醫院職工內部退養的有關規定

為充分調動全院職工的工作積極性,實現精簡、高效的管理目標,醫院將根據個人自愿申請的原則,對部分符合條件的非專業技術人員實行內部退養。現將有關規定通知如下:

一、申請對象

非專業技術人員,包括工勤人員、執行科員工資的工作人員。

二、基本條件

男性45周歲以上,女性40周歲以上。

三、內退程序

1、本人申請。9月15日前,職工個人根據自身情況自愿向院辦公室提交內退申請書。

2、單位審核。9月16至9月20日,醫院根據實際情況,研究確定同意內退的人員名單。

3、辦理手續。9月21-9月30日,辦理內退手續,進行工作交接,并兌現內退工資。

四、待遇及管理

1、工齡為20年以下的,按現有工資總額的60%發給。

2、工齡滿20年不滿25年的,按現有工資總額的65%發給。

3、工齡滿25年不滿30年的,按現有工資總額的70%發給。

4、工齡滿30年以上的,按現有工資總額的75%發給。

5、辦理內退但未達到正式退休年齡,在辦理退休手續以前,內退職工可與在職職工一樣辦理晉升、每年的正常增加薪級等,增加的工資額按比例計算到內退工資額中。正式退休以后,根據市人事局審批的退休工資待遇執行。

篇2:附屬醫院職工離崗退養管理辦法

大學附屬醫院職工離崗退養管理辦法

第一條為深化醫院人事制度改革,優化職工隊伍結構,配合醫院定編定崗工作的全面開展,提高工作效率,根據勞動部《關于嚴格按照國家規定辦理職工退出工作崗位休養問題的通知》(勞部發[1994]259號文)和《zz大學教職工離崗退養暫行辦法》(中大人事[2005]13號文)的精神,結合我院實際情況,制定本辦法。

第二條離崗退養即退出工作崗位休養,是指職工達到一定年齡或有其他特殊原因,并具備相應的工作年限,不適應現有的工作崗位;或實行定編定崗后未被現有科室聘任,院內其他科室亦無法安排工作;或由于科室改制,醫院不存在相同的工作崗位,不再安排工作,退出工作崗位在家休養。

第三條離崗退養期限為醫院批準退出工作崗位休養至法定退休年齡(男年滿六十周歲,女干部年滿五十五周歲,女工人年滿五十周歲)。離崗退養期滿按醫院規定辦理退休手續。

第四條離崗退養職工在離崗退養期間享受離崗退養待遇,不再享受在崗職工的待遇。

第五條本辦法僅適用于醫院正式編制職工。

第六條符合下列條件之一的職工,可申請離崗退養:

㈠屬干部身份的職工,男年滿五十五周歲,女年滿五十周歲;屬工人身份的職工,男年滿五十五周歲,女年滿四十五周歲。連續工齡達到三十年,或連續工齡達到二十年以上且距法定退休年齡不足五年,在本單位連續工作滿十年。

㈡男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,因工致殘或患病難以堅持正常工作,并已連續病休達三年以上的人員,經廣東省勞動鑒定部門鑒定確認基本喪失勞動能力。

㈢因定編定崗或改制未能獲聘用的職工(被醫院解聘、辭退者除外),其年齡、工作年限可適當放寬。

第七條申請離崗退養由本人向所在科室提出書面申請,填寫《zz大學附屬第一醫院職工離崗退養申請表》,經所在科室負責人根據規定簽署意見,上報人事部門審核后報院長書記辦公會審批,批準后由人事部門與獲準離崗退養的職工簽訂《zz一院職工離崗退養協議書》。

第八條離崗退養職工從批準的次月起享受離崗退養待遇。

第九條離崗退養期間的待遇:

㈠離崗退養生活費

1、在離崗退養期間領取離崗退養生活費。

2、離崗退養生活費按照退休人員所享受的工資標準及津貼項目(不含離退生活補),以離崗退養前實際工齡的一定比例計發,具體發放比例為:連續工齡35年以上的,按95%比例計發;連續工齡30-34年的,按90%比例計發;連續工齡25-29年的,按80%比例計發;連續工齡20-24年的,按60%比例計發;連續工齡不滿二十年的,按40%比例計發。

3、離崗退養生活費低于當年廣州市失業救濟標準水平的,按當年廣州市失業救濟標準補足。

㈡全額享受六大節日費(春節、五一節、中秋節、國慶節、校慶、元旦)。

㈢享受在職人員的醫療待遇。

㈣不享受住房公積金。

㈤離崗退養期間遇國家調整工資標準,按在職人員的同等情況調整檔案工資,離崗退養期間不兌現,退休時以檔案工資作為基數計發退休費。

㈤不評定和聘任專業技術職稱、不晉升行政級別和考工定級。

第十條離崗退養職工按照國家有關規定參加社會保險,參照本人檔案基本工資標準繳交社會保險費,如本人檔案基本工資低于社保規定的最低繳費標準,則按社保規定的最低繳費標準執行。

第十一條離崗退養職工應當按照國家有關規定繳納個人所得稅。

第十二條職工離崗退養期間不計算工齡。

第十三條離崗退養職工退養期間不占原科室人員編制,統一由人事部門管理。

第十四條職工在離崗退養期間應遵紀守法,遵守醫院的各項規章制度,不得從事有損于醫院形象、聲譽和利益的活動,否則醫院有權執行有關規章制度或追究其法律責任。

第十五條職工在離崗退養期間不得從事其他有償勞動,否則解除其人事關系。

第十六條職工在離崗退養期間不得泄露醫院機密,如因此給醫院造成經濟損失的,醫院有權追究其賠償責任,同時有權解除其人事關系,停發一切待遇。因觸犯法律而被判刑、勞教(包括判處管制、緩刑)的,予以開除處理。

第十七條因醫院崗位需要被雇請的離崗退養職工,其待遇按醫院雇請的有關規定執行。

第十八條本辦法由人事處負責解釋。

第十九條本辦法自公布之日起執行。過去已按有關文件規定辦理離崗退養的,離崗退養生活費執行原標準不變,其余條款按本辦法執行。