促屬下員工遵守本規定。一月累計員工違反本規定人次超過三人次或該部室員工總數20%的,該負責人亦應罰100元。

關于公司制服、工作服和其它勞保用品發放的規定

(一)公司制服的發放,必須是本公司的正式調入職工和已正式辦理了招工手續的合同制職工。借調人員、聘用人員和臨時工(含試用)的制服發放,先公司墊付,然后以在本公司服務的實際工作年限折舊報銷。

(二)各類人員工作服裝

1.公司的干部、職工(含借調、聘用和臨時工)按其所從事的工種發放工作服裝。

2.凡是從事工種工作的職工,按工作時間最長的工種發給工作服裝。

(三)制服、工作服和其它勞保用品的制作(購買)和管理。

1.公司制服、工作服和其它勞保用品由公司總務部統一加工制作(購買)和發放。

2.對于公司制服和工作服裝,任何部門和個人不得隨意更改。

3.對于調離公司的人員(含借、聘、臨工),要求收回服裝不足使用年限部分的成本費。成本費的計算公式:每年攤銷費=服裝價格÷使用年限

4.制服要按公司要求統一著裝,妥善保管,遺失自費補做。

(四)本規定從下文之日起執行,具體有關細則由公司人培部負責解釋。

(五)員工制服、勞保用品使用年限表附后。