公司員工著裝規(guī)定(12)

第一條為規(guī)范員工著裝行為,樹(shù)立和保持公司良好社會(huì)形象,促進(jìn)公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展,結(jié)合房地產(chǎn)行業(yè)和公司的實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱著裝,是指公司員工按照本規(guī)定穿著公司為員工統(tǒng)一量身定制的工作服裝。

第三條著裝管理實(shí)行“量身定做、統(tǒng)一制發(fā)、規(guī)范著裝、執(zhí)行簡(jiǎn)便”的原則。

第四條著裝的管理部門為公司企管部。

第五條著裝范圍為公司全體員工,但下列人員除外:

(一)試用期員工(試用期員工應(yīng)著深色西服);

(二)配發(fā)保安制服的人員;

(三)保衛(wèi)、保潔、勤雜工種的短期合同人員。

第六條工作服裝按照現(xiàn)有的以下標(biāo)準(zhǔn)配發(fā):

(一)女員工工作服裝配備標(biāo)準(zhǔn):

藏青色西裝一套;白色長(zhǎng)、短袖襯衫各兩件;藏青色西裝裙一件,領(lǐng)帶一條。

(二)男員工工作服裝配備標(biāo)準(zhǔn):

藏青色西裝一套;白色長(zhǎng)、短袖襯衫各兩件,領(lǐng)帶一條。

第七條本套工作服適合春、夏、秋季節(jié)穿著,具體時(shí)間根據(jù)節(jié)氣隨時(shí)通知。

第八條員工在下列情況下應(yīng)按照本規(guī)定著裝:

(一)星期一至星期五的工作時(shí)間內(nèi);

(二)星期一至星期五的工作時(shí)間之外參加公司各類儀式、會(huì)議和活動(dòng);

(三)星期一至星期五的工作時(shí)間之外因公參加有關(guān)部門組織的各類重大活動(dòng)。

有下列情形之一的,可以不按照本規(guī)定著裝,但必須得體大方,不得影響公司形象:

(一)星期六的工作時(shí)間內(nèi);

(二)加班加點(diǎn)的工作時(shí)間內(nèi);

(三)女員工懷孕后體型發(fā)生顯著變化的;

(四)其他不宜著裝的。

第九條員工統(tǒng)一著裝時(shí),應(yīng)當(dāng)按照以下規(guī)定穿著:

(一)男性員工著襯衣時(shí),襯衣下擺扎系于褲腰內(nèi),并扎系腰帶;

(二)著春秋裝時(shí),扎系領(lǐng)帶,襯衣內(nèi)著內(nèi)衣時(shí),內(nèi)衣不得外露;

(三)天氣寒冷的,可在西裝外自行加穿外衣;

(四)著裝時(shí),應(yīng)在胸前配掛工作牌或者在上衣左胸處佩戴工號(hào)牌;

(五)工作服必須整潔,衛(wèi)生。

參加重大儀式或者活動(dòng)時(shí)的著裝,由辦公室按照主管或者主辦單位的要求另行通知。

第十條員工統(tǒng)一著裝時(shí),不得有下列行為:

(一)赤腳穿鞋(女員工夏季穿著涼鞋除外)或者赤足;

(二)化濃妝、奇形怪狀?yuàn)y;

(三)穿長(zhǎng)袖襯衫時(shí)挽袖子和不扣袖扣。

第十一條員工統(tǒng)一著裝時(shí),應(yīng)當(dāng)舉止文明,注意儀容儀表,不得在公共場(chǎng)所及其他禁止吸煙的場(chǎng)所吸煙,不得追逐打鬧。

第十二條員工應(yīng)當(dāng)愛(ài)護(hù)和妥善保管工作服裝,不得擅自拆改。

第十三條對(duì)違反本規(guī)定的員工,按照以下規(guī)定處理:

(一)情節(jié)輕微的,當(dāng)場(chǎng)給予批評(píng)教育,并予以立即糾正;

(二)情節(jié)較重或者拒絕糾正的,每次罰款50元;

(三)屢教不改(違規(guī)著裝并拒絕糾正達(dá)三次以上)或造成惡劣影響嚴(yán)重后果的,給予全公司通報(bào)批評(píng),并待崗反省。

第十四條本規(guī)定適用于公司所有統(tǒng)一著裝范圍內(nèi)的員工。

第十五條本規(guī)定由企管部負(fù)責(zé)解釋,并對(duì)公司總部予以執(zhí)行監(jiān)督;各子公司、分公司、項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人或委派專人認(rèn)真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定,協(xié)助企管部進(jìn)行管理。

第十六條本規(guī)定自頒發(fā)之日起施行。

篇2:裝修公司員工著裝管理規(guī)定

裝飾公司員工著裝管理規(guī)定

一、為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì)形象,進(jìn)一步規(guī)范化管理,本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。

二、員工在上班時(shí)間內(nèi),要注意儀容儀表,總體要求是:大方整潔。

三、總部職能部門員工及分公司/部主管級(jí)以上男員工穿西裝、襯衣、系領(lǐng)帶:著襯衣時(shí),不得挽起袖子或不系袖扣。上班時(shí)間內(nèi)必須在左胸前適當(dāng)位置佩戴胸卡。不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。

四、女員工上班時(shí)間不得穿牛仔服、運(yùn)動(dòng)服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服,總部職能部門女員工及分公司/部主管級(jí)以上女員工應(yīng)穿職業(yè)女裝,肉色絲襪。胸卡配戴在左胸前適當(dāng)位置。

五、員工上班應(yīng)注意將頭梳理整齊。男員工發(fā)不過(guò)耳,并不得留胡子;女員工上班提倡淡妝,金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。

六、員工違反本規(guī)定的,除通報(bào)批評(píng)外,每次罰款50元:一個(gè)月連續(xù)違反三次以上的,給予留職停薪處罰。

七、各部門、負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。一月累計(jì)員工違反本規(guī)定人次超過(guò)三人次或該部員工人數(shù)20%的,將給予該部負(fù)責(zé)人一般過(guò)失單一張。

篇3:員工著裝管理制度范本

對(duì)于企業(yè)而言,不僅要做好員工管理,做好員工著裝管理工作也是一件相當(dāng)重要的事。為了方便各位管理者,以下列出一則員工著裝管理制度范本,供各位參考借鑒。

第一條為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì)形象,進(jìn)一步規(guī)范行政管理,本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。

第二條員工在上班時(shí)間內(nèi),要注意儀容儀表,總體要求是:得體、大方整潔。

第三條男職員的著裝要求:夏天著襯衣、系領(lǐng)帶;著襯衣時(shí),不得挽起袖子或不系袖扣;著西裝時(shí),要佩戴公司徽。不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。

第四條女職員上班不得穿牛仔服、運(yùn)動(dòng)服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服,并一律穿肉色絲襪。

第五條女職員上班必須佩戴公司徽;男職員穿西裝時(shí)要求戴公司徽。公司徽應(yīng)佩戴在左胸前適當(dāng)位置上。

第六條部門副經(jīng)理以上的員工,辦公室一定要備有西服,以便有外出活動(dòng)或重要業(yè)務(wù)洽談時(shí)穿用。

第七條員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過(guò)耳,并一般不準(zhǔn)留胡子;女職員上班提倡化淡妝,金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。

第八條員工違反本規(guī)定的,除通報(bào)批評(píng)外,每次罰款50元;一個(gè)月連續(xù)違反三次以上的,扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

第九條各部門、各線負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。一月累計(jì)員工違反本規(guī)定人次超過(guò)三人次或該部室員工總數(shù)20%的,該負(fù)責(zé)人亦應(yīng)罰100元。

關(guān)于公司制服、工作服和其它勞保用品發(fā)放的規(guī)定

(一)公司制服的發(fā)放,必須是本公司的正式調(diào)入職工和已正式辦理了招工手續(xù)的合同制職工。借調(diào)人員、聘用人員和臨時(shí)工(含試用)的制服發(fā)放,先公司墊付,然后以在本公司服務(wù)的實(shí)際工作年限折舊報(bào)銷。

(二)各類人員工作服裝

1.公司的干部、職工(含借調(diào)、聘用和臨時(shí)工)按其所從事的工種發(fā)放工作服裝。

2.凡是從事工種工作的職工,按工作時(shí)間最長(zhǎng)的工種發(fā)給工作服裝。

(三)制服、工作服和其它勞保用品的制作(購(gòu)買)和管理。

1.公司制服、工作服和其它勞保用品由公司總務(wù)部統(tǒng)一加工制作(購(gòu)買)和發(fā)放。

2.對(duì)于公司制服和工作服裝,任何部門和個(gè)人不得隨意更改。

3.對(duì)于調(diào)離公司的人員(含借、聘、臨工),要求收回服裝不足使用年限部分的成本費(fèi)。成本費(fèi)的計(jì)算公式:每年攤銷費(fèi)=服裝價(jià)格÷使用年限

4.制服要按公司要求統(tǒng)一著裝,妥善保管,遺失自費(fèi)補(bǔ)做。

(四)本規(guī)定從下文之日起執(zhí)行,具體有關(guān)細(xì)則由公司人培部負(fù)責(zé)解釋。

(五)員工制服、勞保用品使用年限表附后。